ህጋዊ አካል የራሱ በጀት እና ቻርተር ያለው ልዩ የአደረጃጀት አይነት ያለው ድርጅት ነው። እያንዳንዱ ድርጅት የተወሰኑ ግቦች አሉት, አተገባበሩም ተቀዳሚ ተግባሩ ነው. የሕጋዊ አካላት ባህሪያት እና ምደባዎች በእኛ ማቴሪያል ውስጥ በዝርዝር ይብራራሉ. በአንቀጹ ውስጥ የቀረቡት ሁሉም መረጃዎች ከሩሲያ ፌዴሬሽን የፍትሐ ብሔር ሕግ (ሲሲ) እና በርካታ የፌዴራል ሕጎች የተሻሻለ ደንብ ናቸው።
የህጋዊ አካላት ጽንሰ-ሀሳብ እና ባህሪያት በሲቪል ህግ
ህጋዊ አካላት ድርጅቶች ናቸው - በአንድ ዓላማ የተዋሃዱ ሰዎች በይፋ የተመዘገቡ ስብሰባዎች። ድርጅቱ የተለየ ንብረት አለው እና ለግዴታዎቹ ተጠያቂ ነው. በርካታ የሲቪል መብቶችን ማግኘት እና መጠቀም ትችላለች - ለምሳሌ በፍርድ ቤት እንደ ከሳሽ ሆና፣ ከሌሎች ባለስልጣናት ጋር መደራደር፣ ንብረቷን መጨመር፣ ወዘተ
ምንም አይነት ቅፅ ወይም ምደባ ምንም ይሁን ምን ህጋዊ አካል በርካታ ጠቃሚ ባህሪያት እና ባህሪያት አሉት። ስለማንኛውም ድርጅት ሀሳብ ይሰጣሉ. የመጀመሪያው የምልክት ቡድን ከተግባሮች ገደብ ጋር የተያያዘ ነው. ስለዚህ, ማንኛውም ህጋዊ ሰው እርምጃ መውሰድ አለበት።በህጉ መሰረት ብቻ. የተተገበሩትን ስልጣን ህጋዊነት የሚያረጋግጡ የራሱ የተመዘገበ ቻርተር እና አካል የሆኑ ሰነዶች ሊኖሩት ይገባል።
ሁለተኛው የምልክት ቡድን የተተገበሩ ተግባራትን መቆጣጠር ነው። ድርጅቱ ትክክለኛ ህጋዊ አድራሻ ሊኖረው ይገባል፣ የፋይናንስ መዝገቦችን መያዝ እና የመንግስት ቁጥጥር ስር መሆን አለበት። ሆኖም ግን, ሁሉም ህጋዊ አይደሉም ግለሰቦች በኃይል መዋቅሮች ላይ ይወሰናሉ. አንዳንድ ሁኔታዎች በአካባቢ መንግሥት ወይም በአንዳንድ ትልቅ ኩባንያ ሊቆጣጠሩ ይችላሉ። ድርጅቱ ህግን ማክበር እና ማክበር ብቻ አስፈላጊ ነው።
በሲቪል ህግ ሉል ውስጥ ያሉ ህጋዊ አካላት በርካታ የቁሳቁስ ገፅታዎች አሏቸው። ከመቆጣጠሪያዎች እና የተወሰኑ ሰነዶች ጋር ውስጣዊ መዋቅር ሊኖራቸው ይገባል. በተመሳሳይ ሁኔታ የንብረት መለያየት ነው. በሕጋዊ አካላት የሲቪል ተጠያቂነት የተጠበቀ ነው. ፊቶች።
በማንኛውም ድርጅት ውስጥ ያለው ሌላው ባህሪ የኩባንያ ስም መኖር ነው። መልክ፣ ዓይነት፣ ሚና ወይም ምደባ ምንም ይሁን ምን ሕጋዊ አካል ራሱን ወክሎ ብቻ መሥራት አለበት። ይህ በተለይ እንደ የሲቪል ሽግግር ወይም በፍርድ ቤት መታየት ባሉ ሂደቶች ላይ እውነት ነው።
በህጋዊ አካል ውስጥ ያለው የመጨረሻው ባህሪ የህግ ሰውነት መኖር ነው። እየተነጋገርን ያለነው በተናጥል የመጠቀም እና መብቶችን የማግኘት ችሎታ እንዲሁም አንዳንድ ግዴታዎችን ስለመተግበር ነው። እኔ ማለት አለብኝ ህጋዊ ስብዕና በግለሰቦች ውስጥም ተፈጥሮ ነው ፣ ግን በመጠኑ። በህጋዊ ሁኔታ ፊት ለፊት ለህጋዊ ሰውነት ድርጅታዊ እና ህጋዊ ቅፅ, ቦታ, ይዘት ተጨምሯልቻርተር፣ ስም እና ብዙ ተጨማሪ።
የህጋዊ አካል ማቋቋም እና መልሶ ማደራጀት
