የክፍት እና የተዘጋ ማህበረሰብ ጽንሰ-ሀሳብ በመጀመሪያ የቀረበው በፈረንሳዊው ፈላስፋ ሄንሪ በርግሰን በ1932 ነው። ዛሬ ባህሪያቱን፣ ጥቅሞቹን እና ጉዳቶቹን እንዲሁም የእነዚህን ቃላት ትርጉም እንመለከታለን።
በሚቀጥሉት አስርት አመታት ውስጥ፣ በኦስትሪያዊው ተወላጅ እንግሊዛዊ ፈላስፋ ካርል ራምንድ ፖፐር ተሰራ። እነዚህን ሃሳቦች “ኦፕን ሶሳይቲ እና ጠላቶቹ” በተሰኘው መጽሃፋቸው አቅርበዋል። እንዲሁም ይህ ምደባ በድርጅቶች ላይ ሊተገበር ይችላል።
የተከፈተ ማህበረሰብ ከነፃነት እና ከግለሰብነት ጋር ተመሳሳይ ሲሆን የተዘጋ ማህበረሰብ ዋና ባህሪያቶቹ ደግሞ አቅጣጫ (orientation) እና ስብስብነት ናቸው። እነዚህ ሁለቱ አቀማመጦች ዛሬ በንፁህ ቅርፃቸው እምብዛም የማይገኙ ጽንፎችን ያመለክታሉ። ፖፐር በ 1944 ሥራውን አሳተመ, ስለዚህ በታሪካዊ ሁኔታ ውስጥ ሊታሰብበት ይገባል, ግን እስካሁን አልጠፋም.አስፈላጊነቱ።
በተዘጋ ማህበረሰብ እና ክፍት መካከል ያለው ልዩነት ምንድን ነው? ልዩነቶቹ ከጦርነቱ በኋላ በነበሩት ጊዜያት ታይተዋል። ይህ በዋነኛነት በፖለቲካዊ ምክንያቶች የተነሳ ነው። የምዕራቡ ዓለም በዋነኛነት ክፍት ማህበረሰቦችን ይወክላል ፣ ምስራቅ - በተቃራኒው። ነገር ግን ተመሳሳይ ክፍፍል, እንዲሁም የእነዚህ ሁለት ዓይነቶች ድብልቅ, በጊዜያችን ሊታወቅ ይችላል. አብዛኛዎቹ የአረብ እና የአፍሪካ ታዳጊ ሀገራት ለተዘጉ ማህበረሰቦች ጥሩ ምሳሌ ሲሆኑ የአሜሪካ እና የምዕራብ አውሮፓ ሀገራት ደግሞ የበለጠ ግልፅ ምሳሌ ሆነው ሊጠቀሱ ይችላሉ።
ለመመደብ መሠረት
የፖፐር ቲዎሪ በመከተል ጌበርት እና በርነር በሦስት የተለያዩ ልኬቶች ላይ ተመስርተው ክፍት እና የተዘጉ ማህበረሰቦችን ይለያሉ፡
- አንትሮፖሎጂካል፤
- ማህበራዊ፤
- የግንዛቤ።
አንትሮፖሎጂካል ልኬት አንድ ሰው ርዕሰ ጉዳይ ወይም ዕቃ ነው የሚለውን ጥያቄ ይመለከታል። ምን ያህል በህብረተሰብ እና በመዋቅሮቹ ላይ ተጽእኖ ማድረግ ይችላል?
ማህበራዊ የአንድን ግለሰብ በህብረተሰብ ውስጥ ያለውን አቋም ይገልፃል። እሱ አስቀድሞ የተወሰነ የአባላቶቹ ማህበራዊ ቦታዎች መኖራቸውን ይወስናል፣ ግለሰቦቹ በራሳቸው የተረጋገጡ ናቸው ወይስ የአጠቃላይ አካል ናቸው?
