በማክሌላንድ የፍላጎት ፅንሰ-ሀሳብ ውስጥ ያሉ ዋና ሀሳቦች በዚህ ርዕስ ላይ ብዙ ቁጥር ያላቸው ንድፈ ሐሳቦች እንዲፈጠሩ አበረታተዋል። የማስሎው ሥራ ከማክሌላንድ ሥራ ጋር በቀጥታ የተያያዘ ነው ማለት ተገቢ ነው። በኋለኛው በተዘጋጀው ሞዴል ውስጥ የሰዎች ፍላጎቶች ይነሳሉ ይህም በከፍተኛ የእንቅስቃሴ ደረጃ ላይ ይታያል።
በዲ. ማክሌላንድ በተገኙ ፍላጎቶች ፅንሰ-ሀሳብ ኃይል
አንድ ሰው ብዙ ጊዜ በሌሎች ላይ ስልጣን ለመያዝ ይፈልጋል፣ ይህ ደግሞ በእነሱ ላይ ተጽእኖ ለማድረግ ያለውን ፍላጎት ያሳያል። በዚህ ረገድ የ McClelland እና Maslow ንድፈ ሃሳቦች ተገናኝተዋል. የኋለኛው ብቻ የሚያመለክተው የመቆጣጠር አስፈላጊነት በመከባበር እና ራስን በመግለጽ መካከል ነው።
በማክሌላንድ የፍላጎት ጽንሰ-ሀሳብ ግኝቶች መሰረት፣ ስልጣን የሚፈልጉ ሰዎች ለመክፈት ፍላጎት ያላቸው በጣም ሃይለኛ ግለሰቦች ይሆናሉ። ለአመለካከታቸው ያለማቋረጥ ይዋጋሉ, ስለዚህየራሳቸውን አመለካከት ለመከላከል ይወዳሉ. እና ብዙ ጊዜ በአደባባይ ያደርጉታል፣ እና በዚህ ምክንያት፣ አብዛኛዎቹ ለነሱ ሰው ትኩረት የሚስቡ ምርጥ ተናጋሪዎች ናቸው።
አንድ ለስልጣን የሚጥር ሰው ከላይ ከተገለጸው ሞዴል ጋር የማይመሳሰልባቸው አጋጣሚዎች ነበሩ። እንዲሁም ከባድ ምኞት የሌለው እና ወደፊት የሙያ እድገትን የማይመኝ ሰው ሊሆን ይችላል።
ሁሉም በፍላጎት ላይ የተመካ ነው እንጂ በተወሰኑ ጥራቶች ስብስብ ላይ አይደለም።
ስኬት
የስኬት ፍላጎት ከማስሎው የሃይል ንድፈ ሃሳብ ጋር ተመሳሳይ ደረጃ ላይ ነው።
በአጭሩ የ McClelland የፍላጎት ፅንሰ-ሀሳብ እንደሚያመለክተው አንድ ሰው ሊጽናና እና ሊዝናና የሚችለው ግቡ ላይ ሲደርስ ብቻ ነው። ከዚህም በላይ የተቀበሉት ነገር አሉታዊነትን አለመሸከም አስፈላጊ ነው, ነገር ግን "ተልዕኮውን" በተሳካ ሁኔታ ማጠናቀቅ ነው. የእንደዚህ አይነት ቡድን አባል የሆኑ ሰዎች እንደ አንድ ደንብ, ለመካከለኛ ደረጃ ግድየለሾች ናቸው, በችግር ሁኔታዎች ውስጥ እራሳቸውን በደንብ ያሳያሉ, የመፍትሄዎቻቸውን ጫና በራሳቸው ላይ ያስቀምጣሉ. ይህ የሚደረገው ከራስ ጥቅም ድርሻ ውጭ አይደለም፣ ምክንያቱም ለስኬታቸው ተመጣጣኝ ሽልማት ማግኘት ይፈልጋሉ።
