ከሰራተኞች ጋር የመሥራት መሰረታዊ መርሆች በአብዛኛዎቹ ጉዳዮች በአሰሪና ሰራተኛ ህጉ ውስጥ ተዘርዝረዋል። የተቀመጡትን ህጎች አለማክበር የድርጅቱን ባለቤት ወይም ስራ አስኪያጅ ከባድ ቅጣት ያስፈራራል። በፍተሻ ጊዜ የማይፈለጉ ችግሮችን ለማስወገድ፣የሰራተኛ ህጉን በትክክል ማወቅ እና መተግበር አለቦት።
በTC ውስጥ ካሉት በጣም አወዛጋቢ ጽንሰ-ሐሳቦች አንዱ የምርት አስፈላጊነት ነው። ይህ ሐረግ ብዙውን ጊዜ በሠራተኞች ወይም በሂሳብ አያያዝ ሰነዶች ውስጥ ይገኛል ፣ ግን በጥሬው ምን ማለት ነው - አንድ ተራ ሰራተኛ ወዲያውኑ ሊረዳው አይችልም። ይህ የድርጅቱ አስተዳደር የቃላቱን አላግባብ ለመጠቀም ምክንያት ይሰጣል, የትርፍ ሰዓት ሥራ እንዲሠሩ ወይም በሠራተኛ ደንቡ ያልተደነገገውን ሥራ እንዲሠሩ ያስገድዳቸዋል. ይህ ምን እንደሆነ እንይ - የምርት አስፈላጊነት, እና በየትኞቹ ጉዳዮች ላይ በይፋ ሰነዶች ውስጥ መታየት አለበት.
ፍቺጽንሰ-ሐሳቦች
የሰራተኛ ህጉ የሰራተኛ መኮንን እና የሂሳብ ሰራተኛ ዋና ሰነድ ነው። ከቅጥር ሰራተኛ ጋር የተያያዙ ሁሉም መሰረታዊ ፅንሰ ሀሳቦች በዚህ ሰነድ ውስጥ ተቀምጠዋል. የምርት አስፈላጊነት ጽንሰ-ሐሳብ ፍቺም አለ. ይህ እንደ የሠራተኛ ሕግ መሥራቾች ከሆነ ሠራተኛው በቅጥር ውል ውስጥ ያልተሰጠ ሥራን እንዲያከናውን አስቸኳይ ፍላጎት ነው. ይህ ፍላጎት በአጠቃላይ የድርጅቱን መደበኛ ተግባር ሊያደናቅፉ በሚችሉ አንዳንድ ሁኔታዎች መከሰት ምክንያት ነው።
የምርት ፍላጎቶች መጀመሪያ (PO) በአስተዳደሩ ተስተካክሏል በተለየ ሰነድ - ትእዛዝ። ሶፍትዌሩ ሲታወጅ አፋጣኝ እርምጃዎች የተደራጁት የምርት፣ የቴክኖሎጂ ሂደቶችን በተቀላጠፈ ሁኔታ ላይ ያተኮረ ሲሆን ይህም በመጨረሻ የፋይናንስ ውጤቱን ለመጠበቅ ያስችላል።
የአስተዳደር እርምጃዎች
የምርት ፍላጎት የአንድ ድርጅት መደበኛ ሁኔታ ሳይሆን ከማንኛውም ገለልተኛ ሁኔታዎች መከሰት ጋር የተያያዘ ልዩ ሁኔታ መሆኑን መረዳት አለበት። አስተዳደሩ ተገቢውን ትዕዛዝ እንዲያወጣ የሚያስገድዱት እነዚህ ሁኔታዎች ናቸው, በምርት ፍላጎት ምክንያት ሰራተኞችን ወደ ተለየ (የትርፍ ሰዓት) የሥራ ሁኔታ ማስተላለፍ; ለሰራተኞች ተጨማሪ ሀላፊነቶችን ይስጡ።
በሠራተኞች ተግባራቸውን የሚያከናውኑበት የተለየ የጊዜ ሰሌዳ ከተጠቀሰው ክስተት ጊዜ ጀምሮ ከ30 ቀናት ላልበለጠ ጊዜ ሊራዘም ይችላል። በዚህ ጽንሰ-ሐሳብ አተገባበር ላይ ያለው ደንብ የሚወሰነው በ Art. 72 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ.