የሕጋዊ አካላት ጽንሰ-ሐሳብ, ባህሪያት እና ምደባዎች በሩሲያ ፌደሬሽን የሲቪል ህግ ምዕራፍ 4 ውስጥ በዝርዝር ተገልጸዋል. ይሁን እንጂ የድርጅት ማቋቋሚያ, መልሶ ማደራጀት እና ፈሳሽነት ደንቦች በፌዴራል ህግ "የህጋዊ አካላት እና የግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች የመንግስት ምዝገባ" ውስጥ ተስተካክለዋል. ከዚህ ደንብ ምን መማር ይቻላል? በምዝገባ ቅደም ተከተል መጀመር ተገቢ ነው።
ማመልከቻ ለምዝገባ ባለሥልጣን ማለትም ለግብር ቢሮ ቀርቧል። አንድ ግለሰብ ብቻ ቀጥተኛ አመልካች ሊሆን ይችላል. የቀረበው ሰነድ በፊርማ የተረጋገጠ ነው. ይህም የድርጊቱን ትክክለኛነት ይመሰክራል። አመልካቹ የፓስፖርት ውሂቡንም ይጠቁማል። ለጠቅላላው የምዝገባ ሂደት የስቴት ክፍያ 4,000 ሩብልስ ይከፈላል. ይህ ጠፍጣፋ መጠን ነው፡ ህጋዊ አካል በአንድ ዓይነት ምድብ ውስጥ እንደወደቀ አይለወጥም።
ማን አመልካች ሊሆን ይችላል? ህጉ የሚከተሉትን ግለሰቦች ይመለከታል፡
- በቀጥታ የተፈጠረ ህጋዊ አካል መስራች፤
- የአስፈፃሚው አካል ኃላፊ ወይም ሌላ የውክልና ስልጣን ሳይኖረው የሚቋቋመውን ድርጅት ወክሎ የመንቀሳቀስ መብት ያለው ሰው፤
- የኪሳራ ባለአደራ ከብዙ ህጋዊ አካላት አንዱን ለመመስረት የሚያመለክት፤
- ሌላ ሰው በህጉ ስር የሚሰራ።
አመልካቹ የሰነዶች ፓኬጅ ለምዝገባ ባለስልጣን ያቀርባል። የሚከተሉትን መያዝ አለበት፡
- አካልህጋዊ ሰነዶች. ሰዎች (ኦሪጅናል ወይም ኖተራይዝድ ቅጂዎች)፤
- የመንግስት ክፍያ መከፈሉን የሚያረጋግጥ ሰነድ፤
- የተመሰረተ የመንግስት ምዝገባ ህግ።
ይህ ዝቅተኛው ዝቅተኛ ነው። ሰነዶችን ከውጪ መዝገቦች፣ የተለያዩ ፕሮቶኮሎች፣ ረቂቅ እና ሌሎች ወረቀቶች ወደ እሽጉ ማከል ይችላሉ።
አሁን ስለ ህጋዊ አካላት መልሶ ማደራጀት ማውራት ተገቢ ነው። እንደገና ማደራጀት የቅርጽ ለውጥ ነው። ከአምስት ዓይነቶች ሊሆን ይችላል: መቀላቀል, መቀላቀል, መለያየት, መለወጥ እና መለያየት. በግንኙነት ጉዳይ ላይ አንድ ድርጅት ከሌላው ጋር ተቀላቅሏል. እሷ ስሟን ወስዳ በአዲሱ ደንቦች መሰረት ትሰራለች. ውህደት ያው መቀላቀል ነው፣ ግን አዲስ ድርጅት ሲመሰረት ነው። እዚህ ሁለት ፊቶች አንድ ላይ ሆነው አዲስ ኩባንያ ይመሰርታሉ። መለያየት ከአንዱ ሁለት አዲስ ፊቶች መፈጠርን ያካትታል። ድልድል የአንድ ንዑስ ወይም ጥገኛ ድርጅት መመስረት ነው። በመጨረሻም, ትራንስፎርሜሽን, በጣም የተለመደው መልሶ ማደራጀት, ከለውጥ ሂደት ጋር ሊዛመድ ይችላል. ለምሳሌ፣ አንድ ድርጅት አዲስ ስም መውሰድ ወይም የንግድ መስመሩን መቀየር ይችላል።
የህጋዊ አካል ፈሳሽ
አንድ ድርጅት በብዙ መንገዶች ሊሰረዝ ይችላል። ሆኖም ፣ ማንኛቸውም እንደ ፈሳሽ ሂደት ይቆጠራሉ። አንድ ሰው የሕግ አቅሙን ማለትም መብቶችን እና ግዴታዎችን የመጠቀም ችሎታን ያጣል. ህጋዊ አካላትን በፈሳሽ ዘዴው መሰረት መመደብ ይችላሉ።
የመጀመሪያው ቡድን ፈሳሽ ዘዴዎች በግዳጅ እና በፈቃደኝነት ሊከፋፈሉ ይችላሉ. የሕጋዊ አካል መብትን በግዳጅ መነፈግ የሚከሰተው ጥሰት ከሆነ ነው።ህግ. ፍርድ ቤቱ የተፈፀመው ግፍ ከባድ፣ ተደጋጋሚ ወይም የማይታረም መሆኑን መወሰን አለበት። በዚህ ምክንያት ድርጅቱ ፈቃዱን ያጣል። የድርጅቱን በፈቃደኝነት ማስወጣት እንደ አንድ ደንብ በሕጋዊ አካል ቀደም ሲል የተቀመጡ ግቦች ላይ ሲደርሱ ይከሰታል።
