ይዋል ይደር እንጂ እያንዳንዳችን ማለት ይቻላል የምስክርነት ቃል እንዴት እንደሚፃፍ ጥያቄ ያጋጥመናል። ይህ ሰነድ ምን አይነት መረጃ ሊይዝ እንደሚችል ካሰቡ ይህን ስራ በቀላሉ መቋቋም ይችላሉ።
የመጀመሪያው ብሎክ (በመግለጫው መጀመሪያ ላይ) አሰሪው (ወይም ሌላ ባለስልጣን) ከባዮግራፊያዊ መረጃ ጋር ማስተዋወቅ አለበት። የሰራተኛው ሙሉ ስም, የተወለደበት ቀን እና ቦታ እና የተቀበለው ትምህርት ይገለጻል. ብዙ ዲፕሎማዎች ካሉ፣ እነሱ በቅደም ተከተል ተዘርዝረዋል፣ ወይም ይህን ቦታ እንዲይዙ የሚያስችላቸውን ትምህርት በመጀመሪያ ደረጃ ያስቀምጣሉ።
ሁለተኛው ብሎክ በዚህ ክፍል ውስጥ ስላለው የሰራተኛው አቋም ፣ስራው ፣የስራ ጊዜ ማሳወቅ አለበት። የተማሪው ከተግባር ባህሪይ ከተጠናቀረ የስራው ተግባራት እና ግቦች ይገለፃሉ። ስለ ኩባንያው ሰራተኛ እየተነጋገርን ከሆነ፣ ሁሉም የስራ እድገቶቹ ደረጃዎች ተዘርዝረዋል።
የሚከተሉት ከሙያ መስክ ጋር የተያያዙ ጥራቶች ናቸው። አፈጻጸሙ መገምገም አለበት እናየሰራተኛው ብቃት፣ የንግድ ስራ እና ሙያዊ ባህሪያቱ።
ለሰራተኛው ከስራ ቦታ በተለይም ከአስተዳዳሪ ሰራተኛ ባህሪይ ከተዘጋጀ ለንግድ ስራ ባህሪያቱ ትኩረት መስጠት ያስፈልጋል፡ በቡድን ውስጥ የመስራት ችሎታ፣ ስራውን እና ቡድኑ፣ ከሰነዶች ጋር የመሥራት ችሎታ፣ ወዘተ
ባህሪው ለተማሪው በስራ ልምዱ ላይ ከተሰጠ በልምምዱ ወቅት እራሱን እንዴት እንዳሳየ ፣ ምን ዓይነት የንግድ እና ሙያዊ ባህሪዎች እንዳሳየ መጠቆም አለበት ።
የተለያዩ ስፔሻሊስቶች ሰራተኞች እንዴት ምስክርነት ይፃፉ? በተፈጥሮ, እነዚህ ሰነዶች, ተመሳሳይ እቅድን በመታዘዝ, በይዘት የተለዩ ይሆናሉ. ስለዚህ ለመሪዎች በመጀመሪያ ደረጃ ድርጅታዊ ባህሪያቸውን ማስቀመጥ አስፈላጊ ከሆነ ለምሳሌ
የነጻ ሙያ ሰዎችን የሚገልፅ በመጀመሪያ የፈጠራ ባህሪያቸውን፡ ተሰጥኦ እና ፈጠራን፣ አዲስ ነገር በፍጥነት የማምጣት ችሎታን ማመላከት ይሻላል።
በሚቀጥለው የባህሪው ክፍል አንድ ሰራተኛ ከስራ ባልደረቦች እና የበታች ሰራተኞች ጋር የመግባባት ችሎታን እና ለተማሪ - የአስተማሪዎችን ወይም የተግባር መሪዎችን መስፈርቶች በትክክል ማሟላት አስፈላጊ ነው. ግላዊ ባህሪያት እንዲሁ እዚህ ሊዘረዘሩ ይችላሉ፡ ታታሪነት፣ ሙያዊነት፣ በጎ ፈቃድ።
አንዳንድ የቢሮ ሰራተኞች ምስክርነት እንዴት እንደሚጽፉ አያስቡም። አብነት አስቀድመው አዘጋጅተዋል, ከእሱ ጋር በፍጥነት እና በቀላሉ ሰነድ ያዘጋጁ. አብነቱ ብዙ ጥራቶችን ይዘረዝራል።ሰራተኛ. የባህሪያቱ አዘጋጅ አስፈላጊ የሆኑትን መምረጥ ብቻ ነው የሚያስፈልገው።
አንዳንድ ልምድ የሌላቸው አስተዳዳሪዎች፣ ምስክርነት እንዴት እንደሚጽፉ እያሰቡ፣ እንዴት እንደሚጽፉ ረሱ።
በመጀመሪያ ደረጃ, በአሰሪና ሰራተኛ ህግ አንቀጽ 14 መሰረት, ባህሪ, የግል መረጃን የያዘ ሰነድ, በጽሁፍ ማመልከቻ ላይ ብቻ የተሰጠ ሲሆን መፈረም አለበት. ይህ በህግ አስከባሪ ኤጀንሲዎች ጥያቄ ማጣቀሻ ሲወጣ በእነዚያ ጉዳዮች ላይም ይሠራል።
በሁለተኛ ደረጃ ባህሪያቱ የተጠናቀሩ በቅርብ ተቆጣጣሪው እና በበላይ የተፈረሙ እና በክብ ማህተም የተረጋገጠ ነው።
በመጨረሻ ሰነዱ በትክክል ተመዝግቦ የወጪ ቁጥር ሊኖረው ይገባል።
