ህጋዊ እውነታ በሲቪል ግንኙነት መስክ መብቶችን እና ህጋዊ ጥቅሞችን በማስጠበቅ ላይ በተሰማሩ ሰዎች ልምምድ ውስጥ በብዛት የሚገኝ ጽንሰ-ሀሳብ ነው። ይህ ጽንሰ-ሐሳብ ምን ማለት ነው? ምን አይነት ባህሪያት አሉት? እና የህግ እውነታዎች እንዴት ይከፋፈላሉ? በዚህ ላይ ተጨማሪ።
አጠቃላይ ጽንሰ-ሐሳብ
የህጋዊ እውነታ ጽንሰ-ሀሳብ በፍትሐ ብሔር ህግ በግልፅ ተቀምጧል። በሲቪል ሉል ውስጥ የሕግ ግንኙነቶችን መጀመሪያ ፣ መለወጥ ወይም ማቋረጥን የሚጨምር ማንኛውም ክስተት ነው ይላል። ብዙ የሕይወት ሁኔታዎች ለዚህ ትርጉም ሊወሰዱ ይችላሉ. የዚህ ዓይነቱ ምሳሌ ውልን ማጠናቀቅ ወይም ማቋረጡ ነው, ምክንያቱም ማንኛውም ስምምነት ከተፈፀመ በኋላ ተዋዋይ ወገኖች የተወሰኑ መብቶች የተሰጣቸው እና የተነፈጉ ናቸው. ለምሳሌ ለንብረት ሽያጭ ውል በመፈረም ሂደት ውስጥ አንዱ ወገን (ሻጩ) የባለቤትነት መብቱን ሲያጣ ሌላኛው (ገዢው) በተቃራኒው ያገኙታል።
የህጋዊ እውነታዎች ምክንያቶች ወሳኝ ብቻ አይደሉምሁኔታዎች፣ ግን ደግሞ አንዳንድ ሁኔታዎች እና ሁኔታዎች።
እውነታ ለህጋዊ ግንኙነቶች መፈጠር እንደ አካል አካል
አንዳንድ የሲቪል ህጋዊ ግንኙነቶች በሰዎች መካከል እንዲፈጠሩ፣የዚህን መጀመሪያ የሚያመጡ ሁለት ሁኔታዎች መኖራቸው የግድ ነው።
በፍትሐ ብሔር ሕግ ውስጥ በርዕሰ ጉዳዩች መካከል የሕግ ግንኙነት ለመፍጠር የግድ አንዳንድ የቁሳቁስ ቅድመ ሁኔታዎች ሊኖሩ እንደሚገባ የሚገልጹ ደንቦች አሉ። እነዚህ የሰዎች ፍላጎቶች ተብለው ይጠራሉ, በህይወት ሂደት ውስጥ የሚነሱ ፍላጎቶችን እና አንዳንድ ሁኔታዎችን ይጨምራሉ. እንደ ልምምድ እንደሚያሳየው, ሁሉም ሰዎች እርስ በእርሳቸው ህጋዊ ግንኙነቶች ውስጥ የሚገቡት በእነዚህ ሁለት ምክንያቶች ተጽእኖ ስር ነው. በሌላ አገላለጽ ለህጋዊ ግንኙነቶች ብቅ ማለት የቁሳቁስ ቅድመ-ሁኔታዎች ባህላዊ, ኢኮኖሚያዊ, ማህበራዊ ሁኔታዎች እና ሌሎችም ያካትታሉ. ለእነሱ ዋናው መስፈርት የህጋዊ ደንባቸው አስፈላጊነት ነው።
እና በመጨረሻም፣ በተወሰኑ ጉዳዮች መካከል ህጋዊ ግንኙነቶች እንዲፈጠሩ አስፈላጊ የሆነው ሁለተኛው ንጥረ ነገር ህጋዊ ቅድመ ሁኔታዎች ነው። ይህንን ጽንሰ-ሀሳብ በተመለከተ፣ እሱ በተጨማሪ ሶስት አካላትን ያካትታል፡ ህጋዊ ደንቦች፣ የሰዎች ህጋዊ ስብዕና እና እንዲሁም ህጋዊ እውነታ ራሱ።
የእውነታዎች ምልክቶች
የህጋዊ ግንኙነቶች መከሰት፣መቀየር ወይም መቋረጥን የሚያስከትል ሀቅ የተወሰኑ ገፅታዎች አሉት፣በሌለበት ግን ይህ አይሆንም። በቲዎሬቲካል ስነ-ጽሑፍ በዳኝነት መስክ ውስጥ እንዳሉት, ይህ ሁኔታ አስፈላጊ ነውየአንድ የተወሰነ የማህበራዊ ግንኙነት አይነት ወቅታዊ ሁኔታን በተመለከተ አንዳንድ መረጃዎችን መያዝ አለበት. ለዚህ ምሳሌ የሚሆነው የሕግ ግንኙነቶች የሚነሱበትን፣ የሚቀይሩትን ወይም የሚቋረጡበትን የአንድ የተወሰነ ዕቃ የባለቤትነት መብት መኖሩን መወሰን ነው። በተጨማሪም አንድ ጠቃሚ ባህሪ ቁመናቸው ህጋዊ ተፈጥሮ ላይ አንዳንድ መዘዝ ሊያስከትሉ የሚችሉ አንዳንድ አይነት ሁኔታዎች መኖርን የሚጠይቅ መሆኑ ነው።
