ከእጅግ ልዩ ልዩ ዘመናዊ የባለሙያ ስነምግባር ዓይነቶች ህጋዊውን መለየት ያስፈልጋል። ይህ ምድብ ከህጋዊ እንቅስቃሴ ባህሪያት ጋር በቅርበት ይዛመዳል, በዚህ ሂደት ውስጥ የሰዎች እጣ ፈንታ ብዙ ጊዜ የሚወሰን ነው. የሕግ ሥነምግባር ምንድን ነው? ዛሬ ጠቀሜታው እየጨመረ ነው ወይንስ እየደበዘዘ ነው? ለምን? የእነዚህን እና ሌሎች ተመሳሳይ አስፈላጊ ጥያቄዎች የዚህን ጽሑፍ ቁሳቁሶች በማንበብ ሂደት ውስጥ ሊመለሱ ይችላሉ።
ህጋዊ ስነምግባር፡ ጽንሰ-ሀሳብ
የህጋዊ ስነምግባር ልዩ ምድብ ነው፣ምክንያቱም ተጓዳኝ እንቅስቃሴው በተለያዩ የህግ ሙያዎች ልዩ ባለሙያተኞች ስለሚስፋፋ ነው። ከነዚህም መካከል አቃብያነ ህጎች፣ ጠበቆች፣ መርማሪዎች፣ ዳኞች፣ የህግ አስከባሪዎች፣ የመንግስት የጸጥታ መኮንኖች፣ የህግ አማካሪዎች፣ የጉምሩክ ኦፊሰሮች፣ notaries፣ የታክስ ፖሊስ መኮንኖች እና የመሳሰሉት ይገኙበታል።
ዛሬ ለሚቀርቡት እያንዳንዱ ሙያዎች የራሳቸው ኮዶች እንዳሉ ልብ ማለት ያስፈልጋልበተለያዩ ደንቦች እና ሰነዶች ውስጥ የተመዘገቡትን የሙያ ስነምግባርን በተመለከተ. ስለዚህ የሕግ ባለሙያ፣ ዳኛ፣ ዐቃቤ ሕግና ሌሎች በርካታ ምድቦች የሕግ ሥነ-ምግባር ጎልቶ ይታያል። አሁን ያሉት ኮዶች የሚከተሉትን ንጥሎች እንደሚያካትቱ ልብ ሊባል ይገባል፡
- የዳኛ የክብር ኮድ።
- ከሕገ መንግሥት ፍርድ ቤት ጋር በተያያዘ የዳኛ የክብር ኮድ።
- የሙያ ስነምግባር ህግጋት ለጠበቃ።
- የህጋዊ ስነምግባር ኮድ ለአካላት እና ለሚመለከታቸው የውስጥ ጉዳይ መምሪያ ሰራተኞች ክብር።
- የአቃቤ ህግ ቢሮ ሰራተኛ ቃለ መሃላ።
- የወንጀል እና የወንጀለኛ መቅጫ ህግ መመዘኛዎች።
ስለዚህ የሕግ ባለሙያ ሙያዊ የሕግ ሥነ-ምግባር ከላይ ከተዘረዘሩት ሰነዶች ውጭ የማይቻል ነው። በተጨማሪም ጠቃሚ ሚና የሚጫወተው በቀላል የሥነ ምግባር ደንቦች ነው, ይህም በኮዶች ውስጥ ያልተስተካከሉ ናቸው. በአንድ ወይም በሌላ መንገድ ይህ መታወስ አለበት።
የህጋዊ ስነምግባር ከፕሮፌሽናል ስነምግባር የዘለለ ፋይዳ የለውም ብሎ መደምደሙ ተገቢ ይሆናል ይህም በህግ መስክ ሰራተኞች የተደራጀ የስነምግባር ስብስብ ነው። የኋለኛው፣ አንድ መንገድ ወይም ሌላ፣ በዚህ አካባቢ ያሉትን የሰራተኞች ኦፊሴላዊ እና ከስራ ውጪ ባህሪን በሚቆጣጠሩት ደንቦች፣ ኮዶች እና መሃላዎች የተስተካከሉ ናቸው።
የህጋዊ ስነምግባር ይዘት
