እንደምታውቁት የስርዓቱን አጠቃላይ አሰራር ለማጥናት የየራሱን አካላት ማጥናት ያስፈልግዎታል። ስለዚህ, ድርጅት ወይም ድርጅት ትልቅ ስርዓት ነው, ውጤታማነቱ በቀጥታ በእያንዳንዱ ሰራተኛ መመለስ ላይ የተመሰረተ ነው. ነገር ግን ሰራተኞች ጥራት ያለው ስራ እንዲሰሩ እንዴት ማነሳሳት ይቻላል? አንድ ሰው በሙሉ ቁርጠኝነት ስራ ለመስራት ፈቃደኛ አለመሆኑ የሚወስነው ምንድን ነው?
የጆን አዳምስ የፍትህ ፅንሰ-ሀሳብ በዚህ ጉዳይ ላይ አስደሳች እይታን ይሰጣል። ከስራ/ሽልማት መጠን በተጨማሪ ከሌሎች ሰራተኞች ጋር በተያያዘ የውጭ የግምገማ ግንኙነቶችም እንዳሉ ይናገራል። የአዳምስ የፍትህ ፅንሰ-ሀሳብ የአሜሪካ የስነ-ልቦና ባለሙያ የአንድ የተወሰነ ሰራተኛ አስተሳሰብን በጥልቀት ይመለከታል።
ዋና ዋና የፍትህ ጽንሰ-ሀሳቦች
የአንድ ሰው ፍላጎት ወይም በተወሰነ ደረጃ ለመስራት ፈቃደኛ አለመሆኑ የርዕሰ-ጉዳይ ምክንያቶች ጥያቄ በጆን ስታሲ አዳምስ ተጠንቷል። በአንድ የአሜሪካ አጠቃላይ ኤሌክትሪክ ፋብሪካ የሰዎችን ባህሪ እና የስራ ሁኔታ ሲያጠና የፈጠረው የፍትህ ፅንሰ-ሀሳብ ከሰራተኛው አንፃር ፍትሃዊነትን ለመገምገም ያተኮረ ነው።
የአዳምስ የፍትህ ቲዎሪ ሰው እንዲህ ይላል።ለሥራ (ውጤት) እና እሱ የሚያደርገውን ጥረት (አስተዋጽዖ) ሽልማቶችን የማወዳደር ዝንባሌ አለው። በተመሳሳይ ጊዜ ሰራተኛው ተመሳሳይ አመልካቾችን ከሌሎች ሰራተኞች ጋር በማነፃፀር ስለ ክፍያው ፍትሃዊነት መደምደሚያ ያደርጋል. አንድ ሰው በአስተያየቱ ውጤት ምን ያህል እንደሚረካ በመመልከት በስራ ቦታ ባህሪውን ሞዴል ያደርጋል።
የአዳምስ ፍትሃዊነት ንድፈ ሀሳብ በሠራተኛ ተነሳሽነት ውስጥ ያሉትን የምክንያት ግንኙነቶች በአጭሩ ያሳያል። ከሌሎች ሰራተኞች አስተዋፅዖ እና ውጤት ጋር በማነፃፀር ለአንድ ሰራተኛ አስተዋፅዖ እና ውጤት ጥምርታ ምላሽ ሆኖ የሚነሳው።
የመዋጮ እና የውጤት ፅንሰ-ሀሳቦች ይዘት
ከስሌቱ ክፍል ጋር ለመስራት የጄ አዳምስ የፍትህ ፅንሰ-ሀሳብ የሚሰራባቸውን መሰረታዊ ፅንሰ-ሀሳቦች መግለጽ ያስፈልግዎታል፡
- አስተዋጽኦ ማለት ሰራተኛው የሚያደርገው ጥረት እና በስራው የሚጠቀምባቸው ክህሎት ነው። ይህ ልምድ፣ ችሎታ፣ ትምህርት እና እንደ ተነሳሽነት፣ ብልህነት፣ ጨዋነት፣ ማህበራዊነት፣ ወዘተ የመሳሰሉ የግል ባህሪያትን ያካትታል።
- ውጤቱ ቀላል ክፍሎችን የሚያጠቃልለው ለሥራ ሽልማት ነው፡ የገንዘብ ክፍያ፣ ጉርሻዎች፣ ጥቅማጥቅሞች፣ ማህበራዊ ፓኬጆች፣ ወዘተ እንዲሁም ከፍተኛ ደረጃ ያላቸው አካላት፡ የስራ እርካታ፣ የተለያዩ እና አስደሳች ስራዎች መገኘት፣ ትግበራ አልትሮስቲክ ፍላጎቶች፣ ሃይል እና እውቅና።
ሰራተኛው የበለጠ ልምድ ያለው እና ብቁ መሆኑን ተረድቶ ይቀበላልሰራተኛው ከፍተኛ ደመወዝ ሊሰጠው ይገባል. እሱም የሚያመለክተው በሜትሮፖሊስ ውስጥ ያለ ሰራተኛ እና በትንሽ ከተማ ውስጥ ያለ ሰራተኛ የተለያየ ክፍያ እና ቅድመ ሁኔታ ሊኖራቸው እንደሚችል ነው።