በፍትሐ ብሔር ሕግ ውስጥ ካሉት የሕግ እውነታዎች ዋና ዋና ምልክቶች አንዱ በህይወት ሂደት ውስጥ የሚነሱ አንዳንድ ሁኔታዎችን የሚወክሉ መሆናቸው በእውነተኛ መልክ መገለጽ አለባቸው ፣ በውጫዊ መልክ እና ለተወሰነ ጊዜ መኖር አለባቸው። ከሌሎች ነገሮች በተጨማሪ፣ እንደዚህ አይነት ሁኔታዎች በግዛቱ ግዛት ላይ ተፈፃሚ በሆኑ የህግ አውጭ ድርጊቶች ውስጥ በተካተቱት ደንቦች መቅረብ አለባቸው።
ተግባራት
ከላይ ከተገለጹት ፍቺዎች ለመረዳት እንደሚቻለው፣ ህጋዊ እውነታዎች ልዩ ህጋዊ ጠቀሜታ ያላቸው ክስተቶች ናቸው። በተግባር, እያንዳንዳቸው አንዳንድ ተግባራትን እንደሚያከናውኑ ማየት ቀላል ነው. በህግ መስክ ውስጥ በህብረተሰቡ የቁጥጥር ዘዴ ውስጥ የእነዚህን እውነታዎች ሚና እና አስፈላጊነት የሚወስኑት እነሱ ናቸው. ከነሱ መካከል, በተለይም ግልጽ የሆነ ተግባር በህጋዊ ግንኙነት ላይ የመጀመሪያ ደረጃ ተጽእኖ ነው. በተጨማሪም፣ የግንኙነቱን መቋረጥ፣ መለወጥ ወይም መምጣት ማረጋገጥን እንዲሁም የህጋዊነት ዋስትናን ሊያካትቱ ይችላሉ።
በተግባር እንደዚህ አይነት ተግባራት ያግዛሉ።የሕግ ጠቀሜታ እውነታዎችን ማቋቋም ። በተጨማሪም በእነሱ እርዳታ የህግ ህጋዊ ግንኙነቶችን የመተግበር ዘዴ እንዲሁም ጥናታቸው ከተግባራዊ እይታ አንጻር ይታያል.
በህግ ስርዓት ውስጥ ያለው ሚና
የህጋዊ ተፈጥሮ እውነታዎች በህግ ስርዓት ውስጥ አስፈላጊ አካል ናቸው። ይህ ደግሞ ለሩሲያ ብቻ ሳይሆን የሲቪል ህግን ደንቦች በማክበር የሰለጠነ ማህበረሰብ በሚኖርባቸው ሌሎች ሀገሮችም ጭምር ነው. የሕግ እውነታዎች ሚና በማንኛውም አገር የሕግ ሥርዓት ውስጥ ያለው ጠቀሜታ ለተለያዩ የሕግ ግንኙነቶች ዋና ቅድመ ሁኔታዎች በመሆናቸው ላይ ነው። በእውነተኛ ህይወት ውስጥ በሚነሱ ማህበራዊ ግንኙነቶች እና በህግ አውጭ ድርጊቶች ውስጥ በተደነገጉ ደንቦች መካከል እንደ አገናኝ ሆነው ያገለግላሉ. በህጋዊ ተፈጥሮ ውስጥ ያሉ የህግ እውነታዎች ትርጉም በዚህ መንገድ ይወሰናል።
አንዳንድ ሁኔታዎች፣ ከተወሰኑ የህግ ደንቦች ስብስብ ጋር የአንድ ሰው እና የአንድ ዜጋ ግዴታዎች እና መብቶች ወሰን ይመሰርታሉ። ይህ ሐረግ ለአንዳንድ ህጋዊ ግንኙነቶች ብቅ ማለት ፣ መቋረጥ ወይም መለወጥ ፣ ከአንድ ህጋዊ እውነታ የራቀ መኖሩ አስፈላጊ ነው ፣ ግን ብዙ ፣ እና እነሱ በአንድ ጊዜ መከሰት አለባቸው። ይህ ሁኔታ የተለየ ስም አለው - ህጋዊ ቅንብር, እሱም በአንዳንድ ምንጮች ውስጥ ትክክለኛ ተብሎም ሊጠራ ይችላል. ለዚህ ቁልጭ ምሳሌ በጡረታ ሉል ውስጥ የሕግ ግንኙነቶች መከሰት ሁኔታን መጥቀስ እንችላለን. ስለዚህ, ለአንድ ሰው ጡረታ የመውጣት እውነታ አስፈላጊ ነውየተወሰነ ዕድሜ ላይ መድረስ, እንዲሁም የተወሰኑ ዓመታት ሠርተዋል, ይህም በሕግ አሠራር ውስጥ ከፍተኛ ደረጃ ተብሎ ይጠራል. በተጨማሪም, ህጋዊ እውነታ ሊኖር የሚችልበትን ሁኔታ የሚወስን ሦስተኛው አካል አለ. የጡረታ ክፍያዎችን በመሾም ላይ የማህበራዊ ዋስትና ስርዓት የሚመለከታቸው አካላት ውሳኔ ነው.
