እያንዳንዱ ኢንተርፕራይዝ ለሰራተኞች ጉልበት አቅም ክፍያ አደረጃጀት የተወሰነ አሰራር አለው። በርካታ ክፍሎች ሊኖሩት ወይም የደመወዝ ድርሻን በደመወዝ መልክ ብቻ ሊይዝ ይችላል።
በስራ ቦታ የሚፈጠሩ ግጭቶችን ለማስወገድ ሰራተኞችን በስራ ቦታ ምርታማነትን እንዲያሳድጉ በምክንያታዊ የደመወዝ አደረጃጀት ማነሳሳት ያስፈልጋል ከነዚህም አንዱ ከታሪፍ ነፃ የሆነ አሰራር ነው።
ማንነት
በኢንተርፕራይዙ ያለው ከታሪፍ ነጻ የሆነው የክፍያ ስርዓት የዳበረ አሰራር ሲሆን ዋናው ቁምነገር የእያንዳንዱ ሰራተኛ ደመወዝ በስራው ምርታማነት እና ቅልጥፍና እና በአጠቃላይ በቡድን ስራ ላይ የተመሰረተ መሆኑ ነው። ሰራተኞቹ በስራው መጨረሻ ላይ ስለሚሰጣቸው የገንዘብ መጠን አስቀድመው አያውቁም።
ከታሪፍ-ነጻ የደመወዝ ሥርዓቱ ልዩ ባህሪ ሰራተኞች አፈጻጸማቸውን እንዲያሻሽሉ ማበረታታት ነው።
ከታሪፍ ነፃ የሆነው ሥርዓት ዘዴ ነው።የኩባንያውን ተቀጣሪ ሠራተኛ ደመወዝ መወሰን ፣ የእሱን ግላዊ ቅንጅት ግምት ውስጥ ማስገባት ። ይህ አመላካች ቋሚ አይደለም. ስሌቱ የአገልግሎቱን ጊዜ ብቻ ሳይሆን የሰራተኛውን ሙያዊ ደረጃ, የብቃቱን ደረጃ, በጋራ መንስኤ ውስጥ የመሳተፍ ድርሻ, የቡድኑን አጠቃላይ የስኬት ደረጃ ማክበርን ግምት ውስጥ ያስገባል. እንዲሁም የተወሰኑ የሰዎች እንቅስቃሴ ውጤቶች።
የሰራተኛ ደሞዝ የሚከፋፈለው ከተጠራቀመው ጠቅላላ የደመወዝ ፈንድ ነው። የተወሰኑ ስራዎችን ወይም ሽያጮችን የሚያከናውነው ቡድን ከገቢው የተወሰነ ክፍል የደመወዝ ፈንድ መጠን ይመሰርታል። የእያንዳንዱ ሰራተኛ ድርሻ የሚሰላው በግል ብቃታቸው መሰረት ነው።
ይህን ጥምርታ ለማስላት ምንም ነጠላ ህጎች የሉም። የስሌት ደንቦች ፍትሃዊ፣ ተጨባጭ፣ ቀላል እና ግልጽ መሆን አለባቸው።
ስለዚህ የተቋቋመውን እቅድ በማሟላት ወይም በማለፍ ሰራተኛው በመደበኛ ደሞዝ ላይ ብቻ ሳይሆን በስራ ውል የሚቀርብ ከሆነ ቦነስ ላይ ሊቆጠር ይችላል።