በአለም ላይ ምርጡ ማነው
እነዚህን አመላካቾች ለራሱ እና ለሌሎች ተመሳሳይ ስራዎችን ለሚሰሩ ሰዎች በማነፃፀር አንድ ሰው የተወሰኑ ድምዳሜዎችን ይሰጣል። የአዳምስ የፍትህ ፅንሰ-ሀሳብ እንደሚያሳየው ሁሉም ነገር የሚወሰነው ሰውዬው በዚህ የንፅፅር ትንተና ምን ያህል እርካታ እንዳለው ነው። በሌላ አነጋገር የሰራተኛው ተነሳሽነት የሚወሰነው አቋሙን ምን ያህል ፍትሃዊ በሆነ መልኩ እንደሚመለከተው ላይ ነው።
ጥያቄው አንድ ሰው እራሱን ከማን ጋር ያወዳድራል - ከራሱ ድርጅት ሰራተኞች ወይም በከተማው ፣በሀገሩ ፣ወይስ ምናልባት ከጓደኞች ጋር? የአዳምስ የፍትህ ፅንሰ-ሀሳብ በመሠረቱ አንድን ሰው ተመሳሳይ አቋም እና የስራ አይነት ካላቸው ሰዎች ጋር ያለውን ንፅፅር ይገልጻል። አንዳንድ ጊዜ ንፅፅሩ የሚከናወነው በተለያየ ተፈጥሮ በሚሰራው አውሮፕላን ውስጥ ነው፣ እሱም አንድ ሰው የጉልበትን ውስብስብነት እና ክፍያ በራስ ወዳድነት ይገመግማል።
አዳምስ ፍትህ
የእኩልነት (ፍትሃዊነት) ፅንሰ-ሀሳብ በኤስ. አዳምስ የሚከተለውን ፍቺ ይሰጣል፡- “ፍትሃዊነት የርእሰ ጉዳይ መለኪያ ሲሆን በአንድ የተወሰነ ሰራተኛ በተጨባጭ ባለው ግንዛቤ ላይ የተመሰረተ ነው።”
እያንዳንዱ ሰው እንደ ፍትህ ለመሳሰሉት ፅንሰ-ሀሳብ የራሱ የሆነ የተጋላጭነት ደረጃ አለው፣ አንዳንዴ በቀላሉ "እንዲህ ነው መሆን ያለበት" ወይም "ምን ማድረግ እንዳለበት አንድ ሰው ይህን ስራ መስራት አለበት።" ሁሉም ሰው የራሱ የሆነ ምቾት ዞን አለው, እሱም እንደ ፍትህ ይገልፃል. አንዳንድ ሰዎች "ደረጃን" ይመርጣሉ, ሌሎች ደግሞ ከተቀረው በላይ አንድ እርምጃ መሆን ይፈልጋሉ, እናሌሎች - አንድ እርምጃ ዝቅ ያለ።
የፍትሃዊነት ቀመር
አዎ፣ እንደ ፍትህ ያለ ተጨባጭ ፅንሰ-ሀሳብ የጆን አዳምስ ፍትህ ቲዎሪ የሚሰራበት ቀመር አለው። የፍትህ ፅንሰ-ሀሳብ በእርግጠኝነት አይገልፅም ፣ ግን ፍትህ ከሠራተኛው አንፃር ።
እንደምታየው የጥያቄው ዋና ይዘት በጣም ተጨባጭ ነው፣ነገር ግን ይህ የማይቀር ነው፣እንደዚህ አይነት ፅንሰ-ሀሳቦችን እንደ ተነሳሽነት የምንቆጥረው ከሆነ፣ይህም የአዳምስን የፍትህ ፅንሰ-ሀሳብ ይገልፃል። ባጭሩ ፍትህ በቀመር
ሊገለፅ ይችላል።
የሰራተኛ ዉጤት/የሰራተኛ አስተዋጽዖ=ሌላ የሰራተኛ ዉጤት/የሌላ ሰራተኛ አስተዋጽዖ
የግራ እና የቀኝ ግማሽ እኩልነት የፍትህ ነጥብ ተብሎ ሊጠራ ይችላል። ይህ ማለት ሰራተኛው ለስራ መዋጮ የሚያገኙትን ክፍያ ፍትሃዊ አድርጎ ይመለከተዋል። ይህ ማለት በስራው ውስጥ ተመሳሳይ መመለሻን ማሳየቱን ይቀጥላል, በተመሳሳይ ደረጃ ያከናውናል. ያለበለዚያ፣ ሹመቱን እንደ ኢ-ፍትሃዊ - በቂ ክፍያ ከሌለ ወይም እንደ ትርፍ ክፍያ - ከተትረፈረፈ ክፍያ ጋር ይቆጥረዋል።
