Systems አስተሳሰብ በብዙ አስተዳዳሪዎች፣ሳይኮሎጂስቶች፣የግል እድገት አሰልጣኞች እና ሌሎች አሰልጣኞች ከሚጠቀሙባቸው አዳዲስ ዘመናዊ ቃላት አንዱ ነው። ደረጃው የውሳኔ አሰጣጡን ፍጥነት እና ጥራት ያሳያል፣ስለዚህ ይህ አመላካች በሚቀጠርበት ጊዜ እንደ የወደፊት ሰራተኛ ጠቃሚ ባህሪ ይጠናል።
ስርአቶች ምን እያሰቡ ነው አላማውም ምንድን ነው
የእውነታ ግንዛቤ እና የማንኛውም ክስተት ጥናት ባህላዊ አመክንዮአዊ አቀራረብ የታየው ስርዓት ወደ አካላት የተከፋፈለ በመሆኑ ነው። ከተከታይ ስብስብ ጋር በአንድ ሙሉ ጥናት እንዲማሩ ይደረጋሉ። እነዚህን ድርጊቶች በመፈጸም አንድ ሰው ሆን ብሎ ስርዓቱን ያቃልላል፣ እርስ በርስ የሚነኩ ብዙ ቁጥር ያላቸው የምክንያቶች ጥምረት ይጎድላል።
የዓለም ሁሉ መዋቅር እንደ ሥርዓት ሊገለጽ ይችላል። በውስጡም የተዋሃደ ነው፣ በውስጡ ምንም ከሌሎቹ ክፍሎች ጋር በምንም መልኩ ያልተገናኙ የተለያዩ ቁርጥራጮች የሉም።
የ"ስርዓት" ጽንሰ-ሀሳብ ከትምህርት፣ ነባር እና ተግባር ጋር በአንድ ትልቅ ባለ ብዙ ልዩነት መስተጋብር ሊመሳሰል ይችላል።የእሱ ክፍሎች ብዛት. የስርዓተ-ፆታ ልዩነት በይበልጥ የሚነካው በክፍሎቹ ስብጥር ሳይሆን እርስ በርስ በሚገናኙባቸው መንገዶች እና ዘዴዎች ነው. የዚህ የጋራ ተጽእኖ ተፈጥሮ ቀጥተኛ ያልሆነ, በአብዛኛው የተደበቀ እና ግልጽ ያልሆነ, እና አንዳንዴም ፓራዶክሲካል ነው. የስርዓተ-ፆታ አስተሳሰብ እንደዚህ አይነት የአጽናፈ ሰማይን ሞዴል ለማግኘት ወይም ለማዳበር ያለመ ነው፣ በዚህ ውስጥ በአለም ላይ ምልክቶችን በከፍተኛ ትክክለኛነት ማስቀመጥ የሚቻል ይሆናል።
የስርዓቶች አስተሳሰብ ባህሪያት
ከልጅነት ጀምሮ የአስተሳሰብ ስርአቶችን እድገት መጀመር የሚፈለግ ነው። ስለዚህ, እውነታውን ለመገንዘብ ዋናው መንገድ ይሆናል. የስርአት አስተሳሰብ ያላቸው ሰዎች የሚከተሉትን ችሎታዎች ያገኛሉ፡
- ሙሉነትን፣ የበርካታ ግንኙነቶችን ሙላት ያያሉ።
- የእውነታውን ሞዴል ማዛባት እንደሚያስፈልግ ይረዱ፣በዚህም ምክንያት የአመለካከት ቅለት እና በአምሳያዎች መካከል የመቀያየር ችሎታ አለ።
- የግብረመልስ ውጤቱን ማወቅ ይችላል። ዋናው ነገር የስርአቱ አንድ አገናኝ በሌሎቹ ላይ በሚኖረው ተጽእኖ ላይ ነው. መለዋወጥ የማይቀር እና ለግምት ቀርቧል፣ ግን ውጤቱ ብዙም ፈጣን አይደለም፣ ብዙ ጊዜ በጊዜ ዘግይቷል። ስለዚህ እሱን ማየት ከባድ ነው።
- ለቋሚ ፍላጎት እምነትዎን ለመቀየር ዝግጁ።
- የተለያዩ የእውነታ ደረጃዎችን ማየት ይችላል። የማጉላት ደረጃ ምንም ይሁን ምን, በተቀናጁ ስርዓቶች መካከል መቀያየር ይችላሉ, እና ለስርዓቱ በአጠቃላይ እና ለክፍሎቹ ትኩረት ይስጡ.