እንደተረጋገጠው የሕግ ሥነ-ምግባር ስርዓት በህግ መስክ ሰራተኞች ልዩ ተግባራት ምክንያት የዳኝነት ፣ የዐቃቤ ህግ ፣ የምርመራ ፣የሕግ ባለሙያ ሥነ-ምግባር ፣ የውስጥ ጉዳይ አካላት ሠራተኞች ሥነ-ምግባር ፣ እንዲሁም የስቴት ደህንነት ፣ የተለያዩ መዋቅራዊ ክፍሎች ፣ የድርጅቶች የሕግ አገልግሎቶች ፣ የአክሲዮን ኩባንያዎች እና ኩባንያዎች እንዲሁም የሕግ ትምህርት ተቋማት መምህራን እና የሕግ ምሁራን ሥነምግባር ።
የህጋዊ እንቅስቃሴን የበለጠ ውህደት እና ልዩ ማድረግ መሰረታዊ የሆኑ አዳዲስ የህግ ስነምግባር ዓይነቶች እንዲፈጠሩ ሊያደርግ እንደሚችል ልብ ሊባል ይገባል። ቀድሞውንም ዛሬ፣ ለምሳሌ፣ ስለ ጠበቃ-ፕሮግራም አድራጊ ወይም የኮምፒውተር ተጠቃሚ ስነምግባር ጥያቄ አለ።
ለማንኛውም ሙያዊ የህግ ስነምግባር በዳኝነት ስነ-ምግባር ብቻ የተገደበ አይደለም። በነገራችን ላይ ይህ በታሪክ ውስጥ ያለው ቦታ ልዩ ቦታ ይይዛል. ስለዚህም በ1972 የታተመው የዳኛ መጽሃፍ አዘጋጆች የዳኝነት ስነ-ምግባርን “የዳኞችን ብቻ ሳይሆን የመርማሪዎችን፣ የዓቃብያነ-ሕግ ባለሙያዎችን፣ ጥያቄዎችን የሚመሩ ሰዎች እና ሌሎች የሚያራምዱ አካላትን የሚያካትት ሰፊ፣ አጠቃላይ ጽንሰ-ሐሳብ ነው” በማለት አቅርበዋል። ፍትህ” (የዳኛ መጽሐፍ ገፅ 33)። የዚህ መጽሐፍ አዘጋጆች በዋነኛነት የቀጠሉት በጠቅላይ ግዛት የሕግ አስከባሪ ኤጀንሲዎች አጠቃላይ ሥርዓት ውስጥ ካለው የፍትህ አካላት መሠረታዊ ቦታ ነው። በተጨማሪም በሩሲያ ፌደሬሽን ሕገ መንግሥት አንቀጽ አሥር መሠረት የፍትህ አካላት ከልዩ የመንግስት ስልጣን አካል አይበልጥም.
ለምን የህግ ስነምግባር ከዳኝነት ስነምግባር ጋር እኩል ተደረገ?
ለምን የህግ ተግባራት ሙያዊ ስነ-ምግባር ከዳኝነት ጋር እኩል ተደረገ? ለዚህ ምክንያቱ ደግሞ በሩሲያ ፌዴሬሽን ሕገ መንግሥት አንቀጽ 118 መሠረት ፍትህ በየሩሲያ ፌዴሬሽን በሕገ-መንግሥታዊ, በሲቪል, በአስተዳደር እና በወንጀል ሂደቶች በፍትህ አካላት ብቻ ይከናወናል. ስለዚህ, ከሙከራው በፊት የባለሙያ ህጋዊ ተፈጥሮ የግንኙነቶች ጉዳዮች ሁሉም ተግባራት ለፍትህ አካላት ይሠራሉ. በሌላ አገላለጽ ከአንድ የተወሰነ ጉዳይ ጋር በተያያዘ ፍትህን ለማስፈን የሚደረግ ነው።
ስለዚህ ሁሉም አይነት የህግ ስነምግባር የተፈጠሩት በዳኝነት ስነ-ምግባር ላይ ነው። በአንድ ወይም በሌላ መንገድ በሁሉም የህግ አስከባሪ ኤጀንሲዎች የሚከናወኑ ተግባራትን የሚመለከት አጠቃላይ ግብ; በዚህ እንቅስቃሴ ጉዳዮች ላይ የተቀመጡት የሞራል እና ሙያዊ መስፈርቶች ተመሳሳይነት እንደ የፍትህ ሥነ-ምግባር እንደዚህ ያለ የማጠናከሪያ ቃል እንዲፈጠር ምክንያት ሆኗል ። በነገራችን ላይ ብዙውን ጊዜ "የፍትህ እና ሌሎች ተያያዥ ተግባራት የሞራል ስሮች ሳይንስ" ተብሎ ይገለጻል.