ይህም ማለት፣ የኋለኛው የስኬት ፍላጎት ካለው አንድ አስተዳዳሪ በቀላሉ የበታች ሰራተኛን በተሻለ ሁኔታ እንዲሰራ ማስገደድ ይችላል። ይህ የመካከለኛው ውስብስብነት ችግር መሆኑን ግልጽ ማድረግ፣ ይህን መሰል ችግር ለመፍታት እድሎችን መፍጠር እና እንዲሁም ለተሳካ ውጤት ሽልማት እንደሚሰጥ ለማመልከት በቂ ነው። ዋናው ነገር አንድ ሰው መጠነኛ ፍላጎቶች አሉት, አለበለዚያ እሱበሌላ ሰው ለተቀመጡት ግቦች ሁሉ ግድ አይሰጠውም። በሁኔታዎች አጠቃላይ ግምገማ ላይ በመመስረት ተግባራቶቹን ብቻ ግምት ውስጥ ያስገባል።
እንደ ማክሌላንድ የፍላጎት ፅንሰ-ሀሳብ መሰረት የስኬት ፍላጎት እራሱን የሚገለጠው አንድ ሰው እንደቅደም ተከተላቸው በችሎታው ያለውን ሁሉ ለማድረግ ሲጥር እና የበለጠ የተሳካ ውጤት ሲያገኝ ብቻ ነው።
ችግር
የችግር አስፈላጊነት በማንኛውም ኩባንያ ውስጥ ወዳጃዊ ግንኙነቶችን ለመጠበቅ በሚሞክሩ ሰዎች ውስጥ ነው ፣ለሚፈልጉት ሁሉ እርዳታ ለመስጠት። እንዲህ ዓይነቱ የግለሰቦች ቡድን ከማህበራዊ ግንኙነት ጋር በተገናኘ በማንኛውም ሥራ ይሳባል. እና አስተዳደሩ ከእንደዚህ አይነት የበታች ሰራተኞች ጋር ግንኙነትን እና የተለያዩ የእርስ በርስ ግንኙነቶችን መከልከል የለበትም፣ ይህ ካልሆነ ግን ለእንቅስቃሴዎች ፍላጎታቸውን ያጣሉ ።
የመሳተፍ ፍላጎት ያላቸው ሰዎች በየጊዜው ከተባበሩ፣ ለመግባባት እድሉን ስጧቸው፣ ያኔ የድርጊታቸው ውጤታማነት በአይናችን ፊት ይጨምራል። አለቃው ራሱ አስፈላጊ መሆናቸውን ለማረጋገጥ በእንደዚህ ዓይነት ስብሰባዎች ላይ ሊሳተፍ ይችላል።
የማክሌላንድ የተገኘ ፍላጎቶች ፅንሰ-ሀሳብ የማህበራዊ ተነሳሽነት ርዕስን ይመለከታል፣ይህም በኤ.ማስሎው የተነሳው። ይህ ደግሞ የእነዚህን ተዋረዶች ተመሳሳይነት ይገልጻል።
ሶስት ደረጃዎች
ሀሳቡን ባጭሩ ሲያብራራ፣ በተገኘው ፍላጎቶች ንድፈ ሃሳብ፣ ዲ. ማክሌላንድ በአስተዳዳሪዎች መካከል ሶስት ዋና ዋና ምድቦችን ለይቷል፡
- ጎልተው የወጡ አስተዳዳሪዎችራስን በመግዛት. ከቡድን ውስብስብነት ይልቅ የስልጣን ፍላጎት አላቸው።
- በሃላፊነት ላይ ሲሆኑ ከቀዳሚው አይነት የበለጠ በማህበራዊ ንቁ የሚመስሉ አስተዳዳሪዎች። ግን በተመሳሳይ ጊዜ፣ ስልጣንንም ይመኛሉ።
- ማህበራዊነት እንደሚያስፈልጋቸው እራሳቸውን የሚገልጹ አስተዳዳሪዎች። የቀጥታ ግንኙነትን ይወዳሉ, እና ለስልጣን ስኬት ሁለተኛ ደረጃ ሚና ይሰጣሉ. እንዲሁም ለሰዎች በጣም ክፍት ናቸው፣ ልክ ከላይ እንዳለው ቡድን።
