የጉልበት ሶሺዮሎጂ የህብረተሰቡን ባህሪያቶች፣በአንድ ሰው ማህበራዊ እንቅስቃሴ፣በስራ ላይ ባለው አመለካከት የሚገለጡ ሂደቶችን የሚያጠና የሶሺዮሎጂ ክፍል ሲሆን እንዲሁም በአንድ ቡድን ውስጥ ባሉ ሰዎች መካከል ያለውን ግንኙነት የሚያጠና ነው።
የመጀመሪያዎቹ ስራዎች የጉልበት ጽንሰ-ሀሳብን የሚገልጹ እና የሚቃኙት በ 19 ኛው ክፍለ ዘመን መባቻ ላይ ነበር. እነሱ በተግባራዊ ልምድ, የረጅም ጊዜ ምልከታ እና የተወሰኑ እውነታዎችን በማጥናት ላይ ተመስርተዋል. እና ከግማሽ ምዕተ ዓመት በኋላ ፣ ፍሬድሪክ ቴይለር ፣ የአሜሪካው መሐንዲስ ፣ የምርምር ውጤቱን ወደ ስርዓት አዋህዶ። መጀመሪያ ላይ የምርት ስራዎችን ለማከናወን ምርጡን መንገድ መፈለግ ብቻ ነበር. ከጊዜ በኋላ ብቻ "የሠራተኛ ሳይንሳዊ ድርጅት" የሚባል አቅጣጫ መጣ. እና ከዚያ በማዕቀፉ ውስጥ እንደ "የሙያ ምርጫ"፣ "ደመወዝ" እና ሌሎች ብዙ ቃላት ታይተዋል።
የጉልበት ሶሺዮሎጂ በአገር ውስጥ መስክ የበለጠ እንዲዳብር ትልቅ አስተዋፅዖ የተደረገው በ AK Gastev ነው። ያለ ስልታዊ ጥናት የሥራ ሂደቶች መሻሻል የማይቻል መሆኑን እርግጠኛ ነበር. በ V. I. Lenin ድጋፍ ኤ.ኬ ጋስቴቭ ማዕከላዊ ተቋምን አቋቋመእሱ ራሱ የመራው ሥራ. እ.ኤ.አ. በ 1930 ዎቹ ውስጥ የዚህ ተቋም ተግባራት ፀረ-ሶቪዬት ተብለው ይታወቃሉ እና ጭንቅላቱ በጥይት ተመትቷል ።
ስለዚህ የጉልበት ሶሺዮሎጂ፣ እንደ ገለልተኛ አካባቢ፣ ከአጠቃላይ ተነጥሎ፣ የተመሰረተው ባለፈው ክፍለ ዘመን በሃያዎቹ ውስጥ ብቻ ነው። እናም ይህ ክስተት ቀደም ብሎ የምርት ብቅ ብቅ ማለት እና በስራው ሂደት ላይ ሳይንሳዊ አመለካከቶች ነበሩ ።
የሰራተኛ ሶሺዮሎጂ የሚከተሉትን ፅንሰ ሀሳቦች ያካትታል፡
1.ቁምፊ። ፈፃሚው ከምርት ዘዴዎች ጋር የሚገናኝበት ዘዴ ነው. በአንድ የተወሰነ አካባቢ ውስጥ ባሉ የንብረት ግንኙነቶች ይወሰናል. በጉልበት ተፈጥሮ በህብረተሰብ ውስጥ ያለውን ኢኮኖሚያዊ እና ማህበራዊ ባህሪ፣ የእድገቱን ደረጃ ሊመዘን ይችላል።
2.ይዘት። ይህ ጽንሰ-ሐሳብ የሚገለጠው ሁሉም የጉልበት ተግባራት በእርግጠኝነት በመኖራቸው ነው. በተለያዩ ቴክኖሎጂዎች፣ ጥቅም ላይ በሚውሉ መሳሪያዎች፣ እንዲሁም ምርት እንዴት እንደሚደራጅ እና የሰራተኛውን ክህሎት እና ችሎታ በማዳበር ምክንያት ሊሆኑ ይችላሉ። ተፈጥሮ እና ይዘቱ ተለይተው ሊታዩ አይችሉም, እነሱ የማህበራዊ ጉልበት ቅርፅ እና ይዘት አንድነትን ይወክላሉ.
3.እርካታ። በዚህ መንገድ ነው ሠራተኛው ራሱ በሠራተኛ ክፍፍል ሥርዓት ውስጥ ያለውን ቦታ የሚገመግመው። በተለያዩ ማህበረሰቦች፣ በከፍተኛ ሁኔታ ሊለያይ ይችላል።
4.ትክክለኛ የጉልበት ሥራ። ይህ በስራ ሂደት ውስጥ የተሳታፊው ቀጥተኛ እንቅስቃሴ ነው. የሁሉንም ፍላጎቶች እርካታ ለመቅደም ያለመ ነው።
የጉልበት ሶሺዮሎጂ ከብዙዎች ጋር በማይነጣጠል መልኩ የተቆራኘ ነው።የኢኮኖሚ ሳይንስ. ያለ እነርሱ, የተሟላ ምርምር ለማካሄድ እና አስተማማኝ, ትክክለኛ ውጤቶችን ለማግኘት የማይቻል ነው. ይህ ስታቲስቲክስ, እና ሂሳብ, እና የምርት አደረጃጀት ነው. ይህ በእርግጥ ሌሎች የአጠቃላይ ሶሺዮሎጂ ቅርንጫፎችን ያጠቃልላል - የኢኮኖሚክስ ፣ የአስተዳደር እና የድርጅት ሶሺዮሎጂ። እንዲሁም እንደ ሳይኮሎጂ፣ ፊዚዮሎጂ፣ ዳኝነት እና ሌሎችም ያሉ ሳይንሶች በምስረታው ላይ ከፍተኛ ተጽዕኖ ማሳደራቸውን ቀጥለዋል።
