ማህበረሰቡ በሰፊ መልኩ እንደ መስተጋብር እና ህዝቦችን የማቀራረብ ዘዴዎችን መረዳት አለበት። ማንኛውም ማህበረሰብ ውስጣዊ መዋቅር አለው. በዘመናዊው ዓለም ውስጥ የህብረተሰብ ውስጣዊ መዋቅር በጣም የተወሳሰበ ነው. ይህ የሆነው በሰዎች መስተጋብር እና በማህበራቸው ቅርፆች የተለያዩ አማራጮች ምክንያት ነው።
ንዑስ ስርዓቶች
እንደየሰዎች ማኅበር እና መስተጋብር በመመሥረት ተለይተው ይታወቃሉ። ዋናዎቹ ማህበራዊ ንኡስ ስርዓቶች፡- ፖለቲካዊ፣ ኢኮኖሚያዊ እና መንፈሳዊ ናቸው።
በግንኙነቱ ውስጥ በተካተቱት ጉዳዮች ላይ በመመስረት አንድ ባለሙያ፣ ቤተሰብ፣ ክፍል፣ ሰፈራ፣ የሰዎች ማህበር የስነ-ሕዝብ ቅርጽ ተለይቷል።
እንደ የሕዝብ ግንኙነት ዓይነት የንዑስ ሥርዓቶች ምደባም አለ። በዚህ መሠረት, እንደ ቡድኖች, ማህበረሰቦች, ተቋማት, ድርጅቶች የመሳሰሉ የሰዎች ማኅበራት እንደዚህ ያሉ ማህበራዊ ቅርጾች ተለይተዋል. እነዚህ ንዑስ ስርዓቶች የማህበራዊ ስርዓቱ በጣም አስፈላጊ አገናኞች ተደርገው ይወሰዳሉ። የእነዚህ ዓይነቶች ዓላማ ሰዎችን አንድ ላይ ማሰባሰብ ነው።ስብሰባ በተቀናጀ የጋራ እርምጃ ያስፈልገዋል።
ማህበረሰብ
በአንፃራዊነት የተረጋጋ ሰዎችን የማሰባሰብ ዘዴ እንደሆነ መረዳት አለበት። በውስጡም የተካተቱት የምስሉ እና የግለሰቦች የኑሮ ሁኔታ ብዙ ወይም ባነሰ ተመሳሳይ ገፅታዎች በመኖራቸው ይገለፃል የጅምላ ንቃተ ህሊና ፣የደንቦች አንድነት ፣ፍላጎቶች ፣እሴቶች።
ማህበረሰቦች አውቀው በሰዎች የተፈጠሩ አይደሉም። እነሱ የተፈጠሩት በተጨባጭ ማህበራዊ ልማት ሂደት ውስጥ ነው። በተመሳሳይ ጊዜ, የሰዎች አንድነት የእነዚህ ዓይነቶች መሠረት ይለያያል. የሚከተሉት ምሳሌዎች ሊጠቀሱ ይችላሉ-የአምራች ቡድን, ማህበራዊ-ሙያዊ ቡድን, ማህበራዊ ክፍል. እነዚህ ንዑስ ስርዓቶች የተፈጠሩት የጋራ የኢንዱስትሪ ፍላጎት ባላቸው ሰዎች ነው። በጎሣ ላይ የተነሱ የሰዎች ማኅበር ዓይነቶች አሉ። ለምሳሌ ብሔር ብሔረሰቦችን ይጨምራሉ። ሌላው የማህበሩ መመዘኛ የስነ ሕዝብ አወቃቀር ሁኔታ (ጾታ፣ ዕድሜ) ነው።
የማህበረሰብ ዓይነቶች
የእነዚህ ዓይነቶች ሰዎች አንድ ላይ የማሰባሰብ ዘዴ የሚከተለው ምደባ አለ፡
- ስታቲስቲካዊ። ለስታቲስቲካዊ ትንተና የተፈጠሩ ናቸው።
- እውነተኛ። እነዚህ ማህበረሰቦች የሚለዩት በእውነቱ ባሉ ባህሪያት ነው።
- ግዙፍ። እነዚህ የሰዎች ማኅበራት በባህሪ ልዩነት ላይ ተመስርተው ተለይተዋል። ሆኖም ግን ልዩነቶቹ አልተስተካከሉም እና እንደ ሁኔታው የተመሰረቱ ናቸው።