ህጋዊ እንቅስቃሴን ከመረዳት አንፃር ከብዙ ገፅታ እና መጠነ-ሰፊ ጋር የሚዛመደው ። ለዚያም ነው ሁሉም የሕግ ሥነ-ምግባር ዓይነቶች የሕግ ስፔሻሊስቶች ሙያዊ ሥነ-ምግባር ክፍሎች ብቻ ናቸው ። ድንጋጌው የዳኝነት ስነ ምግባርንም እንደሚመለከት መታከል አለበት።
የሌሎች የስነምግባር ንዑስ ዘርፎች ትንተና
እንደተገለፀው የሕግ ተግባራት ሥነ-ምግባር ከዳኝነት በተጨማሪ ሌሎች ንዑስ ዘርፎችን ያጠቃልላል። ይህ የሕግ አማካሪ (የቢዝነስ ጠበቃ) ሥነ-ምግባርን ያጠቃልላል; እና ተጠርጣሪ፣ ተከሳሽ፣ ተከሳሽ ወይም ተጎጂ በብቃቱ (የጠበቆች ስነምግባር) መሰረት እንዲረዳቸው የተጠራው የህግ ባለሙያ ስነምግባር; እና ወንጀሎችን የሚፈታ እና የወንጀል ጉዳዮችን የሚመረምር ልዩ የህግ ባለሙያ ስነ-ምግባር እና የመሳሰሉት።
እ.ኤ.አ. በ1901 መኸር አናቶሊ ፌዶሮቪች ኮኒ ከወንጀለኛ መቅጫ ሂደቶች ጋር በተያያዘ ትምህርቱን ማንበብ ጀመረ። ዝግጅቱ የተካሄደው በአሌክሳንደር ሊሲየም ነበር። እ.ኤ.አ. በ 1902 የፍትህ ዲፓርትመንት ጆርናል የመግቢያ ንግግሩን “ከወንጀል ሂደት ጋር በተገናኘ የሞራል መርሆዎች” በሚል ርዕስ “የህግ ሥነ-ምግባር ባህሪዎች” የሚለው ሐረግ እንደ ንዑስ ርዕስ አሳትሟል ። በሚቀጥለው ምእራፍ እያንዳንዱን በአሁኑ ጊዜ የሚታወቁትን የህግ ስነምግባር ዓይነቶች የሚገዙትን የሞራል ህጎች መወያየቱ ጠቃሚ ይሆናል።
የሞራል ህጎች
እያንዳንዱ ዓይነት የሕግ ሥነ-ምግባር (ለምሳሌ የጠበቃ፣የጠበቃ፣የዳኛ፣የዐቃቤ ሕግ እና የመሳሰሉት የሕግ ሥነ-ምግባር) ከአጠቃላይ የአቅጣጫ የሞራል መርሆች ጋር ልዩ የሆነ የሞራል ስብስብም ተሰጥቶታል። ደንቦች. የኋለኛው, አንዱ መንገድ ወይም ሌላ, በህጋዊ እንቅስቃሴ ባህሪያት ምክንያት ነው. ስለዚህ, በህጋዊ ምክንያቶች, አንድ ሰው ከሳይንሳዊ አካባቢዎች ጋር በተዛመደ ሊናገር ይችላል, በዚህ መሠረት ጥናቱ የሚካሄደው የዳኝነት ብቻ ሳይሆን የምርመራ, የሕግ ባለሙያ ሥነ-ምግባር ነው.ወዘተ. ከዚህም በላይ በዚህ ጉዳይ ላይ የሕግ ሥነ-ምግባር የቀረቡት ዝርያዎች የተፈጠሩበት መሠረት ነው.
