እያንዳንዱ ሰው፣ አንድ ግለሰብ በማህበራዊ ግንኙነቶች ስርዓት ውስጥ ይካተታል። ሰዎች, በተፈጥሯቸው, ብቻቸውን ሊኖሩ አይችሉም, ስለዚህ በቡድን ይዋሃዳሉ. ብዙ ጊዜ የፍላጎት ግጭቶች፣ ውድቅ የማድረግ ሁኔታዎች፣ መገለል እና ፍሬያማ እንቅስቃሴን የሚያደናቅፉ ሌሎች ጊዜያት አሏቸው። በሶሺዮሎጂ ውስጥ ያለው የሶሺዮሜትሪክ ዘዴ እንደነዚህ ያሉትን ችግሮች ለመለየት ውጤታማ ዘዴ ነው. በተደጋጋሚ ተፈትኗል, እና በእሱ እርዳታ አሁን ያሉትን ግንኙነቶች በፍጥነት ማቋቋም እና እነሱን መለየት ይቻላል. የሶሺዮሜትሪክ ዘዴ የተፈጠረው በአሜሪካዊው ሳይንቲስት፣ የሰው ቡድን ግንኙነት ተፈጥሮ ተመራማሪ ጄ.ኤል. ሞሪኖ ነው።
የሶሺዮሜትሪክ ዘዴ ፍቺ
የዚህ ጽንሰ-ሀሳብ ፍቺ ላይ በርካታ አቀራረቦች አሉ። በመጀመሪያ፣ የሶሺዮሜትሪክ ዘዴ በአንድ ቡድን አባላት መካከል ስሜታዊ ግንኙነቶችን፣ ግንኙነቶችን ወይም የጋራ መተሳሰብን የሚመረምርበት ሥርዓት ነው። በተጨማሪም, በምርምር ሂደት ውስጥ, የመለያየት ደረጃ ይለካሉ -የቡድን አንድነት፣ ከባለሥልጣናት (የተጣሉ፣ መሪዎች፣ ኮከቦች) ጋር በተገናኘ የማህበረሰቡ አባላት የአዘኔታ-የጸረ-ተባባሪነት ምልክቶች ይገለጣሉ። መደበኛ ባልሆኑ መሪዎች መሪ፣ በቡድን ውስጥ የተቀናጁ ምስረታዎች (መደበኛ ያልሆኑ ቡድኖች) ወይም የተዘጉ ማህበረሰቦች፣ አወንታዊ፣ ውጥረት ወይም የግጭት ግንኙነቶቻቸው ልዩ አነሳሽ አወቃቀራቸው ይመሰረታል። ማለትም፣ ቡድኑን በማጥናት ሂደት ውስጥ የጥራት ደረጃውን ብቻ ሳይሆን በፈተናው ውስጥ ተለይተው የታወቁ የቡድን አባላት ምርጫ መጠናዊ ጎንም ግምት ውስጥ ይገባል።
በሁለተኛ ደረጃ፣ የሶሺዮሜትሪክ ስብዕና ጥናት ዘዴ ተግባራዊ ችግሮችን ለመፍታት ልዩ መሳሪያዎችን መጠቀም እና ማሻሻልን ጨምሮ ተግባራዊ አቅጣጫን ያሳያል።
የሶሺዮሜትሪክ ሙከራ መነሻ እና እድገት