የመጀመሪያዎቹ ሁለት ምድቦች ከተማዋን ያካትታሉ። በስታቲስቲክስ መሰረት, ይህ የሰዎች ማኅበር በመኖሪያው ቦታ ላይ ምዝገባን በተመለከተ የተለመደ ነገር ይሆናል. ነዋሪዎች የከተማውን መሠረተ ልማት የሚጠቀሙ ከሆነ ህብረተሰቡ ቀድሞውኑ ይሆናል።እውነተኛ። ሶስተኛው ምድብ ህዝቡ እና ህዝብ ነው።
የጅምላ ማህበረሰቦች
ህብረተሰቡ የሁሉም አይነት የሰዎች ማኅበራት ድምር እንደሆነ ይታመናል። ይህ በእንዲህ እንዳለ፣ የትኛውም ቅፆች ከሌሉ ወይም አልፎ አልፎ ቢጠፉ፣ ህብረተሰቡ እንደዚህ መሆኑ አያቆምም። እውነታው ግን የሰዎች ውህደት ቅጾች አጠቃላይ የሞባይል ስርዓት ነው። በተለያዩ ምክንያቶች ተጽእኖ ስር መዋቅሩን ሊለውጥ ይችላል. አንድ ምሳሌ የመጀመሪያዎቹ የሰዎች አንድነት ዓይነቶች - ጎሳዎች እና ማህበሮቻቸው ናቸው። በተለያዩ ምክንያቶች ተጽእኖ ስር ሌሎች ማህበረሰቦች ብቅ ማለት ጀመሩ, የቀድሞዎቹ ግን ጠፍተዋል. ሆኖም፣ በዘመናዊው ዓለም ጎሳዎች የሚኖሩባቸው ግዛቶች አሉ።
በዛሬው እለት ህዝቡ እና ህዝቡ ሊለወጡ የሚችሉ ማህበራት ተደርገው ይወሰዳሉ። የኋለኛው ደግሞ የአጭር ጊዜ የግለሰቦች ክምችት ነው። በአንድ ቦታ ተሰብስበው የጋራ ፍላጎቶች አሏቸው።
በህዝቡ ውስጥ ምንም አይነት የቡድን መዋቅር የለም፣ይህም የግለሰቦችን ደረጃዎች እና ሚናዎች ስርጭት ያቀርባል። በውስጡ ምንም የተለመዱ ልማዶች እና የባህሪ ደንቦች የሉም. በህዝቡ ውስጥ የቀድሞ መስተጋብር ልምድ የለም. በህዝቡ ውስጥ ሰዎችን አንድ ያደረገው ፍላጎት ከጠፋ ይበተናል።
የዚህ የማህበር ባህሪ ባህሪያት፡- መጠቆም፣ ማንነትን መደበቅ፣ ማስመሰል፣ አካላዊ ግንኙነት ናቸው። በሕዝብ መካከል፣ ግለሰቦች እንደ መተዋወቅ ወይም የቅርብ ሰዎች ሳይሆን እንደ ውጭ ሰዎች ይገናኛሉ።
ህዝቡ መንፈሳዊ ማህበረሰብ ነው። በውስጡ, ሰዎች በአካል ተበታትነዋል, ነገር ግን በመካከላቸው መንፈሳዊ ግንኙነት አለ. በአመለካከት አንድነት ላይ የተመሰረተ ነው።
ገ/ታርድ እንደሚያምኑት በ18ኛው መቶ ክፍለ ዘመን በነበሩት ሴኩላር ሳሎኖች ውስጥ ህዝቡ እንደ ማኅበር ተነሳ። የእሱ እውነተኛ የደስታ ዘመን የህትመት ሚዲያ ንቁ እድገት ወቅት ላይ ወድቋል። ለጋዜጦች እና በኋላም ለቴሌቪዥን እና ለሬዲዮ ምስጋና ይግባውና እጅግ በጣም ብዙ ሰዎች በባህላዊ እና ፖለቲካዊ ህይወት ውስጥ በንቃት መሳተፍ, ስለ አንዳንድ ክስተቶች የግል አስተያየታቸውን መግለጽ ይችላሉ.