የግፍ ምላሽ
እራስን ከሌሎች ጋር ካነጻጸረ ከላይ በተጠቀሰው ቀመር መሰረት አንድ ሰው ኢፍትሃዊነት አለ ብሎ ከደመደመ ይህ ደግሞ ተነሳሽነቱ እየቀነሰ መምጣት የማይቀር ነው። የፍትህ ፅንሰ-ሀሳቡ ስድስት ሊሆኑ የሚችሉ ሁኔታዎችን የሚለይ ስቴሲ አዳምስ አሰበ። ከነዚህ አማራጮች ውስጥ አንድ ወይም ተጨማሪ ሰው ለፍትህ መጓደል ምላሽ ለመስጠት ሊመረጥ ይችላል፡
- የራስን ጥረት በመቀነስ ምርጡን ሁሉ "ለአንድ ሳንቲም" ለመስጠት ፈቃደኛ አለመሆን፤
- ክፍያ ለመጨመር ወይምየስራ ሁኔታ፤
- የኢንተርፕራይዝ ክፍያ እና የስራ ጫና በመቀየር ሌሎች ሰራተኞችን እኩል ለማድረግ ያስፈልጋል፤
- ለራስ ያለው ግምት ቀንሷል እንደ ሰራተኛ በተደረገለት ኢፍትሃዊ ግምገማ የተነሳ፤
- ለማነፃፀር ሌላ ነገር መምረጥ፣ የንፅፅሩ ምክንያታዊነት የጎደለው ወይም "ከነሱ ጋር የት ልወዳደር" የሚለው ምክንያት ግልጽ ከሆነ፤
- መምሪያውን ወይም የስራ ቦታን ለመቀየር ሙከራ፤
በተጨማሪም አዳምስ ሰራተኛው ያበረከተውን አስተዋፅኦ እና ውጤቱን ከመጠን በላይ መገመት እንደሚቻል አምኗል። በቀላል አነጋገር, አንድ ሰው ስለ ክፍያ, የሥራ ሁኔታ እና አመለካከቱን ወደ ሚዛን ማዛወር ይችላል. ግን አሁንም ብዙ ጥሩ ስፔሻሊስቶች ለስራቸው የተሻለ ክፍያ ማግኘት ይመርጣሉ።
ለጨመሩ ሽልማቶች የተሰጠ ምላሽ
ከመጠን በላይ ሽልማቶች ያሉባቸው ሁኔታዎች፣ ምንም እንኳን ብዙም ያልተለመዱ ቢሆኑም፣ የሚከሰቱ እና የራሳቸው ልዩነቶች አሏቸው። በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታ ውስጥ ምን ዓይነት የመክፈያ ዘዴ ጥቅም ላይ እንደሚውል ትልቅ ጠቀሜታ አለው፡
- የዕቃ-ተመን ክፍያ ለተከናወነው ሥራ መጠን ክፍያን ያካትታል። አንድ ሰራተኛ ለሰራው ስራ ትርፍ ክፍያ ካስተዋለ፣ በትክክል ከሚከፈለው ያነሰ እና የተሻለ ጥራት ያለው ስራ ለመስራት ያዘነብላል።
- የሰዓት ክፍያ ወይም ተመን ክፍያ ከድምጽ ጋር ያልተገናኘ መሆኑን ይጠቁማል። ከመጠን በላይ የሚከፈል ሠራተኛ በአግባቡ ከሚከፈለው ሰው የበለጠ ወይም የተሻለ ጥራት ያለው ምርት ይሰጣል።
በግብይት ላይ የሚከፈለው ትርፍ ክፍያ በስራው ፍጥነት በመቀነስ የተሞላ ሲሆን ይህ የማይፈለግ ሊሆን ይችላል።እና ምንም እንኳን የጥራት መጨመር ቢኖርም, ነገር ግን ዝቅተኛ-ከክፍያ ብቃቶች ጋር ሲነጻጸር, የጥራት መጨመር በከፍተኛ ደረጃ አይጠበቅም.
ስራው ቀሪ ሂሳቡን መመለስ ነው
የታሰቡት የርዕሰ-ጉዳይ ምክንያቶች ዝርዝር በጣም ጠባብ እንደሆነ መታወስ አለበት ምክንያቱም በእውነቱ አንድ ሰው ብዙ ተጨማሪ ነገሮችን ይገመግማል። የአስተዳዳሪው ዋና ተግባር የሰራተኞች ተነሳሽነት መቀነስ ወይም ለጥረታቸው ከፍተኛ ሽልማት በጊዜ ምላሽ መስጠት ነው።