የሶሲዮሜትሪክ ዘዴ የተፈጠረው በ30ዎቹ ነው። 20 ኛው ክፍለ ዘመን አሜሪካዊው የስነ-አእምሮ ሃኪም እና የሶሺዮሎጂስት ጄ.ኤል. ሞሪኖ የ "ሶሺዮሜትሪ" ጽንሰ-ሀሳብ አስተዋውቋል, እሱም በአንድ ቡድን አባላት መካከል ያለውን የግለሰባዊ ግንኙነቶች ተለዋዋጭነት መለካትን ያመለክታል. እንደ ደራሲው ራሱ ከሆነ የሶሺዮሜትሪ ይዘት በማህበራዊ ቡድኖች ውስጣዊ መዋቅር ጥናት ላይ ነው, ይህም ከአቶም የኑክሌር ተፈጥሮ ወይም የአንድ ሕዋስ ፊዚዮሎጂካል መዋቅር ጋር ሊመሳሰል ይችላል. የሶሺዮሜትሪክ ዘዴ ጽንሰ-ሀሳባዊ መሠረቶች በእያንዳንዱ የማህበራዊ ህይወት ጎን - ፖለቲካዊ, ኢኮኖሚያዊ - በግለሰቦች መካከል ባለው የስሜታዊ ግንኙነት ሁኔታ በቀላሉ ይገለፃሉ. በተለይም ይህ በሰዎች ፀረ-ርህራሄ እና ርህራሄ መገለጫ ውስጥ ሊገለጽ ይችላል። ማለትም የሶሺዮሜትሪክ ዘዴ ደራሲበትናንሽ ቡድኖች ውስጥ የስነ-ልቦናዊ አመለካከቶች ለውጥ መላውን ማህበራዊ ስርዓት በቀጥታ እንደሚጎዳ ያምን ነበር. እስከዛሬ፣ ይህ ዘዴ ብዙ ማሻሻያዎች አሉት።
የቡልጋሪያኛ ሶሺዮሎጂስት ኤል ዴሴቭ የሶሺዮሜትሪክ ዘዴዎችን የሚጠቀሙ ሶስት የምርምር ዘርፎችን ለይተው አውቀዋል፡
- ተለዋዋጭ ወይም "አብዮታዊ" ሶሺዮሜትሪ፣ ጥናቱ በተግባር ላይ ያለው ቡድን (ጄ.ኤል. ሞሪኖ እና ሌሎች) ነው።
- የማህበራዊ ቡድኖችን (ኤፍ.ቻፒን፣ ጄ.ኤች. ክሪስዌል፣ ኤም.ኤል. ኖርዝዌይ፣ ጄ.ኤ. ላንድበርግ፣ ኢ.ቦርጋርደስ፣ ወዘተ.) የሚከፋፍል ዲያግኖስቲክ ሶሲዮሜትሪ።
- የማቲማቲካል ሶሲዮሜትሪ (ኤስ.ሲ. ዶድ፣ ዲ. ስቴዋርት፣ ኤል. ካትዝ፣ ወዘተ.)።
የሶቪየት ሳይኮሎጂስቶች ለዚህ ዘዴ መግቢያ ትልቅ አስተዋፅዖ ያደረጉ I. P. Volkov, Ya. L. Kolominsky, E. S. Kuzmin, V. A. Yadov እና ሌሎችም ነበሩ።
Ya. L. Kolominsky እንደሚለው፣ ግንኙነቶችን ለማጥናት ሥነ-ልቦናዊው መሠረት የአንድ ሰው ፍላጎት ለሌላው ፍቅር ወደሆነው ነገር ለመቅረብ ካለው ፍላጎት እንደሚመጣ ማወቅ ነው። ከዚህም በላይ በቃላት አገላለጽ ውስጥ ያለው አገላለጽ የመረዳት ብቻ ሳይሆን በአጠቃላይ የአንድ ሰው ፍላጎት መኖሩን እንደ ጉልህ ተጨባጭ አመላካችነት መታወቅ አለበት.