ማህበራዊ ቡድን
ይህ ጽንሰ-ሀሳብ በተለያየ መንገድ ይገለጻል። ሰፋ ባለ መልኩ ፣ በፕላኔቷ ላይ እንደ መላው ማህበረሰብ ፣ ማለትም ፣ ሁሉም የሰው ልጅ እንደሆነ ተረድቷል። በጠባብ መልኩ፣ “ማህበራዊ ቡድን” የሚለው ቃል በአንፃራዊነት ብዙ ህዝብ ያለውን የህብረተሰብ መዋቅር ለማጉላት ይጠቅማል። እርስ በርስ ይግባባሉ እና ማህበራዊ፣ የጋራ እና ግላዊ ግቦችን ለማሳካት አብረው ይሰራሉ።
በቀላል አገላለጽ፣ አንድ ማህበራዊ ቡድን በአንፃራዊነት በተረጋጋ የግንኙነት ዘይቤ ውስጥ የጋራ አመለካከቶች እና ግንኙነቶች ያላቸው የሰዎች ማህበር ተደርጎ ሊወሰድ ይገባል።
የቡድኖች ቁልፍ ባህሪያት
እንደ አር.ሜርተን ገለጻ፣የእነዚህ የማህበራት ልዩ ባህሪያት፡ ናቸው።
- ማንነት።
- አባልነት።
- ግንኙነት።
አንድ ማህበራዊ ቡድን ወደ አንዳንድ ማህበራዊ ግንኙነቶች የሚገቡ ፣የዚህ ቡድን አባል መሆናቸውን የሚያውቁ እና ከሌሎች አንፃር የእሱ አባላት የሆኑ የሰዎች ማህበር ነው ።
እንዲህ ያሉ የግለሰቦች ስብስቦች የበለጠ የተረጋጉ፣የተረጋጉ፣በአንጻራዊነት ከፍተኛ ደረጃ ያለው ተመሳሳይነት, ጥምረት. በተመሳሳይ ጊዜ፣ እነሱ፣ እንደ ደንቡ፣ እንደ መዋቅራዊ ክፍሎቻቸው በሌሎች ሰፊ ማህበራዊ ማህበራት ውስጥ ይካተታሉ።
ማህበራዊ ተቋማት
በአንጻራዊ ሁኔታ የተረጋጋ የግለሰቦች ማኅበራት ናቸው። የተመሰረቱት ማህበራዊ ህይወትን ለማደራጀት፣በህብረተሰብ መዋቅር ውስጥ ግንኙነቶችን እና ግንኙነቶችን ለማረጋገጥ ነው።
የማህበራዊ ተቋማት ልዩ ባህሪ ወደ መስተጋብር የሚገቡትን የርእሰ ጉዳዮች ስልጣን እና ተግባር በግልፅ ያሳያል። በተመሳሳይ ጊዜ የግለሰቦች ድርጊቶች የተቀናጁ ናቸው. በተጨማሪም፣ በርዕሶች መስተጋብር ላይ ጥብቅ ቁጥጥር አለ።
የተቋማት ባህሪያት
እያንዳንዱ እንደዚህ ያለ ማህበር አለው፡
- የበለጠ ወይም ባነሰ በግልፅ የተቀመሩ ተግባራት እና የእንቅስቃሴው ግቦች።
- ለጉዳዮች የተመደቡ የተወሰኑ ሚናዎች እና ሁኔታዎች ስብስብ።
- የግለሰቦችን ባህሪ መቆጣጠር የሚረጋገጥበት የእገዳ ስብስብ።
- የግል እና የተወሰኑ ተግባራት። ዓላማቸው ያሉትን ፍላጎቶች ለማሟላት ነው።
የሩሲያ ሶሺዮሎጂስት ፍሮሎቭ እንዳሉት ማህበራዊ ተቋማት በሚከተሉት ተለይተው ይታወቃሉ፡
- ሞዴሎች እና የባህሪ ቅንብሮች።
- የባህል ምልክቶች ስብስብ። በእነሱ እርዳታ የተቋሙ ሀሳብ ተፈጠረ።