- አእምሯዊ በሆነ መልኩ ማመንጨት ይችላል።መንስኤ-እና-ውጤት ግንኙነታቸውን ለመፍጠር የአለም ሞዴሎች።
የሰራተኞች ብቃትን ለመገምገም የስርዓቶች አስተሳሰብ አስፈላጊነት
የአመልካቹን ሙያዊ ችሎታዎች እና በአጠቃላይ ስብዕና ላይ ትክክለኛ ግንዛቤ ለመፍጠር በተለያዩ የስራ መደቦች ላይ አመልካቾችን የመሠረታዊ ባህሪያትን በመፈተሽ፣ በቃለ መጠይቅ እና በመገምገም ይከናወናል። ቡድንን ለመፍጠር ሳይንሳዊ አቀራረብ የድርጅቱን የበለጠ የተቀናጀ ሥራ ፣ የሰራተኞችን ሙሉ መመለስ እና ከሥራ እርካታ ለማግኘት ይረዳል ። እንዲሁም ግጭቶችን እና አለመግባባቶችን ይቀንሳል።
ስርዓት ማሰብ የአንድ ጥሩ ሰራተኛ ጠቃሚ ችሎታ ነው፣ስለዚህ ደረጃውን በመገምገም የሰው ኃይል አስተዳዳሪዎች የሚከተሉትን የአመልካቾችን ባህሪያት ያጠናል፡
- ከፍተኛ መጠን ያለው መረጃን በብቃት የመተንተን ችሎታ።
- በተለያዩ ሁኔታዎች ውስጥ ያሉ ቅጦችን የመለየት ችሎታ፣እንዲሁም እየሆነ ያለውን ሁሉን አቀፍ ምስል የመቅረጽ ችሎታ።
- ከውሳኔው ሂደት ጋር የተያያዙ ስጋቶችን እና እድሎችን የመገምገም ችሎታ።
የስርዓት አስተሳሰብ ደረጃዎች ልዩነት
በስርአታዊ አቀራረብ፣ በተፈታኙ ሰው ስልታዊ አስተሳሰብ ላይ በመመስረት ከበርካታ ደረጃዎች ውስጥ አንዱ ሊመደብለት ይችላል።
1። ዜሮ፣ የብቃት ማነስ ደረጃ ይባላል፡
- እንዲህ ያሉ ሰዎች ማንኛውንም ነገር ለመተንተን፣ በማስተዋል እርምጃ አይወስዱም።
- ቅድሚያ መስጠት፣ ስጋትን ወይም መዘዞችን መገምገም እና መተው አልተቻለምለሁኔታው በጣም አስፈላጊ ለሆኑ ሁኔታዎች ትኩረት ሳያደርጉ።
- የችኮላ ውሳኔዎችን ያደርጋሉ።
2። መጀመሪያ (የመጀመሪያ):
- በሁኔታው ላይ ተጽእኖ የሚያሳድሩትን የተለያዩ ሁኔታዎች ማየት የሚችል፣ የመረጃ መረጃዎችን ትርጉም ያለው (የማይቃረኑ) መስፈርቶችን በመጠቀም ማዋቀር እና ምክንያታዊ መደምደሚያዎችን ማድረግ ይችላል።
- የሁኔታውን ስልታዊ እይታ ለመመስረት እና የምክንያት ግንኙነቶችን ጥሩ ዝንባሌ ባላቸው አካባቢ ብቻ መከታተል ይችላሉ።