ዘዴ ትርጉም እና ወሰን
ትናንሽ ቡድኖችን እና ቡድኖችን የማጥናት ሶሺዮሜትሪክ ዘዴ በሶሺዮሎጂስቶች እና በስነ-ልቦና ባለሙያዎች በት / ቤቶች ፣ ዩኒቨርሲቲዎች ፣ ኢንተርፕራይዞች እና ድርጅቶች ፣ የስፖርት ቡድኖች እና ሌሎች የሰዎች ማኅበራት የግለሰባዊ ግንኙነቶችን ለመመርመር ይጠቀማሉ። ለምሳሌ, የእንደዚህ አይነት ጥናት ውጤቶች ለ ትልቅ ጠቀሜታ አላቸውየጠፈር መርከቦች፣ የአንታርክቲክ ጉዞዎች የስነ-ልቦና-ስሜታዊ ተኳኋኝነትን ማቋቋም።
አንድን ቡድን የማጥናት ሶሺዮሜትሪክ ዘዴ እንደ ኤ.ቪ.ፔትሮቭስኪ በትንንሽ ቡድን ውስጥ ያለውን የግንኙነቶች ትንተና ከጥቂቶቹ መንገዶች አንዱ ሲሆን ይህም ብዙ ጊዜ ተደብቋል። አሁን ባለው የሳይንሳዊ ሶሺዮ-ሳይኮሎጂካል ምርምር ደረጃ, ይህንን ርዕሰ-ጉዳይ በአዲስ ዘዴዎች ለማጥናት ያለመ የፈጠራ ጅምር ይታያል. ለወደፊቱ የእንደዚህ ዓይነቶቹ ዘዴዎች እድገት እና አተገባበር ከሌሎች ዘዴዎች ጋር በመተባበር በትናንሽ ቡድኖች ትንተና ውስጥ የሶሺዮሎጂ እና የስነ-ልቦና እድሎችን በእጅጉ ያሰፋዋል. ትንሹ ቡድን በህብረተሰብ ውስጥ ያለው ሚና ሊናቅ አይችልም። እሱ በአጠቃላይ ማህበራዊ ግንኙነቶችን ያከማቻል እና ወደ ቡድን ውስጥ ይለውጣቸዋል። ይህ እውቀት በሳይንሳዊ መሰረት የተገነባ የማህበራዊ አስተዳደር አስፈላጊ አካል ይዟል።
የሶሺዮሜትሪክ ዘዴ ባህሪያት
እንዲህ ዓይነቱ ጥናት በማንኛውም ቡድን ውስጥ ያሉ ግንኙነቶችን ለማሻሻል ያስችላል። ግን በተመሳሳይ ጊዜ ይህ የቡድኑን ውስጣዊ ችግሮች ለመፍታት ሙሉ በሙሉ ሥር ነቀል ዘዴ አይደለም, ስለዚህ ብዙውን ጊዜ መፈለግ ያለባቸው የቡድን አባላትን እርስ በርስ በመቃወም ወይም በመተሳሰብ ሳይሆን በጥልቀት ምንጮች ውስጥ ነው..
የሶሺዮሜትሪክ የምርምር ዘዴ ቀጥተኛ ያልሆኑ ጥያቄዎችን በማዘጋጀት መልክ የሚከናወን ሲሆን ምላሽ ሰጪው በተወሰነ ሁኔታ ውስጥ ካሉት የሚመርጣቸውን የተወሰኑ የቡድኑ አባላትን ይመርጣል።
አማራጮች ለግለሰብ ወይምየቡድን ሙከራ. እንደ ርዕሰ ጉዳዩ ዕድሜ እና በተግባሮቹ ይዘት ላይ የተመሰረተ ነው. ነገር ግን፣ እንደ ደንቡ፣ የቡድን የጥናት አይነት በብዛት ጥቅም ላይ ይውላል።
በማንኛውም ሁኔታ በቡድን ጥናት ውስጥ ያለው የሶሲዮሜትሪክ ዘዴ በአጭር ጊዜ ውስጥ የቡድን ግንኙነቶችን ተለዋዋጭነት ለመመስረት ይፈቅድልዎታል ፣ በመቀጠልም ቡድኖችን እንደገና ለማዋቀር ፣ ውህደታቸውን ለማጠናከር እና የተገኘውን ውጤት ተግባራዊ ለማድረግ ። የመስተጋብር ውጤታማነት።
ለጥናቱ ዝግጅት
