የሙያ ስነምግባር አዲስ ጽንሰ ሃሳብ አይደለም። እያንዳንዳችን ምን ዓይነት መስፈርቶችን እንደሚያመለክተው እና በተለያዩ የእንቅስቃሴ ዘርፎች ላይ እንዴት እንደሚሠራ በጥልቀት መረዳት አለብን። የባለሙያ ስነምግባርን ታሪካዊ እድገት፣ የፅሁፍ ደንቦቹን፣ የተለያዩ አይነቶችን እና ሌሎችንም አስቡበት።
የሰራተኛ እና ሙያዊ ስነምግባር
የሠራተኛ ሥነ ምግባር - ልዩ የሞራል ተግባራትን ከዓለም አቀፍ የሥነ ምግባር እሴቶች ጋር የሚመለከቱ ልዩ የሞራል መስፈርቶች። ሌላው የሠራተኛ ሥነ ምግባር ትርጉም በሰዎች ሕይወት ሂደት ውስጥ የተገነቡ እና ተዛማጅ የሕይወት ተሞክሮዎችን በማግኘታቸው እንደ አጠቃላይ የሞራል መስፈርቶች ስብስብ ያሳያል። እንደነዚህ ያሉ መስፈርቶች ተራ የጉልበት እና ሙያዊ እንቅስቃሴዎችን ወደ ማህበራዊ ጉልህ ክስተት ለመለወጥ ያስችላሉ።
የጉልበት ሞራል በግለሰቦች ሙያዊ እንቅስቃሴ ውስጥ የተካተተ መሆኑ ግልፅ ነው። ለዚህ ነው በጣም ረጅም ክፍልጊዜ, "የጉልበት" እና "የሙያ ሥነ ምግባር" ጽንሰ-ሐሳቦች ተለይተዋል, እና በጅምላ እና በሕዝብ ንቃተ-ህሊና ውስጥ ብቻ ሳይሆን በሥነ-ምግባር ትምህርታዊ ጽሑፎች ላይም ጭምር.
ነገር ግን ይህ ሊደረግ የሚችለው እነዚህ ፅንሰ-ሀሳቦች በአጠቃላዩ ቃላቶች ከተገለጹ ብቻ ነው። ሙያዊ ሥነ ምግባር ከጉልበት ሥነ ምግባር ጋር ተመሳሳይ ነው ፣ ምክንያቱም የኋለኛው መሰረታዊ ትእዛዛት ለሁሉም ዓይነት ሙያዊ እንቅስቃሴዎች በግልፅ የተመለከቱ ናቸው ። የእነዚህ ትእዛዛት አንዳንድ ምሳሌዎች እዚህ አሉ፡ ኃላፊነት፣ ህሊናዊነት፣ በስራ ፈጠራ ተነሳሽነት፣ ተግሣጽ።
በተመሳሳይ ጊዜ, ምንም እንኳን, እንደ "የሙያዊ ሥነ ምግባር" ጽንሰ-ሐሳብ ሙሉ በሙሉ ወደ የጉልበት ሥነ ምግባር ይቀንሳል ብሎ መከራከር አይቻልም. ለዚህ እውነታ ዋናው ማብራሪያ በጣም ግልጽ ነው-አንዳንድ ሙያዎች በሥነ ምግባር አውሮፕላኑ ውስጥ የተከሰቱ በጣም ልዩ የሆኑ ችግሮችን ያካትታሉ. እነዚህ ችግር ያለባቸው ጉዳዮች፣ ምንም እንኳን በተዘዋዋሪ ከሠራተኛ ሥነ ምግባር ጋር ሊዛመዱ ቢችሉም ፣ ግን በማንኛውም ሁኔታ ፣ የተቋቋመውን ሙያ (ሕክምና ፣ መምህር ፣ ጋዜጠኛ እና የመሳሰሉት) የተወሰነ አሻራ አላቸው።
የሙያዊ ስነምግባር መወለድ
የሙያ ስነ ምግባር በአጠቃላይ ተቀባይነት ባለው አመለካከት መሰረት የሙያዊ ስነምግባር መሰረታዊ መሰረት ነው። እነዚህ ክስተቶች እንዴት እንደተፈጠሩ በጣም አስደሳች ነው።
የሙያ ስነምግባር እና ሙያዊ ስነ-ምግባር ምስረታ ለበርካታ ሙያዎች (የባህላዊ ንዑስ ዝርያዎች በኋላ ላይ ይብራራሉ) በትክክል ረጅም ታሪክ ያለው ነው። እስቲ አስበው፣ በጥንት ዘመን የነበሩ ልዩ ሙያዎች በእነርሱ ሊኮሩ ይችላሉ።የባለሙያ የስነምግባር ህጎች።