የእያንዳንዱን አይነት ይዘት ማበልጸግ በአጠቃላይ የህግ ስነምግባርን በተመለከተ በእውቀት ላይ በጥራት እና በመጠን ከማሻሻል ያለፈ አይደለም ብሎ መደምደም ተገቢ ይሆናል። በተመሳሳይም ለዝርያዎቹ መሠረት የሆኑት እና በሚመለከታቸው ጉዳዮች ላይ የተቀመጡት የሞራል ደንቦች ፣ ሙያዊ እና የሞራል መስፈርቶች በህጋዊ ደንቦች የተስተካከሉ እና ወደ ህግ አስከባሪ ተግባራት የተተረጎሙ መሆናቸውን በጭራሽ መዘንጋት የለበትም ። በአንድ ወይም በሌላ መንገድ፣ እየተገመገመ ካለው ጉዳይ ጋር ይዛመዳል።
ለዚህም ነው በየትኛውም የህግ ሙያ ውስጥ ያሉ ሙያዊ ስነ ምግባር ዳኛ፣ ጠበቃ፣ አቃቤ ህግ ወይም ተወካዮች በአንድ የተወሰነ የህግ ባለሙያ ትክክለኛ የህግ እንቅስቃሴ ሂደት ውስጥ የሚነሱትን የስነ-ምግባር እና የግንኙነቶች መስፈርቶችን ብቻ ያጠቃልላል። የዚህ ምድብ ሌሎች ሙያዎች. በምዕራፉ ውስጥ የቀረቡት ድንጋጌዎች, አንድ መንገድ ወይም ሌላ, የአጠቃላይ ተፈጥሮን መስፈርቶች ለማጥናት አስፈላጊ ያደርገዋል, ይህም እንደ ደንቡ, ልዩነታቸው ምንም ይሁን ምን የህግ ባለሙያዎችን ይመለከታል.
የህጋዊ ስነምግባር ኮድ
የጠበቃ ሙያዊ ስነ-ምግባር ህግ ለድርጊቶቹ መሰረት ያለው እና በአለም አተያይ እና ዘዴያዊ ቃላቶች ውስጥ እንደ መመሪያ ሆኖ የሚያገለግል የሞራል መርሆዎች ስርዓት እንደሆነ ሊገነዘቡት ይገባል. በጥያቄ ውስጥ ያለው ልዩ ባለሙያተኛ የሞራል መርሆችን ሙሉ ዝርዝር ለማቅረብ የማይቻል መሆኑን ልብ ሊባል የሚገባው ነው, ምክንያቱም እያንዳንዱ ሰው ግለሰብ ነው, ስለዚህም እያንዳንዱ.አንድ ሰው የእነዚህን የሞራል መርሆዎች ብዙ ወይም ያነሰ ተሸካሚ ሊሆን ይችላል በተለያዩ ጥምረት።
ቢሆንም፣ ዛሬ ቁልፍ የሞራል መርሆች ጎልተው ወጥተዋል፣ ያለዚህ ጠበቃ በሕግ ሁኔታ ውስጥ ሊካሄድ አይችልም። ከፕሮፌሽናል ጠበቃ ተግባራት ጋር በተገናኘ የኮዱ ይዘትን ያካተቱ ናቸው. ጠቃሚ ነጥቦችን በበለጠ ዝርዝር ማጤን ጠቃሚ ነው።
የህግ የበላይነት እና ሰብአዊነት
እንደ የህግ የበላይነት ያሉ የህግ ስነምግባር መመዘኛዎች በህግ መስክ የተሰማሩ ባለሞያዎች ህግንና ህግን የማገልገል እንዲሁም የህግ የበላይነትን የማስከበር ተልእኮአቸውን ያውቃሉ ማለት ነው። ስለዚህ, በተግባራዊ ሁኔታ የህግ ባለሙያ የህግ እና የህግ ትርጓሜዎችን መለየት አይችልም, ሆኖም ግን, እነዚህን ውሎች መቃወም የለበትም. በአንድ ወይም በሌላ መንገድ, የሚከተለውን ግምት ለማመልከት እንደሚፈጽም ልብ ሊባል