የህጋዊ እውነታዎች ዓይነቶች
በህጋዊ አሰራር፣ በርካታ አይነት እውነታዎች አሉ። ሁሉም በተወሰኑ መመዘኛዎች እና ባህሪያት ላይ ተመስርተው በመካከላቸው ተከፋፍለዋል. ከነሱ መካከል ትልቁ ቡድን በተፈጠረው እውነታ ምክንያት በተከሰቱት ውጤቶች ባህሪ መሰረት የተከፋፈሉ ናቸው. በተጨማሪም ፣ በፍቃደኝነት ምልክት ላይ በመመስረት ምደባ አለ ፣ እና እነሱ እንደ የድርጊት ጊዜ እና እንደ የቅንብሩ መጠን (የቁጥር ምልክት) ይለያሉ።
እያንዳንዱን የህግ እውነታዎች ከሃሳቡ እና ከቡድኑ አጭር መግለጫ ጋር እንይ።
በመዘዝ ተፈጥሮ
በህግ አውጭ ድርጊቶች ውስጥ የተደነገገው ማንኛውም እውነታ የተወሰነ ንብረት አለው ይህም ከዋና ዋናዎቹ አንዱ ነው ተብሎ የሚታሰበው - የተወሰኑ ውጤቶችን ያስከትላል። በእንደዚህ አይነት እውነታዎች ባህሪ መሰረት የእውነታዎች ምደባ ለመብቶች መከሰት አስተዋፅዖ በሚያደርጉ፣ ለውጣቸውን በሚነኩ ወይም በሚያቆሙት ላይ ይደረጋል።
ስለዚህ፣ ህግ የማውጣት እውነታ አስደናቂ ምሳሌ የመቅጠር ሁኔታ ነው። በዚህ ሁኔታ ውስጥ ሁለቱ የሠራተኛ ግንኙነት አካላት የተወሰኑ መብቶች ያሏቸው ናቸው-ሠራተኛው - ደህንነቱ የተጠበቀ ሥራ ፣ ክፍያው እና አሰሪው - በደንብ የተሰራ መቀበል።ስራ።
ህግን የሚቀይሩ እውነታዎችን በተመለከተ፣ ሰብአዊ መብቶች ቅርጻቸውን የሚቀይሩባቸውን ሁኔታዎች ያካትታሉ። የዚህ አስደናቂ ምሳሌ የመኖሪያ ቦታ መለዋወጥ እውነታ ነው።
የማቋረጫ ሁኔታዎችን በተመለከተ አንድ ሰው የተወሰኑ መብቶችን ያጣባቸውን ሁሉንም ያጠቃልላል። ለዚህ ምሳሌ አንድ ተማሪ ከተቋሙ መመረቁ፣ በዚህም ምክንያት በትምህርት ሂደት ውስጥ በመሳተፍ ተገቢውን የእውቀት መጠን የማግኘት መብት ስለሌለው ይህ በተጠናቀቀው የኮንትራት ውል ምክንያት ነው። ሲገባ።
በፍቃድ
በርካታ አይነት ህጋዊ እውነታዎች አሉ፣ እነሱም እንደ ፍቃዱ ምልክት የተከፋፈሉ ናቸው። ከነሱ መካከል ዋናዎቹ ቡድኖች ድርጊቶች እና ክስተቶች ናቸው. ሁለቱም ጽንሰ-ሀሳቦች የተወሰኑ የህይወት ሁኔታዎችን ይወክላሉ, ሆኖም ግን, ልዩነታቸው የሚወሰነው አንዳንዶች በሰዎች ፈቃድ, እና ሌሎች - ያለሱ. ነው.