የግዳጅ ማጣራት በፍርድ ቤት የሚፈፀም ከሆነ የድርጅቱ መስራቾች በፈቃደኝነት ራስን ማጥፋትን ያደራጃሉ። ተገቢውን ውሳኔ ካደረጉ በኋላ፣ ለታክስ ባለስልጣን ማሳወቂያ ያስገባሉ፣ እሱም ስለማጣራት ይወስናል።
የፍሳሽ ኮሚሽኑ ስብጥር አንድ ህጋዊ አካል ከዋናው ምድቦች ጋር መሆን አለመኖሩ ላይ በመመስረት ሊለያይ ይችላል። ስለዚህ የአክሲዮን ማኅበር ከ75% በላይ የጠቅላላ ጉባኤውን ድምጽ በማጽደቅ ይፈርሳል። በመሠረቶች፣ በኅብረት ሥራ ማኅበራት ወይም በሽርክናዎች፣ ነገሮች በመጠኑ ሊለያዩ ይችላሉ። አንድ አስፈላጊ ሁኔታ ብቻ አለ: ለተፈጠረው ድርጅት መስፈርቶች ሙሉ በሙሉ መሟላት አለባቸው. ልዩ ትኩረት አበዳሪዎች በህጋዊ አካል ላይ ጥገኛ ለሆኑ መከፈል አለባቸው።
በማስወገድ ሂደት ውስጥ ያሉ ድርጅቶች ምደባ በመንግስት ምዝገባ ማስታወቂያ ውስጥ ይገኛል። ህጋዊ አካላትን ስለ መዝጋት ዋናው መረጃ የታተመው እዚያ ነው. ሰዎች እና ዕዳዎቻቸው።
በመቀጠል ስለ ህጋዊ አካላት መሰረታዊ ፅንሰ ሀሳቦች እና ምደባዎች እንነጋገራለን ።
አጋርነት
ትብብሩ የህጋዊ አካላትን በፍትሐ ብሔር ህግ ምደባ ይከፍታል። በሩሲያ ፌዴሬሽን የፍትሐ ብሔር ሕግ ውስጥ ለዚህ ዓይነቱ ድርጅት ልዩ ትኩረት ይሰጣል. ዓይንን የሚይዘው የመጀመሪያው ነገር መኖሩ ነውየንግድ ሥራ ህብረት አጋርነት ሁኔታ ። ሁለተኛው ምልክት የድርጅቱን በሦስት ዓይነት መከፋፈል ነው፡ ሙሉ፣ በእምነት እና በባለቤቶች አጋርነት ላይ።
በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ ባሉ ህጋዊ አካላት ምደባ ውስጥ ሽርክና በጣም የተለመደው ቅጽ ነው። ባለቤቶቹ አንድ ድርጅታዊ ንብረት ለመመስረት ያላቸውን ድርሻ (ንብረትን) ያጣምራሉ. ሽርክና የሚመሰረተው በዚህ መንገድ ነው።
ሙሉ ቅጹ በጣም የተለመደ ነው። በዚህ ሁኔታ ሁሉም ተሳታፊዎች ለድርጅታዊ ንብረት ተጠያቂ ናቸው. የአጠቃላይ ሽርክና ሁኔታ ለአነስተኛ ልዩ ድርጅቶች የተለመደ ነው - ለምሳሌ ህጋዊ፣ ትምህርታዊ ወይም ኦዲት ድርጅቶች። የተወሰነ ሽርክናም አለ። በእውነቱ፣ የተሳታፊዎቹ ሃላፊነት ለገንዘቡ ከተዋጡት መጠን አይበልጥም።
በእምነት ላይ የተመሰረተ ህጋዊ አካል ውስን አስተዋፅዖ አበርካቾች ያሉት ድርጅት ነው። ከድርጅቱ ሥራ ጋር የተያያዙ የኪሳራ ስጋትን ይሸከማሉ, ነገር ግን በስራ ፈጠራ እንቅስቃሴዎች ትግበራ ውስጥ አይሳተፉም. በመጨረሻም, የመጨረሻው የሽርክና አይነት የንብረት ባለቤቶች ማህበር ነው. እዚህ ሁሉም ነገር በጣም ቀላል ነው፡ የመሬት ቦታዎች፣ አፓርትመንት ህንጻዎች ወይም የሰመር ጎጆዎች ነዋሪዎች አንድ ሆነው የጋራ ንብረት ለመካፈል።
በሩሲያ የሲቪል ህግ መሰረት በህጋዊ አካላት ምደባ ውስጥ ሽርክና በጣም ታዋቂ ድርጅት ነው. በዚህ ረገድ, ጥቅሞቹ እና ጉዳቶቹ በተለይ ተለይተው ይታወቃሉ. በጥያቄ ውስጥ ያለው የህጋዊ አካል ጥቅሞች እነኚሁና፡
- ቀላል እና ተመራጭ ይሁኑየግብር ፖሊሲ፤
- የዱቤ ግብአቶችን ቀላል መዳረሻ፤
- ምርትን የማስፋፋት እድል፤