ይገባል-በማንኛውም ህጋዊ ግዛት ውስጥ ያለው ህግ ፍትሃዊ, ህጋዊ እና ጥብቅ ቁጥጥር የሚደረግበት ነው. ከዚህም በላይ አንድ የተወሰነ ሕግ በልዩ ባለሙያ አስተያየት መሠረት የሕግ የበላይነት ሃሳቦችን ሙሉ በሙሉ ባይጋራም, የዚህን ህጋዊ ድርጊት ሁሉንም ድንጋጌዎች ለመጠበቅ ይሠራል. እንደነዚህ ዓይነቶቹ ሁኔታዎች በተወሰነ ደረጃ የሕጉ ቅድሚያ የሚሰጠውን መርህ የሚያንፀባርቁ ናቸው, በህግ የተያዙ ናቸው, በማንኛውም ሁኔታ ሊቃወሙ አይችሉም. ስለዚህም ኒሂሊዝምን፣ ህጋዊ ስርዓት አልበኝነትን እንዲታገሉ እና የህግ ጠባቂዎች እና የህግ “ሎሌዎች” እንዲሆኑ የተጠሩት ሙያዊ ጠበቆች ናቸው።
ከህግ የበላይነት በተጨማሪ የህግ ስነምግባር በውስጡ ይዟልለሁሉም ሰዎች የግድ ሰብአዊ አመለካከት። ይህ መርሆ በሙያዊ ሥነ-ምግባር ደንብ ውስጥ ተካትቷል. እሱ በሚከተለው ነጥብ ላይ አፅንዖት መስጠቱ ጠቃሚ ነው-ከፍተኛ ብቃቶች ብቻ (ማለትም ዲፕሎማ እና ከዚያ በኋላ የምስክር ወረቀት) ባለሙያ የህግ ባለሙያ ለመሆን በቂ አይሆንም. ስለዚህ ፣ በልዩ ባለሙያ ኦፊሴላዊ ሥራው አፈፃፀም ውስጥ ለሚያጋጥማቸው ለእያንዳንዱ ግለሰብ ያለው የመንከባከብ ዝንባሌ ትልቅ ትርጉም ያለው መሆኑን መዘንጋት የለበትም። ጠበቃው የሚግባባበት የራሱ እንቅስቃሴ ባህሪ መሰረት (ይህም ተጎጂዎችን፣ ምስክሮችን፣ ተከሳሾችን፣ ተጠርጣሪዎችን እና የመሳሰሉትን ያጠቃልላል)፣ እሱ እንደ አንድ የተወሰነ ፈጻሚ ብቻ ሳይሆን እንደሚቆጥረው መታወስ አለበት። ሙያዊ ሚና፣ ነገር ግን እንደ አወንታዊ እና አሉታዊ አቅጣጫ የተወሰኑ ባህሪያት እንዳለው ሰው።
በአንዳንድ ሁኔታዎች ምክንያት ከዳኛ፣ መርማሪ፣ አቃቤ ህግ ወይም ጠበቃ ጋር የሚነጋገር እያንዳንዱ ግለሰብ ከሁለቱም ሙያዊ (ብቃት ያለው) የስራ አፈጻጸም እና ለራሱ እና ለራሱ አክብሮት ያለው አመለካከት እንደሚጠብቅ ልብ ሊባል ይገባል። የእሱ ችግር. ደግሞም የሕግ ባለሙያ ባሕል ለእያንዳንዱ ሰው በግለሰብ ደረጃ ባለው አመለካከት በትክክል ይገመገማል። ስለሆነም አንድ ባለሙያ ችግር ያለበትን ሰው በአክብሮት መያዙ ልዩ የስነ-ልቦና ሁኔታን መፍጠር እና በህግ ጉዳይ ላይ ስኬትን ማረጋገጥ ያስችላል።
ሰውን ማክበር ማለት ምን ማለት ነው? ሰብአዊነት የገባበት አመለካከት እንጂ ሌላ አይደለም።ተግባራዊ ገጽታ (ከተወሰኑ ተነሳሽነቶች እና ድርጊቶች ጋር በተገናኘ), አንድ መንገድ ወይም ሌላ, የግለሰቡ ክብር ይታወቃል. በሕዝብ አእምሮ ውስጥ የተገነባው የአክብሮት ፅንሰ-ሀሳብ የሚከተሉትን ምድቦች ያጠቃልላል-የመብቶች እኩልነት ፣ ፍትህ ፣ በሰዎች ላይ መተማመን ፣ የሰዎች ፍላጎቶች ከፍተኛ እርካታ ፣ ለሰዎች እምነት እና ለችግሮቻቸው በትኩረት መከታተል ፣ ጨዋነት ፣ ስሜታዊነት ፣ ጨዋነት።
