ትውልድ - በተወሰነ ጊዜ ውስጥ የተወለዱ እና ተመሳሳይ አስተዳደግ እና ክስተቶች ተመሳሳይ ተፅእኖዎች ያጋጠማቸው የሰዎች ስብስብ ፣ ተመሳሳይ እሴቶች አሏቸው። እነዚህ ሁሉ ነገሮች በግልጽ በማይታይ ሁኔታ የሚሠሩትን አናስተውልም፣ ነገር ግን ባህሪያችንን በብዙ መልኩ ይወስናሉ፡- ቡድኖችን እንዴት እንደምንፈጥር እና ግጭቶችን እንደምንፈታ፣ እንደምንግባባ፣ እንደምናዳብር፣ እንዴት እና ምን እንደምንገዛ፣ ግቦችን እንዴት እንደምናወጣ፣ ምን እንደሚያበረታታን።
የሶሺዮሎጂስቶች ትውልድ X፣ Y እና Z ይለያሉ።ይህንን ጽሁፍ ካነበቡ በኋላ የትኞቹ ሰዎች እንደ አንድ ወይም ሌላ መመደብ እንዳለባቸው እንዲሁም የእያንዳንዳቸው ቡድን ባህሪያት ምን እንደሆኑ ለማወቅ ይችላሉ። እርግጥ ነው, በጣም ሁኔታዊ በሆነ ሁኔታ ብቻ ትውልዶችን X, Y, Z ን መለየት ይቻላል. ሆኖም ግን, እያንዳንዳቸው የራሳቸው ባህሪያት አሏቸው, እነሱም እርስ በርሳቸው ይለያያሉ. የ XYZ ትውልድ ንድፈ ሐሳብ ዛሬ በጣም ተወዳጅ እየሆነ መጥቷል. አንባቢዎቿን እንድታውቋት እንጋብዛለን። በትውልዶች ፅንሰ-ሀሳብ የሚለየውን በጣም ጥንታዊ በሆነው ቡድን እንጀምር።
ትውልድ X
እነዚህ በ1965 እና 1982 መካከል የተወለዱ ሰዎች ናቸው። ቃሉ ራሱ ቀርቦ ነበር።ጄን ዴቨርሰን፣ ብሪቲሽ አሳሽ፤ እና ቻርለስ ሃምብልት፣ የሆሊውድ ዘጋቢ። በፀሐፊው ዳግላስ ኮፕላንድ በስራው ውስጥ ተስተካክሏል. በዚህ ትውልድ ላይ ተጽእኖ ያሳደሩ ክስተቶች "የበረሃ አውሎ ነፋስ", የአፍጋኒስታን ጦርነት, የኮምፒዩተር ዘመን መጀመሪያ, የመጀመሪያው የቼቼን ጦርነት ናቸው. አንዳንድ ጊዜ በእነዚህ ዓመታት የተወለዱ ሰዎች ቀድሞውኑ ወደ ትውልድ Y, እና አንዳንድ ጊዜ ወደ Z (ምንም እንኳን የኋለኛው በፕሮጀክቱ ውስጥ ባይሆኑም) ይጠቀሳሉ. X ፊደል አንዳንድ ጊዜ ትውልድ Y እና Z ያዋህዳል።
የትውልድ ባህሪያት X
በዩናይትድ ስቴትስ ውስጥ ያሉ ሰዎች X ብዙውን ጊዜ የተወለዱት ከሕዝብ ብዛት በኋላ ባለው የወሊድ መጠን መቀነስ ወቅት ነው። በ 1964 ጄን ዴቨርሰን በብሪቲሽ ወጣቶች ላይ ያተኮረ ጥናት አካሂዷል. የዚህ ትውልድ ወጣቶች ሃይማኖተኛ እንዳልሆኑ፣ ከጋብቻ በፊት የጠበቀ ግንኙነት እንደሚፈጥሩ፣ ወላጆቻቸውን የማያከብሩ፣ ንግሥቲቱን የማይወዱ፣ ከጋብቻ በኋላ ስማቸውን የማይቀይሩ መሆናቸው ተገለጸ። Womans Own መጽሔት ውጤቱን ለማተም ፈቃደኛ አልሆነም። ከዚያም ዴቨርሰን ከቻርልስ ሃምብልት ጋር መጽሐፍ ለማተም ወደ ሆሊውድ ሄደ። “ትውልድ X” የሚል ስም ይዞ መጣ። ካናዳዊው ጸሐፊ ዳግላስ ኮፕላንድ ይህን አስደናቂ ርዕስ አድንቆታል። በመጽሐፉ አስተካክሎታል። የኮፔላንድ ስራ የሚያተኩረው በ1960 እና 1965 መካከል በተወለዱ ሰዎች ጭንቀቶች እና ፍርሃቶች ላይ ነው።