የሶሲዮሜትሪክ ዘዴ ብዙ ጥረት እና ጊዜ አይፈልግም። የጥናቱ መሳሪያዎች የሶሺዮሜትሪክ ቅኝት ቅጽ፣ የቡድን አባላት ዝርዝር እና ሶሲዮማትሪክስ ናቸው። በማንኛውም ዕድሜ ላይ ያሉ የሰዎች ቡድን ሊጠና ይችላል-ከቅድመ ትምህርት ቤት እስከ ከፍተኛ. የቅድመ ትምህርት ቤት ተማሪዎችን የማጥናት የሶሺዮሜትሪክ ዘዴ ተግባራዊ ሊሆን ይችላል ፣ ምክንያቱም ቀድሞውኑ በዚህ ዕድሜ ልጆች የመጀመሪያ የግንኙነት እና የግንኙነት ልምድ ይቀበላሉ። የሶሺዮሜትሪክ ምርጫ መስፈርቶች በጥናቱ ሂደት ውስጥ በተፈቱት ተግባራት እና በእድሜ ፣ በሙያዊ ወይም በጥናት ላይ ያሉ የቡድን ሌሎች ባህሪዎች ላይ በመመርኮዝ ይመሰረታሉ ። መስፈርቱ እንደ አንድ ደንብ አንድ ዓይነት እንቅስቃሴ ነው, እናም እንዲህ ዓይነቱን ግለሰብ ለመፈጸም ምርጫ ማድረግ ያስፈልገዋል, ማለትም አንድ ወይም ብዙ የቡድኑን አባላት አለመቀበል. ከዝርዝሩ ውስጥ የተወሰነ ጥያቄን ይወክላል. በዳሰሳ ጥናቱ ውስጥ ያለው የምርጫ ሁኔታ ውስን መሆን የለበትም. የተተገበሩ መመዘኛዎች ለሠራተኛው ፍላጎት ቢኖራቸው እንኳን ደህና መጡ: አንድ የተወሰነ ሁኔታን መግለጽ አለባቸው. በይዘቱ መሰረት, የፈተና መስፈርቶቹ በመደበኛ እና መደበኛ ያልሆኑ ተከፍለዋል.የመጀመሪያውን ዓይነት በመጠቀም ግንኙነቱን ወደ የጋራ እንቅስቃሴ መቀየር ይችላሉ, ለዚህም ቡድኑ ለተፈጠረበት ዓላማ. ሌላው የመመዘኛዎች ቡድን ከጋራ እንቅስቃሴዎች እና ከግብ ስኬት ጋር ያልተያያዙ ስሜታዊ-ግላዊ ግንኙነቶችን ለማጥናት ያገለግላል, ለምሳሌ, ነፃ ጊዜን ለማሳለፍ ጓደኛ መምረጥ. በሥነ-ሥርዓታዊ ሥነ-ጽሑፍ ውስጥ, እንደ ምርት እና አለመመረት ተብለው ሊጠሩ ይችላሉ. መመዘኛዎች በአዎንታዊ ("ከየትኛው የቡድኑ አባል ጋር መስራት ይፈልጋሉ?") ወይም አሉታዊ ("ከየትኛው የቡድኑ አባል ጋር መስራት የማይፈልጉት?") ላይ ባላቸው ትኩረት መሰረት ይከፋፈላሉ። የሶሺዮሜትሪክ ዘዴ መመሪያዎችን እና የመመዘኛዎችን ዝርዝር የያዘው መጠይቁ ከተቀረጸ እና ከተመረጡ በኋላ እንደተፈጠረ ይገምታል።
የጥያቄዎች ዝርዝር ከተጠኚው ቡድን ባህሪያት ጋር ተስተካክሏል።
ቅድመ-ዳሰሳ
የሶሺዮሜትሪክ የምርምር ዘዴ የሚካሄደው ክፍት በሆነ መልኩ ነው፣ስለዚህ የዳሰሳ ጥናቱ ከመጀመሩ በፊት ቡድኑን ማስተማር ያስፈልጋል። ይህ የመጀመሪያ ደረጃ ለቡድኑ የጥናቱን አስፈላጊነት ለማስረዳት ፣ ለቡድኑ ራሱ ያለውን ውጤት ለመጠቆም ፣ ሥራዎችን በትኩረት ማከናወን ምን ያህል አስፈላጊ እንደሆነ ለመንገር ነው ። በገለፃው መጨረሻ ላይ ሁሉም የቡድን አባላት የሚሰጡት ምላሾች በሚስጥር እንደሚጠበቁ አጽንኦት መስጠት አስፈላጊ ነው።
የመመሪያዎች ግምታዊ ይዘት
