ክህሎት ማለት አንድን ተግባር ከተወሰኑ ውጤቶች ጋር ብዙ ጊዜ ለተወሰነ ጊዜ፣ ጉልበት ወይም ሁለቱንም የማከናወን ችሎታ ነው። ችሎታዎች ብዙውን ጊዜ ወደ አጠቃላይ እና ልዩ ችሎታዎች ሊከፋፈሉ ይችላሉ።
ለምሳሌ፣ በስራ መስክ፣ አንዳንድ አጠቃላይ ችሎታዎች የጊዜ አያያዝን፣ የቡድን ስራ እና አመራርን፣ ራስን መነሳሳትን እና ሌሎችንም ሊያካትቱ ይችላሉ። የተወሰኑት ለአንድ የተወሰነ ሥራ ብቻ ጥቅም ላይ ይውላሉ. ክህሎት ብዙውን ጊዜ የሚታይበትን እና ጥቅም ላይ የሚውልበትን ደረጃ ለመገምገም የተወሰኑ የአካባቢ ማነቃቂያዎችን እና ሁኔታዎችን ይፈልጋል። የልዩ እውቀት ዓይነቶች በዚህ ጽሑፍ ውስጥ ይብራራሉ።
አጠቃላይ ትርጉም
ሰዎች ለዛሬው ኢኮኖሚ አስተዋፅዖ ለማድረግ ሰፊ ክህሎት ያስፈልጋቸዋል። በ ASTD እና በዩኤስ የሰራተኛ ዲፓርትመንት በጋራ ባደረጉት ጥናት ቴክኖሎጂ የስራ ቦታን እየቀየረ መሆኑን አረጋግጧል። ሳይንቲስቶች ሰራተኞች ለመቀየር ሊኖራቸው የሚገባቸውን 16 መሰረታዊ ክህሎቶች ለይተው አውቀዋል።
አስቸጋሪ ችሎታዎች፣ እንዲሁም ቴክኒካል ችሎታዎች ተብለው የሚጠሩት፣ ማንኛቸውም ከተወሰነ ጋር የተያያዙ ችሎታዎች ናቸው።ተግባር ወይም ሁኔታ. ከስብዕና ጋር የተቆራኙት ከለስላሳ በተለየ መልኩ በቀላሉ ሊገመቱ የሚችሉ ናቸው።
ክህሎት የሰራተኛውን ሙያዊ ብቃት፣ ስፔሻላይዜሽን፣ ደሞዝ እና የአመራር ብቃት መለኪያ ነው። ጥሩ ችሎታ ያላቸው ሠራተኞች ካልሠለጠኑ ሠራተኞች የበለጠ የሰለጠኑ፣ ከፍተኛ ደመወዝ ያላቸው እና ብዙ ኃላፊነት ይኖራቸዋል። ከሙያ እድገት አንፃር ልዩ እውቀት በጣም አስፈላጊ እና አስፈላጊ ነው።
የተካኑ ሠራተኞች እንደ ግንበኝነት፣ አናጢዎች፣ አንጥረኞች፣ ዳቦ ጋጋሪዎች፣ ጠማቂዎች፣ ተባባሪዎች፣ አታሚዎች እና ሌሎች በኢኮኖሚ ውጤታማ የሆኑ ሙያዎች ታሪካዊ ጠቀሜታ አላቸው። ችሎታ ያላቸው ሰራተኞች በዕደ ጥበብ ጓዶቻቸው በኩል ብዙውን ጊዜ በፖለቲካዊ ንቁ ተሳትፎ ያደርጋሉ።
ምክንያቶች
የሰለጠነ የሰው ጉልበት አንፃራዊ ፍላጎት ከሚጨምሩት ምክንያቶች አንዱ የኮምፒዩተር መግቢያ ነው። ኮምፒውተሮችን ለመስራት ሰራተኞች እንዲህ አይነት ማሽን እንዴት እንደሚሰራ ለማወቅ የአእምሮ ካፒታላቸውን መገንባት አለባቸው። ስለዚህ የሰለጠነ የሰው ኃይል ፍላጎት እየጨመረ መጥቷል። በኮምፒዩተር ላይ ከሚታየው የቴክኖሎጂ ለውጥ በተጨማሪ የኤሌክትሪክ ሃይል ማስተዋወቅ የሰው ጉልበትን (ያልሰለጠነ የሰው ሃይል) በመተካት የሰራተኛ ክህሎት ፍላጎትን ይለውጣል።
ቴክኖሎጂ
