በሥልጣኔ ታሪካችን የመጀመሪያው የሕክምና የሥነ ምግባር ደንብ ታየ - የሂፖክራቲክ መሐላ። ከዚያ በኋላ ሁሉም የአንድ ሙያ ሰዎች የሚገዙበት አጠቃላይ ህጎችን የማስተዋወቅ ሀሳብ በጣም ተስፋፍቷል ፣ ግን ኮዶች ብዙውን ጊዜ የሚወሰዱት በአንድ የተወሰነ ድርጅት ላይ ነው። ይህ አሰራር በምዕራባውያን ኃያላን አገሮች ውስጥ ተስፋፍቷል፣ ነገር ግን በአንፃራዊነት በቅርብ ጊዜ ወደ እኛ መጣ።
የጉዳዩ አስፈላጊነት
እስከ ዛሬ ድረስ አንዳንዶች የሥነ ምግባር ሕጎች በቤት ውስጥ ካስተዋወቁት መመዘኛዎች ጋር በሚስማማ መልኩ በሩሲያ ኢንተርፕራይዝ ውስጥ የበታች ባለሥልጣኖች የግንኙነት ደንቦችን ማየት ለሚፈልጉ የሌላ ሀገር ባለሀብቶች ስምምነት ከመሆን ያለፈ ነገር እንዳልሆነ ያምናሉ። ሌሎች ደግሞ ኮዶች ለፋሽን ክብር ብቻ እንደሆኑ እርግጠኞች ናቸው። የስራ ሂደቱን ውጤታማነት ከፍ ለማድረግ እና ከኩባንያው የተገኘውን ትርፍ ለመጨመር ስራ ፈጣሪዎች ኮዶችን እንደሚተገብሩ እርግጠኞች የሆኑ ሰዎች አሉ።
ተግባር እንደሚያሳየው የስነምግባር ህጎች ውጤታማ መሳሪያ ናቸው።በርካታ ተግባራትን ማስተናገድ። እስካሁን ድረስ ለእንደዚህ ዓይነቶቹ ኮዶች እድገት አንዳንድ ደረጃውን የጠበቀ አቀራረብ መፍጠር አልተቻለም። ሥራው በአንድ የተወሰነ ድርጅት ውስጥ የውስጥ ሂደቶችን የሚያስተዳድር ሰነድ ለመመስረት ከሆነ በመጀመሪያ የትኞቹ ኮዶች እንዳሉ, እንዴት እንደሚለያዩ ማጥናት አለብዎት. በአንፃራዊነት ጠቃሚ የሆኑ የምደባ ስርዓቶች ተዘጋጅተዋል - እንዲሁም የራሱን ልዩ ኮድ ቀርጾ በስራው ውስጥ ተግባራዊ ለማድረግ ላቀደ ነጋዴ ጠቃሚ መረጃ ምንጭ ሊሆን ይችላል።
ቲዎሪ እና ልምምድ
የሥነ ምግባር ሕጉ የተወሰኑ የሰዎች ቡድን ባህሪን የሚገዙ ደንቦች፣ ደንቦች ጥምረት ነው። ሰነዱ የጠቅላላው ቡድን ድርጊቶች የሚጣጣሙባቸው አብነቶችን, ሞዴሎችን ይዟል. የኮዱ ገንቢዎች የግድ ለትብብር ገፅታዎች ልዩ ትኩረት ይሰጣሉ፣ በቡድን አባላት መካከል ያሉ የግንኙነቶች ደረጃዎች ምን እንደሆኑ ያዝዛሉ።
የመጀመሪያው የባለሙያ የሕጎች ስብስብ ቀደም ሲል ተጠቅሷል፣ነገር ግን ሁለንተናዊ ኮዶች ቀደም ብለው ተዘጋጅተዋል። እንደ አንድ ደንብ, እነሱ በሃይማኖት የተደነገጉ እና ትዕዛዞችን, በተወሰኑ ድርጊቶች ላይ የተከለከሉ ናቸው. አሥርቱ ትእዛዛት የሆነው በክርስትና ውስጥ ላለ ማንኛውም ሰው የሚሠራው እንዲህ ዓይነቱ ዓለም አቀፋዊ ሕግ ነበር። የምስራቃዊው ጎረቤቶች የሳሙራይ ኮድ ነበራቸው, ሁሉም የዚህ ክፍል ተወካዮች ያለ ምንም ልዩነት መታዘዝ አለባቸው. የግል ህጎች ስብስብ ከተወሰነ ጊዜ በኋላ ታየ ፣ የተወሰኑ ተመሳሳይ ህጎች በአውሮፓ እና በሙስሊም ውስጥ ነበሩ።ሃይሎች።
አስፈላጊ ነው?