ህጉ ምን ይላል
የጥበብ አቅርቦቶች። 72 የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ የሰው ሰራሽ ወይም የተፈጥሮ አደጋ, በሥራ ላይ ድንገተኛ አደጋ ወይም በተፈጥሮ አደጋ ምክንያት የምርት ፍላጎትን ይገልፃል. በተመሳሳይ ጊዜ ያልተያዘ ወይም ቀጣይነት ያለው ቁጥጥር ፣ ቁጥጥር ባለሥልጣኖች ቁጥጥር ወይም የምርት ሂደቶችን እንደገና ማደራጀት በምርት አስፈላጊነት ጽንሰ-ሀሳብ ውስጥ እንደማይወድቅ መገለጽ አለበት። በእነዚህ ጉዳዮች ላይ ለተግባራዊ ምክንያቶች ማስታወስ ህገ-ወጥ ይሆናል።
የሶፍትዌር ስራ ምንድነው
በምርት ፍላጎት ምክንያት የድርጅቱ ሰራተኛ በሚከተሉት ሁኔታዎች ከአንድ ቀጣሪ ጋር ወደ ሌላ ስራ ሊዛወር ይችላል፡
- የዝውውር ጊዜ ከ30 የቀን መቁጠሪያ ቀናት መብለጥ የለበትም፤
- የሰራተኛው ደሞዝ በድርጅቱ ከሚያገኘው አማካይ ደሞዝ ያነሰ መሆን የለበትም፤
- የሰራተኛው የምርት ፍላጎት መከሰቱ በተገቢው ትእዛዝ ማሳወቅ አለበት፤
- በስራ ማስኬጃ ፍላጎት ምክንያት ማስታወክ የሚቻለው በሰራተኛው ፈቃድ ብቻ ነው።
ሲያስተላልፉ ምን ግምት ውስጥ መግባት አለባቸው?
አሰሪው ሰፊ የቅርንጫፍ እና ክፍሎች ኔትወርክ የሚያስተዳድር ከሆነ የሰራተኛ ዝውውር በአንድ ህጋዊ አካል ስር በሚሰሩ ኢንተርፕራይዞች ውስጥ ሊከናወን ይችላል። ነገር ግን ሰራተኛን ወደ ሌላ ኩባንያ ማዛወር የተከለከለ ነው ነገርግን በተመሳሳይ ይዞታ ውስጥ።
ሁለተኛው ነጥብ ለሰራተኛው ተጨማሪ መስጠት ነው።በሌላ ሠራተኛ ሕመም ምክንያት ከሥራ መባረር ወይም መቅረት ምክንያት ሊያከናውናቸው የሚገቡ ተግባራት. በዚህ ሁኔታ ሰራተኛው በአንድ የቀን መቁጠሪያ አመት ውስጥ ከአንድ ወር ላልበለጠ ጊዜ ተጨማሪ ስራ ሊወስድ ይችላል. ሰራተኛው ተጨማሪ ስራ ለመስራት ከተስማማ እና ለዚህ የጽሁፍ ፍቃድ ለመስጠት ዝግጁ ከሆነ፣እንዲህ ያለው ምትክ ለረጅም ጊዜ ሊቆይ ይችላል።
አንድ ሰራተኛ ተጨማሪ ስራ መስራት የሚችለው ጤንነቱ ከፈቀደ ብቻ ነው። የሕክምና ተቃራኒዎች ካሉ በግል ፋይሉ ውስጥ መንጸባረቅ አለባቸው።
አንድ ሰራተኛ ዝቅተኛ ክህሎት ወዳለው ስራ መሸጋገር ካለበት ፈቃዱ ያስፈልጋል።
እንዴት ማዘዝ ይቻላል?
ሰራተኛን ከእረፍት ለመጥራት ወይም ለጊዜው ወደ ሌላ ስራ ለማዛወር የምርት ፍላጎቱን ምክንያት በማመልከት በእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር እና በሰዓት ወረቀቱ ላይ ተገቢውን ለውጥ ማድረግ አለብዎት። የምርት አስፈላጊነት ቅደም ተከተል ለሠራተኛው በግል መሰጠት አለበት. በዚህ ሁኔታ ሰራተኛው ተጨማሪ ስራ ለመስራት እምቢ የማለት መብት የለውም. እንደዚህ አይነት ስራ ለመስራት ፈቃደኛ አለመሆን በአስተዳደሩ የሰራተኛ ዲሲፕሊን ጥሰት እና ከስራ መቅረት እንደ መቅረት ተደርጎ ሊወሰድ ይችላል።
በአምራችነት ፍላጎት ምክንያት የመቀነስ ሰዓት
አንዳንድ ጊዜ የምርት ፍላጎት ብዙ አይደለም ነገር ግን ከተለመደው ያነሰ የስራ መጠን ነው። የስራ ጊዜ መቀነስ እና የተቀነሰ የስራ ጫና አሰሪ እንዲልክ ሊያስገድድ ይችላል።ሰራተኛ በንግድ ፍላጎቶች ምክንያት በእረፍት ላይ።
ሰራተኛው ይህ የእረፍት ጊዜ በታቀደለት መንገድ የሚከፈል መሆኑን ነገር ግን ብዙ ማሻሻያዎችን በማድረግ ግምት ውስጥ ማስገባት ይኖርበታል፡
- አንድ ሰራተኛ በግዳጅ እረፍት ላይ ቢታመም የሕመም እረፍት አይከፈለውም፤
- የግዳጅ ፈቃድ ጊዜ ለጡረታ በሚሰላው የአገልግሎት ጊዜ ውስጥ አልተካተተም።