ክስተቶች በሰዎች ወይም በአንድ የተወሰነ ሰው ፍላጎት፣ ፍላጎት ወይም አእምሮ ላይ ያልተመሰረቱ እንደዚህ ያሉ ሁኔታዎችን ያካትታሉ። የዚህ ዓይነቱ አስደናቂ ምሳሌ የተፈጥሮ አደጋዎች እና ከአቅም በላይ የሆነ ኃይል ናቸው። እንደ የቆይታ ጊዜ ላይ በመመስረት እንደዚህ ያሉ ክስተቶች በቅጽበት እና ለረጅም ጊዜ ሊከፋፈሉ ይችላሉ, እና እንደ ድግግሞሽ ድግግሞሽ - ወደ ወቅታዊ እና ልዩ. በተጨማሪም, ይህ የሁኔታዎች ቡድን እንዲሁ ወደ ፍፁም እና አንጻራዊ ይከፋፈላል. ከእነዚህም ውስጥ፣ ከአንድ ሰው ፈቃድ ወይም የተለየ ድርጊት ሙሉ በሙሉ ነፃ የሆኑት እንደ ፍፁም ይቆጠራሉ፣ እና በአንድ መንገድ ወይም በሌላ መንገድ የተከሰቱት ክስተቶች በዘመድ ተደርገው ይወሰዳሉ።በሰው እንቅስቃሴ ሂደት ውስጥ የተፈጠረ ነገር ግን መንስኤዎቹ በሰዎች ፍላጎት ላይ የተመሰረቱ አይደሉም።
በድርጊቶች እና በክስተቶች መካከል ያለው ዋነኛው ልዩነት በተከሰቱት ሁኔታዎች ሂደት ውስጥ የሰዎች ድርጊት፣እንዲሁም አእምሯቸው እና አላማው አስፈላጊ ናቸው። ሁሉም እንደዚህ ያሉ እውነታዎች በቀጥታ በሰው እጅ ወይም በእሱ ቀጥተኛ ተሳትፎ የተፈጸሙ ናቸው. የህጋዊ እውነታዎች-ድርጊቶች ቡድን በሁለት ንዑስ ቡድኖች የተከፈለ ነው፡ ህጋዊ እና ህገወጥ። በዚህ መሰረት የመጀመሪያው ምድብ በህጉ መሰረት የተፈጸሙ ድርጊቶች እንዲከሰቱ የሚያደርጉ ተግባራትን የሚያካትት ሲሆን ህገ-ወጥ ድርጊቶችን በተመለከተ ደግሞ ተቃራኒው እውነት ነው.
በህጋዊ አሰራር፣ ህጋዊ እና ህገወጥ ድርጊቶች እንዲሁ ወደ ተለያዩ ንዑስ ቡድኖች ይከፋፈላሉ። ስለዚህ ህጋዊ ድርጊቶች በድርጊት እና በድርጊት ይከፋፈላሉ. በዚህ ጽንሰ-ሀሳብ ውስጥ ያለው ህጋዊ ድርጊት አንድ የተወሰነ ግብ ላይ ለመድረስ ሆን ተብሎ በሰው እጅ የተፈጠሩትን ሁሉንም እውነታዎች ይገነዘባል. የአንድ ድርጊት አስደናቂ ምሳሌ የፍርድ ቤት ውሳኔ ወይም የቅጣት ውሳኔ መስጠት ነው። እንዲሁም ከማንኛውም ርዕሰ ጉዳይ ጋር በተያያዙ ውሎችን የማጠቃለያ ሂደቶች፣ መግለጫዎችን የመፃፍ፣ በድምጽ መስጫ ውስጥ የመሳተፍ፣ ወዘተ. እንደዚሁ ሊወሰዱ ይችላሉ።
ህጋዊ ድርጊቶችን በተመለከተ፣ በሰው እጅ የተፈጠሩትን እውነታዎች ያጠቃልላሉ፣ ነገር ግን በተፈጠሩበት ጊዜ፣ እኚህ ሰው ህጋዊ መዘዝን ማሳደድ እንደ አላማ አልነበራቸውም። የዚህ ዓይነቱ ድርጊት ምሳሌ አንድ አርቲስት ሥዕል መቀባቱ ወይም ሌላ ማንኛውንም የጥበብ ሥራ መሥራቱ እንዲሁም ውድ ሀብት ወይም አንዳንድ ነገሮች መገኘቱ ነው።ነገሮች።