ለምሳሌ፣ በጥንታዊ ግሪክ ቤተመቅደሶች፣ የአስክሊፒያድስ የህክምና ትምህርት ቤቶች ነበሩ እና በንቃት ይደጉ ነበር። ከ"አስክሊፒያድ" ጽንሰ-ሀሳብ ጋር ተገናኝተህ የማታውቅ ይሆናል። እሱ የመጣው ከጥንታዊው የግሪክ አምላክ የአስክሊፒየስ ፈውስ አምላክ ስም ነው። ለእነዚህ የትምህርት ተቋማት ምስጋና ይግባውና የግሪክ ሕክምና ከፍተኛ የእድገት ደረጃ ላይ ደርሶ ወደ ፍጽምና (በዚያን ጊዜ) የቀረበ. የሚያስደንቀው እውነታ ከአስክሊፒያድ ትምህርት ቤት የተመረቁ ፈዋሾች ሙያዊ ቃለ መሃላ ፈጽመዋል. ምንም ነገር አያስታውስዎትም? አዎ፣ አዎ፣ ዛሬ እንደ ሂፖክራቲክ መሃላ ከምናውቀው እትም ጋር የተጨመረው ይህ ጽሁፍ ነበር።
ነገር ግን፣ ከግሪክ መሐላ በፊት፣ ናሙናው በጄኔቫ ነበር። የጄኔቫ መሐላ በዓለም ሐኪሞች ማህበር ተቀባይነት አግኝቷል። ለጥንታዊ ግሪክ ዶክተሮች በሕክምናው መስክ የባለሙያ ሥነ ምግባር መስፈርቶች በጄኔቫ ከነበረው ቅድመ-መሐላ ጋር ሲነፃፀሩ በተግባር አልተለወጡም. በመጀመሪያ ደረጃ, በዶክተሮች እና በታካሚዎች መካከል ባለው ግንኙነት ውስጥ የባለሙያ ሥነ ምግባራዊ መርሆዎችን ደንብ ያዘጋጃሉ. ዛሬ በጣም የታወቁትን እንሰይማለን-የሕክምና ሚስጥራዊነትን ማክበር, ለታካሚው ደህንነት አስፈላጊውን ሁሉ ለማድረግ ፍላጎት. እነዚህ መስፈርቶች የሚያሠቃየውን የዘመናዊ ዶክተሮች "ምንም ጉዳት አታድርጉ" በሚለው መርህ ላይ ብቻ የተመሰረቱ እንዳልሆኑ ፍጹም ግልጽ ነው.
የጥንቷ ግሪክም ከመምህራን ጋር በተያያዘ ሙያዊ ስነ ምግባርን በመጠየቅ ፈር ቀዳጅ ሆናለች። እንደገና እዚህ ነህ ምንም አዲስ ነገር የለም።አታይም፡ ፅንፈኝነትን ለማስወገድ (በአሁኑ ጊዜም ቢሆን አይደል?)፣ ለልጆች ፍቅር እና የመሳሰሉትን ለማስወገድ ከተማሪዎች ጋር ባለህ ግንኙነት የራስን ባህሪ በጥብቅ መቆጣጠር።
እርስዎ እንደተረዱት ከጥንት ግሪኮች መካከል የሕክምና እና የትምህርት ሥነ ምግባር በዋነኝነት በሌሎች ሰዎች (ታካሚዎች ፣ ተማሪዎች) ላይ ያነጣጠረ ነበር ። ሆኖም, ይህ ብቸኛው መንገድ አይደለም. አንዳንድ ፕሮፌሽናል ቡድኖች በመካከላቸው ያለውን ግንኙነት (የተመሳሳይ ሙያ ተወካዮችን) በውጤታማነት ለመቆጣጠር የሙያዊ ስነምግባር ደንቦችን አዘጋጅተዋል።
ከጥንት ዘመን እንራቅ እና መካከለኛው ዘመን ለሙያዊ ሥነ ምግባር ፅንሰ-ሀሳብ እድገት ሌላው እርምጃ መሆኑን እናስተውል። በዚያን ጊዜ የእጅ ባለሞያዎች የተለዩ አውደ ጥናቶች በእደ-ጥበብ ሙያ ውስጥ ለጋራ ግንኙነት የራሳቸውን ደንቦች አዘጋጅተዋል. እነዚህ ለምሳሌ እንደ መስፈርቶች ያካትታሉ: አስቀድሞ ጎረቤት ሱቅ ዕቃዎች ፊት ለፊት ማቆም የሚተዳደር ከሆነ አንድ ገዢ ለማማለል አይደለም, ጮክ የራሱን ዕቃዎች እያወደሰ ሳለ ገዢዎች መጋበዝ አይደለም, ስልኩን መዝጋት ደግሞ ተቀባይነት የሌለው ነው. የአጎራባች ሱቆችን እቃዎች በእርግጠኝነት እንዲዘጋው የእርስዎ እቃዎች.
