“ተነሳሽነቱ የሚያስቀጣ ነው” የሚለው አገላለጽ የተለመደ ነው። እንደ አንድ ደንብ, በአስቂኝ ሁኔታ ጥቅም ላይ ይውላል. ነገር ግን ለድርጊት እንደ መመሪያ ከተወሰደ ምንም ጉዳት እንደሌለው ሁሉም ሰው አይረዳም. ብዙውን ጊዜ ተነሳሽነት የሚያስቀጣ ነው በሚባልበት ጊዜ የእነዚህ ቃላት ትርጉም እና ደራሲነት ከዚህ በታች ባለው መጣጥፍ ውስጥ ይብራራሉ ።
በሠራዊቱ ውስጥ "ዝቅተኛ መገለጫን ማኖር ይሻላል"
በመጀመሪያ ይህ አባባል በወታደራዊ አካባቢ የተወለደ እና ትንሽ ለየት ያለ የሚመስል ስሪት አለ። "በሠራዊቱ ውስጥ ተነሳሽነት ይቀጣል" - ይህ ነው ተብሎ የሚታሰበው የመነሻ ስሪት ነው. ወታደራዊ ሰዎች ለግንኙነት ተዋረዳዊ መዋቅር ትልቅ ቦታ እንደሚሰጡ ከማንም የተሰወረ አይደለም። ግን ይህ ትክክል ነው። በእርግጥ፣ ያለ ጥብቅ ዲሲፕሊን፣ ሀገርን ለመከላከል አይሰራም።
ነገር ግን፣ እንደማንኛውም ንግድ፣ የሳንቲሙ መገለባበጥ አለ። አንዳንድ ጊዜ ጥብቅ የበታችነት ግንኙነቶች በደረጃ ወይም በቦታ ዝቅተኛ የሆነ ሰው ፈጠራን እና ተነሳሽነትን እንዲያሳይ አይፈቅድም. ቢያንስ ሦስት ናቸውማብራሪያዎች።
ከጎዳና ላይ ለመቆየት ሶስት ምክንያቶች
በመጀመሪያ፣ ይህ በቻርተሩ ድንጋጌዎች ሊደናቀፍ ይችላል፣ በአጋጣሚም ሆነ ሆን ተብሎ እርስዎ ሊጠየቁ ከሚችሉት በላይ። በሁለተኛ ደረጃ፣ ስለራሱ እርግጠኛ ያልሆነ ቅጥረኛ ወይም ጀማሪ ኦፊሰር ከአቅም ማነስ የተነሳ ነገሮችን እንዳያበላሽ እና በአለቆቹ እንዳይሰደብ “ጭንቅላቱን ዝቅ ለማድረግ” ይሞክራል።
ሦስተኛው ምክንያት የአለቃው ሥልጣን ጫና ሲሆን ያለ ምንም ጥርጥር ትእዛዝን የሚከተሉ እና ያቀረቡትን ሃሳብ የማያስተጓጉሉ ሰዎች በሠራዊቱ ውስጥ ማገልገል አለባቸው ብሎ ያምናል። እና በእውነቱ ተነሳሽነት መውሰድ እና በእሱ መሠረት እርምጃ መውሰድ ካለብዎት ፣ ውድቀት በሚከሰትበት ጊዜ ቅጣት ይኖራል ፣ እና በተሳካ ሁኔታ - ዝምታ ወይም አለቆቹ የራስን ሰው ከመጠን በላይ “በበታቾቹ” ከመጠን በላይ “በመስራት” አለመደሰት።.