- የምርት አስተዳደር ሂደቱን አሻሽል።
አጋርነቱም ጉዳቶች አሉት። በጣም ግልጽ የሆነ ጉዳት በድርጅቱ አባላት መካከል ውስብስብ የሆነ የማስተባበር ሂደት ነው. ሁለተኛው ችግር አንድ ተሳታፊ ማህበሩን ለቆ ሲወጣ ተቀማጭ ገንዘቡን ማስመለስ የማይቻል ነው. በመጨረሻም፣ የመጨረሻው ግልጽ ሲቀነስ የተሳታፊዎቹ ውስብስብ የሃላፊነት አይነት ነው።
ማህበረሰቦች፡ ዋና አይነቶች እና ባህሪያት
በሕጋዊ አካላት ምደባ ውስጥ ኩባንያዎች ልዩ ቦታ ይይዛሉ። ሁለት ዋና ዓይነቶች አሉ፣ እያንዳንዳቸው በርካታ አስደሳች ባህሪያት አሏቸው።
የተገደበ ተጠያቂነት ኩባንያ (LLC) የመጀመሪያው ቅጽ ነው። እንዲህ ያለው ማህበረሰብ ኢኮኖሚያዊ ነው። በአክሲዮን የተከፋፈለ ካፒታል አለው። የድርጅቱ መስራቾች ለግዴታዎች ተጠያቂ ናቸው እና ተጠያቂ የሚሆኑት በአክሲዮናቸው ወይም በአክሲዮኖቻቸው መጠን ብቻ ነው።
LLC የሚተዳደረው በአንዳንድ ባለስልጣናት ነው። OSU አለ - የተሳታፊዎች አጠቃላይ ስብሰባ። ዋናው የበላይ አካል ይህ ነው። ግዴታ ነው። እንዲሁም በ LLC ማዕቀፍ ውስጥ የዳይሬክተሮች ቦርድ ሊፈጠር ይችላል - በእሱ ውስጥ በተካተቱት ሰዎች ብዛት ላይ በመመስረት ስልጣኑ የሚለያይ አካል። የአስፈፃሚውን አካል እና የኦዲት (ኢንስፔክሽን) ኮሚሽኑን በተናጠል መጠቀስ አለበት።
OOO በርካታ አስደሳች ባህሪያት አሉት። ስለዚህ በድርጅቱ ውስጥ የተካተቱት ሰዎች ቁጥር ከ 50 ሰዎች መብለጥ የለበትም. ተመሠረተከአንድ ሰው ጋር ህብረተሰብ. ዝቅተኛው የካፒታል መጠን 10 ሺህ ሮቤል ነው. የድርጅቱ መስራች ሰነድ ቻርተር ነው።
የጋራ አክሲዮን ማኅበር (JSC) በሕጋዊ አካላት አካላት ምደባ ውስጥ ሁለተኛው ዓይነት ነው። የዚህ ድርጅት የተፈቀደው ካፒታል በተወሰነ የአክሲዮን ብዛት የተከፋፈለ መሆኑን መገመት ቀላል ነው። በኩባንያው ተሳታፊዎች መካከል ያለው ኃላፊነት በአክሲዮናቸው ማዕቀፍ ውስጥ ይሰራጫል።
የአክሲዮን ኩባንያዎች ተዘግተው ክፍት ሊሆኑ ይችላሉ። ክፍት ድርጅቶች ህዝባዊ (PJSC) ይባላሉ። በዚህ ሁኔታ, ባለአክሲዮኖች, ቁጥራቸው ያልተገደበ ሊሆን ይችላል, የራሳቸውን አክሲዮኖች ለማራቅ እድሉ አላቸው. ስለ PAO ሁሉም መረጃ በይፋ የሚገኝ መሆን አለበት። በተዘጉ ማህበረሰቦች (CJSC) ውስጥ ሊሆኑ የሚችሉ ተሳታፊዎች ቁጥር በጥብቅ የተገደበ ነው። የሰዎች ክበብ አስቀድሞ ተወስኗል፣ የተፈቀደው ካፒታል ዝቅተኛው መጠን ከ10,000 ሩብልስ በታች ሊሆን አይችልም።
የህብረት ስራ ማህበራት እና የመንግስት ኢንተርፕራይዞች
የህጋዊ አካላት አይነት እና ምደባቸው በብዙ አመልካቾች ላይ ተመስርቷል። ይህ ህዝባዊነት፣ የተሳታፊዎች ብዛት፣ የእንቅስቃሴዎቻቸው ዓላማ እና ዘዴዎች እና ሌሎችም ናቸው። ስለዚህ, ማህበራዊ ወይም ኢኮኖሚያዊ ግቦችን ለማሳካት የትብብር ህጋዊ አካል ተፈጠረ. ቁሳዊ ወይም ሌሎች ፍላጎቶችን ለማሳካት በድርጅቶች ወይም በተባበሩት ሰዎች አባልነት ላይ የተመሰረተ ነው።