3። ሁለተኛ (በመጀመሪያው ደረጃ ላይ የተመሰረተ):
- መረጃን መለየት እና ዋናን ከአካለ መጠን መለየት የሚችል፣እንዲሁም ውስብስብ እና ዘርፈ-ብዙ ክስተቶችን ጨምሮ ትክክለኛ መጠን ያላቸውን መረጃዎች ለመተንተን የሚችል።
- የምክንያት-እና-ውጤት ግንኙነቶችን ማየት ይችላል፣ ዋና ዋና ቅጦችን በመለየት ማንኛውንም ሁኔታ (ከሙያ ብቃት በላይ የሆኑትንም ጨምሮ) በመተንተን።
- ግቦችን ለማሳካት እንቅፋቶችን ይመልከቱ እና እነሱን ማለፍ ወይም ማሸነፍ ይችላሉ።
- አስተሳሰባቸው የተለያየ ነው ማለትም ለችግሮች ከአንድ በላይ መደበኛ መፍትሄ ማምጣት ችለዋል።
4። ሶስተኛ (በሁለተኛው ደረጃ ላይ የተመሰረተ):
- የጎደሉትን የስርዓቱን አገናኞች ውጤታማ በሆነ መንገድ ማጠናቀቅ ይችላል፣ አስፈላጊው መረጃ በሌለበት ጊዜም ጨምሮ፣ ከፊል ወይም እርስ በርሱ የሚጋጭ መረጃ ላይ በመመስረት ትክክለኛ መደምደሚያዎችን ይሳሉ።
- አዲስ ፅንሰ ሀሳቦችን መፍጠር የሚችል፣በጣም ውስብስብ ለሆኑ ተግባራዊ ችግሮች መፍትሄዎችን መፈለግ ያስችላል።
ስርአቶችን የማሰብ ችሎታ ሊዳብር ይችላል
በመጀመሪያ የዚህን ክህሎት ይዘት እና ወሰን እራስዎ ማወቅ አለቦት። ከሁሉም በላይ የስርዓቶች አስተሳሰብ በስራ ቦታ ላይ ብቻ ሳይሆን በማንኛውም የህይወት ሁኔታዎች ውስጥም ጠቃሚ የሆነ ጥራት ነው. ምንም እንኳን እንደዚህ አይነት ቀላል ጉዳይ ከሆነ በቤተሰብ እራት ላይ ግጭት ሲፈጠር, አንዳንድ ጊዜ ሁኔታውን ከውጭ መመልከት, ቅድመ ሁኔታዎችን መመርመር እና ሊያስከትል የሚችለውን መዘዝ መገምገም አስፈላጊ ነው.
ሥነ-ጽሑፍ፣ የድምጽ ፋይሎች እና ቪዲዮዎች የስርዓቶች አስተሳሰብን ለማጥናት የሚያግዝ ልዩ የመረጃ ምንጭ ይሆናሉ። መጽሐፍት (ኤሌክትሮኒካዊ፣ ወረቀት ወይም ኦዲዮ) ወደ ደራሲው ልምምዶች ዓለም ሙሉ በሙሉ እንድትገባ ያስችሉሃል። የተሟላ ስርዓቶችን አስተሳሰብን ለመቆጣጠር በመንገድ ላይ ሁሉንም ደረጃዎች ከእሱ ጋር ማለፍ አስፈላጊ ነው.