እንደ አነስተኛ ማጠቃለያ፣ የአንዳንድ ሙያዎች ተወካዮች ከጥንት ጀምሮ ሙያዊ የሥነ ምግባር ደንቦችን የሚመስል ነገር ለመፍጠር ሲሞክሩ እንደነበር እናስተውላለን። እነዚህ ወረቀቶች ይባላሉ፡
- በተመሳሳይ የባለሙያ ቡድን ውስጥ ያሉ የስፔሻሊስቶችን ግንኙነት ይቆጣጠሩ፤
- የሙያው ተወካዮችን መብቶች እና እንዲሁም በቀጥታ ከሰዎች ጋር በተገናኘ ያላቸውን ተግባራት ይቆጣጠሩ።የማን ሙያዊ እንቅስቃሴ ተመርቷል።
በሙያው የስነምግባር ፍቺ
እንዲህ ያለው የፕሮፌሽናል ስነምግባር ስርዓት ከረጅም ጊዜ በፊት መቀረፅ እንደጀመረ አይተናል። ለጉዳዩ ፍፁም ግንዛቤ እና ትንተና፣ የዚህ ፅንሰ-ሀሳብ ዝርዝር ፍቺ መሰጠት አለበት።
የሙያ ሥነ-ምግባር ከሰፊው አንፃር የባለሙያዎችን የሥነ ምግባር ደንቦች፣ ደንቦች እና የሥነ ምግባር መርሆች (የተወሰነ ሠራተኛን ጨምሮ) የሙያ እንቅስቃሴውን እና የግዴታውን ባህሪያት ከግምት ውስጥ በማስገባት እንዲሁም ሀ. የተወሰነ ሁኔታ።
በሙያው የስነምግባር ደረጃ
የሙያ ስነምግባር (በማንኛውም ሙያ) ይዘት አጠቃላይ እና ልዩ ባህሪያትን ያቀፈ መሆኑ በአጠቃላይ ተቀባይነት አለው። ጄኔራሉ የተመሰረተው በመጀመሪያ ደረጃ, በተቀመጠው ሁለንተናዊ የሞራል ደንቦች ላይ ነው. ዋናዎቹ መርሆች፡ ናቸው
- በሙያው ውስጥ ስላለው ክብር እና ግዴታ ልዩ ፣ልዩ ግንዛቤ እና ግንዛቤ፤
- የሙያ ህብረት፤
- የጥሰቶች ልዩ የሆነ ተጠያቂነት፣ ምክንያቱ በእንቅስቃሴው አይነት እና ይህ እንቅስቃሴ በተመራበት ርዕሰ ጉዳይ ምክንያት ነው።
የግል፣ በተራው፣ በተወሰኑ ሁኔታዎች ላይ የተመሰረተ ነው፣ የአንድ የተወሰነ ሙያ ይዘት። የግል መርሆች ተገልጸዋል፣በዋነኛነት ለሁሉም ስፔሻሊስቶች አስፈላጊ የሆኑትን መስፈርቶች በሚያዘጋጁ የሞራል ደንቦች ውስጥ።
ብዙውን ጊዜ እንደዚህ አይነት ሙያዊ ስነምግባር የሚኖረው በሰዎች ደህንነት ላይ ቀጥተኛ ጥገኛ በሚደረግባቸው የስፔሻሊስቶች ተግባር ላይ ብቻ ነው።ይህ አካባቢ. የፕሮፌሽናል ድርጊቶች ሂደት እና ውጤታቸው በእንደዚህ አይነት እንቅስቃሴዎች ውስጥ, እንደ አንድ ደንብ, በሁለቱም ግለሰቦች እና በአጠቃላይ የሰው ልጅ ዕጣ ፈንታ እና ህይወት ላይ ልዩ ተፅእኖ አላቸው.
