በነገሮች ወይም ሂደቶች አወቃቀር ላይ የሚፈጸሙ ጥሰቶች ሁል ጊዜ ትክክለኛ ስጋት ይፈጥራሉ። ይህ የነገሮችን ሙሉ በሙሉ ወይም ከፊል መጥፋት እና ተግባሮቻቸውን ማዛባትን ያሰጋል። ስለዚህ፣ በሳይንስ እና በተግባር፣ በተፈጠረው ነገር አካላት መካከል ጠንካራ ትስስር ለመፍጠር መዋቅራዊ የሚባል ዘዴ አለ።
ግዢው የሚጀምረው የት ነው? እና… ብቻ አይደለም
መልሱ ቀላል ነው ከነገሮች መዋቅራዊ ትንተና በአጠቃላይ በተወሰነ ቅደም ተከተል የሚቀጥል ነው። ማንኛውም ገዢ ያመርታል, ሁልጊዜም አይጠራጠርም. የሚገመገሙ ተግባራት የሚከተሉትን ያካትታሉ፡
- የውጭ ምልክቶች ጥናት፡- አንድ ነገር ምን አይነት ክፍሎች እንዳሉት፣ እንዴት እርስ በርስ እንደሚተሳሰሩ፣ ከምን እንደተሰራ፣ ምን እንደታሰበ።
- ከውስጣዊ መዋቅር ጋር ተመሳሳይ መግቢያ።
- የንጥሉን ተግባራዊነት ማሰስ።
ነገሩ የተገልጋዩን መስፈርት የሚያሟላ ከሆነ መዋቅራዊ ትንታኔው በግዢ ያበቃል።
በተመሳሳይ መልኩ ከሳይንሳዊ ዲሲፕሊን ጋር መተዋወቅ ይከሰታልየትምህርት ተቋም፣ ሙያውን በመምራት ተግባርና ቅደም ተከተል… ማለትም አንድ ሰው የሚያጋጥመው ነገር ሁሉ ማለት ይቻላል የውስጥ፣ የውጭ ባህሪያት፣ ስብጥር፣ ተግባራት እና መዋቅራዊ ክፍሎቹን መስተጋብር ለማጥናትና ለማቋቋም የተጋለጠ ነው። የነገሮች ግንባታ እንደገና በዓላማው መሠረት በግንባታው ትርጉም ይጀምራል።
የመዋቅር ትንተና ምንድነው እና ለምን ያስፈልጋል?
አንድ ሰው የቁሳቁስና የቁሳዊ ያልሆኑ ነገሮችን አወቃቀር ለማወቅ ለምን ይጥራል? መዋቅራቸው ይሄ ነው?
ይህ ቃል ከላቲን structūra የመጣ ሲሆን ትርጉሙም የአንድ ነገር ዝርዝር ሁኔታ እና ግንኙነታቸው ማለት ነው። እያንዳንዳቸው የራሳቸው የግል መለኪያዎች አሏቸው. በውጤቱም, እቃው በአጠቃላይ አንዳንድ ውጫዊ እና ውስጣዊ ጠቋሚዎች (ጥራት, ባህሪያት, ድርጊቶች) እና አንዳንድ ተግባራትን ሊያከናውን ይችላል. ስለዚህ የሥርዓተ-ሥርዓተ-ሥርዓተ-ሥርዓተ-ሥርዓተ-ሥርዓተ-ሥርዓተ-ሥርዓተ-ሥርዓተ-ሥርዓተ-ሥርዓተ-ሥርዓተ-ሥርዓተ-ሥነ-ሥርዓተ-አቀራረቦችን በማቀድ ግቦችን, የአጠቃቀም መንገዶችን, እንዲሁም የስራ ጊዜን, የመልሶ ግንባታ እድልን ለማቀድ ያስችልዎታል.