በዚህ ዘርፍ ካሉ ደራሲያን መካከል ጆሴፍ ኦኮነር ("የስርአት አስተሳሰብ ጥበብ") ይገኝበታል። የእሱ መጽሐፍ ለብዙዎች መገለጥ ነበር። ስለ አንደኛ ደረጃ እና የሚመስለው, የታወቁ, ሙሉ ለሙሉ የተለመዱ ነገሮች ሲናገሩ, ይህ ጸሐፊ የስርዓተ-ፆታ አስተሳሰብን የሚከለክሉትን ዋና ዋና መሰናክሎች እና እነሱን ለማስወገድ መንገዶችን ሊያመለክት ይችላል. የኦኮኖርስ የስርአት አስተሳሰብ ጥበብ በከባድ እድገቶች ላይ ተመስርቶ የተፃፈ ከመሆኑ እውነታ በተጨማሪ፣ ቋንቋው እጅግ በጣም ተደራሽ እና ለመረዳት የሚቻል ነው። በዚህ መጽሐፍ ውስጥ ያሉትን ምክሮች በመጠቀም በተናጥልዎ አስፈላጊውን ችሎታ ማዳበር እና ማዳበር ይችላሉ።
Systems Thinking Connor እያንዳንዳቸው በበርካታ ምሳሌዎች ያስተምራሉአንባቢው እራሱን፣ የሚያውቃቸውን እና የተለያዩ የህይወት ሁኔታዎችን ግምት ውስጥ ማስገባት ይችላል።
የአካዳሚክ ሊቅ V. Tolkachev በሩሲያኛ ተናጋሪ ጸሃፊዎች መካከል የአስተሳሰብ እድገትን ይመለከታል። እውነት ነው፣ The Luxury of Systems Thinking የተሰኘው መጽሃፉ ከኮንሰር የበለጠ የተወሳሰበ ነው። ለተማሪዎች ወይም ለሳይኮሎጂካል ፋኩልቲዎች ተለማማጆች የታሰበ እና በኤስ ፍሮይድ የተነሱ ሀሳቦችን ያዳብራል. የፍሬድ ንድፈ ሃሳብን እና የተከታዮቹን ስኬቶች በመቀጠል ስብዕናዎችን ወደ ስምንት የስነ-አእምሮ ዓይነቶች ያቀረበው ቶልካቼቭ ነበር. ሲስተሞችን የማሰብ ስርዓት-ቬክተር ብሎ ይጠራል።
ዛሬ ምን ማድረግ ይቻላል
መጽሐፍትን ለማንበብ እና ለማዳመጥ ጊዜ ባይኖርዎትም ቀስ በቀስ የስርዓት አስተሳሰብን ለማዳበር ቀላሉ ዘዴዎችን መተግበር ይችላሉ። የመጀመሪያው እርምጃ የአዕምሮ ሞዴሎችን መግለጽ ነው. ስለዚህ አንድ ሰው የሚያምንበትን እና በፅኑ ያመነበትን ሁሉ ይጠሩታል። እነዚህ ሞዴሎች ለውሳኔ አሰጣጥ መሰረት እና አንድ ሰው አለምን የሚመለከትበት "ብርጭቆ" አይነት ሆኖ ያገለግላል. ብዙውን ጊዜ የሚፈልገውን ብቻ እንዲያይ ይፈቅዳሉ። ዋናዎቹ የአዕምሮ ሞዴሎች የሚከተሉትን ያካትታሉ፡
- ከነባሩ ሞዴል ጋር የማይስማማ መረጃን የመሰረዝ ሂደት።
- የግንባታ ችሎታ ማለትም የጎደሉትን ክፍሎች በአእምሮ ማጠናቀቅ። ይህ ዘዴ አንድ ሰው አለመግባባትን ለማስወገድ ያስችላል።
- የሥርዓት ክፍሎችን ለማቃለል ወይም ለማጋነን የተዛባ።
- አንድ ጊዜ እንደተለመደው የተከሰተ ልምድን በመወከል።
የትኞቹ የአይምሮ ሞዴሎች ተጽዕኖ እንደሚያሳድሩ ማወቅየእራስዎ ባህሪ፣ የስርዓቱን ገፅታዎች እና ተጨማሪ ሁኔታዎችን ከግምት ውስጥ ለማስገባት እነሱን ለማስፋት ያስችልዎታል።
ስኬታማ ስርዓቶችን የመመልከት አስፈላጊነት