ስለ ህገወጥ ድርጊቶች ከተነጋገርን ወደ ጥፋቶች እና ወንጀሎች ተከፋፍለዋል። የወንጀል ፅንሰ-ሀሳብ በወንጀል ህጉ ውስጥ በግልፅ ተገልጿል፣ይህም እውነታ በህብረተሰቡ ወይም በአንድ የተወሰነ ሰው ላይ የተለየ አደጋ የሚፈጥሩ ድርጊቶችን በአንድ ሰው መተግበሩን ይገልጻል። እንደ ወንጀሎች ሊመደቡ የሚችሉ ሁሉም ሁኔታዎች በሩሲያ ፌደሬሽን የወንጀለኛ መቅጫ ህግ አንቀጾች ውስጥ በግልጽ ተቀምጠዋል. ጥፋቶች በሠራተኛ ሕግ፣ በፍትሐ ብሔር፣ በአስተዳደር እና በአንዳንድ ሌሎች አካባቢዎች የመብት ጥሰቶችን ይጨምራሉ። ከዚህ በመነሳት በህጋዊ አሰራር ውስጥ በርካታ የስነምግባር ግድፈቶች ተለይተዋል፡- በሥርዓት፣ በፍትሐ ብሔር፣ በቁስ፣ በአስተዳደር፣ በዲሲፕሊን እና አንዳንድ ሌሎች።
የአንዳንድ የህግ ምሁራን ሌላ የእውነታ ምደባ የሚያቀርቡ ስራዎች አሉ - ህጋዊ ግዛቶች። እንደ አካል ጉዳት፣ ዝምድና፣ የጋብቻ ግንኙነት፣ ወዘተ ያሉ ጽንሰ-ሀሳቦችን ወደዚህ ምድብ ለማመልከት ሐሳብ አቅርበዋል።
በቆይታ
በህጋዊ እውነታዎች ምደባ ውስጥ የቆይታ ጊዜያቸውን የሚወስኑ ሁለት የክስተቶች ቡድንም አሉ የአጭር ጊዜ እና ዘላቂ። የአጭር ጊዜ እውነታ አስደናቂ ምሳሌ የገንዘብ ቅጣት መጣል እና መክፈል ነው።
ዘላቂ ክስተትን በተመለከተ፣በህጋዊ አሰራር የተወሰኑ ሁኔታዎችን ማለትም ዝምድና፣ጋብቻ፣አካል ጉዳት፣ወዘተ ይወክላሉ።ነገር ግን የዘመናችን ሳይንቲስቶችም ይለያሉ።ይህ ምድብ በፍላጎት የእውነታዎች ምደባ ቡድን።
በቅንብር
ብዙውን ጊዜ የሚከሰተው የማንኛውም መዘዞች መከሰት መጠን የበርካታ ሁኔታዎች መኖርን የሚጠይቅ ሲሆን እነሱም በአጠቃላይ “ህጋዊ መዋቅር” ይባላሉ። ይህ የማይፈለግ ከሆነ ይህ እውነታ የቀላል ሰዎች ስብስብ ነው, አለበለዚያ ውስብስብ በሆኑት ምድብ ውስጥ ይገለጻል.
ሁሉም ትክክለኛ ጥንቅሮች እንዲሁ በተለያዩ ቡድኖች ተከፋፍለዋል፡ የተጠናቀቁ እና ያልተሟሉ እንዲሁም ቀላል እና ውስብስብ።
የተሟሉ የህግ ንድፈ ሃሳቦች ቀደም ሲል የተጠናቀቁትን እና ያልተሟሉ - አሁንም በማከማቸት ሂደት ላይ ያሉትን ለማካተት ሀሳብ አቅርበዋል። ለምሳሌ፣ የተወሰነ የአገልግሎት ዘመን ያለው ሰው ገና ጡረታ ሊቀበል አይችልም ምክንያቱም ህጋዊ የእድሜ ገደብ ላይ ስላልደረሱ እና በዚህም ምክንያት ከማህበራዊ ዋስትና ባለስልጣን ፈቃድ ስለሌለው።
ቀላል እና ውስብስብ ውህዶችን በተመለከተ የመጀመሪያው ቡድን ከተመሳሳይ የህግ ክፍል ጋር የተያያዙ ህጋዊ መረጃዎችን ያካተቱትን ያጠቃልላል እና ውስብስብ ደግሞ የተለያዩ የህግ ቅርንጫፎች እውነታዎች እንዲገኙ የሚጠይቁ ናቸው።
በዋጋ
ሌላ የእውነታዎች ቡድን በእሴት ተከፋፍሏል። በዚህ መስፈርት መሰረት እነሱ ወደ አሉታዊ እና አወንታዊ ተከፍለዋል።
ህግ አውጭው በነሱ መገኘት የግንኙነቶች መፈጠርን ወይም መቋረጥን የሚያመለክቱ አወንታዊ እውነታዎችን ያመለክታል። ለዚህ ምሳሌ የሚሆነው የአንድ ሰው ስኬት ነው።በሕግ የተደነገጉ አንዳንድ ድርጊቶችን ለመፈጸም ብቁ ለመሆን የተወሰነ ዕድሜ።
ስለ አሉታዊ እውነታዎች፣ ይህ ጽንሰ-ሀሳብ የመብቶች መከሰት ወይም መቋረጥ ምክንያት የሆኑ ሁኔታዎች አለመኖራቸውን ያቀርባል። የአሉታዊ እውነታ ምሳሌ የጋብቻ አለመኖር እና በባልና ሚስት መካከል ያለው ግንኙነት በሕጋዊ ምክንያቶች ጋብቻን ለመደምደም ይቻላል.