የመመሪያው ጽሑፍ እንደሚከተለው ሊነበብ ይችላል፡- “ስለነበርክእርስ በርሳችሁ በደንብ አልተዋወቁም ፣ ከዚያ ቡድንዎን በሚፈጥሩበት ጊዜ ሁሉም ምኞቶችዎ ግምት ውስጥ ሊገቡ አልቻሉም ። በአሁኑ ጊዜ ግንኙነቱ በተወሰነ መንገድ ተፈጥሯል. የጥናቱ ዓላማን በተመለከተ፣ ወደፊት የቡድኑን ተግባራት በሚያደራጁበት ወቅት ውጤቱ በአመራርዎ ግምት ውስጥ ይገባል። በዚህ ረገድ, መልስ በሚሰጡበት ጊዜ እጅግ በጣም ቅን እንድትሆኑ እንጠይቃለን. የጥናቱ አዘጋጆች የግለሰብ ምላሾች በሚስጥር እንደሚጠበቁ ዋስትና ይሰጣሉ።"
የሶሺዮሜትሪክ የምርምር ዘዴ፡ ሂደት
የጥናት ቡድኑን መጠን በተመለከተ አንዳንድ መመዘኛዎች አሉ። የሶሺዮሜትሪክ ዘዴ የሚሠራባቸው የቡድን አባላት ብዛት ከ3-25 ሰዎች መሆን አለበት. ይሁን እንጂ እስከ 40 የሚደርሱ ሰዎችን ተሳትፎ የሚፈቅዱ የጥናት ምሳሌዎች አሉ. በቡድን ውስጥ የግለሰቦችን ግንኙነቶች የማጥናት የሶሺዮሜትሪክ ዘዴ (የሠራተኛ ቡድን) በእሱ ውስጥ ያለው የሥራ ልምድ ከስድስት ወር በላይ ከሆነ ጥቅም ላይ ሊውል ይችላል። የዝግጅቱ አስፈላጊ አካል ከቡድኑ ጋር ያለው ግንኙነት አስተማማኝ ሁኔታ መፍጠር ነው. አለበለዚያ, በሙከራው ላይ አለመተማመን, ለጥያቄዎቹ መልሶች ምላሽ ሰጪውን ለመጉዳት ጥቅም ላይ ሊውሉ እንደሚችሉ ጥርጣሬ, ስራዎችን ለመጨረስ እምቢተኛነት ወይም የውሸት መልሶችን ሊሰጥ ይችላል. ጥናቱ ከቡድኑ ጋር በተዛመደ ሰው አለመካሄዱ አስፈላጊ ነው-መሪው ወይም የቡድኑ አካል የሆነ ሰው. አለበለዚያ ውጤቱ አስተማማኝ አይሆንም. እንዲሁም ጥቅም ላይ ሊውሉ የሚችሉትን ልክ ያልሆኑ የመልስ አማራጮችን መጥቀስ ተገቢ ነው። ለምሳሌ,ምላሽ ሰጪው ሌሎች የቡድኑን አባላት ከዝርዝሩ ውጭ ለመተው አዎንታዊ ምርጫ ሲያደርግ ያፍራል, ስለዚህ በዚህ ተነሳሽነት በመመራት "ሁሉንም ሰው ይመርጣል" ማለት ይችላል. በዚህ ረገድ, የሶሺዮሜትሪክ ቲዎሪ ደራሲዎች እና ተከታዮች የዳሰሳ ጥናት ሂደቱን በከፊል ለመለወጥ ሙከራ አድርገዋል. ስለዚህ፣ በተሰጡት አማራጮች መሰረት ከነጻ የቡድን አባላት ይልቅ፣ ምላሽ ሰጪዎች ጥብቅ የሆነ የተወሰነ ቁጥር ሊመደቡ ይችላሉ። ብዙውን ጊዜ ሶስት ነው ፣ ብዙ ጊዜ አራት ወይም አምስት። ይህ ህግ "የምርጫዎች ገደብ" ወይም "ሶሺዮሜትሪክ ገደብ" ተብሎ ይጠራል. የዘፈቀደ የመሆን እድልን ይቀንሳል፣ መረጃን የማቀናበር እና የመተርጎም ስራን ያመቻቻል፣ እና የዳሰሳ ጥናት ተሳታፊዎች በምላሾቻቸው የበለጠ በቂ እና አሳቢ ያደርጋቸዋል።
የዝግጅት ስራዎች ሲጠናቀቁ የዳሰሳ ጥናቱ ሂደት ይጀምራል። በሶሺዮሜትሪክ የምርምር ዘዴ እያንዳንዱ የቡድኑ አባል መሳተፍ አለበት. ርዕሰ ጉዳዮቹ በአንድ ወይም በሌላ መስፈርት መሰረት የመረጡትን የቡድኑ አባላት ስም ይጽፋሉ እና በመጠይቁ ውስጥ ውሂባቸውን ያመለክታሉ. ስለዚህ የዳሰሳ ጥናቱ ስም-አልባ ሊሆን አይችልም, ምክንያቱም በእነዚህ ሁኔታዎች ውስጥ በቡድኑ አባላት መካከል ግንኙነቶችን መፍጠር የሚቻለው. በጥናቱ ወቅት አዘጋጆቹ ምላሽ ሰጪዎች እርስ በእርሳቸው እንዳይግባቡ የማረጋገጥ ግዴታ አለበት, ሁሉንም ጥያቄዎች መመለስ አስፈላጊ መሆኑን በየጊዜው ያስታውሱ. ጥያቄዎችን ለመመለስ ርዕሰ ጉዳዮችን መቸኮል አያስፈልግም።
