ተለማማጅ ማለት በስራ ላይ ጥሩ ያልሆነ ሰው ነው። ዝግጁ የሆኑ ካድሬዎች በአስፈሪ ሃይል ስለሚሰሩ እና ተለማማጆች ስለሚመጡ ሁሉንም ነገር ማሳየት፣ መንገር እና ከሁሉም በላይ ማስተማር አለባቸው። በአጠቃላይ፣ አንድ ተጨማሪ ራስ ምታት ወደ ተለመዱ ተግባራት ይታከላል - ተለማማጅ።
ትርጉም
ነገር ግን እንደ እውነቱ ከሆነ ሁሉም ነገር ሁል ጊዜ የጨለመበት አይደለም። አንዳንድ ጊዜ ተለማማጆች እንደ አየር ይቀበላሉ, ምክንያቱም ያስፈልጋሉ. ለምሳሌ, ኩባንያው የሰው ኃይል እጥረት አለበት. የጥሪ ማእከል ያላቸው የተለያዩ ቢሮዎች ስለ ተመሳሳይ ችግር ብዙ ሊነግሩዎት ይችላሉ። በኋለኛው ውስጥ ፣ ሁል ጊዜ እንደዚህ ዓይነት ሽግግር አለ ፣ ተለማማጆቹ ለእነሱ ቅጣት ሳይሆን ነፃ መውጣት። ምንም እንኳን, ምናልባት ሁሉም ነገር በጣም መጥፎ አይደለም. ነገር ግን እንዲህ ዓይነቱ ሥራ, በመርህ ደረጃ, የትም መሄድ ከሌላቸው ሰራተኞች በስተቀር የረጅም ጊዜ ሥራን በአንድ ቦታ አያመለክትም. ስለዚህ ሰልጣኙ እንደ ሰውም ሆነ እንደ ክስተት በተለያዩ መንገዶች ሊገመገም እንደሚችል ተረድተናል። ግን የእሱ ግንዛቤ በመደበኛ ሁኔታ እና በድርጅቱ ላይ የተመሰረተ ነው.
በሌላ አነጋገር "ኢንተርንሺፕ" ለሚለው ቃል ትርጉም ለመማር ዝግጁ ነን። ከዚህም በላይ "ልምድ" የሚለው ስም በሁለተኛው ትርጉም ውስጥ ተወስዷል, እንይወይም የእሱ፡ "አዲስ መጤዎች በልዩ ሙያቸው ልምድ ለማግኘት እንዲሁም የሰልጣኙን አጠቃላይ ግምገማ ለማግኘት የሚሰሩበት ጊዜ።" በነገራችን ላይ አሁን እንደዚያ የሚናገር ያለ አይመስልም። “ሠልጣኝ” የሚለው ስም ጥቅም ላይ ውሏል፣ እና ከ“ልምድ” አንድ ትርጉም ብቻ ጥቅም ላይ ይውላል - የመጀመሪያው፡ “በአንዳንድ አካባቢዎች የእንቅስቃሴ ቆይታ። አሁን እንደ አንድ ደንብ, ስለ የሙከራ ጊዜ ይነጋገራሉ እና እራሳቸውን ሰልጣኞች ብለው አይጠሩም. እሺ፣ እንተወው።
ቅናሾች
ማንኛውም ቃል፣ ምንም እንኳን ትርጉም ቢኖረውም፣ ቢማር ይሻላል በምሳሌ። ባህሪይ አረፍተ ነገሮችን እንፃፍ፡
- አዎ፣ ተለማማጆች አስደሳች ናቸው። ምንም አያውቁም ነገር ግን ዓይኖቻቸው ይቃጠላሉ, ሁሉም ነገር ለእነሱ አዲስ ነው, ሁሉም ነገር የማወቅ ጉጉት ነው.