ግምት
የህግ አውጭው ህጋዊ እውነታዎች ግምቶችን እና ልቦለዶችን እንደሚያካትቱ ይወስናል - እነዚህ የተለዩ፣ ነፃ የፅንሰ ሀሳቦች ምድቦች በአጠቃላይ ምደባ ውስጥ ያልተካተቱ ነገር ግን በተግባር በጣም የተለመዱ ናቸው።
ስለዚህ፣ ግምት አንድ የተወሰነ ህጋዊ ክስተት አለ ወይም በተቃራኒው የለም የሚል ግምት አይነት ነው። የዚህ ጽንሰ-ሐሳብ ዋናው ገጽታ ግምታዊ ነው, ማለትም, ሊሆን የሚችል እና አስተማማኝ አይደለም. ሆኖም ግን, ይህ ቢሆንም, እንዲህ ዓይነቱ እውነታ ብቻ ነው, በእርግጠኝነት የሚታወቀው ሕልውና, የመገመት ጽንሰ-ሐሳብ ተብሎ ሊጠራ ይችላል. እንደነዚህ ያሉት እምነቶች በተወሰኑ ክስተቶች እና ሁኔታዎች ላይ ሊመሰረቱ ይችላሉ. የእነዚህ ምሳሌዎች የአለም ተጨባጭነት ክስተቶች እና እንዲሁም የተወሰኑ የህይወት ሂደቶችን አፈፃፀም ወቅታዊነት ናቸው።
በህግ ውስጥ፣ የዜጎችን ታማኝነት እና ንፁህነትን ጨምሮ ለአንዳንድ አጠቃላይ ግምቶች ትርጓሜዎች ብዙውን ጊዜ ለወንጀል ሂደት የተለመደ ነው። በተጨማሪም, የታማኝነት ግምቶች አሉመደበኛ የሕግ ተግባር፣ እንዲሁም የሕግ ዕውቀት፣ በሕጋዊ አሠራር በሰፊው ጥቅም ላይ የዋለው መግለጫ የሕጉን መስፈርቶች አለማወቅ ለመጣሳቸው ከተደነገገው ተጠያቂነት ነፃ እንደማይሆን ተገንብቷል።
ልብ ወለድ
በህግ ውስጥ በተለይም በሲቪል ሴክተር ውስጥ እንደ ልብ ወለድ ያሉ ጽንሰ-ሀሳቦች በሰፊው ጥቅም ላይ ይውላሉ ፣ ይህ ደግሞ የተለየ የሕግ እውነታዎችን ቡድን ይወክላል። ምን ማለት ነው? በልዩ ሥነ-ጽሑፍ ውስጥ, ይህ ቃል እንደ አንድ ክስተት ወይም ክስተት የማይኖር ነው, ሆኖም ግን, በተወሰኑ ህጋዊ ድርጊቶች ሂደት ውስጥ, የመገኘቱ እውነታ እንደ እውነት ታወቀ. ብዙውን ጊዜ የሚደመጠው ግልጽ ምሳሌ ምናባዊ ጋብቻ ነው, እሱም ቤተሰብን የመፍጠር ዓላማ ከሌለው, ነገር ግን የተወሰኑ ጥቅሞችን ለማግኘት ወይም ሌሎች ግቦችን ለማሳካት. ነገር ግን፣ ከህገወጥ ልቦለዶች በተጨማሪ፣ እንደ አንድ ዜጋ እንደጠፋ ወይም እንደሞተ እውቅና መስጠትን የመሳሰሉ ህጋዊ የሆኑም አሉ።
እውነታዎችን በማስተካከል
ከህጋዊ እውነታ ፅንሰ-ሀሳባቸው በመነሳት ከእንደዚህ አይነት ጋር የተያያዙ ብዙ ክስተቶች ባልተፈጠረ መልኩ ሊኖሩ እንደሚችሉ ግልጽ ነው። ነገር ግን፣ ህጋዊው አካባቢ የግዴታ ጥገና ሊደረግባቸው የሚችሉ የተለያዩ ሁኔታዎችን ይገልፃል። በተግባር ይህ ሂደት ስለ ህጋዊ እውነታዎች የመረጃ መዝገብ ውስጥ የማስገባት ሂደት ነው. አንዳንዶቹ በፌዴራል ደረጃ የተፈጠሩ ናቸው, እና ሁሉም ሰው ለእነሱ ነፃ የመስመር ላይ መዳረሻ አለው. የዚህ አስደናቂ ምሳሌ ስለ ሥራ ፈጣሪዎች እንቅስቃሴ የሕግ እውነታዎች መመዝገቢያ ነው ፣ እሱም ስለ ተፈጸመው መረጃ ይይዛል።ተግባራቸው።
የማስተካከሉ ሂደት የሚከናወነው እንደዚህ አይነት ተግባር ለመፈፀም የተነደፉ አካላት ተብለው በተፈጠሩ ድርጅቶች ውስጥ በሚሰሩ ልዩ ስልጣን ባላቸው ባለስልጣናት ነው። በዜጎች የሚሰጡ ሁሉም መረጃዎች በልዩ የቁጥጥር ሕጋዊ ድርጊቶች በሕግ በተደነገገው አሠራር መሠረት በእነዚህ አካላት በግልጽ መግባት አለባቸው. በተጨማሪም የሕግ አውጭው መዋቅር ከእንደዚህ ዓይነት መረጃ ጋር ለመስራት የተደነገጉ ደረጃዎችን ይዟል. የነዚ ምሳሌ የሰራተኞችን የስራ መጽሃፍ መሙላት እና ማቆየት ፣በግል ማህደራቸው ውስጥ ማስገባት ፣ትዕዛዞችን መስጠት እና የመሳሰሉት መመሪያዎች ሊሆኑ ይችላሉ።
እውነታዎችን የመመዝገቢያ ሂደት በተጨማሪም የተወሰኑ ህጋዊ ሁኔታዎች መኖራቸውን ፣መቀየሩን ወይም አለመገኘትን የሚያረጋግጡ ሰነዶችን የመስጠት ስልጣን የተሰጣቸው አካላት እንቅስቃሴን ያጠቃልላል ለምሳሌ የምስክር ወረቀቶች ፣ የምስክር ወረቀቶች ፣ ወዘተ.