ቴክኖሎጂ ግን ብቸኛው ምክንያት አይደለም። የንግድ ልውውጥ እና የግሎባላይዜሽን ተፅእኖ የሰለጠነ የሰው ኃይል ፍላጎት ላይ ተጽዕኖ ያሳድራል። ለምሳሌ ያደገ አገር ከሚጠቀመው በማደግ ላይ ካለው አገር ከውጭ የሚገዛ ዕቃ ይገዛል::ዝቅተኛ ችሎታ ያለው የሰው ኃይል. ይህ ደግሞ በበለጸጉ አገሮች ውስጥ ዝቅተኛ ችሎታ ያላቸው ሠራተኞችን ፍላጎት ይቀንሳል. እነዚህ ሁለቱም ምክንያቶች ባደጉ ሀገር ውስጥ ከፍተኛ ችሎታ ያላቸውን ሰራተኞች ደሞዝ ሊጨምሩ ይችላሉ።
የ2012 የኢኤፍኤ አለምአቀፍ ክትትል ሪፖርት ከስራ አለም ጋር ለተያያዙ ልዩ ልዩ የክህሎት አይነቶች ጠቃሚ አቀራረብን ይሰጣል። ሁሉም ወጣቶች የሚፈልጓቸውን በርካታ መሰረታዊ የችሎታ ዓይነቶችን ይለያል፡ መሰረታዊ፣ ሊተላለፉ የሚችሉ፣ ቴክኒካል እና ሙያ። ሊገዙ የሚችሉበት አውድ በጣም አስፈላጊ ነው።
መሠረታዊ እውቀት
የተመሰረቱባቸው ዋና ዋና ችሎታዎች የዕለት ተዕለት ፍላጎቶችን ለማሟላት በቂ ክፍያ የሚያስገኝ ሥራ ለማግኘት የሚያስፈልጉት ማንበብና መጻፍ እና የቁጥር ችሎታዎች ናቸው። እነዚህ ገንዘቦች ለቀጣይ ትምህርት እና ስልጠና እንዲሁም ሊተላለፉ የሚችሉ ክህሎቶችን፣ ቴክኒካል እና ሙያዎችን ለማግኘት ቅድመ ሁኔታ ናቸው።
የመሸከም ችሎታ
ስራ ለማግኘት እና ለማቆየት የተለያዩ ፍላጎቶችን እና መቼቶችን ለማዛወር እና ለማስማማት ሰፊ ችሎታዎችን ይፈልጋል። ሊሸጋገሩ የሚችሉ ክህሎቶች ችግሮችን መተንተን እና ተገቢ መፍትሄዎችን ማግኘት, ሀሳቦችን እና መረጃዎችን ውጤታማ በሆነ መንገድ ማስተላለፍ, ፈጠራ, አመራር እና ታማኝነት ማሳየት እና የስራ ፈጠራ ችሎታን ማሳየትን ያካትታሉ. እንደዚህ አይነት ችሎታዎች በተወሰነ ደረጃ ከትምህርት ቤት አካባቢ ውጪ የተገነቡ ናቸው። ነገር ግን በትምህርት እና በስልጠና የበለጠ ሊዳብሩ ይችላሉ።ልዩ እውቀት እና ችሎታዎች ተመሳሳይ ጽንሰ-ሀሳቦች ናቸው።
ቴክኒካል እና ፕሮፌሽናል
ብዙ ስራዎች ልዩ ቴክኒካል እውቀትን ይጠይቃሉ፣ አትክልት ማምረት፣ የልብስ ስፌት ማሽን መጠቀም፣ ጡብ መስራት ወይም አናጺነት፣ በቢሮ ውስጥ በኮምፒውተር መስራት እና ሌሎችም። የቴክኒክና ሙያ ክህሎትን ማግኘት የሚቻለው ከሁለተኛ ደረጃና መደበኛ የቴክኒክና ሙያ ትምህርት ጋር በተያያዙ የቅጥር መርሃ ግብሮች ወይም በስራ ላይ ስልጠና ባህላዊ ልምምዶች እና የግብርና ህብረት ስራ ማህበራትን ጨምሮ።
የተማሩ ሰራተኞች
