የተማሪው ስምምነት ሰነድ ነው፣ ድንጋጌዎቹ በሲቪል እና የሰራተኛ ህግ ደንቦች የሚመሩ ናቸው። ከተማሪ ስምምነት ጋር የተያያዙት መሰረታዊ ፅንሰ ሀሳቦች በሩሲያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ ውስጥ በዝርዝር ተገልጸዋል. ከእነሱ ጋር በዝርዝር እንተዋወቅ።
የስራ ልምምድ ስምምነት በአንድ ስራ ፈላጊ እና በአሠሪ መካከል ለሙያ ስልጠና የሁለትዮሽ ስምምነት ነው። በዚህ አጋጣሚ ሰነዱ ከስራ ፈላጊ ጋር ስምምነት ይባላል።
ስምምነቱ በድርጅቱ ሰራተኛ እና በአሰሪው መካከል ከሆነ እኛ የምንገናኘው የተማሪ ስምምነት ከሰራተኛው ጋር ነው። በኋለኛው ሁኔታ ስልጠና በስራው ላይ ይካሄዳል።
ከስራ ፈላጊ ጋር የተማሪ ስምምነት በፍትሐ ብሔር ህግ ብቃት ውስጥ ነው። የተማሪው ስምምነት ከሰራተኛ ጋር በሠራተኛ ሕግ ደንብ ሥር የሚወድቅ ሲሆን ከሥራ ስምሪት ውል ጋር የተያያዘ ነው።
ቀጣሪውን በተመለከተ የተማሪ ስምምነት ድንጋጌዎች
- አሰሪው በራሱ ፍላጎት ላይ የመወሰን መብት አለው።የሙያ ስልጠና;
- ተማሪን በማዘጋጀት ወይም በድጋሚ በማሰልጠን ሂደት አሰሪው በስምምነቱ ላይ የተገለጸውን ቅደም ተከተል መከተል አለበት፤
- የማስተማር ዘዴ የሚወሰነው በአሰሪው እራሱ ነው።
የሚያስፈልጉ ዕቃዎች
የተማሪ ስምምነት ልክ እንደሌላው ማንኛውም ሰነድ የተወሰነ ቅጽ እና የግዴታ ዝርዝሮች አሉት። ስምምነቱ የሚከተሉትን መግለጽ አለበት፡
- የፓርቲዎች ሙሉ ስሞች (የድርጅት ስም፣ እንዲሁም የተማሪ ውሂብ)።
- ስልጠናው የሚካሄድበት የልዩ ባለሙያ ስም።
- የተዋዋይ ወገኖች መብቶች እና ግዴታዎች።
- የስኮላርሺፕ መጠን።
- የሥልጠና ጊዜ።
ውሉ ቅጂ ሊኖረው ይገባል። አንድ ቅጂ ለአሰሪው፣ አንድ ለተማሪ።
የጥናት ቃሉ በተመረጠው ሙያ ላይ በመመስረት በግለሰብ ደረጃ ይወሰናል። ዋናው መስፈርት-የስልጠናው ጊዜ በተመረጠው ልዩ ባለሙያ ውስጥ ያሉትን ሁሉንም የንድፈ ሃሳቦች እና ተግባራዊ እውቀትን ሙሉ በሙሉ ለመቆጣጠር በቂ መሆን አለበት. በአብዛኛዎቹ ሁኔታዎች የስልጠናው ጊዜ ከስድስት ወር አይበልጥም. ሆኖም፣ ውስብስብ የሆነ ልዩ ባለሙያን ለመቆጣጠር አንድ ዓመት ሊወስድ ይችላል።
የተማሪውን የስራ ሁኔታ እና ስልጠና እንዲሁም የማበረታቻ እርምጃዎችን በሚመለከት በተማሪ ስምምነት ውስጥ አንቀጾችን እንዲያካትቱ ይመከራል። ውሉ የሚፈረመው ሁለቱ ወገኖች በሁሉም ነጥቦች ላይ ከተስማሙ ብቻ ነው።
ስምምነቱ የሚቆየው በስምምነቱ ውስጥ እስከተደነገገው ድረስ ነው። ሆኖም ፣ ትክክለኛነቱ ሲራዘም ሁኔታዎች አሉ -ለምሳሌ, አንድ ተማሪ ከታመመ. በውሉ ጊዜ ውስጥ አንዳንድ አንቀጾቹ ሊከራከሩ እና በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት ሊቀየሩ ይችላሉ።
የሙያ ስልጠና ባህሪያት
በአብዛኛዎቹ ሁኔታዎች የትምህርት ሂደቱ ሁኔታዊ በሆነ መልኩ በንድፈ ሃሳባዊ እና ተግባራዊ ክፍሎች የተከፋፈለ ነው። በመጀመሪያ, ተማሪው ከተመረጠው ልዩ ባለሙያ ጽንሰ-ሐሳብ ጋር ይተዋወቃል. የተለማማጅነት ስምምነት ተለማማጁ በዚህ ደረጃ ከሌሎች የድርጅቱ ሰራተኞች ጋር የመመካከር መብት ይሰጣል።
በልምምድ ወቅት ተማሪው ከዋና ስራው ሳይስተጓጎል በትምህርት ሂደት ውስጥ ከሚሰራ የድርጅቱ ሰራተኛ ጋር አብሮ አብሮ ይመጣል። ስልጠና በቀጥታ በኢንተርፕራይዙ ራሱ ወይም በተለየ የትምህርት ህንፃ ውስጥ ሊከናወን ይችላል።
የትምህርት ክፍያዎች
የሙያ ስልጠና በተማሪው ይከፈላል። ክፍያው በዩኒቨርሲቲ ወይም በሌላ ተቋም ለመማር እንደ ስኮላርሺፕ ይባላል። የስኮላርሺፕ መጠኑ በተቀበለው ልዩ ባለሙያ ላይ የሚመረኮዝ ሲሆን በውሉ ውስጥ መገለጽ አለበት።
የነፃ ትምህርት ዕድሉ ከደመወዝ ጋር እኩል አይደለም፣ነገር ግን የማህበራዊ ጥቅም ነው። ስለዚህ፣ በላዩ ላይ አንድ ታክስ አይከፈልም።