በሩሲያ ፌዴሬሽን የፍትሐ ብሔር ህግ መሰረት የህብረት ስራ ማህበሩ ምርት እና ተጠቃሚ ሊሆን ይችላል። የመጀመሪያው ቅጽ በተፈጥሮ ውስጥ የንግድ ነው, ሁለተኛው የንግድ ያልሆነ ነው. የጋራ ምርትን ተግባራዊ ለማድረግ የምርት ትብብር አካል ተፈጥሯልእንቅስቃሴዎች. በእንደዚህ ዓይነት ድርጅት ውስጥ ቅድሚያ የሚሰጠው ለአባላቱ ሥራ ነው. እንዲሁም የአክሲዮን መዋጮዎች ሊኖሩ ይችላሉ, በእነሱ እርዳታ የትርፍ ክፍፍል መቀበል ይቻላል. የምርት ህብረት ስራ ማህበር አንዱ የግብርና ማህበረሰብ ነው። አገልግሎት፣ ግብይት፣ አቅርቦት፣ አትክልትና ፍራፍሬ፣ ማቀነባበሪያ፣ አትክልትና ፍራፍሬ፣ ወዘተ ሊሆን ይችላል።ይህ አይነቱ የህብረት ስራ ማህበር የተፈጠረው ለግል ንዑስ ይዞታዎች የጋራ አስተዳደር ነው።
አገልግሎት፣ቤት፣ኮንስትራክሽን እና ብድር የህብረት ስራ ማህበራት የንግድ ህጋዊ አካላት ምደባ ላይም ተካተዋል። የተለያዩ ተግባራት ቢተገበሩም, የእንደዚህ ዓይነቶቹ ድርጅቶች ግብ ሁልጊዜ አንድ አይነት ነው: ትርፍ ለማውጣት እና በተሳታፊዎች መካከል የበለጠ ለማሰራጨት. ሁሉም ነገር ከሸማቾች ህብረት ስራ ማህበራት ጋር በተወሰነ መልኩ የተለየ ነው። ይህ ዓይነቱ ድርጅት እንደ አንድ ዓይነት ማህበር ወይም መሠረት ነው. ዓላማው ትርፍ ማከፋፈል ሳይሆን በቀጣይ የሕብረተሰቡ ልማት ላይ ኢንቨስት በማድረግ ፋይናንስን ማውጣት ብቻ ነው። እንደ የምርት ህብረት ስራ ማህበር ሳይሆን በሸማች ድርጅቶች ውስጥ ያሉ ተሳታፊዎች በእንቅስቃሴው ውስጥ የግል ጉልበት እንዲወስዱ አይገደዱም. በተጨማሪም፣ ለሕጋዊ አካል ዕዳ ተጠያቂ አይደሉም።
ሌላኛው በፍትሐ ብሔር ህግ የሕጋዊ አካላት ምደባ ውስጥ የተዋሃደ ድርጅት ነው። ይህ ለተሰጠው ንብረት ባለቤትነት መብት ያልተሰጠው የንግድ ድርጅት ነው። የሩስያ ፌደሬሽን የፍትሐ ብሔር ህግ እንደነዚህ አይነት ኢንተርፕራይዞች ሁለት ዓይነቶችን ይገልፃል-ግዛት እና ማዘጋጃ ቤት. የሁለቱም ድርጅቶች ንብረት በሀገሪቱ ባለቤትነት የተያዘ ነው, እናስለዚህ የባለሥልጣናት ንብረት የሆነው በኢኮኖሚያዊ ወይም በሥራ ላይ ባለው አስተዳደር መብት ላይ ብቻ ነው።
የህዝብ ድርጅቶች እና እንቅስቃሴዎች
ህጋዊ አካላትን ለመፈረጅ መመዘኛዎች ሊለያዩ ይችላሉ። እዚህ ላይ ጠቃሚ ሚና የሚጫወተው ለስቴቱ ያለው አመለካከት, ድርጅታዊ መዋቅር, የዓላማዎች ዝርዝር እና ሌሎች ብዙ ነው. አንዳንድ ጠበቆች ህጋዊ አካላትን በሁለት ዘርፎች ይከፍላሉ - የህዝብ እና የግል። ከነዚህ ሁለት ሉሎች በተጨማሪ አንድ ሶስተኛውን ማለትም የህዝብ ሴክተር ተብሎ የሚጠራውን መጨመር ይችላል. የጋራ ዓላማ እና ፍላጎት ካላቸው መንግስታዊ ካልሆኑ የዜጎች ማህበራት የተዋቀረ ነው።
የህዝብ ድርጅቶች አባላት ግለሰቦች ወይም ህጋዊ አካላት ሊሆኑ ይችላሉ። የአንድ ድርጅት መለያ የሆነው አባልነት ነው፡ ለምሳሌ፡ እንደ ንቅናቄ፡ ትንሽ ቆይቶ እንደሚብራራ።
እያንዳንዱ የህዝብ ድርጅት የራሱ የበላይ የበላይ አካል አለው። ብዙውን ጊዜ እሱ ኮንግረስ (ኮንፈረንስ) ወይም አጠቃላይ ስብሰባ ነው። ይህ ቢያንስ ሶስት ሰዎችን ያጠቃልላል። ይህ ሊቀመንበሩ (ፕሬዚዳንት) እንዲሁም ምክትሎቹ ሊሆን ይችላል. የተመረጠ የኮሌጅ አካል ለአስተዳደር አካል ተገዥ ነው። የእሱ ኃላፊነቶች የድርጅቱን ቻርተር ማዘጋጀት, እንዲሁም በሕጋዊ አካል ውስጥ ያሉትን ሁሉንም ተሳታፊዎች እንቅስቃሴዎች መቆጣጠርን ያካትታል. የኮሌጅ አካል አስፈፃሚ አካል ነው። ምክር ቤት፣ ቦርድ፣ ፕሬዚዲየም፣ ወዘተ ተብሎ ሊጠራ ይችላል።