ነገር ግን ከፊት ለፊታቸው የቡድን አባላት ዝርዝር ከሌላቸው የዓይን ግንኙነት ሊፈቀድ ይችላል። ለበለጠ ምቾት እናከስህተት በስተቀር፣ ያልተገኙ ሰዎች ስም በቦርዱ ላይ ሊፃፍ ይችላል።
የሚከተሉት የመምረጫ ዘዴዎች ተፈቅደዋል፡
- የምርጫዎችን ብዛት ከ3-5 በመገደብ።
- ሙሉ የመምረጥ ነፃነት፣ ማለትም፣ ምላሽ ሰጪው የሚፈልገውን ያህል የአያት ስም መጠቆም ይችላል።
- በታቀደው መስፈርት መሰረት የቡድን አባላትን ደረጃ መስጠት።
የመጀመሪያው ዘዴ የበለጠ ተመራጭ ነው፣ነገር ግን ከተመቺነት እና ቀላልነት አንፃር ብቻ ነው በቀጣይ የውጤቶች ሂደት። ሦስተኛው የውጤቶቹ አስተማማኝነት እና አስተማማኝነት ነው. የደረጃ አሰጣጥ ዘዴ የቡድኑን አባላት በአሉታዊ ምክንያቶች ሲመርጡ ሊፈጠር የሚችለውን ጭንቀት ያስወግዳል።
የሶሺዮሜትሪክ ዳሰሳ ካርዶች ከተሞሉ በኋላ ከቡድን አባላት የተሰበሰቡ እና የሂሳብ አሰራር ሂደቱ ይጀምራል። በጣም ቀላሉ የምርምር ውጤቶች የመጠን ሂደት መንገዶች ግራፊክስ ፣ ሠንጠረዥ እና መረጃ ጠቋሚ ናቸው።
የተገኘውን ውጤት ለማስኬድ እና ለመተርጎም አማራጮች
በጥናቱ ሂደት ውስጥ አንዱ ተግባር የአንድን ሰው በቡድን ውስጥ ያለውን የሶሺዮሜትሪክ ደረጃ መወሰን ነው። በግምገማው ውስጥ ባለው መዋቅር ውስጥ አንድ ወይም ሌላ ቦታ ለመያዝ የአንድ ግለሰብ ንብረት ማለት ነው (ሎከስ) ማለትም ከቡድኑ ጋር በተለይም ከተቀረው ቡድን ጋር ይዛመዳል።
የሶሲዮማትሪክስ ስብስብ። የዳሰሳ ጥናቱ ውጤት የገባበት ሠንጠረዥ ነው፡- በጥናት ቡድኑ አባላት የተደረጉ አወንታዊ እና አሉታዊ ምርጫዎች። የተገነባው በዚህ መርህ መሰረት ነው-አግድም መስመሮች እና ቀጥ ያሉአምዶች እኩል ቁጥር እና ቁጥር አላቸው እንደ የቡድን አባላት ቁጥር ማለትም በዚህ መንገድ ማን ማን እንደሚመርጥ ይጠቁማል።
በምርጫ መስፈርቱ ላይ በመመስረት ነጠላ እና ማጠቃለያ ማትሪክስ ምርጫዎችን በበርካታ መስፈርቶች መገንባት ይቻላል። ያም ሆነ ይህ፣ ለእያንዳንዱ መመዘኛ የሶሲዮማትሪክስ ትንተና በቡድኑ ውስጥ ስላለው ግንኙነት የተሟላ ምስል ሊሰጥ ይችላል።
የእርስ በርስ ምርጫዎች ተከብበዋል፣ተቀባበሉ ካልተሟላ፣ ከዚያ ግማሽ ክብ። ወይም፣ የአምዶች እና የረድፎች መገናኛዎች በአዎንታዊ ምርጫ ወይም አሉታዊ ከሆነ የመቀነስ ምልክት በመደመር ምልክት ይደረግባቸዋል። ምርጫ ከሌለ 0.