እንዲህ ያለው ተግባራዊ አካሄድ ለሰው ልጅ ራስን መግለጽ መገለጫዎችም ያገለግላል፣ለምሳሌ ሳይንስ፣ባህል፣ማህበራዊ ግንኙነቶች። ምንም እንኳን “ኢ-ንምናዊነት” ቢኖራቸውም፣ መስተጋብራዊ አካላትን ያቀፉ እና የጥራት እና የመጠን አመልካቾች አሏቸው።
የመዋቅር ትንተና የግድ የጥናት፣ የግንባታ፣ የማንኛውም ነገር ለውጥ የመጀመሪያ አካል ነው።
የስልታዊ የምርምር ዘዴ ግቦች
ስለዚህ፣ በጠባቂው እይታ፣መዋቅራዊ አቀራረብን በመጠቀም, በመጀመሪያ, የጥናት ርዕሰ ጉዳይ መዋቅር እና ሁለተኛ, የእያንዳንዱ ንጥረ ነገሮች ቦታ ነው. የዚህ የጥናት ዘዴ ግቦች፡
- የርዕሰ ጉዳዩን ታማኝነት ማቋቋም እና ማጥናት፣አቀማመጡ፣መዋቅራዊ ክፍሎቹ።
- የኤለመንቶችን አደረጃጀት ትክክለኛነት (የነገሩን ትክክለኛ መዋቅር) ማጥናት።
- የአጠቃላይ ስርዓቱን ተግባራት እና የነጠላ ክፍሎቹን እውቀት (መዋቅራዊ-ተግባራዊ ትንተና)።
- የነገሩን ዘፍጥረት ጥናት፣ከሌሎች የታዘዙ መሳሪያዎች እና እቃዎች ጋር ያለው ግንኙነት።
በሳይንስ አለም ውስጥ የመዋቅር አቀራረብ ብቁ ቦታ የተረጋገጠው አጠቃላይ እና ልዩ ግቦችን፣ መርሆችን እና የምርምር ዘዴዎችን በመጠቀም ነው።
የትንታኔ ሂደቶች እና ደረጃዎች
የአንድ ነገር ትንተና በተመራማሪው ፍላጎት ላይ በመመስረት ወደ ግለሰባዊ ክፍሎቹ እና ተግባሮቹ ሊመራ ይችላል። በአጠቃላይ የእውቀት ደረጃዎች፡
- የአጠቃላይ ግቦቹ፣የተወሰኑ ተግባራት፣
- የነገሮች እና የተዋቀሩ ክፍሎቻቸው የሚተነተኑ ውሳኔዎች፤
- የመንገዶች ምርጫ፣ የጥናታቸው ዘዴዎች፣ መጠናዊ እና የጥራት ግምገማ መስፈርቶች፤
- የአሰራር አደረጃጀት (የጣቢያው ዝግጅት፣ መሳሪያዎች፣ ውጤቶቹን ለማስተካከል መንገዶች)፤
- ምርምር በማካሄድ ውጤቶቹን በማውጣት።
እንዲህ ዓይነቱ አካሄድ የተጠኑ ዕቃዎችን መዋቅራዊ ትንታኔን ከግምት ውስጥ በማስገባት ተግባራዊ ይሆናል። በእያንዳንዱ ግለሰብ ጉዳይ, አጠቃላይ ሳይንሳዊ እና ልዩ(ሳይንሳዊ፣ ሒሳብ፣ የሙከራ፣ ወዘተ) የምርምር ዘዴዎች።
ትንተና ለመገንባት የሚረዱ መርሆዎች
በምክንያታዊነት የተገነባ መዋቅራዊ አቀራረብ ለተለያዩ መሳሪያዎች፣ ትዕዛዞች፣ ሁነታዎች፣ ወዘተ እውቀት ነው። ስለእነሱ የተገኘውን መረጃ አስተማማኝነት ያረጋግጣል። የባለብዙ አካል ቁስ አካል አእምሯዊ ወይም እውነተኛ ክፍፍል ተግባራቱን እና አወቃቀሩን ለማጥናት እና ለመተንተን በተወሰኑ ህጎች ላይ የተመሰረተ ነው።
የተዋቀረ አካሄድ መርሆዎች እንደሚከተለው ሊጠቃለሉ ይችላሉ፡