በዚህም ረገድ አንድ ተጨማሪ የፕሮፌሽናል ስነ-ምግባርን መለየት ይቻላል፡
- ባህላዊ፤
- አዲስ ዝርያ።
ባህላዊ ስነ-ምግባር እንደ ህጋዊ፣ ህክምና፣ ትምህርታዊ፣ የሳይንሳዊ ማህበረሰብ ስነ-ምግባር ያሉ ልዩነቶችን ያጠቃልላል።
በአዲስ በተፈጠሩት ዝርያዎች ውስጥ እንደ ኢንጂነሪንግ እና የጋዜጠኝነት ስነምግባር ያሉ ኢንዱስትሪዎች ባዮኤቲክስ ይገለፃሉ። የእነዚህ የሙያ ስነምግባር ዘርፎች ብቅ ማለት እና አዝጋሚ ማሻሻያ በዋነኛነት በአንድ የተወሰነ አይነት እንቅስቃሴ (ለምሳሌ ኢንጂነሪንግ) ወይም ደረጃ መጨመር ላይ ያለው “የሰው ፋክተር” ተብሎ የሚጠራው ሚና በየጊዜው መጨመር ጋር የተያያዘ ነው። የዚህ ፕሮፌሽናል አካባቢ በህብረተሰብ ላይ የሚያሳድረው ተፅእኖ (ጥሩ ምሳሌ ጋዜጠኝነት እና ሚዲያ እንደ አራተኛው ኃይል ነው)።
የሥነ ምግባር ኮድ
የሙያ ሥነ-ምግባር ደንብ በልዩ ሥነ-ምግባር ሉል ደንብ ውስጥ እንደ ዋና ሰነድ ሆኖ ያገለግላል። ምንድን ነው?
የሙያ ሥነ-ምግባር ኮድ፣ ወይም በቀላሉ "የሥነ-ምግባር ኮድ" - እነዚህ የታተሙት (በጽሑፍ የተቀመጡ) የአንድ ዓይነት ሙያዊ እንቅስቃሴ አባል ስለሆኑ ሰዎች የእሴቶች ሥርዓት እና የሞራል መርሆዎች ነው። እንደነዚህ ያሉ ኮዶችን ለማዘጋጀት ዋናው ዓላማ በዚህ የሥራ መስክ ውስጥ ልዩ ባለሙያዎችን ማክበር ስለሚጠበቅባቸው ደንቦች ማሳወቅ ነው, ነገር ግን ሁለተኛ ደረጃም አለ.እነሱን የመጻፍ ተግባር በአንድ የተወሰነ ሙያ ውስጥ ላሉ ስፔሻሊስቶች የባህሪ ደንቦችን በተመለከተ አጠቃላይ ህብረተሰቡን ማስተማር ነው።
የሥነ ምግባር ኮዶች እንደየእነሱ አካል በሆነው ኦፊሴላዊ የሙያ ደረጃዎች ውስጥ ተካተዋል። እነሱ በባህላዊ መንገድ በሕዝብ አስተዳደር ስርዓት ውስጥ የተገነቡ እና በተለያዩ እንቅስቃሴዎች ውስጥ ለስፔሻሊስቶች የታሰቡ ናቸው። በአጠቃላይ እና ለሁሉም ሊረዳ በሚችል መልኩ የስነ-ምግባር ህጎች የተወሰኑ የተመሰረቱ ትክክለኛ እና ትክክለኛ ባህሪዎች ስብስብ ናቸው ፣ይህም ልዩ ኮድ የሚያመለክተውን ሙያ ላለው ሰው (ለምሳሌ ፣ የባለሙያ ሥነ-ምግባር) በእርግጥ ተገቢ ነው ተብሎ ይታሰባል። የኖታሪ)።
የሥነምግባር ደንቡ ተግባራት
የሥነ ምግባር ሕጎች በተለምዶ የሚዘጋጁት ደንቡ በታቀደላቸው የሙያ ድርጅቶች ውስጥ ነው። የእነርሱ ይዘት በእነዚያ ማህበራዊ ተግባራት መቁጠር ላይ የተመሰረተ ነው, ይህም ድርጅቱ ራሱ መኖሩን ለመጠበቅ እና ለማቆየት ነው. ኮዶች፣ በተመሳሳይ ጊዜ፣ ማህበረሰቡ በውስጣቸው የተቀመጡት ተግባራት በከፍተኛ የሞራል መርሆዎች እና ደረጃዎች በጥብቅ እንደሚከናወኑ ያረጋግጣሉ።