የግንዛቤ ልኬት ትኩረት የሰው ልጅ የማወቅ ውድቀት ወይም አለመሳሳት ነው። እነዚህ መመዘኛዎች በክፍት ማህበረሰብ እና በተዘጋ ማህበረሰብ መካከል ያለውን ልዩነት ለመለየት ያስችላሉ።
የሁለት ዓይነቶች ጥምር
አንድ ማህበረሰብ በአንድ ጊዜ ክፍት እና የተዘጋ መሆኑ የሚቻል እና በጣም የተለመደ ነው ተብሎ ይታሰባል። ጃፓን እንዲህ ላለው ማህበረሰብ ጥሩ ምሳሌ ነች። ይህች ሀገር ትዝታለች።ክፍት ምሰሶ በአንትሮፖሎጂ እና በእውቀት ልኬት ውስጥ። በማህበራዊ እይታ፣ የበለጠ ሰብሳቢ እና የተገለለ ስርዓተ ጥለት ታሳያለች።
ክፍት ዓይነት
የነጻ እና ግለሰባዊ ግልጽ ማህበረሰብ ታሪካዊ ምሳሌ በፖፐር ቲዎሪ ጥንታዊ ዲሞክራሲያዊ አቴንስ እና የሶቅራጥስ ፍልስፍና ነው። የዚህ ዓይነቱ ማህበረሰብ አንትሮፖሎጂካል ፣ማህበራዊ እና የግንዛቤ ልኬቶችን በመጠቀም እንደሚከተለው ሊገለፅ ይችላል-
- አንትሮፖሎጂካል አካል፡- ክፍት የሆነ ማህበረሰብ ማህበራዊ እውነታ የሚፈጠረው ወቅታዊ መስፈርቶችን ለማሟላት በአባላቱ በየጊዜው መነጋገር በሚገባቸው ስምምነቶች ነው። ከተዘጋው ዓይነት በተቃራኒ ደንቦቹ እንደ የማይለወጡ የተፈጥሮ ሕጎች ፣ ቆራጥ እና የተረጋጋ አይደሉም። የተከፈተው አይነት በፈቃደኝነት ላይ የተመሰረተ አደረጃጀት እና የደንቦች እና ደንቦች ምስረታ ያሳያል፣ ምንም እንኳን የውል ስምምነቶች እና ማህበራዊ ህጎች ይዘት በፈቃደኝነት ላይ የተመሠረተ ባይሆንም።
- ማህበራዊ አካል፡ ክፍት በሆነ ማህበረሰብ ውስጥ እያንዳንዱ አባል እኩል መብት እና እኩል ዋጋ አለው፣ ምንም እንኳን ሁሉም የተለያየ ፍላጎት ያላቸው ግለሰቦች ናቸው። ስለዚህ, በብዝሃነታቸው ምክንያት, የቁጥጥር ዘዴ መኖሩ አስፈላጊ ነው. ለምሳሌ ዴሞክራሲ በዚህ አቅም ውስጥ በተከፈተ ማህበረሰብ ውስጥ ሊንቀሳቀስ ይችላል፣ በተዘጋ ማህበረሰብ ውስጥ ግን ይህ ሚና የሚካሄደው በባለሥልጣናት በተገለጹት ተግባራት ነው ፣ ብዙውን ጊዜ በአምባገነንነት። ማህበራዊ እንቅስቃሴ፣ ግለሰባዊነት እና የአስተሳሰብ ልዩነት የአንድ ክፍት ማህበረሰብ ዋና ገፅታዎች ናቸው። በዚህ ጉዳይ ላይ ማዕከላዊ ቦታው የጠቅላላው ቡድን ሀብት አይደለም, ነገር ግን የግለሰቡን ራስን መቻል ነው.