የማክሌላንድ ቲዎሪ ባህሪዎች
የማክሌላንድ ስራ የምዕራባውያንን ማህበረሰብ ትኩረት እንዲስብ ረድቶታል ይህም ሳይንቲስቱን በተለየ አቅጣጫ ይመለከቱታል። ይህ የሆነበት ምክንያት በፅንሰ-ሀሳቡ ውስጥ የተነሳው ዋነኛው ችግር በህብረተሰቡ ውስጥ ያሉ የተለያዩ ሥራ ፈጣሪዎች ያላቸውን ተነሳሽነት መግለጽ ነው።
እንዲህ ያለ ማህበረሰብ ለአንድ የተወሰነ ቡድን ተወካይ ምን አይነት አካሄድ እንደሚያስፈልግ የሚያውቅ ማህበረሰብ ወደፊት ሊዳብር ይችላል ተብሎ ይታሰብ ነበር። ሰዎች የበለጠ ኃላፊነት የሚሰማቸው፣ ንቁ እና ከሁሉም በላይ ደግሞ ፍላጎት ያላቸው ይሆናሉ። በዚህ ምክንያት ህብረተሰቡ እጅግ በጣም ጥሩ የኢኮኖሚ እድገት ማምጣት ይችላል. በአይነቶች መካከል ያሉ ልዩነቶችን መረዳቱ በድርጅቱ ውስጥ ግንዛቤ እንዲኖር አስተዋጽኦ ያደርጋል፣ ስለዚህ ለወደፊቱ ስኬት እንደሚሰጥ ቃል ገብቷል።
በክልሎች ውስጥ ለኢኮኖሚ እድገት የታዘዙ እርምጃዎች
የክልሎችን ዋና ግብ ለማሳካት ማለትም የኢኮኖሚ እድገትን ማክክልላንድ እንዳሉት የተወሰኑ ህጎች ግምት ውስጥ መግባት አለባቸው። ይህ መስፈርት በአገሪቱ ውስጥ ላሉ ሁሉም የሚንቀሳቀሱ ኢንተርፕራይዞች እና ኩባንያዎች ተፈጻሚ ይሆናል።
- አስፈላጊየበታች ሰዎችን ፍላጎት ለማዳበር የታለሙትን የተለመዱ መንገዶችን ይተዉ ። ሰራተኞቹ በተቻለ መጠን በደንብ እንዲሰሩ አስፈላጊውን ግንዛቤ እንዲሰጡ በሚያስችሉ ሁኔታዎች ላይ መስራት አስፈላጊ ነው. ያም ማለት ሰዎች ለድርጊት ጠንካራ ተነሳሽነት ማዳበር አለባቸው, ይህም ችግሩን ለመፍታት በጣም ትርፋማ እና ውጤታማ መንገዶችን እንዲፈልጉ ያስገድዳቸዋል.
- ቡድኑ በተለያዩ ቡድኖች ተወካዮች የተሞላ መሆኑን ግምት ውስጥ ያስገቡ። በዚህ ምክንያት እያንዳንዱ ሰው በተመሳሳይ ግብ እንዲሠራ ለእያንዳንዱ ግለሰብ አቀራረብ አስፈላጊ ነው. አቅማቸውን ሊገልጹ በሚችሉባቸው ቦታዎች ሰዎችን ማሰራጨት አስፈላጊ ነው. ለምሳሌ, የበለጠ የተሳትፎ ፍላጎት ያለው ሰው ወደ ማህበራዊ ሉል በተሻለ ሁኔታ ይመራል, እሱም ከሰዎች ጋር ያለማቋረጥ መገናኘት ይችላል. ይህ ሰራተኛው ለህዝቡ የሚያሳውቅበት የጥሪ ማእከል ሊሆን ይችላል። ስልጣንን ለማግኘት በሙያ መሰላል ላይ ለመውጣት ፍላጎት ያለው ግለሰብ ስራውን የሚያስተባብረው በተወሰኑ ሰዎች ላይ ሊሾም ይችላል።
