የማያቋርጥ ልማት፣ ነባር እውቀትና ክህሎትን የማዘመን ልምድ ለአብዛኞቹ ሙያዊ እንቅስቃሴዎች ዛሬ ባህላዊ እየሆነ ነው። ቴክኖሎጂ እና መረጃ በፍጥነት እየተለወጡ ነው, ስለዚህ እያንዳንዱ ስፔሻሊስት በየጊዜው ብቃቱን ማሻሻል አለበት. ለአንዳንድ የሰራተኞች ምድቦች ይህ በህግ የተደገፈ የግዴታ መስፈርት ይሆናል። በዚህ ጉዳይ ላይ ስለ ሲቪል ሰርቫንቱ የላቀ ስልጠና እና ስልጠና እየተነጋገርን ነው።
የመንግስት ሰራተኞች
በሲቪል ሰርቪስ ውስጥ ያለ ልዩ ባለሙያተኛ ሙያዊ ብቃት አመላካች የተወሰኑ እውቀቶች፣ ችሎታዎች እና ችሎታዎች የብቃቱን ደረጃ የሚያሳዩ ናቸው። የሲቪል ሰርቫንቱ የላቀ የሥልጠና ሥርዓት ለቋሚ እድሳት እና መሻሻል ያለመ ነው።
የሚፈለገው እውቀት በፖለቲካል ሳይንስ፣ አስተዳደር፣ ኢኮኖሚክስ፣ሶሺዮሎጂ፣ እንዲሁም በቦታው ውስጥ ስላሉት የተወሰኑ ግቦች እና ኃላፊነቶች ግንዛቤ።
የሙያዊ ዕውቀት ያለው ሰራተኛ በተግባር ላይ ለማዋል ዝግጁ መሆን አለበት ለምሳሌ የአስተዳደር ሁኔታን ለመተንተን እና ለመፍታት መንገዶችን ይጠቁሙ።
በተለመዱ ሁኔታዎች ውስጥ በመደበኛ የስራ አፈፃፀም ወቅት ችሎታዎች ይገኛሉ። የአንዳንድ ድርጊቶች ራስ-ሰር ጊዜን በእጅጉ ይቆጥባል እና ስህተቶችን ይቀንሳል።
የሲቪል ሰርቫንት ስልጠና፣ መልሶ ማሰልጠን እና የላቀ ስልጠና
አሁን ባለው ህግ ደንብ መሰረት የመንግስት ሰራተኛው ሙያዊ እድገት በመንግስት መስሪያ ቤት ውስጥ በሚቆይበት ጊዜ በሙሉ መከናወን አለበት። "የሙያ እድገት" የሚለው ቃል የሚከተሉትን ያጠቃልላል፡
- የመንግስት የመንግስት ሰራተኞችን ብቃት ማሻሻል፤
- ዳግም ማሰልጠን፤
- ልምምድ።
የመንግስት ሰራተኞች ወደ ሌላ የስራ ቦታ ሲሾሙ፣ ምስክርነት፣ ወደ ከፍተኛ ሰራተኞች ምድብ ሲሸጋገሩ፣ ወደ አገልግሎት ሲገቡ በአሰሪው ውሳኔ ይሳተፋሉ።
አንድ ሰራተኛ በሩስያም ሆነ በውጭ አገር ከስራ እረፍት ጋርም ሆነ ያለ እረፍት ለመማር መምረጥ ይችላል።
የሙያ ልማት አገልግሎቶች የሚቀርቡት ተጨማሪ የሙያ ትምህርት ባለባቸው ድርጅቶች ነው።
የመንግስት የመንግስት ሰራተኞች የላቀ ስልጠና ላይ የተሰጠ አዋጅ