ትውልድ Y
ይህ ትውልድ ለተለያዩ ሰዎች ሊገለጽ ይችላል፣የተለያዩ ምንጮችን የምትመኩ ከሆነ። አንዳንዶች ይህ ከ 1980 ዎቹ መጀመሪያ ጀምሮ የተወለደው ሁሉም ሰው ነው ብለው ይከራከራሉ. ሌሎች ደግሞ ድንበሩ ከ 1983 እስከ መጨረሻው መሳል አለበት ብለው ያምናሉ1990 ዎቹ እና አንዳንዶች ደግሞ የ 2000 ዎቹ መጀመሪያዎችን ይይዛሉ። ሌላው አማራጭ (ምናልባትም በጣም አሳማኝ የሆነው) ከ1983 እስከ 1990ዎቹ መጨረሻ ድረስ ነው።
በዚህም ምክንያት ከ1-3 ዓመት ልዩነት ያላቸው 2 ሰዎች የተወለዱት በተለያዩ ትውልዶች መሆኑን ልብ ሊባል ይገባል። እንደ እውነቱ ከሆነ በአንድ ቀን የተወለዱ ሁለት ሰዎች እንኳን የተለያዩ ትውልዶች ሊሆኑ ይችላሉ. በባህላዊ ሁኔታ፣ በማደግ አካባቢ፣ በቴክኖሎጂ፣ በትምህርት እና በእነዚህ ሰዎች ማህበራዊ እድሎች ላይ የተመሰረተ ነው።
የትውልድ ባህሪያት Y
"ትውልድ Y" የሚለው ቃል የማስታወቂያ ዘመን በተባለ መጽሔት የተፈጠረ ነው። የተሶሶሪ ውድቀት ፣ perestroika ፣ ሽብርተኝነት ፣ የ 90 ዎቹ ጨካኝ ፣ ጦርነቶች (በቼቺኒያ ፣ ኢራቅ ፣ ወዘተ) ፣ ዓለም አቀፍ የገንዘብ ቀውስ ፣ ሥራ አጥነት እና የቤት ወጪዎች መጨመር ተጽዕኖ እንዳሳደረ ይታመናል የተወካዮቹ የዓለም እይታ ምስረታ። ፣ ፖፕ ባህል ፣ ቴሌቪዥን ፣ ቪዲዮ ማስተናገጃ እና ጅረት መከታተያ ፣ የበይነመረብ እና የሞባይል ግንኙነቶች እድገት ፣ ማህበራዊ አውታረ መረቦች ፣ የኮምፒተር ቴክኖሎጂ ፣ የቪዲዮ ጨዋታዎች ፣ ሜም እና ፍላሽ ሞብ ባህል ፣ የመሣሪያዎች ዝግመተ ለውጥ ፣ የመስመር ላይ ግንኙነት ፣ ወዘተ.
ይህን ትውልድ ሊገለጽ የሚችለው ዋናው ነገር በዲጂታል ቴክኖሎጂዎች ውስጥ ያለው ተሳትፎ፣እንዲሁም የምዕተ ዓመቱን የፍልስፍና ምሳሌ (አዲስ ሚሊኒየም) ነው። በተጨማሪም, ወደ ወግ አጥባቂ እና ሊበራል አመለካከቶች በአዲስ ዙር ይገለጻል. ምናልባትም ከሁሉም በላይ, ወኪሎቹ ወደ አዋቂነት የሚደረገውን ሽግግር ለማዘግየት ያለው ፍላጎት, እሱም በእውነቱ የዘለአለማዊ ወጣት ጽንሰ-ሀሳብ ነው (ያለ ድብርት ጣልቃገብነት አይደለም).