ከሥነ ምግባራዊ እይታ አንጻር የባለሙያዎች የሥነ ምግባር ደንቦች ሁለት ዋና ተግባራትን ያከናውናሉ፡
- ለህብረተሰቡ የጥራት ዋስትና ሆኖ መስራት፤
- በአንድ የተወሰነ መስክ ውስጥ በልዩ ባለሙያዎች እንቅስቃሴ ማዕቀፍ ውስጥ ስለተቋቋሙት ደረጃዎች እና እነዚህ ኮዶች የተነደፉባቸው የእነዚያ ሙያዎች ገደቦችን በተመለከተ መረጃን እንዲያውቁ ያስችልዎታል።
የተሳካ የስነምግባር ኮድ ምልክቶች
ታዋቂ አሜሪካዊጸሃፊው ጀምስ ቦውማን በፐብሊክ አስተዳደር የስነ-ምግባር ወሰን ውስጥ አሳታሚ የሆነው ስኬታማ የሆነ የሙያ ስነምግባር ህግ ሶስት ባህሪያትን ለይቷል፡
- ኮዱ በአንድ የተወሰነ ዘርፍ ውስጥ ባሉ የባለሙያዎች ባህሪ ላይ አስፈላጊውን መመሪያ መስጠት ይችላል፤
- ይህ ሰነድ በሙያው ባካተታቸው ብዙ ልዩ ባለሙያዎች (በውስጡ ያሉ ቅርንጫፎች) ላይ ተፈጻሚነት ያለው ይመስላል።
- የሥነ ምግባር ደንብ በውስጡ የተገለጹትን ደንቦች መተግበራቸውን ለማረጋገጥ ውጤታማ ዘዴዎችን ሊያቀርብ ይችላል።
ነገር ግን አብዛኞቹ ሙያዊ ስነ-ምግባርን የሚቆጣጠሩ ሰነዶች በይዘታቸው ውስጥ ማዕቀብ እንደሌላቸው ልብ ሊባል የሚገባው ጉዳይ ነው። የግዴታ መመዘኛዎች ግን በስነምግባር ኮዶች ውስጥ ከተያዙ፣ እንደዚህ ያሉ አማራጮች በጣም የተለዩ እና ወደ ሃሳቡ በጣም ቅርብ ይሆናሉ። ደግሞም ፣ ከአሁን በኋላ የሚፈለገውን ትክክለኛ ባህሪ እንደ መደበኛ መግለጫዎች ሊገነዘቡ አይችሉም ፣ ነገር ግን በስቴቱ (ኮዶች ፣ የፌዴራል ህጎች ፣ ወዘተ) ከተደነገጉ እና ከተቋቋሙ እውነተኛ የሕግ ድርጊቶች ጋር ተመሳሳይ ወደሆነ ነገር ይለውጡ። የተወሰነ የተገለጹ እና በሕጋዊ መንገድ የተቀመጡ መስፈርቶችን ያካተቱ ያህል። በእውነቱ ፣ የሥነ ምግባር ደንቡ ወደ ብቸኛው ትክክለኛ ባህሪ መመዘኛዎች መግለጫ ሲቀየር ፣ በሕጉ መሠረት ወደ ማዕቀብ የሚመራውን አለማክበር ፣ የሥነ ምግባር ደንብ ሆኖ ያቆማል ፣ ግን የስነምግባር ደንብ።
የሆቴል ስነምግባርሙያዎች
ዛሬ በተወሰኑ አካባቢዎች ለሙያዊ ስነምግባር ምስረታ በጣም ዝነኛ ስለሆኑት ሕንጻዎች በበለጠ ዝርዝር እንነጋገር።
የሂሳብ አያያዝ ስነምግባር
የፕሮፌሽናል አካውንታንት የሥነ ምግባር ደንብ በርካታ ክፍሎችን ያካትታል። ስለዚህ, ለምሳሌ, "ግቦች" የተሰኘው ክፍል በሂሳብ አያያዝ ውስጥ ዋና ዋና ተግባራት በሂሳብ አያያዝ ሙያዊነት ከፍተኛ ደረጃዎችን መሰረት በማድረግ ሥራን ማከናወን, እንዲሁም ሙያዊ እንቅስቃሴን እና ከፍተኛውን ክብርን ሙሉ በሙሉ ማረጋገጥ ነው. ለማህበራዊ ፍላጎቶች. እነዚህን ግቦች ለማሳካት አራት መስፈርቶች አሉ፡