ሰነድን የማስተካከል ጽንሰ-ሀሳብ፣ ስለ ህጋዊ እውነታዎች መረጃን የሚያስቀምጥ፣ ስለ እሱ መረጃ በልዩ መዝገብ ውስጥ ማስገባት ብቻ ሳይሆን አንዳንድ ሁኔታዎችን ማስተካከልን እንዲሁም የእውቅና ማረጋገጫቸውን ያሳያል። ከዚህም በላይ የማረጋገጫ አሠራሩ ብዙውን ጊዜ በተመሳሳይ ሰነድ ውስጥ ይጣመራል, እውነታው ራሱ የተስተካከለ ነው. ለዚህ አስደናቂ ምሳሌ የሚሆነን የጋብቻ የምስክር ወረቀት መፈጸም እና መስጠት ሲሆን ይህም ህጋዊ እውነታን የሚያረጋግጥ እና ወዲያውኑ በመመዝገቢያ ባለስልጣን ፊርማ እና ማህተም የተረጋገጠ ነው።
ነገር ግን በተግባር ብዙውን ጊዜ አንድን እውነታ የማጣራት ሂደት ከመስተካከል ተለይቶ ሊካሄድ ይችላል ይህም በ ውስጥ በግልፅ ይገለጻል።የሰነድ ማረጋገጫ ሂደት።
በተለያዩ ቅርንጫፎች ህግ ውስጥ ህጋዊ እውነታዎችን የማረጋገጥ ልምድ ሲተነተን ከፍተኛ የሆነ አለፍጽምና ጉልህ በሆነ መልኩ ይስተዋላል። እንደ ደንቡ ፣ ሁሉም ችግሮች በመመዝገቢያ ውስጥ ካሉ ወቅታዊ ግቤቶች እና እንዲሁም የተሳሳተ አፈፃፀማቸው ጋር የተቆራኙ ናቸው። በዚህ ረገድ ዜጎች ሁል ጊዜ በድርጊት የተደነገጉ ህጋዊ ጥቅሞቻቸውን እና መብቶቻቸውን በበቂ ሁኔታ መጠበቅ አይችሉም።
እውነታውን ማግኘት
በህጋዊ አሰራር ሂደት ውስጥ ህጋዊ እውነታን በማቋቋም እና በማስተካከል መካከል ያለው ግንኙነት በግልፅ ይገለጻል. በቀላሉ እራሱን ያሳያል፡ ማንኛውንም ሁኔታ ከማስተካከል በፊት ተገኝቶ መመስረት አለበት።
የመመስረት ሂደት የመረጃ ተግባራትን ማከናወን ማለት ሲሆን ይዘቱ መረጃን ከተደበቀ ወደ ክፍት ፎርም ለመቀየር የተለያዩ ተግባራትን ማከናወን እንዲሁም ከተበታተነ ወደ ስልታዊ አሰራር መለወጥ ነው። እንዲሁም በዚህ አሰራር ውስጥ ትክክለኛ እውነታዎችን ከሚገመቱ እና ከሚገመቱ መረጃዎች (ግምቶች) ማረጋገጥ አስፈላጊ ነው.