ነገር ግን፣ ከታሪፍ-ነጻ የደመወዝ ስርዓት ምንነት ዝቅተኛውን ደሞዝ፣ የምሽት ፈረቃ እና የበዓላት ተጨማሪ ክፍያን ችላ ይላል። ሰራተኛው ያገኘውን ያህል በትክክል ይቀበላል።
ከታሪፍ ነፃ የሆነ አሰራር የሰራተኞች ደመወዝ ከጠቅላላ ደሞዝ የሚቋቋምበት አሰራር ሲሆን የሰራተኛውን የውጤታማነት የመጨረሻ አመልካቾች መሰረት በማድረግ ነው።
ከታሪፍ-ነጻ የደመወዝ ስርዓት ዋና ዋና ነገሮች፡- የሁሉም ሰራተኞች አጠቃላይ የደመወዝ መጠን፣የሰራተኛ ተሳትፎ መጠን የእያንዳንዱ ሰራተኛ የግል አስተዋፅኦ ለመጨረሻው ውጤት ነው።ጉልበት።
ይህን ኮፊሸን ስታጠና የሚከተሉትን ነጥቦች ግምት ውስጥ ማስገባት ይቻላል፡
- የሰራተኛ የክህሎት ደረጃ፡የሰራተኛው ደሞዝ ጥምርታ ከዝቅተኛው ደሞዝ ጋር፤
- የሰራተኛው የግል አስተዋፅኦ ለጋራ ጉዳይ ያካፍል፤
- የሰራተኛ ተሳትፎ፤
- በሰራተኛው የሚሰራው ስራ ውስብስብነት፤
- ጥራዝ እና በሰራተኛ የሚከናወኑ ስራዎች ብዛት።
ከታሪፍ-ነጻ የደመወዝ ስርዓት ሌሎች በርካታ መመዘኛዎችንም ያካትታል። ሁሉም በአንድ ውስብስብ አመልካች ደረጃ አሰጣጥ ተብሎ ሊጠቃለል ይችላል።
ከታሪፍ-ነጻ የደመወዝ ስርዓት በጉልበት ግኝቶች ጽንሰ-ሀሳብ ላይ የተመሰረተ ነው። ሁለቱም የጋራ እና የግለሰብ የጉልበት ግኝቶች ግምት ውስጥ ይገባሉ. ብዙውን ጊዜ በትናንሽ ኩባንያዎች ውስጥ ውጤታማ ነው፣ ሰራተኞቹ በሪፖርቱ ወር ውስጥ የተቀመጠውን እቅድ ማጠናቀቅ አለባቸው።
ከታሪፍ-ነጻ የደመወዝ ስርዓት ዋናው ነገር ሰራተኞች የደመወዛቸውን ቦነስ እንዲያገኙ የሚያስችል ወርሃዊ ክፍያ ነው። በተመሳሳይ ጊዜ, አጠቃላይ መጠኑ በሠራተኞች መካከል ወደ እኩል ድርሻ አይከፋፈልም, ነገር ግን ከሠራተኞች አቀማመጥ ጋር በተመጣጣኝ መጠን. ለምሳሌ, ዳይሬክተር - 1, 3; ምክትል ኃላፊ - 1, 0; ለሰራተኞች እና ሰራተኞች - 0, 8.