- መታመን፤
- ሙያነት፤
- ተአማኒነት፤
- ከፍተኛ ጥራት ያላቸው አገልግሎቶች።
ሌላው የፕሮፌሽናል የሂሳብ ባለሙያዎች የስነ-ምግባር ህግ ክፍል መሰረታዊ መርሆች ተብሎ የሚጠራው ለባለሙያዎች የሚከተሉትን ግዴታዎች ይሰጣል፡
- ተጨባጭነት፤
- ጨዋነት፤
- ግላዊነት፤
- አስፈላጊ ጥብቅነት እና ሙያዊ ብቃት፤
- የሙያ ስነምግባር፤
- የቴክኒክ ደረጃዎች።
የአቃቤ ህግ ስነምግባር
የጠበቃ ሙያዊ ስነምግባር በርካታ ገፅታዎች አሉት። በሕጉ መሠረት አንድ የሕግ ባለሙያ በምክንያታዊነት፣ በታማኝነት፣ በቅን ልቦና፣ በመርህ ደረጃ፣ ብቁና ወቅታዊ በሆነ መንገድ የተሰጣቸውን ግዴታዎች ለመወጣት፣ እንዲሁም ነፃነቶችን፣ መብቶችን በነቃ ሁኔታ ለማስጠበቅ፣የርእሰ መምህሩ ፍላጎቶች በፍፁም በሁሉም መንገዶች በሕግ ያልተከለከሉ ናቸው. ጠበቃ በእርግጠኝነት ለህጋዊ እርዳታ ለሚመጡ ሰዎች፣ የስራ ባልደረቦች እና ደንበኞች መብት፣ ክብር እና ክብር ማክበር አለበት። አንድ ጠበቃ የንግድ መሰል የመገናኛ ዘዴን እና ኦፊሴላዊ የንግድ ሥራ የአለባበስ ዘይቤን መከተል አለበት. ሙያዊ ባህል እና ስነምግባር በጥብቅና ማዕቀፍ ውስጥ የማይነጣጠሉ ናቸው።
በሙያ ስነ-ምግባር ጠበቃ በማንኛውም ሁኔታ ትክክለኛ ባህሪን የመከተል፣የግል ክብርን እና ክብርን የመጠበቅ ግዴታ አለበት። የሥነ ምግባር ጉዳዮች በኦፊሴላዊ ሰነዶች የማይመሩበት ሁኔታ ከተፈጠረ, ጠበቃው በሙያው ውስጥ ያደጉትን ባህላዊ ባህሪያት እና ልማዶች መከተል አለበት, ይህም አጠቃላይ የሞራል መርሆዎችን የማይጥስ ነው. እያንዳንዱ ጠበቃ በራሱ መልስ ሊሰጥ በማይችለው የሥነ ምግባር ጉዳይ ላይ ማብራሪያ እንዲሰጠው ለጠበቆች ምክር ቤት ምክር ቤት የማመልከት መብት አለው። ምክር ቤቱ እንደዚህ አይነት ማብራሪያ እንዲሰጥ ምክርን መቃወም አይችልም። ምክር ቤቱ ምክር ቤትን መሠረት አድርጎ ውሳኔ የሚሰጥ ልዩ ባለሙያ የዲሲፕሊን እርምጃ ሊወሰድበት እንደማይችል አስፈላጊ ነው።
የጠበቃ የግል ሉዓላዊነት ደንበኛው በእሱ እንዲታመን አስፈላጊ ቅድመ ሁኔታ ነው። ማለትም ጠበቃ በምንም አይነት ሁኔታ ደንበኛው በራሱ ሰው ላይም ሆነ በአጠቃላይ በህግ ሙያ ላይ ያለውን እምነት እንደምንም ሊያዳክም በሚችል መንገድ መስራት የለበትም። በጠበቃ ሥነ-ምግባር ውስጥ የመጀመሪያው እና በጣም አስፈላጊው ነገር ሙያዊ ሚስጥራዊነትን መጠበቅ ነው. በሩሲያ ፌደሬሽን ህገ-መንግስት ለግለሰቡ በይፋ የተሰጠውን የርእሰ መምህሩ መከላከያ ተብሎ የሚጠራውን በቀጥታ ያቀርባል.