ዛሬ በሶሺዮሎጂ ውስጥ እንደ ትልቅ ሰው መቆጠር ያለበት ትልቅ ጥያቄ አለ። ላሪ ኔልሰን የ Y ትውልድ የቀድሞ አባቶቻቸው አሉታዊ ምሳሌ በመሆናቸው የአዋቂነት ግዴታዎችን ለመወጣት እንደማይቸኩ ጠቁመዋል። በአንድ በኩል, ይህ እውነት እና ምክንያታዊ ነው. ሆኖም ግን, በሌላ በኩል, ይህ የ Y ሰዎች ቀድሞውኑ የተለያየ አእምሮ ያላቸው የመሆኑን እውነታ ግምት ውስጥ አያስገባም. Evgenia Shamis ትውልዱ Y እንደሌለው እና ጀግኖች ሊኖሩት እንደማይችል ጠቁመዋል, ግን ጣዖታት አሉ, እና በኋላ የዚህ ትውልድ ተወካዮች ለአዲሶች ጀግኖች ይሆናሉ. እንዲሁም፣ የY አባል የሆኑ ሰዎች ለድርጅት ባህል ልዩ አመለካከት አላቸው። ከስራ ጥቅማጥቅሞችን እና ውጤቶችን ይጠብቃሉ, ተለዋዋጭ መርሃ ግብሮችን ይመርጣሉ, የስራ ሁኔታዎችን ከህይወታቸው ጋር ለማስማማት ይጥራሉ, ወዘተ. ህይወት የተለያየ እና የሚያምር መሆኑን ተገንዝበዋል, እና ተዋረድ ኮንቬንሽን ነው.
ትውልድ Z
እስከ ቅርብ ጊዜ ድረስ፣ ትውልድ Y ከ2000ዎቹ መጀመሪያ በፊት የተወለዱ ሰዎችንም ያካትታል። እና አሁን፣ ከተከታታይ ጥናት በኋላ ብዙ የዩንቨርስቲ ጋዜጠኞች እና ፕሮፌሰሮች የ"ትውልድ ዛፍ" አለመግባባትን በመገንዘብ የዛሬን የሃያ እና የሰላሳ አመት ታዳጊዎችን ወደ አንድ ቡድን መቀላቀል ትክክል እንዳልሆነ ተረዱ። ጉልህ ልዩነቶች በመካከላቸው ስለሚታዩ።
ትውልድ Z - በ1990ዎቹ እና 2000ዎቹ መጀመሪያ ላይ የተወለዱ ሰዎች። የእነርሱ ማህበራዊ እና ፍልስፍናዊ አመለካከቶች በአለም አቀፍ የኢኮኖሚ ቀውስ, በሞባይል ቴክኖሎጂዎች እድገት, በድር 2.0 ላይ ተጽእኖ እንደነበራቸው ይታመናል. ወኪሎቹ እንደ X ትውልድ ልጆች ይቆጠራሉ እና አንዳንዴም Y.