የሰለጠነ ሰራተኛ ልዩ ችሎታ እና ልዩ እውቀት ያለው ማንኛውም ሰራተኛ ነው። ኮሌጅ፣ ዩኒቨርሲቲ ወይም የቴክኒክ ትምህርት ቤት መከታተል ይችላል። ወይም ምናልባት እንዲህ ዓይነቱ ስፔሻሊስት በሥራው ላይ ችሎታውን አግኝቷል. የሰለጠነ የሰው ኃይል ምሳሌዎች መሐንዲሶች፣ ሶፍትዌር ገንቢዎች፣ ፓራሜዲኮች፣ የፖሊስ መኮንኖች፣ ወታደሮች፣ ዶክተሮች፣ ክሬን ኦፕሬተሮች፣ የጭነት መኪና አሽከርካሪዎች፣ ማሽነሪዎች፣ ረቂቆች፣ የቧንቧ ባለሙያዎች፣ የእጅ ባለሙያዎች፣ ምግብ ሰሪዎች እና የሂሳብ ባለሙያዎች ናቸው። እነዚህ ሠራተኞች የተለያየ የሥልጠና ወይም የትምህርት ደረጃ ያላቸው ሠራተኞች ናቸው። በቀላል አነጋገር፣ እንደዚህ አይነት ሰራተኛ ልዩ እውቀት ያለው ሰው ነው።
ሁሉም ስራዎች የተወሰነ የክህሎት ደረጃ ይጠይቃሉ፣የሰለጠነ ሰራተኞች ለስራው የተወሰነ የእውቀት ደረጃ ያመጣሉ:: ለምሳሌ አዳዲስ ቴሌቪዥኖችን ማብራት ወይም ማጥፋትን የሚፈትሽ የፋብሪካ ሰራተኛ ስራውን የሚሰራው ስለውስጣዊ ስራው ትንሽ ወይም ምንም ሳያውቅ ሊሆን ይችላል።ቴሌቪዥኖች ነገር ግን፣ ቴሌቪዥኖችን የሚጠግን ሰው እንደ ጎበዝ ሰራተኛ ይቆጠራል ምክንያቱም ያ ሰው በቴሌቪዥኑ ላይ ችግሮችን ለመለየት እና ለማስተካከል እውቀት ይኖረዋል። ልዩ እውቀት ማግኘቱ ለማህበራዊነት በጣም አስፈላጊ ነው።
ከቃሉ አጠቃላይ አጠቃቀም በተጨማሪ የተለያዩ ኤጀንሲዎች ወይም መንግስታት፣የፌደራል እና የአካባቢ፣የሰለጠነ ሰራተኞች ተጨማሪ ስፔሻላይዜሽን እንዲያሟሉ ሊፈልጉ ይችላሉ። እነዚህ ትርጓሜዎች እንደ ኢሚግሬሽን፣ ፍቃድ አሰጣጥ እና የመጓዝ ወይም የመኖር መብትን የመሳሰሉ ጉዳዮችን ሊሸፍኑ ይችላሉ። የልዩ ባለሙያ የስራ መደቦች ወቅታዊ ወይም ጊዜያዊ አይደሉም እና ቢያንስ የሁለት አመት ልምድ ወይም ስልጠና ያስፈልጋቸዋል።
የሰለጠነ ስራ
የሠለጠኑ ስራዎች በአይነት ይለያያሉ (አገልግሎት ከሠራተኛ ኃይል)፣ የትምህርት መስፈርቶች (የሥልጠና ወይም የኮሌጅ ምሩቅ) እና ተገኝነት (በመደወል ነፃ)። ብዙ ልዩነቶች ብዙ ጊዜ በአርዕስት፣በዕድል፣በሃላፊነት እና (በጣም አስፈላጊ) ደሞዝ ይንጸባረቃሉ።
የሰለጠነ እና ችሎታ የሌላቸው ሰራተኞች ለነጻ ገበያ እና/ወይም ለካፒታሊስት ማህበረሰብ ስራ ምቹ እና አስፈላጊ ናቸው።
በተለምዶ አንዳንድ ክህሎት ያላቸው ሰራተኞች ከአንዳንድ ክህሎት ከሌላቸው ሰራተኞች ይልቅ ለአንድ ኩባንያ የበለጠ ዋጋ አላቸው፣ምክንያቱም የሰለጠኑ ሰራተኞች ለመተካት አስቸጋሪ ስለሚሆኑ። በውጤቱም, እንደዚህ አይነት ሰራተኞች የበለጠ ይጠይቃሉ (በፋይናንስ ማካካሻ ለጥረታቸው)። የኮርፖሬት ስራ አስኪያጆች እንዲህ ያለውን የሰው ሃይል እጥረት ዛሬ ካሉት ትልቅ ፈተናዎች አንዱ አድርገው ስለሚመለከቱት የሰለጠኑ ሰራተኞችን ለማግኘት ክፍያ ለመጨመር ፍቃደኞች ናቸው።