- የባህል መገልገያ ባህሪያት።
- የምግባር ኮዶች (በቃል የተጻፈ)።
- አይዲዮሎጂ። በግለሰቦች የተደነገገው እና በሀሳቦች ላይ የተመሰረተ ስርዓት ነውለተወሰኑ ድርጊቶች ያለው አመለካከት ትክክል ነው።
ማንኛውም ማህበራዊ ተቋም መደበኛ እና ተጨባጭ ጎኖች አሉት። ከይዘት አንፃር፣ ማህበሩ ደረጃቸውን የጠበቁ ግለሰቦች ባህሪ እንደ መመዘኛዎች ስርዓት ይቆጠራል። ከመደበኛው አንፃር፣ ማህበራዊ ተቋም ለአንድ የተወሰነ ማህበራዊ ተግባር ማስፈጸሚያ በቁሳቁስ የተደገፈ የርእሰ ጉዳይ ስብስብ ነው።
የተቋማት ዓይነቶች
ምደባ የሚከናወነው ይህ ወይም ያ ማኅበር በሚያከናወናቸው ተግባራት ላይ በመመስረት ነው። ተቋማቱ እንደ ዋናዎቹ ይቆጠራሉ፡
- ቤተሰብ እና ትዳር። በዚህ ማህበር ማዕቀፍ ውስጥ፣ አዲስ ግለሰቦች፣ የማህበረሰብ አባላት፣ ተባዝተዋል።
- ትምህርት። በዚህ ኢንስቲትዩት ማዕቀፍ ውስጥ፣ የተከማቸ እውቀትና ባህላዊ እሴቶች ተዋህደው ለቀጣዩ ትውልድ ይተላለፋሉ።
- ኢኮኖሚ። ተግባራቶቹ ግለሰቦችን እና መላውን ህብረተሰብ ማቅረብ፣ አገልግሎት እና ጥቅማጥቅሞችን ማባዛትና ማከፋፈልን ያጠቃልላል።
- የፖለቲካ ተቋማት። ተግባራቸው በርዕሰ-ጉዳይ፣ በቡድኖች፣ በቡድኖች መካከል ስምምነትን መፍጠር፣ የግለሰቦችን ባህሪ ከመቆጣጠር ሥርዓትን ለማስጠበቅ፣ ግጭቶችን ለመከላከል እና ለመፍታት ነው።
- የባህል ተቋማት። የተከማቹ መንፈሳዊ እሴቶችን መጠበቁን ያረጋግጣሉ።
ማህበራዊ ድርጅት
እንደ የርእሰ ጉዳይ ስብስብ እና ቡድኖቻቸው አንድ ሆነው ማንኛውንም የስራ ክፍፍል እና የስራ ክፍፍል እንዲሁም ተዋረዳዊ መዋቅርን ተግባራዊ ለማድረግ አንድ ሆነዋል።
ድርጅት ማህበራዊ ችግሮችን ለመፍታት፣የግልም ሆነ የጋራ ግቦችን ለማሳካት የሚያስችል መሳሪያ ተደርጎ መታየት አለበት። በኋለኛው ሁኔታ ተዋረዳዊ መዋቅር እና የአስተዳደር ስርዓት መፍጠር አስፈላጊ ይሆናል።
ማንኛውም ድርጅት በንጥረ ነገሮች ስብስብ ሊገለጽ ይችላል። ከነሱ መካከል፡
- ዒላማ።
- የተዋረድ አይነት።
- የአስተዳደር ባህሪ።
- የማስተካከል ደረጃ።
ግቡ ድርጅቱ ፍላጎት ያለውበት የውጤት ምስል ነው። ይህ ሞዴል እንደ ተግባር, አቅጣጫ, ከርዕሰ-ጉዳዩ ፍላጎቶች ጋር በተዛመደ ሊወከል ይችላል. በተጨማሪም ስልታዊ ግቦች አሉ, የእነሱ ስኬት የድርጅቱን መኖር እና መራባት ያረጋግጣል.