እንዲሁም ጠበቃ ማድረግ ይችላል።የደንበኛዎን መረጃ በዚህ ደንበኛ ጉዳይ እና በእሱ ፍላጎቶች ላይ ብቻ ይጠቀሙ, እና ርእሰ መምህሩ እራሱ ሁሉም ነገር በትክክል እንደዚህ እንደሚሆን ከፍተኛውን የመተማመን ደረጃ ሊኖረው ይገባል. ለዚያም ነው የሕግ ባለሙያ እንደ ባለሙያ ከደንበኛ ጋር በሚያደርጉት ግንኙነት ውስጥ ለእሱ የተነገረውን እውነታ ለማንም (ዘመዶችን ጨምሮ) ለማካፈል መብት እንደሌለው በደንብ የምንገነዘበው. ከዚህም በላይ ይህ ህግ በምንም አይነት መልኩ በጊዜ የተገደበ አይደለም ማለትም አንድ ጠበቃ አፋጣኝ ሙያዊ ግዴታዎቹን ሲወጣ ማክበር ይኖርበታል።
የሙያ ሚስጥራዊነትን ማክበር የሕግ ባለሙያ እንቅስቃሴ ቅድመ ሁኔታ የሌለው ቅድሚያ የሚሰጠው እና ዋናው የሥነ ምግባር አካል ነው። በሩሲያ ፌደሬሽን የወንጀለኛ መቅጫ ህግ ህግ መሰረት, የተከሳሹ ተከላካይ, ተጠርጣሪ ወይም ሌላ ማንኛውም ተሳታፊ ለምስክርነት ለመመስከር ወደ ፖሊስ ሊጋበዝ አይችልም. የባለሥልጣናት ተቀጣሪዎች እንደ የራሱ እንቅስቃሴ አካል ወይም ገለልተኛ ምርመራ ስለታወቁት እነዚህ ነጥቦች ጠበቃን የመጠየቅ መብት የላቸውም።
የእያንዳንዱ የህግ ባለሙያ ዋናው እሴት የደንበኛው ፍላጎት ነው, በተዋዋይ ወገኖች መካከል ያለውን ሙያዊ ትብብር ሙሉ በሙሉ መወሰን ያለባቸው እነሱ ናቸው. ይሁን እንጂ ሕጉ በሩሲያ ፌዴሬሽን ግዛት ላይ የበላይነት እንዳለው በሚገባ እናውቃለን. እናም በዚህ ጉዳይ ላይ በጠበቃ ሙያዊ እንቅስቃሴዎች ውስጥ ያለው ህግ እና የማይለዋወጥ የሞራል መርሆዎች ከርዕሰ መምህሩ ፍላጎት በላይ መነሳት አለባቸው. የደንበኛው ምኞቶች ፣ጥያቄዎች ወይም መመሪያዎች እንኳን አሁን ካለው ህግ በላይ ከሆኑ ጠበቃው እነሱን ለማሟላት ምንም መብት የለውም።
የሲቪል ሰርቫንት ስነምግባር
የሰራተኛው ሙያዊ ስነምግባር በስምንት መሰረታዊ መርሆች ይወሰናል፡
- የማይቻል እና ከራስ ወዳድነት ነፃ የሆነ ለመንግስት እና ለህብረተሰብ አገልግሎት።
- ከሚመለከተው ህግ ጋር ጥብቅ ተገዢነት።
- የዜጎች መብትና ነፃነት ጥበቃ፣የሰው ልጅ እና ክብር መከበር (አለበለዚያ የሰብአዊነት መርህ ይባላል)።
- ለውሳኔዎችዎ በህጋዊ እና በሥነ ምግባር ተጠያቂ መሆን።
