ዘመናዊው ንግድ በጣም ቀላል ከሆኑ ማኑፋክቸሮች እስከ አለም አቀፍ ኮርፖሬሽኖች ድረስ ረጅም ርቀት ተጉዟል። በጊዜ ሂደት, መጠኑ ብቻ ሳይሆን የአስተዳደር አቀራረብም ተለውጧል. ሠራተኞች እንደ ዋና ዋና ከተማ ወደ ላይ መውጣት ጀመሩ. ለገበያ ፍላጎቶች ምላሽ መስጠት, በስልጠና ውስጥ አዲስ አቅጣጫ ታየ - የሰራተኞች አስተዳደር. የብዙ ዩኒቨርሲቲዎች ልዩ ሙያ አዲስ ነገር ግን በጣም ተስፋ ሰጪ ነው።
የሰራተኞች አስተዳደር ዘመናዊ አቀራረቦች
የሰው አስተዳደር የሚፈለግ እና አስፈላጊ የሆነ ልዩ ባለሙያ ነው። ግን ከጥቂት አመታት በፊት በጣም ተወዳጅ አልነበረም. በኮርሶች "የድርጅቱ አስተዳደር" ተማሪዎች የድርጅቱን ሀብቶች እንዲያስተዳድሩ ተምረዋል. እርግጥ ነው, ሰራተኞችም በእነዚህ ንብረቶች ውስጥ ተካተዋል. በአሁኑ ጊዜ የሰራተኞች አስተዳደር መሰረታዊ ነገሮች መጠኑ ምንም ይሁን ምን በማንኛውም ድርጅት ውስጥ ጥቅም ላይ ይውላሉ። በየደረጃው ያሉ መሪዎች ለድርጅቱ የሰው ሃይል ብቃት ያለው አቀራረብ አስፈላጊነት እና አስፈላጊነት ይገነዘባሉ።
በዘመናዊ ቢሮ ውስጥ ያለ ሰው በስርአቱ ውስጥ እንደ ኮግ አይታይም። እሱ የሁሉም ነገር አስፈላጊ እና አስፈላጊ አካል ነው።ዘዴ. የተግባሮች አንድነት በጠባብ የሰራተኞች ልዩ ተተካ. እና የጠቅላላ ድርጅቱ ስኬት ብቃት ባለው የሰራተኞች ምርጫ ላይ የተመሰረተ ነው።
ይህን የተረዱ አስተዳዳሪዎች ለሰራተኞች አስተዳደር የበለጠ ትኩረት መስጠት ጀመሩ። አዳዲስ የሰው ሃይል ሰራተኞችን ማሰልጠን ኢኮኖሚያዊ ጠቀሜታ አለው።
የሰራተኞች አስተዳደር መሰረታዊ ነገሮች
በአሁኑ ጊዜ በኢንተርፕራይዞች እና ድርጅቶች ውስጥ ካሉ ሰራተኞች ጋር ለመስራት ልዩ ክፍሎች እየተፈጠሩ ነው። ስማቸው በጣም የተለየ ሊሆን ይችላል፡
- HR.
- የግል አገልግሎት።
- HR መምሪያ።
- HR መምሪያ።
በዚህ አካባቢ ያሉ ሰራተኞች በተለያየ መንገድ ይባላሉ፡
- ኢንስፔክተር ወይም የሰው ሃብት ስፔሻሊስት።
- Acher።
- ምክትል ዳይሬክተር ወይም የሰው ሃይል ዳይሬክተር።
የመምሪያው ስም እና የስራ ቦታ ምንም ይሁን ምን እነዚህ ሰራተኞች አንድ እና በጣም ጠቃሚ ተግባር ያከናውናሉ። ተግባሮቻቸው የሚከተሉትን ያካትታሉ፡
- የእጩዎች ዋና ምርጫ፣የቃለ መጠይቅ ደረጃዎችን በማካሄድ።
- የሰራተኞች አቋማቸውን እንዲያከብሩ የምስክር ወረቀት፣የቁጥጥር ሰነዶችን ማዘጋጀት እና የውጤት ሂደትን ጨምሮ።
- የሰራተኞች ማበረታቻ፣ቁስ ያልሆኑትን ጨምሮ።
- የሰው ሃብት አስተዳደር።
በተጨማሪም በድርጅቱ ውስጥ የሰራተኞች ስልጠና፣ የላቀ ስልጠና እና እንቅስቃሴ ኃላፊነት አለባቸው።
በፕሮፌሽናል ኮርሶች ላይ ስልጠና ለ HR አስተዳዳሪዎች
አጠቃላይ ስፔሻላይዜሽን አስተዳዳሪዎች አንድ ሰከንድ ማግኘት ይችላሉ።ሙያ ወይም በልዩ ኮርሶች እንደገና ሥልጠና መውሰድ። የሰራተኞች አስተዳደርን መሰረታዊ ነገሮች አስቀድመው ያውቃሉ. የማጥናት ተግባር እውቀትን ማጥለቅ እና ማስፋፋት ነው።
