ዛሬ "ታማኝነት" የሚለው ቃል ብዙ ጊዜ ጥቅም ላይ ውሏል። ከዚህም በላይ በተለያዩ መስኮች ጥቅም ላይ ይውላል. ታማኝ ማለት ምን ማለት ነው? እያንዳንዱ ሰው ይህንን ጽንሰ-ሐሳብ በራሱ መንገድ ይገነዘባል. ፍቺውን እና ዋና ባህሪያቱን ለመረዳት እንሞክር።
የታማኝነት ጽንሰ-ሀሳብ
የእንግሊዘኛው "ታማኝ" የሚለው ቃል ሁለት ትርጉም አለው፡
1) የአንድ ዜጋ ታማኝነት ለግዛቱ፣ ለህጎቹ እና ለባለስልጣናቱ ታማኝነት፤
2) ቸር፣ ለአንድ ሰው ወይም ለአንድ ነገር አክብሮት ያለው አመለካከት።
ታማኝነት ከታማኝነት ጋር በጣም ተመሳሳይ ነው። ሆኖም, አንድ ጉልህ ልዩነት አለው. ታማኝነት በህብረተሰቡ ውስጥ ተቀባይነት ላለው ለብዙ ህጎች እና ደንቦች ያለን አመለካከት ተረድቷል። ታማኝ ሰው ደግሞ ለአንድ የተወሰነ ነገር ጥሩ ዝንባሌ ያለው ሰው ነው። ይህ ከአንድ የተወሰነ ነገር ወይም ርዕሰ ጉዳይ ጋር በተያያዘ ለአንድ ሰው በሚተገበሩ የተወሰኑ መመዘኛዎች ሊረዳ ይችላል።
ታማኝነት እንዴት ይገኛል?
ታማኝነት የሚመጣው ከልጅነት ነው። በቤተሰብ ውስጥ እና ከጓደኞች ጋር ያሉ ግንኙነቶች አንዳንድ ደንቦችን እና የባህሪ ደንቦችን ያመለክታሉ. ለምሳሌ ፣ በጓሮው ውስጥ መጫወት ፣ልጆች
አንድ ላይ ለመጣበቅ ሞክሩ እና አንድ ሰው ጥፋት ከሰራ እርስ በርሳችሁ ለአዋቂዎች አሳልፋ እንዳትሰጡ። ለጓደኞችህ ታማኝ መሆን ማለት ነው።
በትምህርት ቤት በትምህርት ተቋማቸው ኩራትን ለመፍጠር ይሞክራሉ። በውድድሮች እና ኦሊምፒያዶች ላይ በመሳተፍ ተማሪው ትምህርት ቤቱን ይወክላል እና ለስሙ ይዋጋል። ስለዚህ ለእሷ ታማኝ ነው።
ለስራ ስንያመለክቱ የታማኝነትን መስፈርትም እናሟላለን። አስተዳደር, ስለ ኩባንያቸው ደህንነት ያሳስባል, ሙሉ በሙሉ ሊታመኑ ለሚችሉ ታማኝ ሰራተኞች ፍላጎት አለው. ማንኛውም ከባድ ድርጅት ለሰራተኛ ታማኝነት ትልቅ ትኩረት ይሰጣል።
የኩባንያዎች ታማኝነት መስፈርቶች ምንድናቸው?
