የግለሰባዊ ግንኙነቶችን ልዩ ሁኔታዎችን እንመልከት፡- መዋቅር፣ አካላት፣ ተግባራት፣ ተለዋዋጭነት። ቅራኔዎች በቤተሰብ ውስጥ፣ በሥራ ቦታ ብቻ ሳይሆን በክልሎች መካከልም ይከሰታሉ፣ ስለዚህ ይህ ጉዳይ ተገቢ እና ወቅታዊ ነው።
የተቃራኒዎች ባህሪያት
የግጭቱ ተግባራት - በተዋዋይ ወገኖች መካከል ያለውን ግንኙነት የበለጠ ለመረዳት የሚያስችል አስፈላጊ ገጽታ። እንደዚህ አይነት ግንዛቤ ከሌለ የግጭቶችን ጥልቀት ለመረዳት፣ መፍትሄ ለመፈለግ አስቸጋሪ ነው።
የግጭት ገንቢ ተግባራት
ከነሱ መካከል፡
ይገኙበታል።
- ኮግኒቲቭ። የግጭት ሁኔታ መፈጠር በርዕሰ-ጉዳዮች መካከል የማይሰራ ግንኙነት ምልክት ነው፣የግጭቶች መገለጫ።
- በማደግ ላይ። ግጭቶችን ለመፍታት እንደ መሳሪያ ሆኖ የሚያገለግለው ግጭት ነው።
- መሳሪያ። ተቃርኖዎች ችግሮችን ለመፍታት መሳሪያ ናቸው።
- ፔሬስትሮይካ። በግጭት እገዛ የግለሰባዊ ግንኙነቶችን የሚያበላሹ ነገሮችን ማስወገድ ይችላሉ ይህም በውይይቱ ውስጥ በተሳታፊዎች መካከል መደበኛ ግንኙነቶች እንዲፈጠሩ ያነሳሳል።
አጥፊ ግጭት ተግባራት
ከሚከተሉት መለኪያዎች ጋር የተቆራኙ ናቸው፡
- ነባር የጋራ እንቅስቃሴዎች መጥፋት፤
- የግንኙነት መፈራረስ ወይም መበላሸት፤
- በግጭቱ ውስጥ ያሉ ተሳታፊዎች ደካማ ጤንነት፤
- የቀጣይ ትብብር ዝቅተኛው ውጤታማነት።
ጥቅምና ጉዳቶች
የግጭቱን አወንታዊ ተግባራት እናሳይ። እነዚህም በተቃዋሚዎች መካከል ያለውን ውጥረት መቀነስ ያካትታሉ. ግጭቱ ስለ ተቃዋሚው አዲስ መረጃ ለማግኘት እድል ይሰጣል. ከአንድ የውጭ ጠላት ጋር በሚደረገው ውጊያ የኩባንያው ቡድን ሰልፍ አለ።
ከግጭት ሁኔታዎች ጥቅሞች መካከል አንድ ሰው ለልማት እና ለለውጥ መነሳሳትን ፣ የበታች ሰዎችን ታዛዥ ሲንድሮም መወገድ ፣የተጨማሪ እድሎችን መመርመርን ልብ ሊባል ይችላል።
ለተፈጠረው ችግር በትክክለኛው አቀራረብ የችግሩን መንስኤዎች ማወቅ፣ማስወገድ እና ወደ አዲስ የግንኙነት ደረጃ መሄድ ይችላሉ።
አሁን የግጭቱን አሉታዊ ተግባራት እናሳይ። ከሁሉም ተሳታፊዎች ከፍተኛ ስሜታዊ, ቁሳዊ ወጪዎችን ያካትታሉ. የግጭቶቹ ውጤት የሰራተኞች መባረር ፣ በቡድኑ ውስጥ የስነ-ልቦና እና ማህበራዊ የአየር ሁኔታ መቀነስ እና የሰራተኛ ዲሲፕሊን መቀነስ ነው።
በግጭቱ ውጤት መሰረት ስለተሸናፊዎች እንዲሁም ስለ ተቃዋሚዎቻቸው ("ጠላቶች") ሀሳብ ተፈጠረ።
የግጭቱ አሉታዊ ተግባራት በግለሰብ የቡድኑ አባላት መካከል ትብብር ላይ አሉታዊ ተጽእኖ ያሳድራሉ, ይልቁንም የንግድ ግንኙነቶችን ወደነበረበት ለመመለስ አስቸጋሪ ነው.የችግር ሁኔታ።
የግለሰቦች ግጭት አካላት እና መዋቅር
የግጭቶች ስልታዊ ጥናት በውስጣቸው ያሉትን ግለሰባዊ አካላት ለይቶ ለማወቅ አስችሏል፡
- ርዕሰ ጉዳዮች ከግል ባህሪያቸው፣ ግባቸው እና አላማዎቻቸው ጋር፤
- የሁኔታው ደጋፊዎች፤
- የክርክር መንስኤ።