ሀሳብን መለማመድ
እንደ አለመታደል ሆኖ በተግባራዊ መልኩ ሰው፣ ክብሩ እና ክብሩ ከምንም በላይ ነው የሚለው አስተሳሰብ ዛሬ ጠበቆችን ሙሉ በሙሉ አልያዘም። በነገራችን ላይ ይህ ሁኔታ በተለይ ለዘመናዊ ህግ አስከባሪ ኤጀንሲዎች ሰራተኞች የተለመደ ነው።
ብዙውን ጊዜ የፖሊስ መኮንኖች በተግባራቸው ወቅት የተጎጂዎችን መብት የሚጥሱት በተለመደው ተግባር - የወንጀል ጉዳዮችን ለመጀመር እና ወንጀሎችን ለመመዝገብ ፈቃደኛ አለመሆን ለዚህ በቂ ምክንያቶች ቢኖሩም። እንደ "ጠበቃ-ደንበኛ" ባሉ ግንኙነቶች ላይ የማይነጥፍ ጉዳት የሚደርሰው በተወሰኑ "የህግ አገልጋዮች" በቢሮክራሲያዊ አስተሳሰብ መሆኑን ማስታወስ አስፈላጊ ነው. እውነታው ግን እንዲህ ባለው አስተሳሰብ ውስጥ አንድ ሰው በሕግ ሙያ ውስጥ ምንም ቦታ የለም. በነገራችን ላይ ለቢሮክራት አንድ ግለሰብ አንዳንድ ጊዜ ለህብረተሰቡ ጠቃሚ የሆኑ ጉዳዮችን ለመፍታት በጣም ጥሩ መሳሪያ ነው. ሆኖም ግን, እንደ አንድ ደንብ, ለእሱ አንድ ሰው እንደዚህ አይነት ጉዳዮችን ለመፍታት እንቅፋት ነው. ስለዚህም አንድ ሁኔታ ይፈጠራል፡ ለህዝብ ጥቅም ሲባል የአንድ የተወሰነ ግለሰብ ጥቅምና መብት ይጣሳል።
ቢሮክራቲዝም ምንጊዜም ፀረ-ዴሞክራሲ ነው፣ ግን ውስጥየሕግ አስከባሪ ኤጀንሲዎች, የበለጠ አደገኛ ነው, ምክንያቱም በዚህ ሁኔታ ውስጥ አንድን ሰው እንደ ሰው ለማፈን ብዙ እድሎች አሉ. በተጨማሪም ፣ በጠንካራ ፍላጎት ፣ እዚህ ላይ አንድ ሰው የዘፈቀደነትን ከፍትህ የሚለይበትን ድንበር በማይታይ ሁኔታ ማጥፋት ይችላል። እንደዚህ አይነት ሁኔታዎችን ለማስወገድ የህግ አስከባሪ አካላትን ወደ ቀድሞ አላማው መመለስ አስፈላጊ ሲሆን ይህም ሰዎችን ለመጠበቅ እና አስተማማኝ የፍትህ ዋስትና ሰጪን መስጠት ነው።
አቋም
የዚህ ምድብ ቀጣይ ገፅታ እንደ ህጋዊ ስነምግባር ንፁህነት ነው። የፕሮፌሽናል ስራዎች አፈፃፀም በበቂ ሁኔታ ከፍተኛ የሞራል ደረጃ የመጀመሪያ መርሆዎች አንዱ ነው. ይህ መርህ እንደ ኦርጋኒክ ኢ-ሰብአዊ ድርጊት መፈፀም አለመቻል ተብሎ ይተረጎማል። በመጀመሪያ ደረጃ, የቀረበው ህግ አጠቃቀም አንድ ባለሙያ ጠበቃ በእራሱ ተግባራት ውስጥ በሚጠቀሙባቸው ዘዴዎች እና ዘዴዎች ላይ የሚታይ ነው.