ይህ የሰፈራ ስርዓት ልዩ ልዩ ክፍያዎችን ያጠቃልላል፣ እነዚህም በብዙ ሁኔታዎች ተጽእኖ ስር የተመሰረቱ ናቸው፡
- የሰራተኛ ችሎታ ደረጃ፤
- KTU፤
- የቢዝነስ ሰዓቶች።
ብዙዎች ይህ ስርዓት ከደሞዝ አንፃር ደሞዝ እንደማይጨምር ያምናሉ። ይሁን እንጂ ይህ አይደለምእንዲሁ።
ሰራተኞች ከዝቅተኛው ደሞዝ የሚበልጡ ወርሃዊ ኦፊሴላዊ ደሞዝ ያገኛሉ። የጉርሻ ክፍሉ ለእያንዳንዱ ሰራተኛ ለብቻው ይሰጣል።
የተመረመረው የገቢ ስርዓት ዋና ዋና ነገሮች በብዙ አመላካቾች መሰረት ይሰላሉ፡
- አፈጻጸም ለመጨረሻው የሪፖርት ጊዜ፤
- የዕቅድ አፈጻጸም መቶኛ፣ የአፈጻጸም ማሻሻያ፤
- ከፍተኛው የሰራተኞች ቅጥር።
ከ20 በላይ ሰራተኞች ላይ የጋራ ውጤቱ ግምት ውስጥ ይገባል። በግላዊ ስኬቶች ላይ በመመስረት የፕሪሚየም ክፍሉን በተናጠል መሰብሰብ በጣም ቀላል ነው።
ይህንን ለማድረግ በሪፖርት ካርዱ ውስጥ ያለው የመምሪያው ኃላፊ በሠራተኛው የሚሠራውን ሰዓት ብቻ ሳይሆን የሠራተኛ ተሳትፎ መጠንንም ያሳያል። ብዙውን ጊዜ በ0.5-1.2 ክልል ውስጥ ነው፣ ነገር ግን ለተለያዩ ድርጅቶች ሌሎች አመላካቾች ሊኖሩት ይችላል።
የመተግበሪያው ወሰን
ከታሪፍ ነፃ የሆነው የደመወዝ ስሌት ዘዴ ሁልጊዜም ላይተገበር ይችላል፣እናም ብዙ ገደቦችን መታወቅ አለበት፡
- ለትልቅ ኢንተርፕራይዞች፣የእያንዳንዱ ሰራተኛ የቁጥር ስሌት ስሌት አስቸጋሪ በሚሆንበት ጊዜ፣
- የሰራተኞች እንቅስቃሴ ለየብቻ ለሆኑ ኩባንያዎች።
ይህ ስርዓት በጣም ውጤታማ የሚሆነው ሰራተኞችን በሚያካትቱ ጉዳዮች ነው፡
- ቡድኖች ለጊዜው በአጠቃላይ የጉልበት ሥራ (የሽፍት አገልግሎት) የተሰማሩ፤
- ኩባንያዎች ከብዙ የንግድ ክፍሎች ጋር፤
- ትናንሽ ኩባንያዎች።
እይታዎች
አሉ።የተለያዩ ዓይነቶች ጥቅም ላይ የሚውሉበት ከታሪፍ ነፃ የደመወዝ ስርዓት የተለያዩ ዓይነቶች። ከመካከላቸው በጣም ተስማሚ የሆኑት ምርጫ በድርጅቱ ባህሪያት ላይ የተመሰረተ ነው.
አማራጭ 1. የሰራተኛ ጥምርታ ቋሚ የክህሎት ክፍል እና ተለዋዋጭ የግላዊ አፈጻጸም መለኪያን ያካትታል። ይህ ጥምር ቅጽ ጠቃሚ የሚሆነው የተለያየ አስተዳደግ እና ችሎታ ያላቸው ሰዎች በአንድ ቡድን ውስጥ ሲሰሩ ነው።
አማራጭ ቁጥር 2. የ KTU ኮፊሸን መጠቀም የሚቻለው በቡድን አጠቃላይ እንቅስቃሴ ውስጥ የሰራተኛ ተሳትፎ ግልጽ አመልካቾች ካሉ ብቻ ነው።
አማራጭ ቁጥር 3. ቅንጅቱ የሚሰላው በተከናወኑት ኦፕሬሽኖች ብዛት እና ውስብስብነት ደረጃ ላይ በመመስረት ነው። የጉልበት እንቅስቃሴ የግለሰብ-የጋራ ተፈጥሮ በሆነባቸው ድርጅቶች ውስጥ ይህንን ቀመር በመጠቀም ደመወዝ ማስላት በጣም ምክንያታዊ ነው።
እንዲሁም የሚከተሉትን ዓይነቶች ከታሪፍ-ነጻ የደመወዝ ስርዓት መለየት ይችላሉ፡
- የጋራ ክፍያ ስርዓት።
- የኮሚሽን ክፍያዎች።
- ተንሳፋፊ የዕድል ስርዓት።
ከታሪፍ-ነጻ የደመወዝ ስርዓት ዋና ዋና ዓይነቶችን በበለጠ ዝርዝር እንመልከት።
የስብስብ ስርዓት
በጋራ ቅፅ፣ የገቢው መጠን በቀጥታ የሚወሰነው በሁሉም ሰራተኞች የጋራ ስራ የመጨረሻ አመልካቾች ላይ ነው። በአብዛኛዎቹ ድርጅቶች ውስጥ በአጠቃላይ የጠቅላላው ክፍል ተግባራት በተሳካ ሁኔታ ማጠናቀቅ ብቻ ነው የሚወሰደው. የግለሰቦች ሙያዊ ስኬቶች ግምት ውስጥ አይገቡም።
በጋራ ሥርዓቱ ማዕቀፍ ውስጥ ክፍያ የሚከናወነው በፈንዱ ውስጥ ባለው ቁጠባ ላይ በመመስረት ነው። መጠኑ ተከፋፍሏልእንደ KTU እና የብቃት ሁኔታ በሁሉም ሰራተኞች መካከል በተመጣጣኝ ሁኔታ።
እንዲህ አይነት አሰራር ለተራ ሰራተኞች ይጠቅማል? በአንድ በኩል, አዎ. ቡድኑ አንድ ከሆነ ጥሩ ደመወዝ ለመቀበል ተዘጋጅቷል, አጠቃላይ የሚጠበቀውን ውጤት ለማግኘት አስቸጋሪ አይደለም.
ሌላው ነገር በአንድ ቡድን ውስጥ ሁሉም ሰው ለራሱ እና ለድርጊቶቹ ብቻ ተጠያቂ ነው። በዚህ ሁኔታ የአንድ ወይም የሁለት ሰራተኞች ውጤታማ ስራ ከአማካይ በላይ ደመወዝ እንዲቀበሉ አይፈቅድላቸውም።
ኮሚሽን
ከታሪፍ-ነጻ የደመወዝ ስርዓት አይነቶች መካከል የኮሚሽን ስርዓቱን ለይተን እናውጣ። በአሁኑ ጊዜ የኮሚሽኑ አሠራር በጣም ተወዳጅ ነው. በግል ኩባንያዎች ውስጥ እና እንደ ደላላ፣ ሪልተር፣ ወዘተ ባሉ ሙያዎች መካከል ይገኛል።
የኮሚሽኑ ክፍያ ስርዓት የሚለየው ደመወዙ በተሰራው ስራ ውጤት መሰረት የሚሰጥ ሲሆን በተሰጡት ሁኔታዎች ጥራት ላይ ሳይሆን በመጠን ላይ የተመሰረተ ነው።
ሰራተኛው ለሪፖርት ማቅረቢያ ጊዜ ወይም ለውጤቱ ከተሰጠ በኋላ ኮሚሽን ይቀበላል። የኮሚሽኑ ስርዓት ሰራተኞች ምርታማነትን እንዲያሳድጉ እና አፈፃፀማቸውን እንዲያሻሽሉ ለማነሳሳት ጥሩ ነው።
ተንሳፋፊ ዕድሎች