ስደት እና የአዕምሮ መጥፋት
ሁሉም ሀገራት በለውጥ እና በሽግግር ሂደት ላይ ናቸው ይህም የሰለጠኑ ሰራተኞች ዝቅተኛ እድሎች ካላቸው ቦታዎች የተሻለ የስራ ሁኔታ ወዳለው ቦታ እንዲሰደዱ ያደርጋል። የቁሳቁስ ሽልማቶች በሰለጠኑ ሠራተኞች ፍልሰት ውስጥ ሚና ቢጫወቱም በመሰረቱ ይህንን ግዙፍ የሰዎች እንቅስቃሴ ከዝቅተኛ የእድገት ቦታዎች ወደ ሀብታም ህብረተሰብ እንዲሸጋገር ያደረገው በአገር ውስጥ ያለው የደህንነት፣ እድሎች እና ተስማሚ ሽልማቶች አለመኖር ነው።
የበለፀጉት ሀገራት የትምህርት ግብአቶችን በመፈተሽ በከፍተኛ ደረጃ የሰለጠኑ የባለሞያዎቻቸውን የስራ ዘመን ምርታማነት ለማሳጣት አቅማቸው የማይፈቅድላቸው ሀገራት የትምህርት አደን በማደግ ላይ ባሉ ሀገራት አሳሳቢ ነው። የውጭ ተማሪዎች እና የውጭ ሀገር ሰራተኞች በተቀባይ ሀገራት ውስጥ ለዜጎች እድሎችን ስለሚገድቡ ይህ ሁኔታ በማደግ ላይ ባሉ እና በበለጸጉ አገሮች ውስጥ በትምህርት ላይ መዋዕለ ንዋይ ማፍሰስን ይገድባል። አንዳንድ በማደግ ላይ ያሉ ሀገራት የሀገር ውስጥ ባለሙያዎችን ወደ ውጭ ሀገር ስደት እንደ እዳሪ ሳይሆን እንደ ጥቅማጥቅም የሚመለከቱት እነዚህ ስፔሻሊስቶች የተጠራቀሙ ክህሎቶችን ይዘው ሲመለሱ ለእናት ሀገር እድገት አስተዋጽኦ የሚያደርጉበት "የአንጎል ባንክ" ዋጋን የሚያወጣ በመሆኑ ነው. (ባህላዊ ሁኔታዎች ለእነዚህ ስፔሻሊስቶች ለአጭር ጊዜ እንዲመለሱ አስተዋጽኦ ያደርጋሉ ወይምለረጅም ጊዜ)።
የህይወት እውቀት እና ችሎታ
እነዚህ ሰዎች የህይወት ፍላጎቶችን እና ተግዳሮቶችን በብቃት እንዲወጡ የሚያስችላቸው የመላመድ እና አዎንታዊ ባህሪ ችሎታዎች ናቸው። ይህ ጽንሰ-ሀሳብ ሳይኮሶሻል ብቃት ተብሎም ይጠራል። እንደ ማህበራዊ ደንቦች እና ማህበረሰቡ የሚጠበቁ ነገሮች ላይ በመመስረት ሀሳቡ በእጅጉ ይለያያል፣ ነገር ግን ለደህንነት የሚሰሩ እና ሰዎች ንቁ እና ውጤታማ የማህበረሰባቸው አባላት እንዲሆኑ የሚያግዙ ክህሎቶች እንደ የህይወት ችሎታ ይቆጠራሉ።
የዩኒሴፍ የግምገማ ፅህፈት ቤት የስነ ልቦና-ማህበራዊ ክህሎት "ምንም አይነት ዝርዝር የለም" ቢልም ፋውንዴሽኑ በአጠቃላይ ደህንነት ላይ ያተኮሩ እና ከመፃፍ እና ከቁጥር ችሎታዎች ጋር የሚያስፈልጉትን የስነ-ልቦና እና የግለሰቦችን ችሎታዎች ይዘረዝራል። ትርጉማቸውን ከባህል ወደ ባህል እና የአኗኗር ዘይቤ ስለሚቀይሩ ተለዋዋጭ ጽንሰ-ሀሳብ ይቆጠራሉ. የህይወት ክህሎት የውህደት ውጤት ነው፡ ብዙዎቹ በአንድ ጊዜ የሚዳብሩት በተግባር ለምሳሌ እንደ ቀልድ ሲሆን ይህም አንድን ሰው ሁኔታን የመቆጣጠር ስሜት እንዲሰማው እና ወደፊትም የበለጠ እንዲዳከም ያደርገዋል። ይህም አንድ ሰው ፍርሃትን, ቁጣን እና ጭንቀትን እንዲያስወግድ እና ጥራት ያለው ህይወት እንዲያገኝ ያስችለዋል. የልዩ እውቀት አጠቃቀም ዓይነቶች እንደየእነሱ አይነት ይወሰናሉ።
ለምሳሌ፣ ውሳኔ መስጠት ብዙውን ጊዜ ሂሳዊ አስተሳሰብን ("አማራጮቼ ምንድን ናቸው?") እና የእሴቶችን ማብራራት ("ለእኔ ምን አስፈላጊ ነው?"፣ "ስለ እሱ ምን ይሰማኛል?") ያካትታል። ወሳኝ አስተሳሰብ ከ ጋር የተያያዘ ነው።ልዩ ሳይንሳዊ እውቀት. በመጨረሻም፣ በክህሎት መካከል ያለው መስተጋብር ወደ ኃይለኛ የባህሪ ውጤቶች የሚያመራው ነው፣በተለይ ይህ አካሄድ በሌሎች ስልቶች ሲደገፍ።
የህይወት ክህሎት ከፋይናንሺያል እውቀት ጀምሮ በአደንዛዥ እፅ አላግባብ መጠቀምን በመከላከል እና እንደ ኦቲዝም ላሉ መታወክ ህክምናዊ ጣልቃገብነቶች ሊደርስ ይችላል። እነዚህ ጥያቄዎች በተለይ ሳይንሳዊ እውቀትን ያመለክታሉ።
የህይወት ክህሎት ብዙውን ጊዜ ልጆችን በማሳደግ ሂደት ውስጥ፣ በተዘዋዋሪ በልጁ ምልከታ እና ልምድ፣ ወይም በቀጥታ የተወሰነ ክህሎት ለማስተማር ይማራል። አስተዳደግ እራሱ ሊማር የሚችል ወይም ለአንድ ሰው ተፈጥሯዊ የሆነ የህይወት ችሎታዎች ስብስብ ሆኖ ሊታይ ይችላል. አንድን ሰው ከእርግዝና እና ከወላጅነት ጋር የተያያዙ ክህሎቶችን ማስተማር በልጁ ውስጥ ተጨማሪ የህይወት ክህሎቶችን ከማዳበር ጋር ሊጣጣም እና ወላጆች በጉልምስና ዕድሜ ላይ ልጆቻቸውን እንዲመሩ ያስችላቸዋል. የልዩ እውቀት አተገባበር በቀጥታ በችሎታ ላይ የተመሰረተ ነው።
በወላጆች ቸልተኝነት፣ፍቺ፣ሥነ ልቦናዊ ጭንቀት፣ወይም በልጆች ላይ በሚፈጠሩ ችግሮች (እንደ ሱስ መጠቀም ወይም ሌሎች አደገኛ ባህሪያት) ባህላዊ የቤተሰብ አወቃቀሮች እና ጤናማ ግንኙነቶች ሲበላሹ ብዙ የህይወት ክህሎት ፕሮግራሞች ይሰጣሉ። ለምሳሌ፣ አለም አቀፉ የሰራተኛ ድርጅት በኢንዶኔዥያ ላሉ የቀድሞ ስራ እና ለአደጋ የተጋለጡ ህጻናት ከከፋ ጥቃት እንዲርቁ እና እንዲያገግሙ የህይወት ክህሎት ስልጠና ይሰጣል። ልዩ እውቀት, ችሎታ እናበዚህ ረገድ ክህሎቶች በጣም አስፈላጊ ናቸው. እነዚህ ሰዎች ህይወታቸውን ለማሻሻል እና ህብረተሰቡን ለመጥቀም ሲሉ የተለመደውን የዓለም እይታ እንዲያስወግዱ ይረዷቸዋል. የስፔሻሊስት እውቀት ግቦች ስለዚህ ሰራተኞች የበለጠ ክህሎት እንዲኖራቸው ማድረግ ነው።