የግጭት ተግባራት በግለሰብ አካላት መካከል ያለውን ግንኙነት ያመለክታሉ። የግጭት ግንኙነቶች አካላት በስርዓት ስለሚለዋወጡ፣ ስለ ግጭቱ የማያቋርጥ እድገት መነጋገር እንችላለን።
እርካታን ሊያስከትል እና የስራ ቅልጥፍናን ሊቀንስ ይችላል፣ ከሌሎች እንደ ጠላት ቡድኖች ከሚቆጠሩ ሰዎች ጋር ፍሬያማ ፉክክር ያስከትላል።
እንዲህ ያሉ ባህሪያትን ማጠናከር አንድን ልዩ ችግር ከመፍታት ይልቅ አሁን ባለው ግጭት ውስጥ "ስኬት" ላይ ለመድረስ ከፍተኛ ጠቀሜታ ወደሚገኝ እውነታ ይመራል. ግንኙነቶችን ማዳከም ብቻ ሳይሆን የንግድ ግንኙነቶችንም መጥፋት ያስከትላል።
የአጥፊ ተግባራት ልዩነት
የማህበራዊ ግጭት አሉታዊ ተግባር ተቃርኖዎች ግቦቻችሁን እንዳትሳኩ ይከለክላሉ። ጥፋት ወደሚከተሉት ውጤቶች ይመራል፡
- እርካታ ማጣት፣ መጥፎ ስሜት፣ የሰራተኞች ለውጥ፣ ደካማ የስራ ጥራት፤
- ወደፊት የትብብር መጠን መቀነስ፣የተመሰረቱ የመገናኛ ዘዴዎች መጥፋት፣
- ለቡድኑ ፍጹም ታማኝነት እና ከሌሎች የቡድኑ ክፍሎች ጋር ያለ ፍሬያማ ውድድር፤
- የግጭቱ ሌላኛው ወገን ግንዛቤዎች እንደጠላት፤
- በተዋዋይ ወገኖች መካከል ያለው ግንኙነት ሙሉ በሙሉ ማቋረጥ፤
- በቡድኖች መካከል ጥላቻን ጨመረ፣በመካከላቸው ጠላትነት እና ጥላቻ መፈጠሩ፣
- የአጽንዖት ለውጥ፤
- ለቀጣዩ ዙር ግጭት ለመዘጋጀት እድሎች፣ለተፈጠረው ችግር የሃይል መፍትሄ።
አስፈላጊ ነጥቦች
የግጭቱን ዋና ተግባራት በመተንተን በአንዳንድ ሁኔታዎች የግንኙነቶችን አጥፊነትና ገንቢነት ግምት ውስጥ ማስገባት አስፈላጊ መሆኑን እናስተውላለን፡
- በመካከላቸው ልዩነቶች ግልጽ የሆኑ መስፈርቶች በሌሉበት፤
- በግጭቱ ሁኔታ በግንኙነት ላይ ከባድ ለውጦች ይስተዋላሉ።
አንዳንድ ጊዜ በግንኙነት ውስጥ በፕላስ እና በመቀነስ መካከል ያለው መስመር ይጠፋል ይህም በሁለቱም የግጭት ክፍሎች ላይ የተለያዩ መዘዝን ያስከትላል።
የግጭት አይነት
ከህብረተሰቡ አደረጃጀት አንጻር የግጭት ሁኔታዎች መፈጠር በተወሰነ ደረጃ ይከሰታል፡
- በግለሰቦች መካከል፤
- ቡድኖች፤
- ትልቅ ንዑስ ስርዓቶች ወይም ስርዓቶች፤
- ግዛቶች።
በማህበራዊ ስነ ልቦና ውስጥ፣ የሚከተሉት የግለሰብ ግጭቶች ዓይነቶች ተለይተዋል። በተመሳሳይ ጊዜ፣ በአንድ ሰው ላይ አጣዳፊ አሉታዊ ገጠመኞች ይከሰታሉ፣ እነዚህም በሚጋጩ ፍላጎቶች የሚፈጠሩ ናቸው።
ለምሳሌ በፍሮይድ የስነ ልቦና ጥናት ውስጥ እንዲህ ያለው ግጭት በሥነ ምግባራዊ ስሜቶች፣ በደመ ነፍስ ግፊቶች፣ በእውነተኛ ፍላጎቶች መካከል በተፈጠረው ግጭት ምክንያት ይታያል። በባህሪያቸው እና በይዘታቸው, እንደዚህ አይነት ሁኔታዎች የሚከሰቱት በተነሳሽነት, በፍላጎት, በግለሰብ ለራስ ባለው ግምት ውስጥ ባሉ ግጭቶች ምክንያት ነው.ከአሉታዊ ገጠመኞች፣ ከከባድ ስሜታዊ ውጥረት ጋር አብረው ይመጣሉ።
የግለሰቦች ግጭት ገንቢ ወይም አጥፊ ሊሆን ይችላል ይህም በግለሰብ ላይ አወንታዊ ወይም አሉታዊ መዘዞች ያስከትላል።