ሌላው የታሪፍ-ነጻ ስርዓት ተንሳፋፊ ቅጽ ሲሆን ገቢዎቹ በሪፖርት ማቅረቢያ ጊዜ መጨረሻ ላይ በተከናወነው ስራ ውጤት ላይ በመመስረት የሚወሰኑ ናቸው።
ይህ ስርዓት የአመራር ቦታዎችን ይመለከታል። ተመን ይወሰናልበበታች ሰራተኞች ከሚሰራው ስራ ጥራት በቀጥታ።
ብዙ ትልልቅ ኩባንያዎች የኮንትራት ደሞዝ የሚባሉትን ይለማመዳሉ። ይህ የሆነበት ምክንያት አሠሪው የደመወዝ ደረጃን ፣ ዋጋውን እና የጉርሻውን ክፍል በግልፅ የሚሾምበት የሥራ ውል በመቀረጽ ነው።
የኮንትራት ሥርዓቱ ለ1 ወር የሚቆይ ሲሆን ብዙ ጊዜ ግን ውሉ እስከ ስድስት ወር ድረስ ይጠናቀቃል። በዚህ ጊዜ አሠሪው የክፍያ ውሎችን የመቀየር መብት የለውም. ስለ ደሞዝ ቅነሳ ነው። ነገር ግን ተጨማሪ ጉርሻዎችን ወይም አስራ ሶስተኛውን ደሞዝ መክፈል አይከለከልም።
የመተግበሪያ አካባቢዎች
ከታሪፍ-ነጻ የደመወዝ ስርዓት የራሱ ችግሮች ስላሉት በመካከለኛ እና አነስተኛ ኢንተርፕራይዞች ውስጥ ጥቅም ላይ ይውላል። የስርዓቱ ተጠቃሚዎች በመጀመሪያ ደረጃ የማኑፋክቸሪንግ ኢንተርፕራይዞች፣ የግል ኤጀንሲዎች ከግለሰቦች፣ ከንግድ ድርጅቶች ጋር ሲሰሩ ነው።
አንዳንድ ጊዜ ትልልቅ ኩባንያዎችም ይህን አይነት ክፍያ መጠቀም ይችላሉ። ይህ ሊሆን የቻለው ድርጅቱ በክፍፍል ከተከፋፈለ ብቻ ነው እያንዳንዱም የራሱ ቀጥተኛ ስራ አስኪያጅ ያለው።
ይህ ስርዓት ብዙ ጊዜ በንግድ ስራ ላይ ይውላል። የንግዱ ድርጅት መርህ: ብዙ ይሸጣል, ደመወዙ ይጨምራል. በንግዱ ውስጥ KTU ፣የአገልግሎት ቅንጅት ፣ወዘተ
አለ።
በትልልቅ ኢንተርፕራይዞች ውስጥ እያንዳንዱ ሠራተኛ የሚሠራውን የሥራ ጥራት በተናጠል ለመገምገም ስለማይቻል ከታሪፍ ነፃ የሆነ አሰራር መተግበር ተገቢ አይደለም።
የተለዩ ናቸው።ለሪፖርት ማቅረቢያ ጊዜ የተለየ የሥራ ዕቅድ የተሰጣቸው ብርጌዶች. ነገር ግን በቡድኑ ውስጥ በቡድናቸው ከፍተኛ ደሞዝ መቀበል የሚፈልጉ ሰነፍ ባልደረቦች ከሌሉ ሰራተኛው ህዝብ ይህንን ስርዓት ወደውታል።
የስርዓት ጥቅማ ጥቅሞች
በጥናት ላይ ያለውን የደመወዝ ስርዓት ዋና ዋና አወንታዊ ገጽታዎችን እናሳይ፡
- ይህ ስርዓት ለብዙ አሰሪዎች ትኩረት የሚስብ ነው ምክንያቱም ቀድሞ በተሰራ የክፍያ ፈንድ ላይ ደመወዙን ለመወሰን ስለሚያስችል ነው። መጀመሪያ ላይ የደመወዝ ክፍያው መጠን በተገለፀው መንገድ ይሰላል, ከዚያ በኋላ የእያንዳንዱ ሰራተኛ ድርሻ ይወሰናል.