ታማኝነት የኩባንያውን ቻርተር እና በስራ ቦታ የስነምግባር ደንቦችን ያለ ቅድመ ሁኔታ ማክበር ነው። ማንም የማይከተላቸው ደንቦችን ማውጣት ምንም ትርጉም የለውም. ለድርጅቱ የተሻለ ተግባር ሰራተኞች የተወሰነ ቻርተር መከተል አስፈላጊ ነው። እያንዳንዱ ኩባንያ የራሱ ዝርዝር ደንቦች ሊኖረው ይችላል, ነገር ግን ለሁሉም ኢንተርፕራይዞች ተመሳሳይ የሆነ ዝርዝር አለ. ታማኝ ሰራተኛ የሚከተሉትን ደንቦች የሚያከብር ነው፡
- በኩባንያው አስተዳደር ለሰራተኛው የቀረቡ መስፈርቶች።
- የስራ መግለጫዎች።
- ክብር እና እምነት ለኩባንያው ኃላፊ እና ሰራተኞች።
- በስራ ቦታ ላይ ያሉ የስነምግባር ህጎች እና ደንቦች።
- የኩባንያው ሚስጥራዊ መረጃ ስርጭት እና እንዲሁም ስለ እሱ አክብሮት በጎደለው ግምገማዎች ላይ ክልከላእንቅስቃሴ እና መሪ።
- ለደንበኞች እና አቅራቢዎች አክብሮት ያለው አመለካከት።
እነዚህ ለመከተል ልዩ ትኩረት መስጠት ያለብዎት መሰረታዊ ህጎች ናቸው። ኃላፊው ለድርጅታቸው ፍላጎት ብቻ ያዘጋጃቸዋል፣ ስለዚህ ቻርተሩን አለማክበር ሰራተኛውን እስከ ማሰናበት ድረስ ቅጣትን ሊያስከትል ይችላል።
የታማኝነት ውጤቶች
አንድ ሰው ታማኝ መሆኑን ወይም አለመሆኑን በበርካታ መስፈርቶች መረዳት ይችላሉ። ኩባንያዎች ብዙውን ጊዜ አመልካቹ ለእነሱ ትክክል መሆኑን የሚወስኑ ልዩ ሰዎች አሏቸው። አንድ ሰራተኛ በታማኝነት መስራቱን ወይም አለመሆኑን የሚያረጋግጡበት ምልክቶች አሉ። እነዚህ አመልካቾች ምንድን ናቸው? እነዚህ በተለምዶ የሚከተሉትን ያካትታሉ፡
- የአመልካች ፍላጎት በድርጅቱ ውስጥ ባለው ክፍት የስራ መደብ ላይ።
- ለስራ ቁርጠኝነት እና ለስራ ሀላፊነት ያለው አቀራረብ።
- ተነሳሽነት እና ለኩባንያው ብልጽግና ፍላጎት።
- ለሙያ ብቃት እና ራስን ለማሻሻል መጣር።
- በባለሥልጣናት ለታቀዱ ፈጠራዎች ዝግጁ።
የሰራተኛ ታማኝነት እንዴት ይወሰናል?
ከላይ ታማኝ የሆነ ሰው የተወሰኑ የባህሪ ደንቦችን እና ህጎችን የሚያከብር ነው ተብሏል። ለስራ በሚያመለክቱበት ጊዜ, አንድ ሰው ለክፍት ስራ ተስማሚ መሆኑን ለማወቅ ለቃለ መጠይቅ ይጋበዛል. ይህ የእጩውን ታማኝነት ለመወሰን የመጀመሪያው ደረጃ ነው ማለት እንችላለን።
በእርግጥ አመልካቹ በእሱ ላይ ያለውን ተስፋ ሙሉ በሙሉ ማረጋገጥ ይችሉ እንደሆነ ከአጭር ቃለ መጠይቅ ለመረዳት በጣም ከባድ ነው። ሆኖም ግን, ስለ እሱ አጠቃላይ ግንዛቤ መፍጠር, ከእሱ ጋር መተዋወቅ ይችላሉየኩባንያውን ቻርተር እና የአሰሪው መስፈርቶች ለእሱ የሚስማማ መሆኑን እና እሱ የሚታዘዛቸው መሆኑን ያረጋግጡ።
ከቃለ መጠይቅ በኋላ፣ አንድ ተስማሚ አመልካች የሙከራ ጊዜ
ጊዜ እንዲያሳልፍ ይጋበዛል። ይህ ታማኝነትን ለመወሰን ሁለተኛው ደረጃ ነው. በሙከራ ጊዜ ውስጥ ሰራተኛው በድርጅቱ ውስጥ ይሠራል እና ደመወዝ ይቀበላል, እና ባለሥልጣኖቹ ለሥራ ያለውን ባህሪ እና አመለካከት ይመረምራሉ. ይህ አስፈላጊ ደረጃ ነው, ከዚያ በኋላ አንድ ሰው ለቋሚ ሥራ ተቀጥሮ ወይም አገልግሎቶቹ ውድቅ ይደረጋል. በሙከራ ጊዜ ውስጥ ሰራተኛው በአስተዳደሩ የተቀመጡትን ህጎች እና መመሪያዎችን እንደሚያከብር ማሳየት አለበት።
ከላይ ከተገለጹት ነገሮች ሁሉ ታማኝ የሆነ ሰው ስለ አንድ ነገር ወይም ስለ አንድ ሰው የራሱ አስተያየት ያለው እና የእሱን መርሆች የሚከተል ሰው ነው. እንደነዚህ ያሉት ሰዎች በባልደረባዎች ብቻ ሳይሆን በአካባቢያቸው ከሥራ ውጭ ባሉ ሰዎችም ጭምር በአክብሮት ይያዛሉ. ታማኝነት በህብረተሰብ ዘንድ ከፍ ያለ ግምት የሚሰጠው ለዚህ ነው።