ለረዥም ጊዜ ለሰዎች የስነ-ምግባር ህግ የግለሰቡን ባህሪ የመቆጣጠር ዘዴ ሲሆን ይህም በተወሰኑ ውጫዊ ሁኔታዎች እና ሁኔታዎች ላይ የተመሰረተ ነው. የግል ኮዶችን የማዳበር አስፈላጊነት በተወሰኑ የሰዎች ቡድኖች ሕይወት ውስጥ በመገኘቱ እና በአጠቃላይ ተቀባይነት ባላቸው ህጎች ውስጥ ምንም ዓይነት ደንቦች ያልነበሩባቸው ሁኔታዎች ደንቦቹ ተብራርተዋል - ተራ ሰዎች ይህንን በጭራሽ አያስፈልጉም ። የግል የሥነ ምግባር ደንቦች በአጠቃላይ ተቀባይነት ባላቸው ደንቦች ላይ የተመሰረቱ ናቸው ነገርግን በተለይ የተጠናቀሩ የእንቅስቃሴ መስክን ልዩ ሁኔታዎች ግምት ውስጥ በማስገባት ነው።
በዘመናችን፣ ብዙ ጊዜ የሚያወሩት ስለ ፕሮፌሽናል፣ የድርጅት የሥነ ምግባር ደንቦች ስብስብ ነው። ከእነዚህ ዓይነቶች ውስጥ የትኛው የበለጠ ጠቃሚ ነው የድርጅቱን ድርጅታዊ መዋቅር እና የሰውን ሙያዊ ትስስር ከግምት ውስጥ በማስገባት በእያንዳንዱ ልዩ ጉዳይ ላይ በተናጠል ይወሰናል. የባለሙያ የስነምግባር ህግ በዚህ መስክ ውስጥ በሚሰሩ የሰዎች ቡድን ውስጥ ግንኙነቶችን ለመቆጣጠር ይረዳል. ይህ በተለይ ለእንቅስቃሴ ቦታዎች በጣም አስፈላጊ ነው, ተወካዮቻቸው ብዙውን ጊዜ የስነምግባር ችግሮችን ለመቋቋም ይገደዳሉ. ዶክተሮች የጥንታዊ ምሳሌ ናቸው, እና የሂፖክራቲክ መሐላ የመጀመሪያው ኮድ የሆነው በከንቱ አይደለም. በአሁኑ ጊዜ, በጠበቃዎች, በሪል እስቴት ስፔሻሊስቶች, በጋዜጠኞች እና በስነ-አእምሮ ሐኪሞች መካከል የስነምግባር ደንቦች ስብስቦች እና ግንኙነቶች ልዩ ጠቀሜታ አላቸው. የስራ ሂደት ይዘቱ በሰዎች ፊት በሚያጋጥሟቸው የስነምግባር ችግሮች ላይ ተጽዕኖ በሚያሳድርበት ጊዜ፣ የበለጠ ጠቃሚ ኮዶች ይሆናሉ።
ልዩ ጥቅሞች
የሙያ የስነምግባር ህግየተለያዩ የባህሪ ስልቶችን ስነምግባር ለመገምገም አስቸጋሪ በሆነው በተለየ ሁኔታ እንዴት እርምጃ መውሰድ እንደሚያስፈልግ ይገልጻል። እንደዚህ አይነት ኮድ መኖሩ ስለ ስራው የህዝብ አስተያየት የማሳደግ ዘዴ ነው. ሰዎች እንደዚህ አይነት የስነምግባር ደንቦችን በማክበር በሚሰሩ ሰዎች ላይ የበለጠ እምነት አላቸው. በብዙ መልኩ፣ በኮዱ ምክንያት፣ ሰዎች ለተመረጠው ሙያ አባል እንደሆኑ ይሰማቸዋል። ለአንዳንዶች፣ ኮዱ የፀደቀበት ቅጽበት የማስጀመር አይነት፣ የአምልኮ ሥርዓት ክስተት፣ የአንድ ሰው መለወጥ አይነት ነው።