የሕዝብ ድርጅት አባላት የድርጅት መብቶችን ይጠቀማሉ እንዲሁም የአባልነት እና የንብረት ክፍያዎችን የመክፈል ግዴታ አለባቸው። ማንኛውም የድርጅቱ አባል በማንኛውም ጊዜ ይችላል።ከህጋዊ አካል መውጣት. በተመሳሳይ ጊዜ፣ በሕዝብ ድርጅት ውስጥ ያለው አባልነቱ የማይቀር ነው።
በፍትሐ ብሔር ሕግ የሕጋዊ አካላት ምደባ በጣም ብዙ የሆኑ ማኅበረሰቦችን ያጠቃልላል። እዚህ ድርጅቶችን፣ ንቅናቄዎችን፣ መሠረቶችን፣ ተቋማትን፣ የፖለቲካ ፓርቲዎችን፣ የሕዝብ ነፃነት አካላትን እና ሌሎችንም ማጉላት አለብን። እነዚህ ሁሉ የንግድ ያልሆኑ አካላት ናቸው, እያንዳንዱም የራሱ መዋቅር እና ባህሪ አለው. ሁለት ማህበረሰቦች በአንድ ቡድን ውስጥ ሊካተቱ ይችላሉ፡ ድርጅቱ፣ ቀደም ሲል የተገለፀው ድርጅት እና እንቅስቃሴ።
በፍትህ ህግ፣ ማህበራዊ ንቅናቄ ፖለቲካዊ ወይም ማህበራዊ ችግሮችን ለመፍታት ያለመ የጋራ ማህበር እንደሆነ ይገነዘባል። እንቅስቃሴዎች ተሀድሶ አራማጆች እና አክራሪ፣ ተራማጅ እና ወግ አጥባቂ፣ አካባቢያዊ እና አለም አቀፋዊ፣ ሰላማዊ እና ሁከት በሚል የተከፋፈሉ ናቸው። ለማንኛውም እንቅስቃሴ ዋናው መስፈርት ድርጊቱን ከህግ ጋር ማክበር ነው. ብዙ ጊዜ እንቅስቃሴዎች እንኳን መመዝገብ አያስፈልጋቸውም ነገር ግን የእንደዚህ አይነት ማህበረሰብ ስፋት በከፍተኛ ሁኔታ ይቀንሳል።
በመሆኑም የህጋዊ አካላት ጽንሰ-ሀሳቦች ወሰን እና ምደባቸው በሚገርም ሁኔታ ሰፊ ነው። በመቀጠል፣ ዋናዎቹ ለትርፍ ያልተቋቋሙ ድርጅቶች ይታሰባሉ።
ትርፍ ያልሆኑ ኮርፖሬሽኖች
የህጋዊ አካላት ምደባ በፍትሐ ብሔር ሕግ በሚገርም ሁኔታ ውስብስብ እና ሰፊ ነው። እዚህ ሊተገበር የሚችለው በጣም ቀላሉ ክፍፍል የድርጅቶችን ስርዓት ወደ ንግድ እና ንግድ ነክ ያልሆኑ ናቸው. የንግድ ህጋዊ አካላት እንደ ግባቸው ትርፍ ማውጣት በተሳታፊዎች መካከል ካለው ተጨማሪ ስርጭት ጋር ነው ። ለትርፍ ያልተቋቋሙ ተቋማት የተቀበለውን ገንዘብ ማውጣት ይችላሉለራሳቸው ዘመናዊነት ብቻ።
በሩሲያ ፌደሬሽን የፍትሐ ብሔር ህግ ውስጥ ድርጅቶች እንደ ኮርፖሬት አካላት ይባላሉ. የድርጅት ዓይነት ህጋዊ አካላት ምልክቶች እና ምደባዎች በተለየ የሕጉ አንቀፅ ውስጥ ተቀምጠዋል። እዚህ ስለ ሸማቾች ህብረት ስራ ማህበራት, የህዝብ ድርጅቶች እና እንቅስቃሴዎች, የንብረት ባለቤቶች ማህበራት እና ሌሎች ፋይናንስ ለመቀበል አላማ የሌላቸው ሌሎች ተቋማት መረጃ ማግኘት ይችላሉ. ማኅበራትና ማኅበራት የመጀመሪያው ቡድን ናቸው። በእነዚህ አካላት መካከል ምንም ልዩነት እንደሌለ ወዲያውኑ ልብ ሊባል ይገባል. በአንድ መልክ የተፈጠሩ እና ፈሳሽ ናቸው. ተሳታፊዎቻቸው ተመሳሳይ የሆኑ ሰነዶች አሏቸው፣ እና እንዲሁም ተመሳሳይ ድጎማ ኃላፊነት አለባቸው። በተመሳሳይ ትናንሽ ድርጅቶች ማህበራት ይባላሉ, ትላልቅ የሆኑት ደግሞ ማህበራት ይባላሉ.