የማትሪክስ ዋና ጥቅም ሁሉንም ውጤቶች በቁጥር መልክ ማቅረብ መቻል ነው። ይህ በመጨረሻ የቡድን አባላት በተቀበሉት እና በተሰጡት ምርጫዎች መሰረት ደረጃ እንዲሰጡ ያስችላቸዋል፣ በቡድኑ ውስጥ ያለውን የተፅዕኖ ቅደም ተከተል ለመወሰን።
የተቀበሉት ምርጫዎች ቁጥር የቡድኑ ሶሺዮሜትሪክ ሁኔታ ይባላል፣ ይህም በንድፈ ሀሳብ ደረጃ ሊሆን ከሚችለው የምርጫ ብዛት ጋር ሊወዳደር ይችላል። ለምሳሌ፣ አንድ ቡድን 11 ሰዎችን ያቀፈ ከሆነ፣ የሚቻሉት ምርጫዎች ቁጥር 9 ይሆናል፣ ስለዚህ 99 በንድፈ ሃሳብ ደረጃ ሊሆኑ የሚችሉ ምርጫዎች ቁጥር ነው።
ነገር ግን በጥቅሉ ሲታይ ወሳኙ የምርጫው ብዛት ሳይሆን የእያንዳንዱ ምላሽ ሰጪ በቡድኑ ውስጥ ባለው አቋም ያለው እርካታ ነው። በእጁ ያለው መረጃ አንድ ሰው አንድ ሰው ከሚከፋፍለው የጋራ አዎንታዊ ምርጫዎች ጋር እኩል የሆነ የእርካታ መጠን ማስላት ይችላል። ስለዚህ, ከቡድኑ አባላት አንዱ ከሶስት የተወሰኑ ሰዎች ጋር ለመገናኘት ቢፈልግ, ግንበዳሰሳ ጥናቱ ውስጥ አንዳቸውም አልመረጡትም፣ ከዚያም የKR እርካታ ሬሾ=0:3=0. ይህ የሚያሳየው ምላሽ ሰጪው ከተሳሳቱ ሰዎች ጋር ለመገናኘት እየሞከረ መሆኑን ነው።
- የቡድን ጥምረት መረጃ ጠቋሚ። ይህ የሶሺዮሜትሪክ ግቤት የሚሰላው የጋራ ምርጫዎችን ድምር በቡድኑ ውስጥ ሊሆኑ በሚችሉት ጠቅላላ ቁጥር በማካፈል ነው። የተገኘው ቁጥር በ 0.6-0.7 ውስጥ ከሆነ, ይህ የቡድን ውህደት ጥሩ አመላካች ነው. ማለትም ፣ በቡድን ጥናት ውስጥ ያለው የሶሺዮሜትሪክ ዘዴ በአጭር ጊዜ ውስጥ የቡድን ግንኙነቶችን ሁኔታ ለመመስረት ይፈቅድልዎታል ፣ በመቀጠልም ቡድኖችን እንደገና ለማዋቀር ፣ ግንኙነታቸውን እና የግንኙነታቸውን ውጤታማነት ያጠናክራሉ ።
- ሶሺዮግራም በመገንባት ላይ። ሶሲዮማትሪክስን በመጠቀም ሶሺዮግራም መገንባት ይቻላል ፣ ማለትም ፣ የሶሺዮሜትሪ አቀራረብን በ "ዒላማ እቅድ" መልክ ምስላዊ ለማድረግ። ይህ መረጃን ለመተርጎም በሰንጠረዡ አቀራረብ ላይ ተጨማሪ አይነት ይሆናል።
በሶሺዮግራም ውስጥ ያለ ማንኛውም ክበብ የራሱ ትርጉም ይኖረዋል፡
- የከዋክብት ዞን የውስጥ ክበብ ተብሎ ይጠራል፣ ማለትም፣ ፍጹም አብላጫውን አዎንታዊ ምርጫ ያገኙት መሪዎች የተመረጡበት የተመረጡ ሰዎች ቡድን።