በብዙ ዩንቨርስቲዎች ከአጠቃላይ አመራር በተጨማሪ ተማሪዎች ከሰራተኞች ጋር የመሥራት ገፅታዎችን ያጠናሉ። ብዙውን ጊዜ ይህ የተለየ ንጥል ነው። በጥናቱ መጨረሻ, ከፈተናው በተጨማሪ, የኮርስ ስራ ይሟገታል. የሰራተኞች አስተዳደር የዚህ ስራ ዋና ጭብጥ ነው።
ይህ እውቀት በቂ አይደለም፣ በሚያሳዝን ሁኔታ፣ ለረጅም ጊዜ አይደለም። በፕሮፌሽናል ኮርሶች ላይ, የተለየ መረጃ ማግኘት ብቻ ሳይሆን ስለ መሪ ኢንዱስትሪ ባለሙያዎች የቅርብ ጊዜ እድገቶች መማር ይችላሉ. ሁሉም ኮርሶች በአጭር ጊዜ እና በረጅም ጊዜ የተከፋፈሉ ናቸው. ዋና ልዩነታቸው የስልጠና ሰአታት ብዛት እና የፕሮግራሙ ብልጽግና ነው።
የአጭር ጊዜ ኮርሶች ለ HR አስተዳዳሪዎች መሰረታዊ እውቀት ያስፈልጋቸዋል። በስልጠና ውስጥ ዋናው አጽንዖት እውቀትን በጥልቀት ማስፋፋትና በማስፋፋት ላይ ነው. የረጅም ጊዜ ኮርሶች ከሶስት ወር እስከ አንድ አመት ይቆያሉ, እንደገና በማሰልጠን ዲፕሎማ ወይም ሁለተኛ ሙያ ያገኛሉ. በስልጠናው ወቅት ተማሪዎች ስለቢዝነስ ሳይኮሎጂ መሰረታዊ እውቀት እና የቢሮ ስራ መሰረታዊ እውቀት እንዲሁም ከፍተኛ ልዩ እውቀት ያገኛሉ።
ልዩ በዩኒቨርሲቲዎች "የድርጅት የሰው ኃይል አስተዳደር"
አብዛኞቹ ዋና ዋና ዩኒቨርሲቲዎች በሰው ሃብት አስተዳደር ዲግሪ የማግኘት እድል ይሰጣሉ። ትምህርት በአብዛኛው የሚካሄደው በቀን እና በደብዳቤ መልክ ነው።
በኮርሱ ወቅት ተማሪዎች የሚከተሉትን ትምህርቶች በጥልቀት ያጠናሉ፡
- አስተዳደር፤
- ሳይኮሎጂ፤
- ኢኮኖሚ፤
- HR እና አጠቃላይ የቢሮ ስራ።
ስርአተ ትምህርቱ ለስራ ልምምድ ያቀርባል፣ከዚያም የቃል ወረቀት መፃፍ አለበት። የሰራተኞች አስተዳደር ፣ አቅሞች እና ተስፋዎች በዝርዝር ተተነተናል ። በስልጠናው ማብቂያ ላይ አንድ የፅሁፍ ጥናት ይሟገታል, እና ከፍተኛ ትምህርት ያለው ልዩ ባለሙያተኛ ሙያዊ እንቅስቃሴዎችን መጀመር ይችላል.
"የሰው አስተዳደር" ልዩ ባለሙያ ነው። ዩኒቨርሲቲዎች ብዙም ሳይቆይ አዲስ አቅጣጫ ማስተማር ጀመሩ። ሆኖም ግን, በአመልካቾች ዘንድ በጣም ታዋቂ ነው. እና የመጀመሪያዎቹ ተመራቂዎች ሙያዊ ስራቸውን በተሳካ ሁኔታ ጀምረዋል።
ለስፔሻሊስት ይስሩ
ማንኛውም ጥናት ፈጥኖም ይሁን ዘግይቶ ያበቃል። ለወጣት ስፔሻሊስት የመጀመሪያ ስራው አስፈላጊ ይሆናል. የሰራተኞች አስተዳደር ሁለገብ እንቅስቃሴ ነው። ተመራቂዎች የተለያዩ የስራ መደቦችን መያዝ፣ ተዛማጅ ሙያዎችን መማር ይችላሉ።
የHR ክፍሎች፣ የሰው ኃይል ክፍሎች እና ቅጥር ኤጀንሲዎች ሁለቱንም ሰልጣኞች እና ልምድ ያላቸውን ሰራተኞች ለመቀበል ፍቃደኞች ናቸው። የተመራቂው የእንቅስቃሴ መስክ በጣም ሰፊ ነው፣ እና ጥልቅ ስልጠና የተገኘውን እውቀት በተግባር ላይ ለማዋል ይረዳል።
ነገር ግን፣በኢንስቲትዩት ዲፕሎማ ብቻ መተማመን የለብህም። የሰራተኞች አስተዳደር አዲስ ልዩ ባለሙያ ነው ፣ በተመሳሳይ ጊዜ ከሠራተኞች ጋር መሥራት ሁል ጊዜም ይከናወናል ። አንድ ወጣት ስፔሻሊስት የሙያውን ውስብስብነት በተግባር በማጥናት የእውቀት ደረጃቸውን በየጊዜው ማሻሻል ይኖርበታል።