የስርአቶች አስተሳሰብ የስርአትን ተግባር የመረዳት ችሎታ እንደመሆኑ መጠን ክህሎትን ለማዳበር የተናጠል ክፍሎችን ለመማር መሞከር ትርጉም የለሽ ነው። የስርዓቶች ዋናው ንብረት የስርዓቶች ባህሪያት ባህሪያት ገጽታ ነው, ነገር ግን ከክፍሎቹ ውስጥ የለም. የስርዓቱ ጥናት በክትትል ሂደት ውስጥ ይገኛል. የስርዓተ-ፆታ አስተሳሰብን ለማዳበር ውጤታማ እና የተሳካላቸው ነገሮችን መመልከቱ ጠቃሚ ነው. የሥራቸውን መርሆች, በክፍሎቹ መካከል ያለውን ግንኙነት ተፈጥሮ, የተፈጸሙትን የተለያዩ ድርጊቶች ውጤቶች ማጥናት አስፈላጊ ነው. ይህ ዘዴ ስኬታማ ሲስተሞች እንዴት እንደሚሰሩ ለመረዳት እና ይህን እውቀት በህይወት ውስጥ ተግባራዊ ለማድረግ ይመራል።
አስተያየቶችን መስበር
የተረጋገጠውን የእውነታ አመለካከት ማረም እና ማረም ለአንድ ሰው የተግባር ነፃነት እጅግ በጣም አስፈላጊ ናቸው። ስቴሪዮታይፕስ ከአለፈው ልምድ የዳበረ ነው እና ቀላል እና የተለመደ መፍትሄ ለመስራት በጣም ጥሩ ነው፣ ነገር ግን ሙሉ ለሙሉ አዲስ ችግር ከተፈጠረ ሙሉ ለሙሉ አግባብነት የላቸውም። የስርዓቶች አስተሳሰብ መፍትሄዎች በአዲስ ጽንሰ-ሀሳቦች እድገት ላይ የተመሰረቱ ናቸው, ለዚህም ነው የእርስዎን ብልህነት እና ለሁኔታው ያልተለመደ አቀራረብን ማሰልጠን በጣም ጠቃሚ የሆነው.
የፍላጎት ክልልን በማስፋት ላይ
ከአንድ ሰው ፍላጎቶች፣ እይታዎች እና አድማሶች መስፋፋት ጋር፣ አስተሳሰቡ ተለዋዋጭነትን ያገኛል። ሰፋ ያለ የፍላጎት ብዛት በራስ-ሰር ወደ አእምሮአዊ ካርታዎች መስፋፋት ያመራል። ይህ ፣ በበምላሹ የስርዓቶችን አስተሳሰብ ለማዳበር ይረዳል።
የእርግጠኝነት ሰው ሰራሽ ፍጥረት
ሆን ብለው የተለያዩ እርግጠኛ ያልሆኑ ሁኔታዎችን ከፈጠሩ እና እነሱን ለመፍታት አዳዲስ መንገዶችን ካገኙ በሥልጠና ስርዓት አስተሳሰብ ላይ በጣም ጥሩ ውጤቶችን ልታገኙ ትችላላችሁ። በእውነተኛ ህይወት ውስጥ በእርግጠኝነት በእርግጠኝነት ሊጠሩ የሚችሉ ሁኔታዎች የሉም. ብዙ ምክንያቶች በጣም ባልተጠበቀ ጊዜ ላይ ተጽዕኖ ሊያሳድሩ ይችላሉ።
የፈጠራ ችግር ፈቺ
በእውነቱ ይህ ፈጠራን ለማሰልጠን እና የስርዓቶችን አስተሳሰብ ለማዳበር በጣም ቀልጣፋ እና ውጤታማ መንገድ ነው። በ Microsoft ውስጥ በመቅጠር ደረጃ ላይ ጥቅም ላይ ይውላል. ለስራ መደቡ እጩዎች በርካታ የፈጠራ ይዘት ስራዎችን መፍታት ይጠበቅባቸዋል።
ከላይ ከተገለጹት ሁኔታዎች አንጻር የስርአቶች አስተሳሰብ ጥበብ ሊደረስበት የሚችል ግብ ነው ብሎ መከራከር ይቻላል። እንደማንኛውም ስልጠና ጊዜን፣ ጉልበትን፣ ጽናትን እና ጽናትን ይጠይቃል። ይሁን እንጂ በተፈጥሮ, በህብረተሰብ እና በሰው አካል ውስጥ ስለሚከሰቱ ሂደቶች ጥልቅ ግንዛቤን ስለሚያመጣ ውጤቱ ዋጋ ያለው ነው.