በሩሲያ ህግ መሰረት ህጋዊ እውነታ መመስረት በሥርዓት መልክ ይከናወናል, ለፍትህ ባለስልጣናት ተገቢውን የይገባኛል ጥያቄ በማቅረብ. ከመግለጫው በተጨማሪ ከሳሽ በእርሳቸው አስተያየት የተጠረጠረው እውነት እንዳለ እና በህጋዊ መንገድ መረጋገጥ ያለበት መሆኑን የሚያመለክት ከፍተኛውን ማስረጃ ማቅረብ ይጠበቅበታል።
የመመስረት እና የመለየት ሂደቱ ራሱበሲቪል ህግ ውስጥ ያሉ ህጋዊ እውነታዎች ለብዙ ድንጋጌዎች ያቀርባል. ከመካከላቸው አንዱ የግለሰቦችን እውነታዎች እና ማስረጃዎች መለየት እንዲሁም መቆራረጣቸውን መከልከል ነው. በሕግ ሳይንስ እንደተገለጸው፣ እነዚህ ፍቺዎች አንድ ዓይነት አይደሉም፣ ግን እርስ በርስ የተያያዙ ናቸው።
እውነታዎችን በማቋቋም ሂደት ውስጥ የነሱ አካል የሆኑትን ሁነቶች እና ሁኔታዎች ግምገማ ይደረጋል። እነሱን ጠቅለል አድርጎ ሲገልጽ፣ ይህንን ጉዳይ የሚመለከተው ሰው እንዲህ ዓይነቱ ጥምረት እውነታውን እንደ ህጋዊ እውቅና ለመስጠት መሰረት መሆኑን መወሰን አለበት።
በአንዳንድ ሁኔታዎች የማንኛዉንም እውነታ አስተማማኝነት ለማወቅ ሰነዶችን በዋናው ፎርም ለምሳሌ ፓስፖርት፣ወታደራዊ መታወቂያ፣ትምህርት ቤት ወይም የዩኒቨርሲቲ ዲፕሎማ፣ወዘተ ማቅረብ በቂ ነው።
የተለያዩ የህግ ቅርንጫፎች
የህጋዊ እውነታዎች ፅንሰ-ሀሳብ እና ዓይነቶች በተለያዩ የህግ ቅርንጫፎች ውስጥ ይገኛሉ። በዕለት ተዕለት ሕይወት ውስጥ በጣም ብዙ ጊዜ ሊገኝ የሚችለው በፍትሐ ብሔር ሕግ መሠረት የሚነሳው እውነታ ስለሆነ ከነሱ መካከል የሲቪል አንድ ሰው በተለይ ጉልህ ነው. በሩሲያ ፌዴሬሽን የሲቪል ህግ አንቀጽ 8 ላይ የተቀመጠው ድንጋጌ ሁሉም ኮንትራቶች, ግብይቶች, ስምምነቶች, እንዲሁም ድርጊቶች እና ሌሎች የቁጥጥር ሰነዶች ህጋዊ እውነታዎች ናቸው. ህጉ የፍርድ ቤት ውሳኔዎችን፣ ጉባኤዎችን፣ የአእምሯዊ ንብረትን ነገሮች የመፍጠር ሁኔታ መኖሩን፣ በሌላ ሰው ላይ ጉዳት የማድረስ እውነታን፣ ኢፍትሃዊ የሆነ ብልጽግናን እንዲሁም አንዳንድ ሌሎች ሁኔታዎችን ይመለከታል።
የቤተሰብ ህግ ደንቦችን በተመለከተ የዘርፍ ህግ አንቀጾች (የሩሲያ ፌዴሬሽን የቤተሰብ ህግ) ስለ አንድ ትልቅ ይናገራሉ.ለህጋዊ ግንኙነቶች እና ህጋዊ እውነታዎች መከሰት ምክንያቶች ብዛት. እንደ ልምምድ እንደሚያሳየው, ይህ ጽንሰ-ሐሳብ እዚህ በተለየ መልኩ ቀርቧል. የዚህ ግልጽ ምሳሌዎች የዝምድና, የንብረት ሁኔታ (በሚስት እና በባል ዘመዶች መካከል ወይም በተቃራኒው), ጋብቻ እውነታዎች ናቸው. በተጨማሪም ወላጆች ልጆቻቸውን የማሳደግ ግዴታቸውን ለአቅመ አዳም እስኪደርሱ ድረስ ወዘተ. በተወሰነ ደረጃ፣ እነዚህ እውነታዎች በሲቪል ህግ ቅርንጫፍ ላይም ይሠራሉ።
የእነዚህ እውነታዎች ልዩነት በአስተዳደር ህግ ቅርንጫፍ ውስጥ ያለው እውነታ ብዙውን ጊዜ እነሱን ለመለየት አስፈላጊ የሆኑ አጠቃላይ ሁኔታዎች አስፈላጊነት እዚህ ላይ ነው (በህጋዊ እውነታዎች ምደባ ውስጥ) ፣ እሱ እንደ ትክክለኛው ጥንቅር ይገለጻል። ለዚህ ግልጽ ምሳሌ የሚሆነው ለአካለ መጠን እና ለትምህርት እንዲሁም ወደ ሲቪል ሰርቪስ ለመግባት አንዳንድ በሽታዎች አለመኖር አስፈላጊ ነው.
በሠራተኛ ሕግ መስክ የሕግ እውነታ ጽንሰ-ሐሳብም በስፋት ይታያል። እዚህ ፣ እንደ አንድ ደንብ ፣ በኮንትራቶች ፣ በስምምነቶች መልክ ቀርቧል ፣ በዚህ ምክንያት የተወሰኑ መብቶች በሠራተኛ ግንኙነት ጉዳዮች መካከል ይነሳሉ ። እንደ ሰራተኛ ሞት ወይም የድርጅት መቋረጥ ያሉ ሁኔታዎች እንዲሁም የስራ ውል ማብቃት እንደነዚህ ያሉትን መብቶች እንዲቋረጥ ያስከትላሉ, ለምሳሌ, አንድ ሰራተኛ ከአንድ የስራ መደብ ወደ ሌላ ቦታ እንዲዛወር ያደርጋል. ሌላው በቀድሞው ውስጥ ለውጥን ያሳያልህጋዊ ግንኙነቶች።