የሙያ እድገትለ HR አስተዳዳሪዎች
በልዩ የትምህርት ተቋማት ውስጥ ለተለያዩ ስፔሻሊስቶች የሙያ ማሻሻያ አገልግሎት ይሰጣል። አብዛኛውን ጊዜ እነዚህ የአጭር ጊዜ ኮርሶች እና ሙያዊ ሴሚናሮች ናቸው. ትምህርት ቋሚ፣ ከስራ ውጪ፣ ምሽት እና የትርፍ ሰዓት ሊሆን ይችላል።
ችግር ያለባቸው ልዩ ሴሚናሮች በሰው አስተዳደር ጉዳዮች ላይ፣ እንዲሁም በሠራተኛ ሥራ መስክ አዲስ ሕግ እና የተለያዩ የሥራ ባልደረቦች ስኬቶች ላይ በጣም ተወዳጅ ናቸው።
የአንድን ሰው ሙያዊ ብቃት ለማሻሻል አስፈላጊው ነጥብ ልዩ ወቅታዊ ጽሑፎችን ማንበብ እና በተለያዩ የሰራተኞች እንቅስቃሴዎች ላይ ባሉ ኮንፈረንስ ላይ መሳተፍ ነው። አዳዲስ ነገሮችን ለመማር እና ብቁ የሆነ የሰው ሃይል ስፔሻሊስት ለመሆን እድሉ እንዳያመልጥዎ።
የሙያ ስራ እንደ HR አስተዳዳሪ
አብዛኞቹ አመልካቾች ስለወደፊቱ ስራቸው ያሳስባቸዋል። ይህ ወይም ያ ሙያ ምን ተስፋዎችን ይሰጣል? የትኛው እንቅስቃሴ ትርፋማ ብቻ ሳይሆን አስደሳችም ነው?
ብዙ ሰዎች የሰራተኛ አስተዳደርን መለማመድ ይመርጣሉ። ስፔሻሊስቱ በአሰሪዎች ዘንድ በጣም ታዋቂ ሆኗል. የተወሰነ እውቀትና ችሎታ ያላቸውን ሠራተኞች መቅጠር ይመርጣሉ። ለወደፊቱ በኢንተርፕራይዙ ለእንደዚህ አይነት ሰራተኞች ለሙያ እድገት ምቹ ሁኔታዎች ሊፈጠሩ ይችላሉ።
አብዛኞቹ የሰው ኃይል አስተዳዳሪዎች እንደ የሰው ሃብት ስፔሻሊስቶች ይጀምራሉ። ይህ እንቅስቃሴ የሚመስለውን ያህል ቀላል አይደለም። ስለ ሰራተኛው ጥልቅ እውቀት ይጠይቃልኮድ እና የቢሮ ሥራ አጠቃላይ መርሆዎች. የሰው ሀብት አስተዳደር ቀጣዩ፣ የበለጠ ኃላፊነት የሚሰማው የሙያ መሰላል ደረጃ ነው። በዚህ የስራ መደብ ሰራተኛው ስለ ድርጅቱ ሰራተኞች ተነሳሽነት፣ ማረጋገጫ እና እድገት ውሳኔ ይሰጣል።
በሙያው ውስጥ ከፍተኛው ቦታ የድርጅቱ ሰራተኞች ዳይሬክተር ተብሎ ይታሰባል። ይህ ከፍተኛ ብቃት ያለው የሱ ክፍል እንቅስቃሴዎች ስትራቴጂካዊ አስተዳደር ላይ የተሰማራ ልዩ ባለሙያ ነው።
የሙያው እድገት ተስፋዎች
በአሁኑ ወቅት በሰው ሃይል አስተዳደር ጋር ተያይዞ በምርት ስራዎች ላይ ያለው ሙያ ትልቅ ለውጥ እያመጣ ነው። መሪዎች የሰራተኞቻቸውን አስፈላጊነት ከጊዜ ወደ ጊዜ እያወቁ ነው። እያንዳንዳቸው “ኮግ” ብቻ አይደሉም፣ ግን የተለየ ሰው ናቸው።
የሰዎች ትክክለኛ ተነሳሽነት፣በጋራ ጉዳይ ላይ ያላቸው እምነት እና የሰራተኛ ጉጉት በሰራተኛ ክፍል ውስጥ ያለውን ኢንቨስትመንት ያረጋግጣል። ከሁሉም በላይ, የአዳዲስ ኃይሎችን ፍሰት, የሌሎች ሰራተኞችን ማቆየት እና ማበረታቻ, ብቃት ያለው የሰራተኞች እንቅስቃሴ እና ሌሎችንም የሚያቀርቡ ናቸው. ልዩ "የሰው አስተዳደር" በአሁኑ ጊዜ በጣም ተስፋ ሰጪ ከሆኑት አንዱ ነው. በእንደዚህ አይነት ትምህርት፣ ስኬታማ ስራ ላይ መተማመን ይችላሉ።