የአዲሱ ትውልድ ዋና ንብረት
የአዲሱ ትውልድ መሰረታዊ ንብረቱ በደሙ ውስጥ ከፍተኛ ቴክኖሎጂ ያለው መሆኑ ነው። ከ Y ተወካዮች እንኳን በተለየ መልኩ እነሱን ይይዛቸዋል. ይህ ትውልድ የተወለደው በድህረ ዘመናዊነት እና በግሎባላይዜሽን ዘመን ነው. በጊዜ ቅርብ የነበሩትን የቀድሞ አባቶች ባህሪያትን እንዲሁም እኛ የምንሰማቸውን ነገር ግን በትክክል መግለጽ ያልቻልን ባህሪያትን አከማችቷል። በ 10-20 ዓመታት ውስጥ ይህን ማድረግ ቀላል ይሆንልናል. ነገር ግን "የግንባታ ቁሳቁስ" የስልጣን ተዋረድን መካድ፣ ትዕቢት፣ ትምክህተኝነት እና ራስ ወዳድነት ነው።
ለትውልድ Z
ሊሆኑ የሚችሉ ሁኔታዎች
እነዚህ ባሕርያት ለሰው ልጅ ዝግመተ ለውጥ ለምን እንደሚያስፈልጋቸው ለመረዳት ከአድማስ ባሻገር መመልከት አሁንም ቀላል አይደለም። ምናልባት በዛሬው የሰላሳ አመት ጎልማሶች ዘንድ ሙሉ በሙሉ ያልተረዳውን ነገር ማገልገል መጀመራቸው አይቀርም። በአሁኑ ጊዜ ከበሽታዎች ካገገመ በኋላ ይህ ትውልድ በነፍጠኝነት እና በራስ ወዳድነት የተከሰሰው ለወደፊቱ ሚዛናዊ የአኗኗር ዘይቤ እርምጃዎችን እንደሚወስድ መገመት ብቻ ነው ። እሱ ለማህበራዊ ጥቅም እና ለፈጠራ ደስታ በሚሰራ ስራ ፣ ከግል ስሜት ውስጥ ቤተሰብን መፍጠር ፣ እና ብቻውን መሆን በህብረተሰቡ ውስጥ እንደ ጨዋነት የጎደለው ተደርጎ ስለሚቆጠር አይደለም ፣ ልጅ የመውለድ ውሳኔ በእርጅና ጊዜ ብቸኝነትን ለማስወገድ አይደለም ፣ ግን ለእሱ የህይወት እሴቶችን ለማስተላለፍ. ለትውልድ Z፣ አሉታዊ ሁኔታዎችም ሊኖሩ ይችላሉ።
ጊዜ ብቻ ብዙ ማብራራት ይችላል። ከሁሉም በላይ የዚህ ትውልድ በጣም ጥንታዊ ተወካዮች ገና 18 ዓመት ብቻ አልነበሩም. ሆኖም ግን, እነሱ ቀድሞውኑ ታዋቂዎች ናቸው. የግብይት ኩባንያዎች እና ሚዲያዎች ይህንን ትውልድ አስታወቁ"በስክሪን ላይ የተመሰረተ", እና ትኩረታቸው በጣም ደካማ ነው. የአለም መዳን እና ያለፈውን ስህተት የማረም አስፈላጊነት በትከሻቸው ላይ ተጭኗል።
የትውልድ ጽንሰ-ሀሳብ ብዙውን ጊዜ በቂ ሳይንሳዊ ትክክለኛነት እንደሌለው እና በዚህ አካባቢ ምርምር ግራ የሚያጋባ ሂደት መሆኑን ልብ ይበሉ። ይህ በቅርብ ጊዜ በሳይንሳዊ ጽሑፎች ላይም ይሠራል. በትውልዶች ንድፈ ሃሳብ ላይ ያተኮሩ ብዙ የቅርብ ጊዜ ጥናቶች በአመለካከት እና በጭፍን ጥላቻ የተሞሉ ናቸው። ትውልድ ዜድ ይህን ያህል ኢፍትሃዊ በሆነ መንገድ መታከም አይገባውም። አሁን ይህ ቡድን ከህዝቡ አንድ አራተኛ ያህሉ ሲሆን በ2020 ደግሞ 40% የሚሆነው ሸማቾች በእሱ ላይ ይወድቃሉ። ስለዚህ፣ ኩባንያዎች ይህንን ትውልድ እንዲረዱት እጅግ በጣም አስፈላጊ ነው።