እዚህ ላይ አንድ የበታች አለቃ በአለቃው ፊት የቆመ፣ በመረዳቱ እንዳያሳፍረው ደደብ እና ደደብ መምሰል እንዳለበት የቀዳማዊ ጴጥሮስን ቃል ማስታወስ ተገቢ ይመስላል። እነዚህ የሩስያ ንጉሠ ነገሥት ቃላት በቀጥታ ከትርጉማቸው የተከተለውን "ተነሳሽነት የሚያስቀጣ ነው" የሚለውን አገላለጽ ሙሉ በሙሉ ያስተጋባሉ።
የሶቪየት መሐንዲሶች አስተያየት
ሌላ ግምት አለ - የሶቭየት ዩኒየን መሐንዲሶች ውጥኑ ለምን የሚያስቀጣ እንደሆነ እንዴት እንደወሰኑ። ደግሞም ለዚህ አገላለጽ “ፈጠራ” የተመሰከረላቸው ናቸው። እንደምታውቁት, በዩኤስኤስአር ውስጥ የነበረው የታቀደው ኢኮኖሚ, ከብዙ ጥቅሞቹ ጋር, በእንደዚህ አይነት ተለይቷልጉዳቶች፣ እንደ ከመጠን ያለፈ ቢሮክራሲ፣ ክፍለ ጊዜ፣ የተወሰነ መጠን ያለው መደበኛ እና ዘገምተኛነት።
በአንድ በኩል አዳዲስ ጅምሮች እንኳን ደህና መጣችሁ እና ተነሳሽነቱን የወሰዱ ሰዎች በታላቅ አክብሮት የተሸለሙት ትእዛዝ፣ ሜዳሊያ እና የምስክር ወረቀት ነበር። ግን ሁሉም ነገር ለስላሳ አልነበረም. አንድ ጊዜ ለፈጠራ ተነሳሽነት በመሸነፍ፣ አዳዲስ ሀሳቦችን ወደ ህይወት ለማምጣት፣ ቢሮክራሲውን እና የዕለት ተዕለት እንቅስቃሴውን ማሸነፍ አስፈላጊ ነበር። በባለሥልጣናት በኩል ማለፍ, ማረጋገጥ, ማቋረጥ አስፈላጊ ነበር, ነገር ግን ይህ ሁልጊዜ የማይቻል ነበር. እና የማንኛውም ፕሮጀክት ትግበራን በማሳካት ውጤቱ እስኪገኝ ድረስ ማጀብ አስፈላጊ ነበር።
ምንም የገንዘብ ማበረታቻ የለም
ሌላ አስፈላጊ ነጥብ ነበር። በዩኤስኤስአር ውስጥ እያንዳንዱ ሰራተኛ ወርሃዊ ደመወዝ ዋስትና ተሰጥቶታል, ለአንድ ቀን መዘግየቱ እንኳን በመርህ ደረጃ ተወግዷል. ግን በተመሳሳይ ጊዜ የደመወዝ ልዩነት በጣም ትልቅ ሊሆን አይችልም, ሰራተኛም ሆነ የፋብሪካ ስራ አስኪያጅ.
በዚያን ጊዜ በነበረው ስታስቲክስ መሰረት፣ ሁለተኛው ከመጀመሪያው ከሰባት ጊዜ በላይ መብለጥ አልቻለም። ከዛሬው የነገሮች ሁኔታ በተለየ፣ በህብረተሰብ ውስጥ በቀላሉ ግዙፍ የሆነ የስትራቴፊሽን ልኬት ሲኖር።
ያን ያህል ቁመት አይሁን። ስለዚህ, "ተነሳሽነት የሚቀጣ ነው" የሚለው አገላለጽ ታየ.ማስፈጸም።”
ለማድረግ ወይም ላለማድረግ ይህ ነው ጥያቄው
የምንመለከተው አገላለጽ እና ወታደሩ እና መሐንዲሶች የሚወስዱት መደምደሚያ ትክክለኛ መሠረት አለው? እንደማስበው አዎ ሳይሆን አይቀርም። ደግሞም እንደ ጥንቁቅ፣ አስተዋይነት፣ ጥንቃቄ የመሳሰሉ ባህሪያት አንድ ሰው እንደ ዝርያ ሆኖ እንዲቆይ አስፈላጊ ባህሪያት ናቸው እና ለአንድ የተወሰነ ግለሰብ ጠቃሚ ናቸው.