የሰራተኞች ሙያዊ እድገት እንቅስቃሴዎች የቁጥጥር መስፈርቶች በ2008 ተመስርተዋል። ሰነዱ በደረጃው ተቀባይነት አግኝቷልየሩሲያ መንግስት።
ሙያዊ ተጨማሪ የትምህርት ፕሮግራሞችን የሚተገብሩ ድርጅቶች ይዘታቸውን እና ጥቅም ላይ የሚውሉትን ቴክኖሎጂዎች በራሳቸው እንዲወስኑ ተፈቅዶላቸዋል። በተመሳሳይ ጊዜ, የመንግስት አካል ጥያቄዎች, ስልጠናው በሚካሄድበት ተነሳሽነት, በመጀመሪያ ደረጃ ግምት ውስጥ መግባት ይኖርበታል. የርቀት ቴክኖሎጂዎችን እና ኢ-ትምህርትን በትምህርት ሂደት ውስጥ መጠቀም ይቻላል።
ከሁኔታዎች አንዱ የክፍሎች ተግባራዊ አቅጣጫ ላይ ማተኮር ነው። ንግግሮች የጥናት ጊዜ ከ30% መብለጥ የለባቸውም።
የመጨረሻ ማረጋገጫ ቅጾች የሚወሰኑት በትምህርት ድርጅቱ በተናጥል ነው። በተሳካ ሁኔታ የተጠናቀቀው ውጤት በከፍተኛ የስልጠና ሰርተፍኬት ወይም በድጋሚ የማሰልጠን ዲፕሎማ ላይ ተንጸባርቋል።
የሙያ እድገት
ለዚህ የሙያ እድገት መስመር በርካታ መስፈርቶች አሉ። በእነሱ ውስጥ የተወሰኑ ብቃቶችን ለመቅረጽ ወይም ያሉትን ለማሻሻል የሲቪል አገልጋዮች የላቀ ስልጠና የተደራጀ ነው. እየተነጋገርን ያለነው ኦፊሴላዊ ተግባራትን ለማከናወን ስለሚያስፈልገው እውቀት እና ችሎታ ነው።
የጥናት መርሃ ግብሮችን የማስተርስ ዝቅተኛ ውሎች ተቋቁመዋል። ከዚህ ቀደም፣ 72 ሰአታት ነበሩ፣ ከዚያ አሞሌው ወደ 16 ዝቅ ብሏል።
የፕሮግራሙ መጠን ከ72 ሰአታት በላይ ከሆነ፣ አንዳንድ ጭብጥ ክፍሎች ከአሰሪው ጋር በመስማማት ለሰራተኛው ገቢ ሊደረጉ ይችላሉ። አግባብ ባለው ፕሮግራም ስር ብቃቱን (ከ3 አመት ያልበለጠ) ካሻሻለ ይህ ሊሆን ይችላል።
የሙያ መልሶ ማሰልጠኛ
ዳግም ማሰልጠን ትልቅ ስራ ሲሆን ለተግባራዊነቱ የሚያስፈልጉት መስፈርቶች ለሲቪል ሰርቫንቱ የላቀ ስልጠና ከሚሰጡት ስልቶች በእጅጉ የተለየ ነው።
አንድ ሰራተኛ በመሠረታዊ ደረጃ አዳዲስ ሙያዊ ተግባራትን ማከናወን ካለበት እንደዚህ አይነት ስልጠና መውሰድ ያስፈልገዋል።
በዳግም ማሰልጠኛ መርሃ ግብሮች ውስጥ ያለው የስልጠና ቆይታ ቢያንስ 250 ሰአታት መሆን አለበት። በኮርሱ ምክንያት፣ ተማሪው የተቀበሉትን መመዘኛዎች የሚያመለክት የፕሮፌሽናል ተጨማሪ ትምህርት ዲፕሎማ አግኝቷል።