የተቀመጠለትን ግብ ሙሉ በሙሉ ከግብ ለማድረስ ህጋዊ አካል በምንም መልኩ ከህግ እና ከሞራል ደንቦች ጋር የማይቃረኑ ስልቶችን እና ዘዴዎችን እንደሚመርጥ ልብ ሊባል ይገባል። እውነታው ግን በአንድ መንገድ ወይም በሌላ መንገድ ከህግ አሠራር ጋር በህግ አውጭ መንገድ የተገናኙትን ሁሉንም አይነት ጥቃቅን ነገሮች መቆጣጠር የማይቻል ነው. ለዚህም ነው በአንዳንድ ሁኔታዎች የአንድ ሰው እና የዘመዶቹ መልካም ስም አልፎ ተርፎም እጣ ፈንታ የሚወሰነው በዳኛ ፣ መርማሪ ወይም notary ጨዋነት ላይ ነው።
የሙያተኛ ጠበቃ ታማኝነት የተገነባ መሆኑን ማወቅ አስፈላጊ ነው።የሚከተሉት ባሕርያት: ርኅራኄ, እምነት, እውነተኝነት, ታማኝነት. በነገራችን ላይ የቀረቡት ባህሪያት በሁሉም አይነት ግንኙነቶች መገለጥ አለባቸው: "የጠበቃ-ደንበኛ", "ተቆጣጣሪ-ተገዢ", "የባልደረባ - የስራ ባልደረባ" እና የመሳሰሉት.
መታመን
በመተማመን ስር አንድ ሰው ለሌላ ሰው ተግባር እና ተግባር እንዲሁም ለራሱ ያለውን አመለካከት መረዳት አለበት። መተማመን በዋነኝነት የተመሰረተው በዚህ ሰው ትክክለኛነት ፣ታማኝነት ፣ ህሊና ፣ ታማኝነት ላይ ባለው እምነት ላይ ነው።
ዛሬ፣ አመራር ብዙውን ጊዜ በበታችዎቹ ውስጥ የሚያየው ፈቃዱን ብቻ ነው። እነሱ በመጀመሪያ ደረጃ, እነዚህ ባህሪያቸው አወንታዊ እና አሉታዊ ባህሪያት ያላቸው, የራሳቸው ጭንቀቶች እና ችግሮች ያሉባቸው ሰዎች መሆናቸውን ይረሳሉ. በቀረበው ሁኔታ ውስጥ የበታች ሰው እንደሚያስፈልገው አይሰማውም, ሙሉ በሙሉ እንደ ሰው ሊሰማው አይችልም, በተለይም ባለሥልጣኖቹ ብዙውን ጊዜ ለእሱ ሲሳደቡ.
በነገራችን ላይ፣ እንደዚህ አይነት የማይታገስ ሁኔታ፣ አንድም ሆነ ሌላ፣ በቡድኑ ውስጥ እንደዚህ አይነት ሁኔታዎችን ይፈጥራል፣ በዚህ መሰረት ብልግና እና ግድየለሽነት ከስራ ባልደረቦች እና ከሌሎች ሰዎች ጋር ለመግባባት ይተላለፋል። ይህንን ለማስቀረት አስተዳደሩ ለእያንዳንዱ የቡድኑ አባል ያለማቋረጥ አሳቢነት ማሳየት አለበት ብሎ መናገር አስፈላጊ ነው። ስለዚህ, አንዳንድ ጊዜ እሱ የበታች የቤተሰብ ችግሮች ላይ ፍላጎት መውሰድ ብቻ ይጠበቅበታል; በአንድ መንገድ ወይም በሌላ ከሥራው አደረጃጀት ጋር በተያያዙ ጉዳዮች ላይ የእሱን አመለካከት ማወቅ; እንደ ልዩ ባለሙያተኛ ተጨባጭ ግምገማ ይስጡት. በተለየ ሁኔታ እንዲህ ዓይነቱ አቀራረብየበታች የበታች የጉዳዩ ጥቅም የራሱ ፍላጎት እንጂ ሌላ እንዳልሆነ በቅንነት ይገነዘባል። በህግ መስክ የጋራ ሙያዊ እንቅስቃሴዎች በጣም የተሳካው ውጤት የተገኘው በዚህ ጊዜ ነው. ይህ ሁልጊዜ መታወስ አለበት እና በእርግጥ በዚህ መርህ በተግባር መመራት አለበት።
እንደምታየው ሙያዊ ስነ ምግባር ለስፔሻሊስቱ እራሱ ብቻ ሳይሆን ለንግድ ስራውና ለቅርቡም ጠቃሚ ነው።