የሥነ-ምግባር ደንቦችን የመቀበል አስፈላጊነት በአብዛኛው በስራ ፈጠራ መስክ ውስጥ በተሳተፉ ሰዎች ህይወት ውስጥ ከሚነሱ ችግሮች ጋር የተያያዘ ነው. ማንኛውም ንግድ ብዙ ፍላጎት ያላቸውን ግለሰቦች በአንድ ላይ ያሰባስባል, እና እያንዳንዱ የራሱ ፍላጎቶች ከሌሎች ጋር የማይጣጣሙ ናቸው. ኢንተርፕረነርሺፕ የደንበኛውን፣ የገዢውን፣ የተጋበዘ ሠራተኛን፣ ባለአክሲዮኑን፣ አቅራቢውን፣ ተቀናቃኙን፣ ሥራ አስኪያጁን ኢኮኖሚያዊ ግንኙነት ያካትታል። ብዙ ባለድርሻ አካላት አሉ፣ እና ለድርጅቱ ውጤታማ ስራ የሚጥር ስራ አስኪያጅ የጥቅሞቹን አጠቃላይ ሁኔታ ግምት ውስጥ ማስገባት አለበት።
ስለ ችግሮች
የሥነ ምግባር ደንብ መርሆች አንድ ሠራተኛ በተለያዩ ሰዎች በተመሳሳይ ጊዜ ተጽእኖ የሚፈጥርበትን ሁኔታ እንዲቋቋም ይረዳዋል እና እያንዳንዱም ከሌሎች ጋር የሚቃረኑ አንዳንድ መስፈርቶች አሏቸው። ስለዚህ በደንበኛው እና በድርጅቱ ፍላጎቶች መካከል ሁል ጊዜ ልዩነት አለ-ኩባንያው እንደተገለፀው ከፍተኛ ጥራት የሌለውን ምርት ለመሸጥ ከፈለገ እንዴት ያበቃል? ይህን ማድረግ ይቻላል? ለኩባንያው, ትርፍ መጨመር ቀዳሚ ነው, በተመሳሳይ ጊዜ - በተቻለ መጠን ይስባልተጨማሪ ደንበኞች. ማንኛውም ድርጅት ለስኬት እና ብልጽግና ፍላጎት አለው. ደንበኛው ስለተገዙት እቃዎች ጥራቶች ትክክለኛ ግንዛቤ እንዲኖረው ይፈልጋል, እና በእሱ ፍላጎት - ስለ እቃው ከፍተኛው ግንዛቤ.
ነገር ግን የሰራተኛ የስነ ምግባር ደንብ ሁሌም የሞራል ችግሮችን አይነካም። ብዙውን ጊዜ ለምሳሌ, የተለያዩ አገሮችን ገበያዎች በአንድ ጊዜ የሸፈነ አንድ ድርጅት አዲስ ምርት በመጀመሪያ የት እንደሚጀምር እና የት - በሁለተኛው ማዕበል ላይ ውሳኔ ያደርጋል. በእንደዚህ ዓይነት ምርጫ ውስጥ ምንም ዓይነት የሞራል ገጽታ የለም. ነገር ግን ለበለጸጉ እና ታዳጊ አገሮች የሚቀርቡ ምርቶች የጥራት መለኪያዎች - ይህ ከሥነ ምግባር ጋር የተያያዘ ችግር ነው. የኮርፖሬት ሥነ-ምግባር ደንቦችን በማዋቀር, ስፔሻሊስቶች የሁሉም ባለድርሻ አካላት ቅድሚያ የሚሰጣቸው ነገሮች ምን እንደሆኑ, ፍላጎቶቻቸውን ለራሳቸው ከፍተኛ ጥቅም እንዴት ማስታረቅ እንደሚችሉ ይወስናሉ.