ይህም ልዩ የብቃት መስፈርቶች ላላቸው የስራ መደቦች እንዲያመለክት ያስችለዋል።
በ"ከፍተኛ" እና "ዋና" ቡድኖች እንዲሁም በመሪዎች ምድብ ውስጥ ያሉ ሰራተኞችን እንደገና የማሰልጠን ውሳኔ በቀጥታ በመንግስት አካል ኃላፊ ይወሰዳል።
የትምህርት ፕሮግራሞች ጭብጦች እና አቅጣጫዎች
የተጨማሪ የትምህርት መርሃ ግብሮች ለሲቪል ሰርቫንት የሚስተዋሉ ችግሮች በአብዛኛው የተመካው በተግባራቸው አቅጣጫ ላይ ነው። አዳዲስ የሕግ አውጭ ውጥኖችም ጠቃሚ ሚና ይጫወታሉ። የሰራተኛ ሚኒስቴር በየአመቱ ለክፍለ ሃገር እና ለማዘጋጃ ቤት ሰራተኞች የላቀ ስልጠና የሚፈለጉ ርዕሶችን ዝርዝር ያጠናቅራል።
በዚህ አመት ይህ ዝርዝር 8 የስልጠና ዘርፎችን ያካትታል፡
- የህዝብ ፋይናንስ አስተዳደር፤
- የፕሮጀክት እንቅስቃሴዎች፤
- የህዝብ አስተዳደር ዘመናዊ ቴክኖሎጂዎች፤
- ማህበራዊ እና ኢኮኖሚያዊ ልማትRF;
- ውጤታማ የቁጥጥር (ክትትል) እንቅስቃሴዎች፤
- ብሄራዊ ደህንነት ማረጋገጥ፤
- የዲጂታል ቴክኖሎጂዎችን መጠቀም፤
- ህግ እና ደንብ።
የሲቪል ሰርቪስና ብሔራዊ ኢኮኖሚ አካዳሚ
የሲቪል ሰርቫንት ስልጠና እና የላቀ ስልጠና በብዙ የተጨማሪ ትምህርት ድርጅቶች ውስጥ ይካሄዳል። ሆኖም፣ ይህ ዝርዝር በተለምዶ ከፍተኛ የትምህርት ደረጃ የሚሰጡ ታዋቂ መሪዎችንም ያካትታል።
ከነዚህ ተቋማት አንዱ የሩሲያ ፕሬዝዳንታዊ የብሔራዊ ኢኮኖሚ እና የህዝብ አስተዳደር አካዳሚ (RANEPA) ነው። እስከ 45% የሚደርሱ ሲቪል ማዘጋጃ ቤት እና የመንግስት ሰራተኞች በየአመቱ እዚህ ኮርሶችን ይወስዳሉ።
ስልጠናው ከመጀመሩ በፊት ልዩ የግል ምርመራ እና የባለሙያ አቅም ግምገማ ይካሄዳል። በእነሱ መሰረት, የፕሮፌሽናል አቅጣጫ (የግለሰብ ልማት እቅድ) ይመሰረታል. የፕሮግራሞቹ ይዘት በየጊዜው ይዘምናል, ተማሪዎች በሩሲያ እና በውጭ አገር ልምምድ ያደርጋሉ. የጥናት ዘርፎች፡ አስተዳደር፡ ዓለም አቀፍ ግንኙነት፡ የሰው ኃይል አስተዳደር፡ የሕዝብ አስተዳደር፡ የሕግ አስተዳደር።
አካዳሚው የመንግስት ሰራተኞችን እና ለሚመለከታቸው የስራ መደቦች አመልካቾችን የምስክርነት ቃላቸውን ይሰጣል።
የRANEPA አድራሻ፡ Prechistenskaya emb.፣ 11.