አንዳንድ የህይወት ክህሎት መርሃ ግብሮች አንዳንድ ባህሪያትን መከላከልን በማስተማር ላይ ቢያተኩሩም፣ በአንጻራዊ ሁኔታ ውጤታማ ላይሆኑ ይችላሉ። ባደረገው ጥናት መሰረት፣ የአለም ጤና እና ሰብአዊ አገልግሎት ዲፓርትመንት አወንታዊ የወጣቶች ልማት (PYD) ለትንሽ ውጤታማ የመከላከያ ፕሮግራሞች ምትክ አድርጎ ይደግፋል። PYD የግለሰቡን ጥንካሬዎች ላይ ያተኩራል፣ ይልቁንም ጊዜ ያለፈባቸው ሞዴሎች ገና ሊታዩ በማይችሉ "ሊታዩ የሚችሉ" ድክመቶች ላይ ያተኩራሉ። የስፔሻሊስት እውቀት አላማ ሰራተኞች ብቁ መሆናቸውን እና ጥሩ ስራ ማግኘት እንደሚችሉ ማረጋገጥ ነው። የቤተሰብ እና ወጣቶች ጉዳይ ቢሮ በአዎንታዊ የእድገት ሞዴል የህይወት ክህሎት የሰለጠኑ ሰዎች እራሳቸውን የበለጠ በራስ የመተማመን ስሜት፣ አጋዥነት፣ ስሜታዊነት እና ግልጽነት አሳይተዋል።
የጋራ የሰው እውቀት፣ ችሎታ እና ችሎታ
ስለዚህ ምን ማለት ይቻላል? የአጠቃላይ የሰው ልጅ ልዩ እውቀት እና ችሎታዎች የባህሪ እና የባህሪ መስተጋብር ሞዴሎች ናቸው። ከሰዎች መካከል፣ ከሶስት ተዛማጅ የችሎታ ስብስቦች ጋር የተዛመዱ ክህሎቶች አጠቃላይ ቃል ነው-የግል ውጤታማነት ፣ የመስተጋብር ችሎታ እና የምልጃ ችሎታ። ይህ የጥናት መስክ ነው።አንድ ሰው አስተሳሰቡ እና ስሜቱ ምንም ይሁን ምን አንድ ሰው እንዴት እንደሚሠራ እና እንዴት እንደሚታወቅ። ግለሰቡ በግል ሥነ-ምህዳር (ኮግኒቲቭ፣ ተፅኖ፣ አካላዊ እና መንፈሳዊ ልኬቶች) እና ከሌሎች ሰዎች ስብዕና ዘይቤዎች ጋር ያለው መስተጋብር በተለያዩ አካባቢዎች (የህይወት ክስተቶች፣ ተቋማት፣ የህይወት ፈተናዎች፣ ወዘተ) መካከል ተለዋዋጭ ሆኖ ይታያል። እነዚህ ከሰዎች ጋር ወዳጃዊ በሆነ መንገድ በተለይም በንግድ ወይም በግል የውጤታማነት ችሎታዎች ውስጥ ከሰዎች ጋር ውጤታማ የመግባባት ችሎታ ናቸው። በቢዝነስ ውስጥ, ግባቸውን ለማሳካት በሰብአዊ ደረጃ ላይ ባሉ ሰዎች መካከል ግንኙነት ነው. እንደምታየው፣ ልዩ እውቀትን መጠቀም ለውጤታማነት አስፈላጊ ነው።
ማህበራዊ
ማህበራዊ ክህሎት ማለት ከሌሎች ሰዎች ጋር መስተጋብር እና ግንኙነትን የሚያመቻች፣ ማህበራዊ ህጎች እና ግንኙነቶች የሚፈጠሩበት፣ የሚግባቡበት እና በቃልም ሆነ በቃል የሚቀየሩበት ማንኛውም ብቃት ነው። እነዚህን ክህሎቶች የመማር ሂደት ማህበራዊነት ይባላል. ለማህበራዊ ግንኙነት, እርስ በርስ ለመተሳሰር የግለሰባዊ ክህሎቶች ያስፈልጋሉ. የግለሰባዊ ችሎታዎች አንድ ሰው ከሌሎች