ተግባራዊነት
የሰራተኞች የስነ ምግባር ደንብ በኩባንያው የፀደቀው የድርጅቱን መልካም ስም ለማረጋገጥ፣ የኩባንያውን አስተዳደር ለማቅለል እና የድርጅት ባህልን ለማሳደግ ነው። የእንደዚህ አይነት ኮድ መኖሩ በማጣቀሻ ማህበረሰቦች መካከል መተማመንን ለማነሳሳት እንደሚፈቅድ ተረጋግጧል, ማለትም, በአንድ ወይም በሌላ መንገድ, የድርጅቱ እንቅስቃሴዎች የተገናኙ ሰዎች. በተወሰነ ደረጃ ኮዱ ለኩባንያው የ PR ዘዴ ይሆናል, ለባለሀብቶች ማራኪ እንዲሆን ይረዳል, እና ደንበኞችን ብቻ አይደለም, በአሁኑ ጊዜ እንደዚህ ያሉ ኮዶች በዓለም ደረጃ ደረጃ ሆነዋል, ለሚፈልግ ኩባንያ ሁሉ እንደ አስገዳጅነት ይቆጠራሉ. ስኬታማ ለመሆን።
ከሩሲያ ኢንተርፕራይዞች አሠራር እንደሚታየው፣ ቤላሩስ፣ ካዛክስታን ውስጥ ያሉ ድርጅቶች፣ ሥነ ምግባራዊሰነዱ ከአስቸጋሪ ሥነ ምግባር ጋር በተዛመደ ሁኔታ ውስጥ የሰራተኞችን ባህሪ ስለሚቆጣጠር ኮዱ አስተዳዳሪዎች በብቃት እንዲሰሩ ይረዳል። የውጤታማነት መጨመር ቅድሚያ የሚሰጣቸውን ነገሮች ከማዘጋጀት እና ከመገደብ ጋር የተያያዘ ነው, ይህም ከማንኛውም ውጫዊ ነገር ጋር ሲሰራ መታወስ አለበት. ኮዱ የማይቻሉ ባህሪያትን ያስተካክላል፣ አስቸጋሪ ሁኔታዎች ከተከሰቱ እንዴት ውሳኔ እንደሚደረግ።
ስነምግባር እና ባህል
የሲቪል ሰርቫንቱ፣የግል ኢንተርፕራይዞች ተቀጣሪዎች፣ልዩ ልዩ ተቋማት የስነ ምግባር ደንብ የድርጅት ባህል አካል ነው። በኦፊሴላዊው ቅደም ተከተል የተቀመጡት ቅድሚያ የሚሰጣቸው እና ደንቦች በድርጅቱ ውስጥ ባህልን ለማሳደግ ይረዳሉ. በኮዱ በኩል አመራሩ ዋና እሴቶቹ ምን እንደሆኑ ለሁሉም ሰው ለማስተላለፍ እንዲሁም መላውን የተቀጠሩ ሰራተኞች ተመሳሳይ ግቦችን እንዲያሳኩ አቅጣጫ እንዲሰጡ እድል ያገኛል። ይህ የድርጅት ማንነት ይበልጥ ጠንካራ እና የበለጠ ግልጽ ለማድረግ ይረዳል፣እንዲሁም በድርጅቱ የንግድ ስኬት ላይ አዎንታዊ ተጽእኖ ይኖረዋል።
እንዴት መመስረት ይቻላል?