- ስርአቱ የሰው ጉልበትን የሚያበረታታ እና የሚያበረታታ ጉዳዮችን ይፈታል፡ ከድርጅቱ አጠቃላይ ጥቅማ ጥቅሞች እድገት ጋር እያንዳንዱ ሰራተኛ የበለጠ ይቀበላል። ይህ ማለት ተጨማሪ የማበረታቻ ክፍያ ስርዓት መጠቀም እና መተግበር አያስፈልግም ይህም የክፍያ ሂደቱን በእጅጉ ያቃልላል።
- ለሰራተኞችም ግልፅ ጥቅማጥቅሞች አሉ። ዞሮ ዞሮ ምርቶች ወይም አገልግሎቶች ዋጋቸው እየጨመረ በመምጣቱ የኩባንያው ትርፍ እንዲጨምር ያደርጋል ይህም ማለት ከአመራሩ ተጨማሪ እልባት ሳያገኝ የእያንዳንዱ ሰራተኛ ደመወዝ በራስ-ሰር ይጨምራል።
- የዚያኑ ያህል አስፈላጊ የሆነው የሒሳብ ቀላልነት ለኩባንያው ማራኪ መሆኑ ነው።
የስርዓት ጉድለቶች
እንደ ማንኛውም የኢኮኖሚ ክስተት ይህ ስርአት ጉዳቶቹ አሉት።
- እያንዳንዱ ሰራተኛ አለበት።በእንቅስቃሴው ውስጥ ያሉ ስህተቶች የቡድኑን የመጨረሻ ውጤት ሊያበላሹ ስለሚችሉ እና በዚህ ምክንያት ከሠራተኞች ሁሉ ጋር በተያያዘ የገቢ መጠን እንዲቀንስ ስለሚያደርግ ለሥራው አፈፃፀም ኃላፊነት ያለው አቀራረብ ይውሰዱ። አንድ ጊዜ።
- ይህን ሲስተም ሲጠቀሙ የቁጥር ብዛት ስሌት ለትላልቅ ኢንተርፕራይዞች የሰራተኞች ብዛት የተወሰነ ችግር ነው። በእንደነዚህ ያሉ ኢንተርፕራይዞች ውስጥ ያለውን ጉድለት ለማስወገድ አጠቃላይ ኢንተርፕራይዙን ሳይሆን በየክፍሎቹ ውስጥ ያለውን የፍጆታ መጠን (coefficients) ማቋቋም እና በጠቅላላው ምርት ውስጥ ለእያንዳንዱ ክፍል የመገልገያ ፋክተር መመደብ ይቻላል።
- ከታሪፍ-ነጻ ስርዓቱ አደገኛ ነው ምክንያቱም የሰራተኞችን ስራ ተጨባጭ ግምገማ ሊደረግ ይችላል። ፊት የሌለውን የስራ ቦታ ውጤታማነት ብቻ እየገመገሙ ከሆነ፣ ስሜትን እና ግላዊ ትስስርን ሳይጨምር እያንዳንዱ ስራ አስኪያጅ ይህ ወይም ያኛው ሰራተኛ ለድርጅቱ ምን ያህል ጠቃሚ እንደሆነ ሊወስን አይችልም።
- የሠራተኛው ጠቅላላ ገቢ መጠን ደመወዙን እስኪያገኝ ድረስ የማይታወቅ እሴት ሆኖ ይቆያል፣ይህም ሠራተኛው ገቢውን እና ሊኖሩ የሚችሉ ወጪዎችን እንዲተነብይ አይፈቅድም።
የሒሳብ ቀመር
ብዙ ጊዜ፣ ከታሪፍ-ነጻ የደመወዝ ክፍያ ስርዓትን ለማስላት የሚከተለው ቀመር ለሁሉም አይነቶች ተፈጻሚ ይሆናል፡
FROM=SKSKS / FOT፣ የት፡
- ከ - የአንድ የተወሰነ ሰራተኛ ገቢ፤
- KS - የአንድ የተወሰነ ሰራተኛ ድርሻ፤
- FOT - የደመወዝ ፈንዱ ጠቅላላ ዋጋ፤
- SCS የሁሉም ሰራተኞች አክሲዮን ድምር ነው።
የሂሳብ ህጎችየኩባንያው ሠራተኞች ደመወዝ በአሰሪው ሰነድ ውስጥ መመዝገብ እና ለሠራተኞች ያለ ምንም ችግር ማሳወቅ አለበት. ያኔ ብቻ ልክ እና ህጋዊ ሆነው ይቆጠራሉ።
ምሳሌ
ስርአቱ እንዴት እንደሚሰራ ለመረዳት ከታሪፍ-ነጻ የደመወዝ ስርዓት ምሳሌን ማጤን ተገቢ ነው።
የእያንዳንዱ የኩባንያው ሰራተኞች ደሞዝ በ KTU ኮፊሸንትስ ለእነዚህ ሰራተኞች የሚወሰን ሲሆን እነዚህም እንደሚከተለው ይገለፃሉ፡
- ዋና አስተዳዳሪ - 1፣ 8፤
- ምክትል ዳይሬክተር - 1፣ 5፤
- የሽያጭ አስተዳዳሪ - 1, 4;
- ረዳት የሽያጭ አስተዳዳሪ - 1፣ 2፤
- የሚሰራ - 1.
