በቡድኑ ውስጥ የዚህ አይነት ግንኙነቶች መሰረት ሙሉ ጠቃሚ መርሆች ነው። የፓሪቲ መርሆዎች የሁሉም ግለሰቦች መሠረታዊ እኩልነት ናቸው። የጋራ ዕቅዶችን በመተግበር እና የጋራ ግቦችን በማሳካት ሂደት ውስጥ ሁሉም ሰው እኩል በሚሆንበት ጊዜ የተቀናጁ ድርጊቶችን ፣ የንግድ ውይይቶችን እና ግጭትን ወይም አከራካሪ ሁኔታዎችን መፍታት ውጤታማነት እንደሚጨምር ልብ ሊባል ይገባል። በዚህ እኩልነት የሰራተኞች ሹመት፣ ደረጃ፣ ዕድሜ፣ የስራ ልምድ እና ትምህርት ምንም ለውጥ አያመጣም።
ሞዴሎች
በአንድ ጊዜ የንግድ ጉዳይን በሚመለከቱበት ጊዜ የተመጣጣኝነትን መርህ የሚያቀርቡ ብዙ ሞዴሎች አሉ። ለምሳሌ "የባህር ኃይል ሞዴል". ስለ መጪው የጦርነት ስልቶች የመወያየት ሂደቱን ያቀርባል. ይህ አሰራር የሚካሄደው በባንዲራው ክፍል ውስጥ ነው እና ሁሉም መኮንኖች ይሳተፋሉ በመጀመሪያ ደረጃ እና በዕድሜ ትንሹ እና ከዚያም አዛውንት.
የክብ ጠረጴዛ ሞዴል። በዚህ ጉዳይ ላይ, ተመሳሳይነት መርሆዎች, በመጀመሪያ,ሁሉም ነገር, ነፃ ውይይት. በዚህ ጉዳይ ላይ ህጎቹ ለእያንዳንዳቸው ተሰብሳቢዎች የመናገር እና ሃሳባቸውን የመግለጽ መብት ይሰጣሉ. በተመሳሳይ ጊዜ ተናጋሪው ወለሉን ለአንድ ወይም ለሌላ ተሳታፊ ለመስጠት ያለው ፍላጎት ወይም ፍላጎት ግምት ውስጥ አይገባም. የአዕምሮ መጨናነቅ እንዲሁ ነፃ የሃሳብ ልውውጥን ያካትታል ነገር ግን ቅድሚያ የሚሰጠው ሀሳባቸው በጣም ተዛማጅ እና ትኩስ ለሆኑ ተሳታፊዎች ነው።
በእርግጥ እያንዳንዱ ወርክሾፕ እንደ ቅድመ-ውጊያ ማሰስ ወይም የሃሳብ ማጎልበት ክፍለ ጊዜ መካሄድ አይችልም። በተመሳሳይም የአስተዳደር አካላትን የመቀነስ ወይም ሙሉ ለሙሉ ደረጃ የማድረስ እና የአመራር አስተያየቶችን በተቀረው ቡድን ላይ የመጫን መንገዱን መከተል አስፈላጊ ነው. የሰራተኞችን የእውነት መብት እኩል ማድረግ ለድርጅቱ ብቻ ይጠቅማል። ምንም እንኳን በቅድመ-ይሁን እንጂ ሁሉም ሰዎች ይህን መብት በእኩል ደረጃ ቢኖራቸውም ነገር ግን እሱን ማወቅ ሁልጊዜ አይቻልም።
የአድራሻ ምግባር
የጋራነት ጅምር - በስርጭት ረገድ ምንድነው? በድርጅቱ ኃላፊ በኩል ለሠራተኛው የተለመደው "አንተ" ለ "አንተ" ምላሽ በምንም መልኩ ከዚህ መርህ ጋር እንደማይዛመድ እና ወደ ሥራው እኩልነትን ለማስተዋወቅ ጥሩ መሠረት እንዳልሆነ ልብ ሊባል ይገባል. ሂደት. እርግጥ ነው፣ በቡድኑ ውስጥ ያለው የአድራሻ መንገድ በአብዛኛው የተመካው በግላዊ ግንኙነቶች ላይ ነው። እነዚህ ደንቦች የተመጣጠነ መሆናቸው አስፈላጊ ነው።
ማህበራዊ ተግባር
በጋራ መከባበር፣በጎ ፈቃድ፣በወዳጅነት ስሜት እና ለመርዳት ባለው ልባዊ ፍላጎት ላይ የተመሰረቱት የስነምግባር ህጎች በሰዎች መካከል ምቹ የአየር ንብረት እንደሚፈጥሩ ከረጅም ጊዜ በፊት ተስተውሏል።ግንኙነቶች እና በአገልግሎት እና በግል ሕይወት ውስጥ የስምምነት ከባቢ አየር ለመፍጠር አስተዋፅኦ ያደርጋሉ ። ይህ አቀራረብ ህይወትን የበለጠ አስደሳች እና ቀላል ያደርገዋል. በተመሳሳይ ጊዜ, አንድ ሰው ብዙውን ጊዜ በብዙ እና በተለያዩ ግንኙነቶች የተሞላ ህይወት ዝግጁ እንዳልሆነ መዘንጋት የለብንም. እና ከዚህ ሁኔታ መውጫ አንድ መንገድ ብቻ ነው - እሱን ለመማር።