- አንድ ነገር መጀመሪያ ወደ ትላልቅ ክፍሎች ከዚያም እያንዳንዳቸው ወደ ትናንሽ ("ከላይ ወደ ታች") መከፋፈል አለበት. ይህ ዓላማቸውን እና ግንኙነታቸውን ለመወሰን ቀላል ያደርገዋል. የ"ታች ወደላይ" እንቅስቃሴ ይህን አስቸጋሪ ያደርገዋል፣ እና በመደምደሚያው ላይ ስህተቶች ሊኖሩ ይችላሉ።
- የአስፈላጊ እና አስፈላጊ ያልሆኑ ዝርዝሮችን ማግለል (ማጠቃለያ)።
- ከግንዛቤ ዘዴ (ፎርማላይዜሽን) ጋር ጥብቅ ክትትል።
- የተጋጩ መረጃዎች መንስኤዎችን መለየት፣መወገዳቸው።
- የመተንተን ውጤቶች መዋቅራዊ እና አመክንዮአዊ አሰላለፍ።
በመሆኑም የመዋቅር አቀራረቡ ዋናው ነገር የነገሮች ፅንሰ-ሀሳብ እና ተግባራዊ ውክልና እንደ ስርዓት ነው።
“ድርጅት” ምንድን ነው
የዚህ ቃል ትርጉም በ2 መንገድ ሊታሰብበት ይችላል፡
የጋራ ሃሳቦች፣ ግቦች፣ ተግባራት፣ ፕሮግራሞች ያላቸው የሰዎች ማህበር። በግለሰብ መዋቅራዊ አሃዶች መካከል ተዋረድ ባለው ትስስር ይገለጻል።
አንድን የተወሰነ ስርዓት የማስተዳደር ሂደት፣የግለሰቦቹን ተግባራት በጋራ ለማሳካት የሚያስተባብርውጤቶች፣ እና የውጭ ግንኙነቶችን ከሌሎች መሳሪያዎች ጋር ለማቅረብ።
ድርጅት እንደ አስተዳደር የሚካሄደው ብዙ ችግሮችን በመፍታት፣ እንዲሁም በዚህ ውስጥ የተሳተፉ ሰዎችን ተግባር በማስተባበር ነው። በሌላ አነጋገር የተቋሙን፣ የድርጅት መዋቅርን ለመገንባት የሚያስችል ዘዴ ነው።
ውጤታማ የማደራጃ ዘዴ
ልምምድ እንደሚያሳየው በደረጃ እና በአስተዳደሩ አካባቢዎች (መምሪያዎች፣ ክፍሎች፣ ሴክተሮች፣ ወርክሾፖች) መካከል ያለው ምክንያታዊ መስተጋብር እና ተግባራቸውን መቆጣጠር የአጠቃላይ ድርጅቱን ቅልጥፍና ያረጋግጣል። ማለትም የእንቅስቃሴዎች አደረጃጀት መዋቅራዊ አቀራረብ ነው. በሚከተሉት ሁኔታዎች ላይ የተመሰረተ ነው፡
- በሰዎች እና በስራ ኃላፊነታቸው መካከል ያሉ ግንኙነቶች እውነታ (ይዘት፣ የድምጽ መጠን፣ የአንድ የተወሰነ ስራ ጊዜ)፤
- በቂ፣ በህግ ላይ የተመሰረቱ የቡድን አስተዳደር ዘዴዎች፣ ፈጻሚዎች፤
- በተለያዩ የአስተዳደር እርከኖች ያሉ የሰራተኞች ስልጣኖች ልዩነት እና አዋጭነት።
የመዋቅራዊ አቀራረቡ ዘዴዎች በትልልቅ እና ጥቃቅን ማህበራት አደረጃጀት ውስጥ በተለያዩ የስራ ዘርፎች ማለትም በፖለቲካዊ፣ በኢኮኖሚ፣ በኢንዱስትሪ፣ በባህል፣ በትምህርት፣ በሃይማኖታዊ፣ በአስተዳደር ወዘተ.
ህብረተሰብ እንደ የተዋቀረ የእርዳታ ስርዓት ለግለሰብ
የተለያዩ የአብሮ መኖር ዓይነቶች እና የተለያዩ ፍላጎቶችን የሚያረካ የሰዎች እንቅስቃሴዎች አሉ - ቤተሰብ ፣ የሠራተኛ ድርጅቶች ፣ መደበኛ እና መደበኛ ያልሆኑ ማህበራት ፣ ወዘተ.