ስምንት ሰከንድ ማጣሪያዎች
በቅርብ ጊዜ ጥናት መሰረት የጄኔሬሽን ዜድ ትኩረት ወደ 8 ሰከንድ ቀንሷል። በማንኛውም ነገር ላይ ረዘም ላለ ጊዜ ማተኮር አይችሉም. ነገር ግን፣ ስለ "ስምንት ሰከንድ ማጣሪያዎች" መናገር የበለጠ ትክክል ይሆናል። የዚህ ትውልድ ተወካዮች ያደጉት ዕድሎች ማለቂያ በሌለው ዓለም ውስጥ ነው ፣ ግን ለሁሉም ነገር በቂ ጊዜ የለም። ለዚህም ነው ብዙ መረጃዎችን በፍጥነት የመገምገም እና የማጣራት አስፈላጊነትን የተላመዱበት። በሞባይል መተግበሪያዎች እና በድሩ ላይ ለቅርብ ጊዜ እና በጣም ታዋቂ ይዘት በክፍሎች እና በትሮች ላይ ይተማመናሉ።
ተቆጣጣሪዎችን ይከተሉ
ይህ ትውልድ ተቆጣጣሪዎችን ይከተላል። የበለጠ የት እንደሆነ ለማወቅ በመሞከር ያምናሉበቂ መረጃ እና ምርጥ መዝናኛ. ከበርካታ አማራጮች መካከል ያለውን እምቅ ምርጫ ለመቀነስ እነዚህ ሁሉ መሳሪያዎች በ Generation Z ያስፈልጋሉ።
ነገር ግን ይህ ቡድን ለእነሱ ትኩረት የሚገባው ነገር ካገኘ፣ ተወካዮቹ የወሰኑ እና በጣም ትኩረት ሊሰጡ ይችላሉ። በነሱ ዘመን የነበረው ኢንተርኔት ማንኛውንም ርዕስ በጥልቀት ለማጥናት እና ተመሳሳይ አስተሳሰብ ካላቸው ሰዎች ብዙ መማር አስችሎታል።
የዚህ ትውልድ ራዳር ጊዜያቸውን በአግባቡ ለማግኘት ተዘጋጅተዋል። ትኩረታቸውን ለማሸነፍ እና እነዚህን ማጣሪያዎች ለማሸነፍ ወዲያውኑ ጠቃሚ እና በጣም አሳታፊ የሆኑ ልምዶችን ማቅረብ አለብዎት።
ማህበራዊ መስተጋብር
ትውልድ Z ብዙ ጊዜ በመገናኛ ብዙኃን እንደ ማህበራዊ ያልተስማሙ ኔትሪዘኖች ቡድን ሆኖ ይገለጻል። ወጣቶች በመስመር ላይ ለምን ብዙ ጊዜ እንደሚያጠፉ አረጋውያን ሊረዱ አይችሉም። ነገር ግን፣ በተጨባጭ፣ ይህ ትውልድ ከእውነታው ጋር እንዲጣጣም እና ይህን ሲያደርግ ጎልቶ እንዲታይ ሁለቱንም ፕሮፌሽናል እና የግል ብራንዶችን እንዲያስተዳድር ከፍተኛ ጫና ይደረግበታል።
የማህበራዊ ሚዲያ ተጽእኖ
ትውልድ Z በግላዊ ደረጃ ወዲያውኑ ተቀባይነት ለማግኘት እና በማህበራዊ ሚዲያ ተቀባይነት ለማግኘት ይጥራል። እዚህ ነው አስፈላጊ ውይይቶች የሚከናወኑት, እኩዮቻቸው ባሉበት. በማህበራዊ ሚዲያ በመታገዝ እያንዳንዱን ታዳሚ ለማርካት እንዲሁም የግጭት ስጋትን ለመቀነስ በርካታ ማንነቶችን ያስተዳድራሉ።