የህዝብ አስተዳደር ሁለተኛ ደረጃ ትምህርት ቤት
በፕሬዝዳንት አካዳሚ መዋቅር ውስጥ ለሲቪል አገልጋዮች የላቀ ስልጠና የሚሰጡ ብዙ ክፍሎች አሉ። አንዱከነሱ መካከል በ2013 የተቋቋመው የህዝብ አስተዳደር ከፍተኛ ትምህርት ቤት (GSSU) ነው። ከዋና ዋና ተግባራቶቹ መካከል፡ ይገኙበታል።
- ለሲቪል ሰርቪስ የስራ መደቦች አመልካቾች የብቃት ግምገማ፤
- የርቀት ቴክኖሎጂዎችን ወደ ትምህርታዊ ሂደት ማስተዋወቅ፤
- የመንግስት ሰራተኞችን ብቃት ማሻሻል፤
- የፈጠራ የሰው ኃይል ቴክኖሎጂዎች መግቢያ፣የአስተዳደር አቅምን የመመርመር እና የመገምገም ስርዓቶች፤
- የሲቪል ሰርቫንት የምስክር ወረቀት፤
- መንግስትን ለመደገፍ የባለሙያ እና የትንታኔ ስራ፤
- አለም አቀፍ ትብብር እና የልምድ ልውውጥ በህዝብ አስተዳደር።
የሲቪል ሰርቪስና አስተዳደር ተቋም
በ2011፣ በRANEPA መዋቅር ውስጥ አዲስ ተቋም ታየ። የማኔጅመንት እና ሲቪል ሰርቪስ ኢንስቲትዩት ተግባራት መደበኛ ያልሆኑ ስራዎችን መፍታት የሚችሉ እና በአስቸጋሪ ሁኔታዎች ውስጥ ፈጣን ውሳኔዎችን ማድረግ የሚችሉ ከፍተኛ ብቃት ያላቸውን ስራ አስኪያጆች ማሰልጠን ያካትታል።
ሌላው ጠቃሚ የስራ መስክ የስርአት እውቀትና ብቃትን ለመቅሰም ያለመ የፌደራል የመንግስት ሰራተኞች ስልጠና ነበር።
ከኢንስቲትዩቱ መምህራን መካከል የሀገር ውስጥ ስፔሻሊስቶች ብቻ ሳይሆኑ ግንባር ቀደም የዓለም ዩኒቨርሲቲዎች ፕሮፌሰሮችም ይገኙበታል። በህዝብ አስተዳደር ውስጥ የልምድ ልውውጡ የሚደረገው በውጭ ተማሪዎች ኢንስቲትዩት በማሰልጠን ነው።
በግዛት ኮርፖሬሽኖች ትእዛዝ፣የኢንስቲትዩቱ ሰራተኞች በህዝብ አገልግሎት ውስጥ የውጭ ልምድን የመጠቀም እድል ላይ የባለሙያ አስተያየቶችን ያዘጋጃሉ።
የብሄራዊ ደህንነት እና ህግ ተቋም
ተጨማሪ የትምህርት መርሃ ግብሮችን በሚዘጋጅበት ጊዜ በህግ ለተቋቋሙ የመንግስት ሰራተኞች የላቀ ስልጠና የሚያስፈልጉትን መስፈርቶች እና እንደ ቅድሚያ የሚሰጣቸውን ጭብጥ ጉዳዮች ግምት ውስጥ ማስገባት ያስፈልጋል። የህግ እና ብሔራዊ ደህንነት ተቋም RANEPA ከ 30 በላይ የላቁ የሥልጠና መርሃ ግብሮችን ለሲቪል አገልጋዮች ለተለያዩ የቆይታ ጊዜ እና የትምህርት ሂደት ቅርፀት (የሙሉ ጊዜ ፣ የሙሉ ጊዜ / የትርፍ ሰዓት ፣ የርቀት) ይሰጣል ። የሚፈጀው ጊዜ - ከ16 እስከ 72 ሰአታት።
የትምህርት ፕሮግራሞች ርእሶች በጣም ሰፊ ናቸው፡
- የጸረ-ሙስና ቅጾች፤
- ብሔራዊ ደህንነት፤
- የድርጅት አስተዳደር፤
- የህግ መሰረት;
- ሽብርተኝነትን መከላከል፤
- የግዛት ፕሮግራሞች ትግበራ፤
- ውጤታማ አስተዳደር፤
- HR ቴክኖሎጂ እና ደህንነት፤
- የስደት ሂደቶች ደንብ፤
- የቢዝነስ ግንኙነት እና የግጭት አፈታት ወዘተ.