በምደባው ውስጥ ቀጣዩ ለትርፍ ያልተቋቋመ ህጋዊ አካል የኮሳክ ማህበረሰብ ነው። እዚህ ሁሉም ነገር ቀላል ነው-የሩሲያ ኮሳኮች መመዝገብ እና ህጋዊ ቡድኖችን መፍጠር አለባቸው. ከእነሱ ቀጥሎ በህጉ ውስጥ የተገለጹትን የአገሬው ተወላጆችን ማስቀመጥ ይችላሉ. የጋራ ወይም የግዛት አጎራባች ማኅበራት ለራሳቸው ምቾት ራሳቸውን እንደ ሕጋዊ አካል መመዝገብ አለባቸው። ስለዚህ የድርጅት ደረጃ ለግለሰብ ብሔረሰቦች ብዙ ጥቅሞችን እና ጥቅሞችን ይሰጣል ። ማጥመድ፣ ማደን፣ ሀገራዊ ሕንፃዎችን መገንባት እና ሃይማኖታዊ ሥርዓቶችን ማከናወን ይፈቀድላቸዋል፣ እና ከሁሉም በላይ ደግሞ ወቅታዊ እርዳታ እና ጥበቃን ያገኛሉ።
የመጨረሻው የንግድ ያልሆኑ ኮርፖሬሽኖች የባር ማኅበራት ናቸው። እነዚህ ጠበቆች ሙያዊነታቸውን በህጋዊ መንገድ የሚለማመዱባቸው አጋጣሚዎች ናቸው።እንቅስቃሴ. ምንም እንኳን ጠበቆቹ እራሳቸው ደሞዝ ቢያገኙም ከጠበቆች ማህበር አንድ ሳንቲም አያገኙም። እንደዚህ ያለ ህጋዊ አካል ለንግድ ያልሆነ ነው, እና ስለዚህ ለጠበቃዎች ህጋዊ ጥበቃ እና ለሙያዊ ተግባራቸው ብቃት ያለው ግንባታ ብቻ አስፈላጊ ነው.
መሰረቶች እና የሃይማኖት ድርጅቶች
ፋውንዴሽን ማለት የአንድ አሀዳዊ አይነት ለትርፍ ያልተቋቋመ ድርጅት ነው። አባልነት የላትም እናም በማንኛውም ሰው ሊመሰረት ይችላል - ተፈጥሯዊም ሆነ ህጋዊ። ገንዘቡ በበጎ ፈቃደኝነት ለሚደረጉ ንብረቶች ምስጋና ይግባውና በማህበራዊ ጠቃሚ ግቦችን ይከተላል። እነዚህ ባህላዊ፣ ትምህርታዊ ወይም የበጎ አድራጎት ግቦች ሊሆኑ ይችላሉ።
እንዲሁም አብዛኛዎቹ ህጋዊ አካላት ከንግድ ያልሆኑ ወይም የንግድ ምደባዎች፣ ገንዘቦች የሚሠሩት በቻርተሩ - ዋናው ድርጅታዊ ሰነድ ነው። ቻርተሩ ስለ ሰው ስም, ቦታው, ተግባራት እና ግቦች, የእንቅስቃሴ ባህሪ, ድርጅታዊ መዋቅር, ወዘተ መረጃ ይዟል የፈንዱ የበላይ ተቆጣጣሪ አካል የአስተዳደር ቦርድ ነው. በድርጅቱ ውስጥ ያሉትን ሁሉንም ሰዎች ይቆጣጠራል. ይኸው ምክር ቤት የፈንዱን ንብረት እጣ ፈንታ ይወስናል። ስለዚህ የድርጅቱ ተሳታፊዎች የፈንዱን ንብረት መመደብ ወይም በማንኛውም መንገድ ማስወገድ የተከለከለ ነው. የድርጅቱ ንብረት ጥቅም ላይ የሚውለው በቻርተሩ ውስጥ በተደነገጉት ዓላማዎች መሠረት ብቻ ነው. ፋውንዴሽኑ የንብረት አጠቃቀም መረጃን በየአመቱ ማተም አለበት።
ለምሳሌ፣ በርካታ ትላልቅ የሩስያ ገንዘቦች ተለይተው መታወቅ አለባቸው። እነዚህ የበጎ አድራጎት ድርጅቶች ናቸው."ምህረት" እና "ህይወትን ስጡ"፣ ታዋቂው "የፀረ-ሙስና ፈንድ"፣ የመንግስት ጥገኛ የሆነው "የሩሲያ የጡረታ ፈንድ" እና ሌሎችም።
ገንዘቦች በንብረት ላይ ብዙ ችግር አለባቸው፣በተለይ በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ። ለትርፍ ያልተቋቋሙ ድርጅቶች ተወካዮች ብዙውን ጊዜ በተገኘው ገንዘብ ወደ ሥራ ፈጣሪነት እንቅስቃሴዎች ለመሳተፍ "ይፈተናሉ". ትክክለኛ እና ወቅታዊ ኦዲት ለችግሩ መፍትሄ ሊሆን ይችላል. ይህ አሰራር ድርጅቱን "ለማሻሻል" ይረዳል እና አንዳንድ ጊዜ ህጋዊ አካልን በህጋዊ አቅም ሙሉ በሙሉ ወደነበረበት ይመልሳል።