- ሁለተኛው ክበብ ወይም ተመራጭ ዞን፣ በምርጫዎች ብዛት ከአማካይ በላይ ያስመዘገቡ የቡድኑ አባላትን ያቀፈ ይሆናል።
- ሦስተኛው ክበብ የተረሳ ዞን ይባላል። በቡድኑ ውስጥ ካሉት አማካይ የምርጫዎች ብዛት በታች ውጤት ያስመዘገቡ ሰዎችን ያካትታል።
- አራተኛው ክብ የተዘጋው በነጠላ በሚባሉት ነው። እነዚህም የቡድኑ አባላትን ያካትታሉ,ምንም ነጥብ ያልተቀበለው።
በሶሺዮግራም በመታገዝ በቡድኑ ውስጥ ያሉ ቡድኖች መኖራቸውን እና በመካከላቸው ያለውን ግንኙነት ባህሪ (እውቂያዎች፣ ርህራሄ) የሚያሳይ ምስላዊ መግለጫ ማግኘት ይችላሉ። እርስ በርስ ከተገናኙ እና አንዱ ለሌላው ምርጫ ከሚጣጣሩ ሰዎች የተፈጠሩ ናቸው። ብዙ ጊዜ፣ የሶሺዮሜትሪክ ዘዴ ከ2-3 አባላትን ያቀፉ አዎንታዊ ቡድኖችን ያሳያል፣ ብዙ ጊዜ 4 ወይም ከዚያ በላይ ሰዎች አሉ። ይህ በግልፅ የሚታየው በጠፍጣፋ ሶሲዮግራም ላይ ሲሆን ይህም እርስ በርስ የመረጡትን የግለሰቦች ቡድኖች እና በመካከላቸው ያለውን ግንኙነት ያሳያል።
ሦስተኛው አማራጭ የግለሰብ ሶሺዮግራም ይሆናል። በዓላማ ወይም በዘፈቀደ የተመረጠ የቡድኑ አባል በጥናቱ ሂደት ውስጥ በተፈጠረው የግንኙነት ስርዓት ውስጥ ይገለጻል። ሶሺዮግራም ሲያዘጋጁ በሚከተሉት ስምምነቶች ይመራሉ፡- ወንድ ሰው ከአንድ የተወሰነ ሰው ጋር የሚዛመድ ቁጥር ያለው ሶስት ማዕዘን ሆኖ ይታያል፣ እና የሴት ፊት በክበብ ውስጥ ነው።
የምርምር ውጤቶች እና ተግባራዊ ምክሮች ማስታወቂያ
የተቀበለው ውሂብ ሂደት ከተጠናቀቀ በኋላ በቡድን አባላት መካከል ያለውን ባህሪ እና ግንኙነት ለማስተካከል የጥቆማዎች ዝርዝር ይዘጋጃል። ውጤቶቹ ለታዛዡ ሰራተኞች እና ለቡድኑ ትኩረት ይሰጣሉ. ስሌቶችን እና ሌሎች የመተንተን ዓይነቶችን ከግምት ውስጥ በማስገባት የቡድኑን, መሪውን, ወይም አንዳንድ አባላትን ወደ ሌሎች ቡድኖች ለማዛወር ውሳኔ ይደረጋል. ስለዚህ, በቡድን ጥናት ውስጥ የሶሺዮሜትሪክ ዘዴ ብቻ ሳይሆን ይፈቅዳልበግንኙነት ውስጥ ያሉ ችግሮችን መለየት፣ነገር ግን ቡድኑን ሊያጠናክር የሚችል የተግባር ምክሮችን ስርዓት ማዳበር፣በዚህም የሰው ጉልበት ምርታማነትን ይጨምራል።
ውጤታማነቱ እና የሚገኝበት ቢሆንም፣ ሶሺዮሜትሪ እንደ ዘዴ በአሁኑ ጊዜ በሩሲያ የስነ-ልቦና ልምምድ ውስጥ በሰፊው ጥቅም ላይ አልዋለም።