ሰዎች ጋር ለመገናኘት የሚጠቀምባቸው ከበላይነት እና ከመገዛት ፣ ከፍቅር እና ከጥላቻ ፣ ከጥቃት አባልነት እና ከቁጥጥር እና ከራስ ገዝ አስተዳደር ምድቦች ጋር የተቆራኙ ናቸው። አዎንታዊ የግለሰቦች ችሎታዎች፣ ከሌሎች መካከል፣ ማሳመን፣ ንቁ ማዳመጥ፣ ውክልና እና አመራር ያካትታሉ። በቡድን ውስጥ ከመሆን በላይ የሚያጠቃልለው ጤናማ ማህበራዊ ፍላጎት ለጥሩ ማህበራዊ ክህሎቶች አስፈላጊ ነው። ማህበራዊ ሳይኮሎጂ ከ ምርምር ጋር የተያያዘ አካዴሚያዊ ዲሲፕሊን ነው።ማህበራዊ ችሎታዎች፣ እና በአመለካከት፣ በአስተሳሰብ እና በባህሪ ለውጥ በሰው እንዴት እንደሚያገኟቸው ያጠናል።
አጠቃላይ እውቀት
አጠቃላይ ዕውቀት እና ክህሎቶች የሰዎች ችሎታ፣ማህበራዊ እና የመግባቢያ ችሎታዎች፣የግለሰብ ባህሪያት፣አመለካከት፣የስራ ባህሪያት፣የማህበራዊ መረጃ ጥቅሶች እና ስሜታዊ እውቀት ከሌሎች ጋር ሰዎች አካባቢያቸውን እንዲዘዋወሩ፣ከሌሎች ጋር በደንብ እንዲሰሩ ያስችላቸዋል። ስራውን በትክክል ያከናውኑ እና ግቦችዎን በተጨማሪ ክህሎቶች ያሳኩ. አጠቃላይ እና ልዩ ዕውቀት ለተወሰኑ የስራ ዓይነቶች በተገኘው እውቀት ላይ ያልተመኩ ተፈላጊ ባሕርያት ናቸው፡ እነሱም የጋራ ማስተዋልን፣ ከሰዎች ጋር የመግባባት ችሎታ እና አዎንታዊ ተለዋዋጭ አስተሳሰብን ያካትታሉ።
ምርምር
ልዩ እውቀት የአንድን ሰው በአካባቢው ያለውን ግንኙነት የሚያሳዩ ምርታማ የግል ባህሪያት ስብስብ ነው። እነዚህ ችሎታዎች ማህበራዊ ጸጋዎች፣ የመግባቢያ ችሎታዎች፣ የቋንቋ ችሎታዎች፣ የግል ልማዶች፣ የግንዛቤ ወይም የስሜት መረዳዳት፣ የጊዜ አስተዳደር፣ የቡድን ስራ እና የአመራር ባህሪያትን ሊያካትቱ ይችላሉ። በግምገማ ሥነ ጽሑፍ ላይ የተመሠረተ ትርጉም ለስላሳ ክህሎቶችን እንደ አጠቃላይ ቃል ለእነዚህ ችሎታዎች በሶስት ቁልፍ ተግባራዊ አካላት ያብራራል-የሰዎች ችሎታዎች ፣ ማህበራዊ ልምዶች እና የግል የሙያ ባህሪዎች። የብሔራዊ ንግድ ትምህርት ማህበር በዘመናዊው የሥራ ቦታ ላይ ለምርታማነት ወሳኝ የሆኑ ለስላሳ ክህሎቶችን ይመለከታል. ለስላሳ ክህሎቶች ጠንካራ ክህሎቶችን ያሟላሉ, ቴክኒካዊ ችሎታዎች በመባልም ይታወቃሉ, ለስራ ቦታ ምርታማነት እናየእለት ተእለት ህይወት ባለቤት።