በህጋዊ አካላት ምድብ ውስጥ አንድ ተጨማሪ ለትርፍ ያልተቋቋመ ምሳሌ ተለይቶ መታየት አለበት - የሃይማኖት ድርጅት። ይህ ሃይማኖታዊ እምነቶችን ለማስፋፋት እና ለማስፋፋት የተቋቋመው በፈቃደኝነት የሰዎች ማኅበር ነው። ለእንደዚህ ዓይነቱ ድርጅት ከፍተኛ ቁጥር ያላቸው ጥቅሞች እና እድሎች ያሉት ነው. ከግብር ነፃ ናቸው, የቀድሞውን የቤተክርስቲያን መሬቶች "እንዲሰበስቡ" ይፈቀድላቸዋል, በመጨረሻም, በዘመናዊው ማህበረሰብ ውስጥ የሃይማኖት መገለጥ የተከለከለ አይደለም. ለእንደዚህ አይነት ድርጅቶች አንድ ቅድመ ሁኔታ ብቻ ነው በሩሲያ ፌደሬሽን ህግጋት መሰረት እርምጃ መውሰድ አለባቸው.
የህጋዊ አካላትን አመዳደብ አስፈላጊነት ማወቅ የሚቻለው በሃይማኖት ተቋማት ምሳሌ ነው። የተለያዩ ድርጅቶች የተለያዩ መስፈርቶች አሏቸው. የመፍጠር, መልሶ ማደራጀት እና ፈሳሽ ሂደቶች እርስ በእርሳቸው ፈጽሞ የተለዩ ናቸው. እና ይህ አስፈላጊ ነውበዘመናዊው የሲቪል ሉል ውስጥ ጥቅም. ድርጅት ለመመስረት የሚፈልጉ ግለሰቦች አንድ ለመመስረት ከነሱ በፊት ብዙ አማራጮች አሏቸው።
ተቋሞች
የህጋዊ አካላትን መሰረታዊ ፅንሰ-ሀሳቦች፣ ዓይነቶች እና አመዳደብ ከመረመርን፣ ወደ መጨረሻው የአደረጃጀት አይነት ማለትም ወደ ተቋማት መዞር አለብን። ይህ ምሳሌ በጥቂት አካላት ውስጥ ከገንዘቦች ይለያል, ነገር ግን ዋናው ነገር በንብረት አስተዳደር ዓይነት ውስጥ ነው. ስለዚህ የአብነት መስራች የድርጅቱን ንብረት ያስተዳድራል። ለዚህም ነው ተቋም የሚባለው።
በሩሲያ ፌዴሬሽን የፍትሐ ብሔር ህግ መሰረት መሥራቹ ግለሰብ ወይም ህጋዊ አካል ሊሆን ይችላል. በድርጅቱ ውስጥ የሚከሰቱትን ሁሉንም ነገሮች ሙሉ በሙሉ የሚቆጣጠር "የአሰራር አስተዳደር" መብት አለው. የጋራ መስራች አሰራርም ተፈቅዷል - በብዙ ሰዎች ህጋዊ አካል መፍጠር. መስራቾቹ ተቋሙን በተናጥል ማስተዳደር ወይም በአማላጆች - "በእጅ" መሪዎች ሊያደርጉት ይችላሉ።
በርካታ አይነት ተቋማት አሉ። ሕጉ ወደ ግል, እንዲሁም ግዛት እና ማዘጋጃ ቤት ይከፋፍላቸዋል. የግል ጉዳዮች የሚተዳደሩት በገለልተኛ አካል ሲሆን ህዝባዊ ግን በቀጥታ በመንግስት ነው የሚተዳደረው። የመንግስት ባለስልጣናት ልዩ ጥበቃ የሚደረግለት የመንግስት ንብረት በእጃቸው አላቸው።
ከታዋቂው የሩሲያ ተቋማት ሁሉም ባለስልጣናት ተለይተው ሊታወቁ ይገባል - አስፈፃሚ ፣ ህግ አውጪ እና ዳኝነት። በህጋዊ አካላት ስርዓቶች እና ምደባዎች ውስጥ "የህዝብ ተቋም" ጽንሰ-ሐሳብ ይይዛልየመጀመሪያ ቦታ. በሩሲያ ውስጥ በጣም ጥቂት የግል ተቋማትም አሉ. እነዚህ የተለያዩ ህጋዊ፣ ባህላዊ፣ ማህበራዊ እና ሌሎች አጋጣሚዎች ናቸው።