በተለያዩ ምክንያቶች ሊመሰረት ይችላል፡
- የመሠረታዊ ፍላጎቶች ተቃርኖ፤
- በተለያዩ ባህሪዎች መካከል የመምረጥ ችግር።
የፖለቲካ ግጭቶች ተግባራት በመንግስት አካላት እና መዋቅሮች መካከል ካለ ከፍተኛ አለመግባባት ጋር የተቆራኙ ናቸው።
የዚህ አይነት ግጭቶች ምሳሌ አንድን ሀገር በትጥቅ ወረራ ወደ ሌላ ሀገር ግዛት እንደመወረር ሊቆጠር ይችላል። ወደ እንደዚህ አይነት ሁኔታዎች የሚያመሩ ምክንያቶች የተለያዩ ሊሆኑ ይችላሉ፡
- ቁሳቁስ እና የተፈጥሮ ሀብት የማግኘት ፍላጎት፤
- አዲስ ግዛቶችን ለማሰስ ተጠምቷል፤
- ከተቀናቃኞቻቸው ላይ ያላቸውን ጥቅም ለማረጋገጥ የተደረገ ሙከራ።
ማጠቃለያ
ከቅርብ ጊዜ ጀምሮ ብሔር ተኮር ግጭቶች እየበዙ ነው። በግንኙነት ውስጥ ባሉ ተሳታፊዎች መካከል በትጥቅ ጥቃቶች የታጀቡ በጣም አደገኛዎች ናቸው።
የግጭቶች ምደባ በአግድም አለ። በተመሳሳይ ጊዜ የግንኙነቱ ተሳታፊዎች አንዳቸው ለሌላው የማይገዙ ሰራተኞች ናቸው።
በአለቃ እና በበታቾቹ መካከል ቀጥ ያሉ ግንኙነቶች ይፈጠራሉ። የሥነ ልቦና ባለሙያዎች የመልክታቸውን፣ የሁኔታዎች ተሳታፊዎችን ግምት ውስጥ በማስገባት የተለያዩ አይነት ግጭቶችን ይለያሉ።
ለምሳሌ፣ኤች ቢስኖ ስድስት አማራጮችን ለይቷል፡
- ከተጠላለፉ ግዴታዎች የሚነሱ የፍላጎት ግጭቶች፤
- የተቀመጠለትን ግብ ለማሳካት ሆን ተብሎ በግለሰብ የሚፈጠሩ የግዳጅ አለመግባባቶች፤
- በሐሰት የተዛመደ፣በምክንያት እና በይዘት ግራ የሚያጋባ፤
- በሁኔታው አለመግባባት እና የተሳሳተ ግንዛቤ ላይ የተመሰረቱ ምናባዊ ግጭቶች፤
- የተተካ ቅራኔዎች በግለሰብ ላይ ያነጣጠረ ተቃራኒነት፤
- በግለሰቦች መካከል ጠላትነትን የሚያካትቱ ግልጽ ግጭቶች።
አሜሪካዊው የሥነ ልቦና ባለሙያ ኤም.ዶይች የግጭት ሁኔታዎችን የራሱን ምደባ አቅርቧል። በተሳታፊዎች መካከል ያለውን የፍላጎት ግጭት, የአጋጣሚ ነገርን ቅራኔዎች, ድብልቅ እና የውሸት ግጭቶች ትኩረት ሰጥቷል. እርግጥ ነው, ምንም እንኳን የችግሩ ሁኔታ, መንስኤዎቹ, የትምህርቱ ልዩ ሁኔታዎች ምንም ቢሆኑም, በቂ እርምጃዎችን በወቅቱ መውሰድ አስፈላጊ ነው. ለተቃራኒዎች ተገቢውን ትኩረት በሌለበት ሁኔታ ሁኔታው ይባባሳል ይህም ወደ ከባድ ችግሮች ያመራል.
ለምሳሌ በአሰሪው እና በቅርብ በታቾቹ መካከል ከባድ ግጭቶች ሲፈጠሩ በአስተዳዳሪው ላይ አሉታዊ አመለካከት ብዙ ጊዜ ይታያል። በሠራተኞች ዓይን ሥልጣኑን ያጣል, የንግድ ግንኙነቶችን ለመመስረት አስቸጋሪ ነው. ይህ የኩባንያውን አፈፃፀም ይነካል. ለንግድ መዋቅሮች የግጭቱ ውጤት ኪሳራ ሊሆን ይችላል።
በአገሪቱ ውስጥ በመንግስት ኤጀንሲዎች መካከል አለመግባባት ሲፈጠር ከባድ ቅራኔዎች በብዛት ይገለፃሉ።በሀገሪቱ ኢኮኖሚያዊ እና ፖለቲካዊ ሁኔታ ላይ አሉታዊ ተጽዕኖ ያሳድራል. ይህ ብዙ ጊዜ በክልሎች መካከል ወደ ከባድ የታጠቁ ግጭቶች፣ የሰላማዊ ሰዎች ሞት ይመራል።