የልዩ እውቀት አጠቃቀም ቅጾች በስነ-ልቦና ባለሙያዎች በተደጋጋሚ ተፈትሸዋል። ከባድ ችሎታዎች ለሙያ ሥራ የሚፈለጉት ብቻ ነበሩ፣ እና በአጠቃላይ በትምህርት፣ በሥራ ልምድ ወይም በኑሮ ሁኔታዎች ላይ ተመስርተው የሚለኩ ነበሩ። በአንድ ዩኒቨርሲቲ የተደረገ ጥናት 80% የሙያ ስኬት የሚወሰነው በለስላሳ ክህሎቶች እና 20% ብቻ በጠንካራ ችሎታዎች ነው. አንድ ሰው በአካዳሚክ አካባቢው ውጤታማ በሆነ መንገድ ለመስራት በመጀመሪያዎቹ ሙያዎች መማር የሚጀምረው ተማሪ በነበረበት ጊዜ እንደሆነ ባለሙያዎች ይናገራሉ። የህዝብ ፍላጎት ዳሰሳ በ2020 ከፍተኛ ቁጥር ያላቸው ሰዎች ከስራ ስምሪት እንደሚገለሉ ተንብዮአል ምክንያቱም የባለሙያ ጽንሰ ሃሳብ እጥረት።
ችሎታ
ልዩ እውቀት እና ክህሎት ለድርጅቱ ስኬት የግለሰብ አስተዋፅዖቸው ወሳኝ አካል ናቸው። ከደንበኞች ጋር ፊት ለፊት የሚገናኙ ድርጅቶች ሰራተኞች የግንኙነት ክህሎቶችን እንዲያዳብሩ ልዩ ፕሮግራሞችን ካስተዋወቁ የበለጠ ስኬታማ ይሆናሉ። እንደ ጥገኝነት እና ንቃተ ህሊና ያሉ የግል ልማዶችን ወይም ባህሪያትን መሸለም ለሰራተኞች ከፍተኛ ትርፍ ሊያስገኝ ይችላል። በዚህ ምክንያት አሠሪዎች ከመደበኛ ብቃቶች በተጨማሪ ለስላሳ ክህሎቶች እየፈለጉ ነው. አንዳንድ ጥናቶች እንደሚያሳዩት 75% የረጅም ጊዜ የሥራ ስኬት ለስላሳ ክህሎቶች እና 25% ብቻ ከቴክኒክ ችሎታዎች የተገኙ ናቸው. ስለዚህ, የልዩ እውቀት ጽንሰ-ሐሳብ እንዲሁ ነውእንደ የግንዛቤ/የቴክኒክ ችሎታዎች ጠቃሚ።
ሥርዓት
የሂደት ወይም የግድ እውቀት አንድን ተግባር ለማከናወን የሚያገለግል እውቀት ነው። ይህ አንዱ የልዩ እውቀት አይነት ነው።
በአንዳንድ የህግ ስርዓቶች የአንድ ኩባንያ አእምሯዊ ንብረት ተደርገው ይወሰዳሉ እና ኩባንያውን ሲገዙ ሊተላለፉ ይችላሉ።
ከሥነሥርዓት ዕውቀት ገደቦቹ አንዱ በሥራ ላይ የተመሰረተ ተፈጥሮ ነው። በውጤቱም, ከማወጅ እውቀት ያነሰ አጠቃላይ ይሆናል. ለምሳሌ የኮምፒዩተር ኤክስፐርት የኮምፒዩተር አልጎሪዝምን በብዙ ቋንቋዎች ወይም በpseudocode ዕውቀት ሊኖረው ይችላል ነገርግን ቪዥዋል ቤዚክ ፕሮግራመር የዚያን ስልተ ቀመር የተወሰኑ ቪዥዋል ቤዚክ አተገባበርን ብቻ ሊያውቅ ይችላል። ስለዚህ የ Visual Basic ፕሮግራመር ተግባራዊ እውቀት እና ልምድ የንግድ ዋጋ ሊሆን ይችላል ለምሳሌ ለ Microsoft የስራ ቦታዎች ብቻ። በእንደዚህ ያሉ ኩባንያዎች ውስጥ የልዩ ባለሙያ እውቀትን መጠቀም በጣም አስፈላጊ ነው።
ከሥነሥርዓታዊ ዕውቀት ጥቅማ ጥቅሞች አንዱ ብዙ የስሜት ህዋሳትን ሊያካትት ስለሚችል እንደ ልምድ ልምድ፣ ችግር ፈቺ ልምምድ፣ የአንድ የተወሰነ የመፍትሄ ውሱንነት መረዳት፣ ወዘተ የመሳሰሉትን ያጠቃልላል። ልዩ እውቀት፣ ችሎታዎች እና ችሎታዎች ብዙውን ጊዜ እርስ በርሳቸው ተመሳሳይ ናቸው።