እ.ኤ.አ. በጁላይ 2017 የደመወዝ ክፍያ 450,000 ሩብልስ ነበር እንበል።
በአጠቃላይ KTUን በማስላት፡
OKTU=1, 8 + 1, 5 + 1, 4 + 1, 2 + 1=6, 9.
ደሞዝ በቀመር ሊወሰን ይችላል፡
FZP /OKTUየKTU ሰራተኛ።
የእያንዳንዱ ሰራተኛ ደሞዝ እናሰላለን፡
- ዋና ዳይሬክተር፡ 450000/6፣ 91፣ 8=117391 ሩብልስ
- ምክትል፡ 450000/6፣ 91፣ 5=97826 ሩብልስ
- አስተዳዳሪ፡ 450000/6፣ 91፣ 4=91304 ሩብልስ
- ረዳት አስተዳዳሪ፡ 450000/6፣ 91፣ 2=78261 ሩብልስ
- በመስራት ላይ፡ 450000/6፣ 91=65217 ሩብልስ
ከላይ ያለው ምሳሌ የአንድ ኩባንያ ፈንድ የተቋቋመበትን ደሞዝ ያመለክታል። ኦፊሴላዊ ደመወዝ በማንኛውም ሁኔታ ለሠራተኞች መሰጠት እንዳለበት አይርሱ።
ይህ ሁሉም የድርጅቱ ሰራተኞች ቦታቸው ምንም ይሁን ምን የሚያገኙት የተወሰነ መጠን ሊሆን ይችላል።
CV
ከታሪፍ-ነጻ የደመወዝ ስርዓት እያንዳንዱ ሰራተኛ በተናጥል እንዲያበረታቱ የሚያስችል ልዩ አሰራር ነው፣ይህም እሱን እና ሁሉም ሰራተኞች በብቃት እንዲሰሩ የሚያነሳሳ ነው።
ይህ የደመወዝ ዘዴ የኩባንያው ባህሪ ምንም ይሁን ምን በማንኛውም ድርጅት ውስጥ ሊሰራ ይችላል።
ከቀጣሪው የሚጠበቀው ብቸኛው ነገር አሁን ያለውን የደመወዝ ስርዓት አዲስ መጤዎችን ማሳወቅ ነው።
ሰራተኞችን ማነሳሳት ከፈለጉ ለነሱ ቦነስ መቆጠብ የለብዎትም። ለሰራተኛ ለምርታማ ስራ የሚከፈለው ያልተጠበቀ የገንዘብ ቦነስ ለምርታማ ስራ ትልቅ ማበረታቻ ነው።
በጥናት ላይ ያለው የስርአቱ አተገባበር ዋናው መሰረታዊ ነጥብ እያንዳንዱ ሰራተኛ እንደየግል መዋጮው የየራሱ የተወሰነ ድርሻ ስላለው ለሁሉም ሰራተኞች አጠቃላይ የደመወዝ መጠን ነው። በግላዊ አስተዋፅዖ ዕድገት፣ ስሌቱ እና ድርሻው፣ እና ስለዚህ ገቢዎች።