- ኮግኒቲቭአካል፡- ክፍት የሆነ ማህበረሰብ ነባር ንድፈ ሃሳቦችን በማጭበርበር የእውቀት ደረጃውን ለማስፋት እየሞከረ ነው። እንደ ፖፐር አባባል ሳይንሳዊ ንድፈ ሐሳብ መሞከር አይቻልም. የሰው እውቀት በጊዜያዊነት እና በስህተት ይታወቃል. ስለዚህ ያዳበሩዋቸው ንድፈ ሃሳቦች እና ስርዓቶች ሁል ጊዜ ለትችትና መሻሻል ክፍት መሆን አለባቸው።
የክፍት ማህበረሰብ ጥቅሞች እና ጉዳቶች
የግልጽነት ጥቅማጥቅሞች በህብረተሰቡ እና በሂደቱ ላይ ያለውን የአስተዳደር አቅም ማመን፣ ነፃነት፣ ለተሳታፊዎቹ እድገት እኩል እድሎች፣ አዳዲስ ፈጠራዎች እና የተለያዩ ሀሳቦችን ማግኘት በሚችሉበት ጊዜ የተሻሉ መፍትሄዎችን መፈለግ ናቸው። ጉዳቶቹ በህብረተሰቡ እና በአባላቱ ላይ ቁጥጥርን ማጣት፣ የአቅጣጫ እጥረት፣ የስልጣን ሽኩቻ፣ ራስ ወዳድነት እና የውሳኔዎች ረጅም ዕድሜን ሊያካትቱ ይችላሉ።
የተዘጋ አይነት
ፖፐር የዚህን ማህበረሰብ እሳቤዎች-አቀማመጦች እና ስብስቦች -በፕላቶ ፍልስፍና ውስጥ ካለው ማዕከላዊ መግለጫ እና በጥንታዊ ኦሊጋርቺክ ስፓርታ ውስጥ ካለው ህይወት ጋር አነጻጽሮታል። የሶስት አቅጣጫዎችን በተመለከተ የተዘጋ ማህበረሰብ ባህሪያት የሚከተሉት ናቸው፡
- አንትሮፖሎጂካል፡ በተዘጋው አይነት በተፈጥሮ ህግጋት እና በማህበራዊ ህጎች መካከል ልዩነት የለም። የዚህ የማይለዋወጥ እና የማህበራዊ እውነታ ፍቺ ውጤቱ በአንድ በኩል, ዜጋው አሁን ባለው ስርዓት ላይ ሊተማመን ይችላል, በሌላ በኩል ግን, ህጎቹ ካስፈራሩ እሱ ምንም እገዛ የለውም. ብዙውን ጊዜ በፈላጭ ቆራጭነት እና ጥገኛነት ይገለጻል. በዚህ ሁኔታ ፣ ተስማሚ ደንቦችን እና እሴቶችን የመወሰን እይታ ቀርቧል ፣የሰዎችን ህይወት መቆጣጠር።
- ማህበራዊ፡ የተዘጋ ማህበረሰብ ከአካል ፍጡር ጋር ሊወዳደር ይችላል። እያንዳንዱ አካል የራሱ ኃላፊነት አለው እና ሌሎችን ያሟላል። ቦታው አስቀድሞ ተወስኗል እናም ሊለወጥ አይችልም. ይህ ማለት አንድ ሰው እራሱን በበታች ቦታ ላይ ካገኘ, ህይወቱን ሙሉ ይቆያል. በዚህ ሁኔታ, በተለያዩ ክፍሎች መካከል ግጭቶች አይኖሩም, ምክንያቱም እያንዳንዱ ዜጋ ለጋራ ጥቅም ይሰራል. ስለዚህ፣ እንዲህ ዓይነቱ ስብስብ በጣም የሚስማማ ተብሎ ሊገለጽ ይችላል።
- የእውቀት (ኮግኒቲቭ): በዚህ ጉዳይ ላይ ለዚህ ልኬት መሰረት የሆነው የሰው እውቀት ይብዛም ይነስም ከስህተት የጸዳ ነው የሚለው ሃሳባዊ ፍልስፍና ነው። በውጤቱም ቀደም ሲል የተረጋገጠ እውቀትን በመጠቀም በትክክለኛው ጥናት እውነትን ማግኘት ይቻላል ተብሎ ይታሰባል። ይህ ካለፈው አንፃር የወደፊቱን ለማብራራት እንደ ሙከራ ተደርጎ ሊታይ ይችላል ይህም ማለት ባለው እውቀት ላይ መገንባት እና የማይናወጡ ዶግማዎችን መፍጠር ማለት ነው።
ጥቅምና ጉዳቶች