- ሁሉንም ሰው በፍትሃዊነት ለመያዝ እና የሰራተኛውን "ብልጥ" ሀይሎች ለመጠቀም።
- በሲቪል አገልጋዮች በፈቃደኝነት የተደነገጉ የስነምግባር ደንቦችን ማክበር።
- ትልቅ ስም ያለው "ከፖለቲካ ውጪ"።
- ሁሉንም ሙስና እና የቢሮክራሲያዊ መገለጫዎች ሙሉ በሙሉ ውድቅ ማድረግ፣ የታማኝነት እና ታማኝነት መስፈርቶችን በመከተል።
የጋዜጠኝነት ስነምግባር
የጋዜጠኛ ሙያዊ ስነ ምግባር ሁለንተናዊ ክስተት አይደለም። እርግጥ ነው, በአጠቃላይ የመገናኛ ብዙሃን አካባቢን ሥራ የሚቆጣጠሩ አንድ ወጥ ሰነዶች አሉ. በተመሳሳይ ጊዜ, እያንዳንዱ የተለየ እትም, እንደ አንድ ደንብ, የራሱን የሙያዊ ሥነ-ምግባር መስፈርቶች ያዘጋጃል. ይህ ደግሞ ምክንያታዊ ነው። ሆኖም የጋዜጠኛውን ሙያዊ ስነምግባር አንዳንድ አጠቃላይ ባህሪያትን ለመመልከት እንሞክራለን።
- እውነታዎችን እና እውነታን ማረጋገጥ። በዚህ ጉዳይ ላይ፣ በጅምላ ላይ ምንም አይነት ተጽእኖ ሳያሳድሩ፣ እውነታውን መከተል ለታዳሚው ያለ አድሎአዊ ግንኙነት ተደርጎ ይወሰዳል።ንቃተ ህሊና።
- የዚህን ወቅታዊ የታዳሚዎች ፍላጎት የሚያሟላ እና ለህብረተሰቡ የተወሰነ ጥቅም ማምጣት የሚችል ይዘት ይፍጠሩ።
- እውነታውን በመተንተን አንድ መጣጥፍ ለእውነት ፍለጋ።
- ጋዜጠኛ ክስተቶችን ብቻ ነው የሚዘግበው ነገር ግን እሱ ራሱ መንስኤ ሊሆን አይችልም (ለምሳሌ ከኮከብ ሰው ጋር ቅሌት መስራት)።
- መረጃን በታማኝነት እና ክፍት በሆነ መንገድ ብቻ ማግኘት።
- የራስን ስህተት ከተሰራ ማረም (የውሸት መረጃ ውድቅ ማድረግ)።
- ከየትኛውም እውነታ ምንጭ ጋር ምንም አይነት ስምምነት መጣስ የለም።
- የራስን ቦታ ለግፊት መጠቀም ወይም በተጨማሪ መሳሪያ መጠቀም የተከለከለ ነው።
- በአንድ ሰው ላይ ጉዳት ሊያደርሱ የሚችሉ ነገሮችን ማተም፣መረጃውን የሚያረጋግጡ የማያዳግም እውነታዎች ካሉ ብቻ ነው።
- ይዘት እንደ ሙሉ እና ፍፁም እውነት።
- እውነትን ለማንኛውም ጥቅም ማጠፍ የተከለከለ ነው።
አለመታደል ሆኖ ዛሬ ብዙ ጋዜጠኞች ብቻ ሳይሆኑ አጠቃላይ የኤዲቶሪያል ቢሮዎች ከላይ የተጠቀሱትን የሥነ ምግባር መስፈርቶች ቸል ይላሉ።