ትውልድ Z በባለሙያደረጃ ጄኔራል ጄኔራል ዋይን ለሚያስጨንቁ አሉታዊ አመለካከቶች በጣም ስሜታዊ ነው በሕይወት ለመኖር እና ከመስመር ውጭ ጠንክሮ በመስራት ጎልቶ እንዲታይ ይፈልጋል።
ትውልድ Z በሁለት ሀይሎች መካከል ተይዟል፡ የግል መለያቸውን ለመስራት ማህበራዊ ሚዲያ ያስፈልጋቸዋል ነገርግን ማህበራዊ ሚዲያ ማንነታቸውን በትክክል እንዲገልጽ አይፈልጉም። ጄኔራል ዜድ ማህበራዊ ተቀባይነትን ይፈልጋል ነገር ግን በሙያው መለየት አይፈልግም።
የስራ ፈጠራ መንፈስ
ትውልድ Z እንዲሁ በመገናኛ ብዙሃን "ስራ ፈጣሪ ትውልድ" የሚል ስያሜ ተሰጥቶታል። ይህ ጅምር ጀማሪዎቻቸውን ለመገንባት ወኪሎቻቸው ያላቸውን ፍላጎት ያጎላል, እና በድርጅታዊ አሠራር ውስጥ እንዳይዘፈቁ. ምንም እንኳን ይህ ትውልድ ለራስ ሥራ ዋጋ ቢሰጥም, በ Z ቡድን ውስጥ ያሉ ብዙ ሰዎች ለአደጋ የተጋለጡ ናቸው. ተግባራዊ እና ተግባራዊ ናቸው. የእነሱ የስራ ፈጣሪነት መንፈሳቸው ሀብትን ወይም ደረጃን ከማሳደድ የበለጠ የመዳን ዘዴ ነው።
Gen Y በበቂ ሁኔታ ባለማተኮር ብዙ ጊዜ ሲተች፣ጀነራል ዜድ የረዥሙን ጉዞ ማቀድ ይፈልጋል። የ X ንብረት የሆኑ ወላጆች (በራሳቸው ላይ የሚተማመኑ ግለሰቦች) በጠንካራ ሁኔታ ተጽዕኖ አሳደረባቸው። በY ቀዳሚዎቻቸው የተሰሩትን ስህተቶች ለማስወገድ ይፈልጋሉ።
የተፈጥሮ ጭንቀታቸውን ለማስወገድ በማደግ ላይ ባሉ አካባቢዎች በጣም ንቁ በሆነ አውቶማቲክ ባልሆኑ ቦታዎች ላይ ስራ ማግኘት ይፈልጋሉ፡መድሃኒት፣ትምህርት፣ሽያጭ፣ወዘተ ይህንን ሲያደርጉ የውድቀት አማራጮችን ያዘጋጃሉ።የስራ ገበያው በፍጥነት ከተቀየረ እነሱን ተግባራዊ ለማድረግ።
እውነቱ መሃል ላይ ነው
ማህበረሰቡ አንድም ወጣት ነገሮችን በተለየ መንገድ ሲሰራ መተቸት ወይም ሮማንቲክ ማድረግ ይፈልጋል። ሆኖም ግን, በእውነቱ, የዞሮ ትውልድ (Z) በመካከለኛው ቦታ ላይ ነው. የእሱ ተወካዮች ለእያንዳንዱ ሰው በተወሰነ የሕይወት ደረጃ ላይ የሚነሱ ችግሮች ያጋጥሟቸዋል-ከወላጆች መለያየት, የሙያ መጀመሪያ, የግል ማንነት መፈጠር. ሆኖም፣ ይህን ማድረግ ያለባቸው በፈጣን የቴክኖሎጂ ዘመን ነው።
ስለዚህ፣ እንደ የትውልዶች ፅንሰ-ሀሳብ ካለው አስደሳች ርዕስ ጋር ተዋወቅህ። በሩሲያ ውስጥ በ 2003-2004 ተስተካክሏል. በ Evgenia Shamis የሚመራ ቡድን. ተመሳሳይ ንድፈ ሐሳብ የመጣው ከዩናይትድ ስቴትስ ነው. ደራሲዎቹ ዊልያም ስትራውስ እና ኒል ሃው የተባሉ አሜሪካዊ ሳይንቲስቶች ናቸው። እ.ኤ.አ. በ1991 የሃው-ስትራውስ የትውልድ ቲዎሪ ተፈጠረ።