እንዲሁም ሆነ በሩሲያ የሥነ ምግባር ደንብ ለብዙዎች አዲስ ነገር ነው፣ እና የቢዝነስ መሪዎች አተገባበሩ ላይ ፍላጎት ቢኖራቸውም ሰነዱን እንዴት እና የት መጀመር እንዳለባቸው አያውቁም። ኤክስፐርቶች ኩባንያው ወደ አዲስ የእድገት ደረጃ እንዲሸጋገር ለማድረግ ኦፊሴላዊው የሕጎች ስብስብ ይዘት በኩባንያው መዋቅር, የሥራ ሂደት ባህሪያት እና ሊደረስባቸው በሚገቡ ግቦች ላይ ተመርኩዞ መመረጥ እንዳለበት ያረጋግጣሉ. በብዙ መልኩ የኮዱ ቃላቶች በአስተዳደር ቡድን አመለካከት ላይ የተመሰረተ ነው. አብዛኛውን ጊዜሰነዱ በሁለት ክፍሎች የተከፈለ ነው ፣ የመጀመሪያው ለርዕዮተ ዓለም ያተኮረ ነው ፣ የኩባንያውን እሴቶች እና ተልእኮ ያሳያል ፣ ሁለተኛው መደበኛ ነው ፣ የሰራተኞች ባህሪ መታዘዝ ያለባቸውን መመዘኛዎች በግልፅ ይገልጻል ። በአንዳንድ አጋጣሚዎች የመጀመሪያው ክፍል ሙሉ በሙሉ ተትቷል::
በርካታ የሩሲያ ኢንተርፕራይዞች ለስራቸው የስነምግባር ደንቦችን ያፀደቁ በሙያዊ ተመሳሳይነት አላቸው። ጥሩ ምሳሌ የባንክ መዋቅሮች ወይም ኩባንያዎች በማማከር ላይ ያተኮሩ ናቸው. ከእነዚህ ድርጅቶች መካከል ሰራተኞቹ የሚያጋጥሟቸውን ችግሮች በተቻለ መጠን በዝርዝር የሚገልጹ ኮዶች በሰፊው ተሰራጭተዋል። እንደነዚህ ያሉ ኮዶች ቀደም ሲል በተፈጠሩት የዘርፉ ባለሙያዎች ማህበረሰቦች ላይ የተመሰረቱ ናቸው. የሰነዱ ይዘት የሰው ልጅ ስነ-ምግባር አንፃር አንድ ቅጥር ሰው በአስቸጋሪ ሁኔታ ውስጥ ሲያጋጥመው ምን አይነት ባህሪ ሊኖረው እንደሚገባ ላይ ያተኮረ ነው። ስለዚህ ወደ ባንክ በሚመጣበት ጊዜ ብዙውን ጊዜ በሠራተኛው ላይ ጫና ለመፍጠር መሞከር ይችላሉ, ስለ አንድ ደንበኛ ሚስጥራዊ መረጃን በመጠየቅ, እንዲሁም የውጭ አካል በአጠቃላይ የድርጅቱን መረጋጋት ለመገምገም የሚያስችል መረጃ. ኮዱ ከመረጃ ጋር የመግባቢያ ህጎችን ያስተካክላል፣ እንዲሁም መረጃን ለራስ ጥቅም እና እራስን ለማበልጸግ ሲል ጥብቅ እገዳ ይጥላል።
የጉዳዩ ገፅታዎች
የነርስን ፣የባንክ ፀሐፊን ፣የጠበቃን የጥንታዊ የስነምግባር ህግን በቅርበት ከተመለከቱ በአብዛኛዎቹ ጉዳዮች በሰነዱ በኩል አስተዳዳሪዎች የሰራተኞችን ስራ የመቆጣጠር ችግሮችን እንደሚፈቱ ማየት ይችላሉ። የኮርፖሬት ባህልን ለማሻሻል ፍላጎት ካለ, አስተዋፅኦ ማድረግ ይችላሉየሕጎች ስብስብ ለድርጅቱ እሴት, ለማህበራዊ ተልእኮው የተሰጡ አንቀጾችን እና ዓምዶችን ይለያሉ. እንደ ደንቡ፣ ሰነዱ በጣም የተወሳሰበ እና ከፍተኛ መጠን ያለው፣ በተዋረድ መዋቅር ውስጥ የሚለያይ፣ ለሁሉም የተቀጠሩ ሰዎች ያለ ምንም ልዩነት ይግባኝ ይዟል።