ለምሳሌ፣ በገበያ ኢኮኖሚ ውስጥ፣ በንግድ ድርጅት ውስጥ ከሰሩ፣ “ከአማካይ በላይ” ደረጃ ላይ መስራት ከጀመሩ፣ በእርግጥ የባለቆችዎን ትኩረት መሳብ ይችላሉ። ነገር ግን ይህ በተገባ ሽልማት እንደሚከተለው እውነታ አይደለም, እና በሁለቱም የስራ ጫና እና መስፈርቶች ላይ ባናል ጭማሪ አይደለም. ብዙ ጊዜ እንደዚህ ባሉ አጋጣሚዎች ተነሳሽነቱ ይቀጣል።
ነገር ግን ለእንዲህ ዓይነቱ "ልከኛ" ምክንያት ምላሽ ለመስጠት እንኳን ብዙ ተቃውሞዎችን ማንሳት ይቻላል። ኩባንያው ኦሪጅናል ሀሳቦችን የሚሰጥ ብልህ እና ዓላማ ያለው ሰራተኛን የማድነቅ እድሉ ከፍተኛ ነው። እነዚህ ሰዎች በመንገድ ላይ የሚያጋጥሟቸው አንዳንድ አደጋዎች እና ችግሮች ቢኖሩም የተሳካ ስራ የሚሰሩ እና በተመሳሳይ ጊዜ እራሳቸውን፣ ድርጅቱን እና መላውን ህብረተሰብ የሚጠቅሙ ናቸው። ወኪሎቻቸው በንግድ ፣ እና በሠራዊቱ ውስጥ ፣ እና በሕዝብ አገልግሎት ውስጥ ፣ በእርግጥ በዩኤስኤስአር ውስጥ ነበሩ ።
ብዙዎች ያሉ ይመስለኛል። ስለዚህ ስለ ተነሳሽነት የሚያስከትለውን አሉታዊ ውጤት የሚናገረው አባባል በተወሰነ አስቂኝ ነገር መታከም ያለበት ይመስላል ፣ ግን የንግድ ሥራ ምክንያታዊ አቀራረብን ሳይረሳ።
“ተነሳሽነቱ የሚቀጣ ነው” የሚለው አገላለጽ፡ የሐረጉ ደራሲ ማን ነው
የዚህ የተለመደ አባባል ደራሲ ማን ነው የሚለው ጥያቄ አሁንም ክፍት ነው። ከላይ እንደተጠቀሰው የእርሷ "ጥንቅር" እንደ ወታደራዊ ሰራተኞች እና የሶቪዬት መሐንዲሶች ያሉ የጋራ ደራሲያን ናቸው. ነገር ግን ይህንን አገላለጽ "በፈጠረ" የተመሰከረለት ሌላ "አመልካች" አለ። ይህ I. V. ስታሊን ነው።
እንደምታውቁት ብዙ ነገሮች ለዚህ ታሪካዊ ሰው ያልነበሩ ናቸው:: ተነሳሽነት ያለውን ቅጣት ለመረዳት እንሞክር. ቃላቶች የአንድ ወይም የሌላ ሰው መሆናቸውን ለማረጋገጥ ወይም ለመካድ አንድ ሰው ሰነዶቹን መመልከት አለበት።
ኤፕሪል 17፣ 1940 የቀይ ጦር አዛዥ አባላት በፊንላንድ ላይ የተካሄደውን ወታደራዊ ዘመቻ ልምድ ለማጠቃለል ወስኗል። I. V. ስታሊን በዚህ ዘመቻ ላይ የቀይ ጦር ወታደሮች ደካማ የትንሳኤ ማሳያን ጉዳይ ከሌሎች ጋር ነካ አድርጎ ተናግሯል።
የሶቪየት ተዋጊዎች እንዴት በተናጥል በበቂ ሁኔታ ስላላደጉ እንዴት ተነሳሽነት እንደሚጎድላቸው ተናግሯል። ሌላው ምክንያት የወታደሩ ደካማ ስልጠና ነው, በዚህም ምክንያት ጉዳዩን ሳያውቅ ተነሳሽነቱን መውሰድ አይችልም. ስለዚህ ተግሣጹ አንካሳ ነው።
ከላይ በተጠቀሰው መሰረት ኢኦሲፍ ቪሳሪዮኖቪች አዳዲስ ተዋጊዎች የሚለሙ፣ ዲሲፕሊን ያላቸው እና ንቁ ንቁዎች መፍጠር እንደሚቻል እና አስፈላጊ ነው ሲል ደምድሟል። እዚህ ቅጣቱ የት አለ? እነሱ እንደሚሉት፣ አስተያየቶች ከመጠን በላይ ናቸው።