የተዋረድ አወቃቀሩ ሚናዎችን በ2 ቡድኖች መከፋፈልን ያካትታል፡ ስልጣን የሚሰጡ እና ርዕሰ ጉዳዩን የበታች ቦታ ላይ የሚያደርጉ። በተዋረድ፣ ያልተማከለ እና የተማከለ ድርጅቶች ተለይተዋል። በኋለኛው ደግሞ ጥረቶች ቅንጅት እና ውህደት ይከናወናሉ።
የቁጥጥር ስርዓት - ግለሰቡ የማህበራዊ ድርጅቱ ፍላጎት ያለው ባህሪያዊ ድርጊቶችን እንዲፈጽም ለማበረታታት ግለሰቡ ላይ ተጽእኖ ለማሳደር የታለሙ የእርምጃዎች ስብስብ። በተመሳሳይ ጊዜ ርዕሰ ጉዳዩ ራሱ እንደነዚህ ያሉትን ድርጊቶች ለመፈጸም ፍላጎት ላይኖረው ይችላል. ዋናዎቹ የአስተዳደር መንገዶች ማበረታቻዎች እና ተግባራት (ትዕዛዞች) ናቸው።
ግንኙነቶችን መደበኛ ማድረግ የርእሰ ጉዳዮችን መደበኛ ባህሪ ከመፍጠር ጋር የተያያዘ ነው። በደንቦች እና ደንቦች ዶክመንተሪ ማጠናከሪያ ውስጥ ተገልጿል.መደበኛ ማድረግ ድርጅታዊ ችግሮችን ያሸንፋል።
የግንኙነት ዘዴዎች
የሰዎች እና የቡድኖቻቸው ማኅበር፣ ከላይ ካለው መረጃ እንደሚታየው፣ የተለያዩ ናቸው። በተመሳሳይ ጊዜ, በእያንዳንዱ የግለሰቦች ስብስብ ውስጥ, የባህሪያቸው ግንኙነቶች ተመስርተዋል. በርዕሰ-ጉዳዮች መካከል የሚከተሉትን ዋና ዋና የመስተጋብር መንገዶች መግለጽ ይችላሉ፡
- ትብብር። የጋራ ችግር ለመፍታት ሰዎች በጋራ መስራትን ያካትታል።
- ውድድር። እሱ ለሸቀጦች ባለቤትነት የሚደረግ ትግልን (ቡድን ወይም ግለሰብን) ይወክላል (በጭንቅ ፣ እንደ ደንቡ)።
- ግጭት። የተቃዋሚ (ተፎካካሪ) ፓርቲዎች ግጭት ነው። ግጭቱ ሊዘጋ ወይም ሊከፈት ይችላል።
በአጠቃላይ መስተጋብር የግለሰቦች እና ማህበሮቻቸው እርስበርስ የሚያደርሱት ተጽእኖ ሂደት ተደርጎ ሊወሰድ ይገባል። በእሱ ውስጥ፣ እያንዳንዱ ድርጊት በቀድሞው ድርጊት እና በሌሎች ግለሰቦች ወይም ቡድኖች በኩል በታቀደው ውጤት በሁለቱም የተረጋገጠ ነው።
ሁሉም ግንኙነቶች ቢያንስ 2 ተሳታፊዎች ሊኖሩት ይገባል። ከዚህ በመነሳት መስተጋብር እንደ ድርጊት አይነት ሊወሰድ ይችላል, ባህሪይ ባህሪው በሌላ ጉዳይ ላይ ወይም በሌላ ማህበር ላይ ማተኮር ነው.