ድርጅቱ የተለያዩ፣ ትልቅ ከሆነ፣ ጥሩ ኮድ መፍጠር ቀላል ስራ አይደለም። በአለም አቀፍ ደረጃ በማንኛውም የስነ-ምግባር ደንብ (ነርስ, የፋይናንስ ወይም የትምህርት ሰራተኛ, ወዘተ) ውስጥ ማስተካከል እንዳለበት የተወሰነባቸው ሁኔታዎች አሉ. ሰነዱ ከደንበኛ ወይም ከታካሚ ጋር በሚገናኙበት ጊዜ መከተል ያለባቸውን ደንቦች ይዟል, ከአቅራቢው, ከኮንትራክተሩ ጋር እንዴት እንደሚገናኙ ያዛል. በተለምዶ ኮዱ በስልጣን እና በሁኔታዎች ላይ ያለአግባብ መጠቀምን የሚገልጽ መግለጫን ያካትታል. ኮዱ ጉቦ እና ማታለልን, እንዴት ማስወገድ እንደሚቻል, ይህ ለምን ተቀባይነት እንደሌለው ያብራራል. የአስተዳዳሪውን ተግባር ገፅታዎች በመገምገም በአስቸጋሪ ሁኔታ ውስጥ ስለ ባህሪ ቅጦች የሚናገሩ ብሎኮችን ማስተዋወቅ ይችላሉ. የተጠናቀቀው ሰነድ ብዙውን ጊዜ ጥራዝ ነው, ውስብስብ በሆነ መዋቅር ይገለጻል. በማህበራዊ ደረጃ እና በትምህርት ልዩነት ምክንያት ለሁሉም የኩባንያው ሰራተኞች መፍትሄ መስጠት ችግር አለበት. ኮዱ የኩባንያውን ተልእኮ እና በአጠቃላይ ሰራተኞች መካከል ያለውን እሴት ግንዛቤ ለመፍጠር የታሰበ ስለሆነ ኦፊሴላዊ ወረቀት እንዳይፈጠር ማስቀረት አይቻልም።
መውጫ አለ?
በባለፈው ክፍለ ዘመን ለተገለጸው ችግር መፍትሄ ተገኘ። በአጠቃላይ ተቀባይነት ያለው አማራጭ ሁለት የኮዱ ዓይነቶች መፈጠር ነበር ፣አንደኛው ሙሉ ነው፣ ሁለተኛው ከአጭር መሠረታዊ ድንጋጌዎች ነው። ገላጭ እትም ብዙውን ጊዜ የድርጅቱ እምነት ተብሎ ይጠራል. ለመጀመሪያ ጊዜ እንዲህ ዓይነቱ ሰነድ መቼ እንደተዘጋጀ ለመናገር አስቸጋሪ ነው, ነገር ግን በ 1933 አስቀድሞ በማትሱሺታ ኤሌክትሪክ ድርጅት ውስጥ ጥቅም ላይ እንደዋለ በእርግጠኝነት ይታወቃል, እና ከአስራ አንድ አመት በኋላ ተመሳሳይ ሰነድ በ. የጆንሰን እና ጆንሰን አስተዳደር መዋቅሮች. የሰነድ አላማ ሰራተኞች እንዴት መሆን እንዳለባቸው በአጠቃላይ ቃላት መግለጽ ነው። ሁሉም ሀሳቦች የሚቀርቡት በማወጅ ነው።