ምናልባት አንድ አገልግሎት ሠራተኛ ለደንበኞች የሚፈልገውን የእርዳታ ይዘት እና መጠን በትክክል ለመገንባት የሁሉንም ማሕበራዊ ስርዓቶች ግንባታ እና ተግባር ጠንቅቆ የሚያውቅ መሆን አለበት ብሎ ማንም አይከራከርም። ይህን ወይም ያንን አይነት አገልግሎት እና ድጋፍ የሚፈልግ ማንኛውም ሰው የአንድ የተወሰነ የማህበራዊ ቡድን አባል ነው፡ ሰራተኛ፣ ሰራተኛ፣ ጡረተኛ፣ ተማሪ፣ ስራ አጥ፣ አካል ጉዳተኛ፣ የፓርቲ ወይም የሰራተኛ ማህበር ሰራተኛ፣ ወዘተ.
ከደንበኞች ጋር አብሮ ለመስራት ማህበረ-መዋቅራዊ አካሄድ ለምሳሌ ግዴታዎችን የተወጣ ሰው ከተለያዩ ብሄረሰቦች፣ የሀይማኖት ቤተ እምነቶች፣ የእድሜ ምድቦች፣ ጾታዎች ከተውጣጡ ሰዎች ጋር አብሮ የመስራትን ልዩ ሁኔታ ግምት ውስጥ ያስገባ እድል ይሰጣል።. ንቁ የሆነ የህይወት ቦታን በመያዝ በተለያዩ የህብረተሰብ ክፍሎች (ቁሳቁስ ፣ ምሁራዊ ፣ ማህበራዊ) መካከል ያለውን የእኩልነት መገለጫዎች መረዳት እና ማለስለስ ብቻ ሳይሆን የተወሰኑ ማህበራዊ ቡድኖች ያላቸውን ሀብቶች የማከፋፈል ዘዴዎችን ማወቅ አለበት። ስለዚህ አንድ የማህበራዊ ጉዳይ ሰራተኛ ከተለያዩ ማህበረሰቦች: ጎረቤቶች, የሩቅ ዘመዶች, የቀድሞ የስራ ባልደረቦች ብቻውን ለሆነ ጡረተኛ ቁሳቁስ እና ሌሎች እርዳታዎችን ለማደራጀት መሞከር ይችላል.
የማህበራዊ ሁኔታ ትንተና
በማህበራዊ ጉዳይ ሰራተኛ በደንበኛው ህይወት ውስጥ ሥር ነቀል ጣልቃገብነት ላይ ውሳኔ መስጠት ያለበትን ሁኔታ በዝርዝር መተንተን አለበት። መዋቅራዊ አካሄድን በመተግበር የሚከተለውን ይወስናል፡
- የደንበኛ ፍላጎቶች እና እነሱን ለማሟላት የራሱ አቅም መገኘት (እጥረት)፤
- ሃብቶች ምን ያደርጋሉማህበራዊ አገልግሎቶች ለእርዳታ፤
- ከደንበኛው ጋር በመስራት ላይ ሊሳተፉ የሚችሉ ህዝባዊ መዋቅሮችን (ወይም የህብረተሰቡን ግለሰብ) ይምረጡ፤
- ቅርጾች እና ዓይነቶች (በጎ ፈቃደኝነት፣ ቁሳቁስ፣ የሞራል ድጋፍ)፤
- የእነዚህ ጉዳዮች ምክንያታዊ እቅድ፤
- የቁጥጥር ዓይነቶች፣የዕቅዱ አፈጻጸም ትንተና።
አንድ ሰው ያለበትን ሁኔታ በዝርዝር የሚያጠና ጥናት ይከፈታል፡ በመጀመሪያ ደረጃ የራሱን ሃይሎች እና ሃብቶችን ለማግኘት እና እራስን ለማገዝ የሚረዱ መንገዶች። በሁለተኛ ደረጃ፣ በአስቸጋሪ የህይወት ሁኔታ ውስጥ የሚገኙትን አባሎቻቸውን ለመደገፍ የተለያዩ ማህበራዊ መዋቅሮችን የማዋሃድ ዘዴዎች።