- እንደማትወዱ አውቃለሁ። እኛ ግን እንደ ሁልጊዜው የሰራተኞች እጥረት አለን ፣ ስለሆነም ወደዱም አልወደዱም ፣ ግን ወጣቱን እድገት በትክክል ያስተምሩ ፣ ካልሆነ ግን ፈረቃ አይኖርዎትም ፣ እና በረጅም ጊዜ እይታ ውስጥ አይደለም ፣ ግን በጣም በቅርብ ወደፊት፡ በሳምንት ሰባት ቀን ትሰራለህ።
- Interns ቡድኑን ለማዘመን እና አዳዲስ ሰራተኞችን ለመሳብ ብቸኛው መንገድ ናቸው።
እንደምታየው የማንኛውም ድርጅት አዲስ መጪዎች ጥያቄ ውስብስብ እና ከባድ ችግር ነው። ወደ እሱ ብቻ መቅረብ አይችሉም፣ ስለዚህ ወደ ጎን እናስቀምጠው፣ እና እኛ እራሳችን ለጥናት ዓላማ ምትክዎችን እናስተናግዳለን።
ተመሳሳይ ቃላት
የተለያዩ ጉዳዮች አሉ። አንዳንድ ጊዜ የውጭ ቃል እና ተመሳሳይ ቃላት ቀደም ሲል ከታወቁት ጋር በማገናኘት በደንብ ለመረዳት ይረዳሉ. አንዳንድ ጊዜ ስሞች ወይም ቅጽሎች ጊዜ ያለፈባቸው ናቸው። ነገር ግን እንደዚህ አይነት ችግሮች በማይኖሩበት ጊዜ እንኳን, መጥፎ አልነበረምየጥናቱ ነገር ምን ዓይነት መንትዮች እንዳሉት ለማወቅ. ስለዚህ ዝርዝሩ፡
ነው
- አሰልጣኝ፤
- ሰራተኛ በሙከራ ላይ።
አዎ፣ ከተመሳሳይ ቃላት ጋር በዚህ ጊዜ ጥሩ አይደለም። ምክንያቱም አንድ ተለማማጅ ማለት ይቻላል ቃል ነው. እና የኋለኛው ከመተካት ጋር በጣም ከባድ ነው። መዝገበ ቃላቱ የሚያቀርብልን ሰልጣኝ የጥናቱን ነገር ሙሉ በሙሉ መተካት አይችልም, ምክንያቱም ሰልጣኞች, እንደ መመሪያ, በነጻ ይሰራሉ. ይህ በተለማማጆች ላይም ይከሰታል, ነገር ግን ይህ በአሠሪው ታማኝነት ማጉደል ላይ ብቻ ነው. ማንኛውም ሥራ መከፈል ነበረበት. የማይተካው ብቸኛው ሃብት ጊዜ ነው። ስለዚህ ሁሉም ነገር በእኛ ላይ ጥብቅ ነው።
የትውልድ ለውጥ ችግር
በእርግጥ አንድ ሰው ዩኒቨርሲቲውን ለቅቆ የአምስት ወይም የአስር አመት ልምድ ቢኖረው ጥሩ ነበር ነገርግን ይህ በሂሳብ ደረጃ እንኳን የማይቻል ነው። ስለዚህ የሰልጣኙን እንደ ክስተት ወይም ምስል ያለውን ጠቀሜታ መረዳት የሚቻለው የትውልድ ለውጥ ጊዜ ሲመጣ ብቻ ነው። ከሁሉም በላይ, ህይወት ይቀጥላል, እና አሁንም አንድ ሰው ጡረታ ይወጣል. ማንም ሰው በቡድኑ ውስጥ ተቀባይነት ካላገኘ, ማንም ያልሰለጠነ እና ማንም ስለወደፊቱ አያስብም, ከዚያም በመጨረሻ በሠራተኞች ቀውስ ላይ መሰናከል ይችላሉ. እና ይህ ችግር በአስቸኳይ ሊፈታ አይችልም. ወጣቶች ዝግጁ መሆን አለባቸው, ከዚያም ያለ ፍርሃት የመንግስት ስልጣንን ወደ እነርሱ ለማስተላለፍ. ግን በሩሲያ ውስጥ, በሚያሳዝን ሁኔታ, ብዙ በአጋጣሚ ቀርቷል. ምን እናድርግ፣ የሩስያ ባህል።