በእውነቱ፣ ሰነዱ ርዕዮተ ዓለም መቼት ነው፣ ምንም ልዩ ምሳሌዎች ባይኖሩም። አንዳንድ አስቸጋሪ ሁኔታዎች ሲከሰቱ ሰራተኛው በሃይማኖት መግለጫው ውስጥ የተመለከቱትን መሰረታዊ እሴቶችን እና መርሆዎችን ማስታወስ እና ከእነዚህ ቅንብሮች ጋር የሚዛመድ የባህሪ መስመርን ለብቻው መወሰን አለበት። የዚህ ዓይነቱ ኮዶች ዛሬ የተለመዱ ናቸው, ነገር ግን አንዳንድ ጊዜ አንድ ተራ ሰው የተመረጠው እርምጃ ምን ያህል ህጋዊ እንደሚሆን ለመገምገም እጅግ በጣም ከባድ የሆነባቸው ሁኔታዎች አሉ. የሃይማኖት መግለጫው ውጤታማ እንዲሆን ከሠራተኞች ጋር በመደበኛነት መወያየት አለበት። ለምሳሌ መዝሙር መዘመርን ጨምሮ የተለያዩ የአምልኮ ሥርዓቶች ይጠቅማሉ።
ስለ ሙሉው ስሪት
የኮዱ ዝርዝር ስሪቶች ባለፈው ክፍለ ዘመን መጨረሻ ላይ ታዋቂ ሆነዋል። የእንደዚህ ዓይነቶቹ ሰነዶች ሀሳብ የተለያዩ የሰራተኞች ባህሪ ህጎች እና ስነምግባር ግልፅ እና የተሟላ መግለጫ ነው። እንደነዚህ ዓይነቶቹ ሰነዶች በአንድ የተወሰነ አካባቢ ውስጥ ስለሚደረጉ ድርጊቶች ቁጥጥር መረጃን ይመዘግባሉ, ከተጣሱ አደጋዎች መጨመር ጋር የተያያዘ. በተጨማሪም, ዝርዝር ኮድ በተቻለ መጠን በዝርዝር ግምት ውስጥ ያስገባልየድርጅቱ ሰራተኞች ሊያጋጥሟቸው የሚችሏቸው የስነምግባር ውስብስብ ሁኔታዎች. እንደነዚህ ያሉ ደንቦች በመጀመሪያ የተፈጠሩት ከደንበኞች፣ ደንበኞች እና የአስተዳደር መዋቅሮች ጋር ግንኙነትን በሚመለከት ፖሊሲዎች ነው። ኮዶቹ የሰራተኛ ደህንነትን እና የጥቅም ግጭቶችን ለመሸፈን ተራዝመዋል።
የእንዲህ ዓይነቱ ሰነድ ዋነኛው ጉዳቱ የአመለካከቱ ውስብስብነት ነው፣በብዛት ምክንያት ጨምሯል። በእንደዚህ አይነት ባህሪያት ምክንያት, ለሁሉም የኩባንያው ሰራተኞች ኮዱን ለማመልከት የማይቻል ነው, የተመረጠ አቅጣጫ ማድረግ አስፈላጊ ነው. እንደ አንድ ደንብ, ሰነዱ የተመሰረተው በከፍተኛ, መካከለኛ ደረጃ የአስተዳደር ሰራተኞች ላይ ነው. ሁሉንም የተቀጠሩ ሰራተኞችን ያለምንም ልዩነት አንድ የሚያደርግ እና ሁለንተናዊ አይደለም።
ማጠቃለያ
የሥነ ምግባር ደንቡ ለኩባንያው በተሰጡት ተግባራት ውስጥ ስኬትን ለማስመዝገብ መሳሪያ ነው። ሰነድ መፍጠር ጽሑፉን መጻፍ ብቻ አይደለም። ዘመናዊ አሰራር አንድ ሰው ኮዱን እንዲከተል ማስገደድ አይችልም, አንድ ሰው የቀረበውን ሰራተኞቹ የተጠቆሙትን ድንጋጌዎች እንዲቀበሉ በሚያስችል መንገድ ብቻ ነው. ሰነዱ በሚፈጠርበት ጊዜ ሁሉም የድርጅቱ ሁኔታ ባህሪያት, የእያንዳንዱ የስራ ቦታ ልዩነቶች ግምት ውስጥ ከገቡ ኮዱ እንዲሰራ ማድረግ ይቻላል.