ማህበራዊ መረጋጋት፣ መታዘዝ፣ ከውድቀት መከላከል፣ በግንኙነት ውስጥ መስማማት እና በአቅጣጫ መተማመን ጥቂቶቹ የተዘጉ ማህበረሰቦች ዋና ጥቅሞች ናቸው። እንደ የአስተሳሰብ ቀኖናዊነት፣ የማህበራዊ ስርዓቱ ግትርነት እና የአባላቱን አቋም የመሳሰሉ ድክመቶቻቸው አሉባቸው።በዚህም ምክንያት እርካታ ማጣት ናቸው።
የድርጅቶች ባህሪያት
የተከፈተ እና የተዘጋ ማህበረሰብን የሚያሳዩ ባህሪያት በተወሰነ ደረጃም ለሌሎች ምድቦች ተስማሚ ናቸው። ክፍት እናየተዘጉ የድርጅት ዓይነቶች በተለያዩ የፍልስፍና ዶግማዎች ላይ ተመስርተው የውስጥ እና የውጭ ጉዳዮቻቸውን እንዴት እንደሚያስተዳድሩ ይለያያሉ። በፖፐር ቲዎሪ ላይ በመመስረት ባህሪያቸው በአንዳንድ አካላት ትንተና ሊገለጽ ይችላል።
ድርጅታዊ ባህል እውቀትን፣ እምነትን፣ ኪነጥበብን፣ ህግን፣ ስነ ምግባርን፣ ወጎችን፣ እና እንደ ድርጅት አባልነት በግለሰብ ደረጃ ያገኘውን ማንኛውንም ችሎታ እና ልማዶችን ያካተተ ውስብስብ አካል ተብሎ በሰፊው ሊገለጽ ይችላል። አባላቱ የሚሠሩበትን ማዕቀፍ ያቀርባል። አመራርም ከዚህ መዋቅር ጋር መላመድ አለበት። በተመሳሳይ ጊዜ፣ በመስተጋብር የድርጅቱን ክፍት ወይም ዝግ ተፈጥሮ ይለውጠዋል ወይም ያረጋጋል።
መመሪያ
የድርጅታዊ አመራር ሁለንተናዊ ፍቺ ሊሆን የሚችለው፡- የአንድ ግለሰብ ተጽዕኖ፣ ማነሳሳት እና ሌሎች አባል ለሆኑባቸው ድርጅቶች ውጤታማነት እና ስኬት የበኩላቸውን አስተዋፅዖ እንዲያበረክቱ ማስቻል ነው። መሪ በቡድን ግንኙነት፣ ውጤት ወይም ውሳኔ አሰጣጥ ላይ ያለው ተጽእኖ ከአማካይ አባል በእጅጉ የሚበልጥ የቡድኑ አባል ተብሎ ሊገለጽ ይችላል።
የአመራር ዘይቤ በድርጅት ባህሪያት ላይ ትልቅ ተጽእኖ አለው። ክፍት እና የተዘጉ ድርጅቶች ሰራተኞቻቸውን እንዴት እንደሚያስተዳድሩ ይለያያሉ።
በተለይ ክፍት ባህሪያት ያለው መሪ ሰራተኛው በድርጅቱ ውስጥ ያለውን ሁኔታ ይቆጣጠራል ብሎ ያስባል. የተዘጋ መመሪያ መጠቀም ይመርጣልመመሪያዎች።
የክፍት እና የተዘጉ የጋራ-አክሲዮን ኩባንያዎች
ተመሳሳይ ምደባ በኢኮኖሚው ውስጥ ይገኛል። የመሠረታዊ ጽንሰ-ሐሳቦች ትርጓሜዎች የተዘጋ የጋራ-አክሲዮን ኩባንያ ከክፍት እንዴት እንደሚለይ ለማወቅ ያስችሉዎታል።
በመጀመሪያው ጉዳይ ላይ፣ አክሲዮኖቹ የሚከፋፈሉት ለመስራቾች ወይም ሌሎች አስቀድሞ የተወሰነላቸው ስለ ድርጅት ነው። ነው።
በሁለተኛው ጉዳይ አባላት የሌሎች ባለይዞታዎችን ፈቃድ ሳይጠይቁ አክሲዮኖቻቸውን የማግለል መብት አላቸው።
በክፍት እና ዝግ የጋራ ኩባንያዎች መካከል ያለው ልዩነትም እንደሚከተለው ነው። ለመጀመሪያው ዓይነት, በባለ አክሲዮኖች ቁጥር ላይ ምንም ገደቦች የሉም, ለሁለተኛው, ከፍተኛው ቁጥር 50 ሰዎች ነው. በዓመቱ ውስጥ ካለፈ, ወደ ክፍት የአክሲዮን ኩባንያ (ይህም ወደ ክፍት የጋራ አክሲዮን ኩባንያ) መለወጥ አስፈላጊ ነው. በመካከላቸው ያለው ልዩነት እንዲሁ በአክሲዮን አሰጣጥ እና አቀማመጥ ቅደም ተከተል ላይ ነው፡ የህዝብ ለ OJSC እና ለCJSC የተወሰነ።