እንዲሁም በተቋሙ እንደገና ስልጠና (ከ250 እስከ 1800 ሰአታት) በሚከተሉት ቦታዎች መውሰድ ይችላሉ፡
- ተርጓሚ በኢኮኖሚ እና በብሔራዊ ደህንነት መስክ፤
- የዲጂታል ኢኮኖሚ ጠበቃ፤
- የብሔራዊ ደህንነት እና የህዝብ አስተዳደር።
የሴንት ፒተርስበርግ ክልላዊ ሃብት ማዕከል
ለፌዴራል ሲቪል ሰርቫንቶች ትልቅ የልህቀት ማዕከላትበሞስኮ ውስጥ ብቻ ሳይሆን በሰሜናዊው ዋና ከተማ ውስጥም ይገኛል. ከእነዚህ ተቋማት አንዱ የሴንት ፒተርስበርግ ኢንተርሬጅናል ሪሶርስ ሴንተር ነው። ይህ ለተለያዩ የአስተዳደር መዋቅር የመንግስት ሰራተኞች የገዥው አስተዳደር የስልጠና ማዕከል ነው። በየአመቱ ከ2.5 ሺህ በላይ የተለያየ ደረጃ ያላቸው ልዩ ባለሙያዎች እዚህ ይሰለጥናሉ።
ማዕከሉ ለሴንት ፒተርስበርግ እና ለሌሎች ክልሎች ቅድሚያ በሚሰጣቸው 11 ርዕሶች ላይ ከ40 በላይ የስልጠና መርሃ ግብሮችን ተግባራዊ ያደርጋል። ከነሱ መካከል፡
- የህዝብ አገልግሎቶች እና ቁጥጥር፤
- የቢዝነስ ባህል፤
- የግዢ እና የበጀት ፖሊሲ፤
- ኢኮሎጂ፤
- ብሔራዊ ደህንነት፤
- ማህበራዊ ሉል፤
- የፕሮጀክት አስተዳደር፤
- የቢሮ ስራ እና የሰራተኛ ፖሊሲ፤
- የመረጃ እና የመገናኛ ቴክኖሎጂ፤
- የከተማ ኢኮኖሚ፤
- ፀረ-ሙስና።
የኮርሶች ቆይታ - ከ16 እስከ 120 ሰአታት።
ዳግም ማሰልጠኛ ዩኒቨርሲቲ
በሲቪል ሰርቪስ ውስጥ ልዩ ባለሙያተኛ የትርፍ ሰዓት ስልጠና ለመውሰድ እና በዋና ከተማው ውስጥ ወደ ኮርሶች የመሄድ እድል በማይኖርበት ጊዜ ሁኔታዎች አሉ. በዚህ አጋጣሚ ለሲቪል ሰራተኞች ሙሉ ለሙሉ የራቁ የላቁ የስልጠና መርሃ ግብሮችን የሚተገብሩ ድርጅቶች ለማዳን ይመጣሉ።
እነዚህ ለምሳሌ የወንጀል ሥነ-ሥርዓት ሕጉን ያካትታሉ። ለሲቪል አገልጋዮች ከአርባ በላይ ፕሮግራሞችን ይሰጣል። የኮርሶቹን ውጤት ተከትሎ፣ የተመሰረተው ቅጽ ሰርተፍኬት ወይም ዲፕሎማ ተሰጥቷል።
ከባህላዊ የስልጠና ዘርፎች በተጨማሪእንደ "ከዜጎች ይግባኝ ጋር ለመስራት ቴክኖሎጂ", "የንግድ ፕሮቶኮል", "የግዥ እንቅስቃሴዎች እና ኮንትራቶች", "የፕሮጀክቶች ፀረ-ሙስና ልምድ", "ከዜጎች ይግባኝ ጋር አብሮ የመስራት ዘዴዎች", "የስደት ሂደቶችን መቆጣጠር" የመሳሰሉ ፕሮግራሞች. ፣ "የድርጅት አስተዳደር"፣ "የፋይናንሺያል ቁጥጥር"፣ "ማህበራዊ አገልግሎቶች እና ድጋፍ", "ቴክኒካል አሰራር እና አስተዳደር", "ደንብ ማውጣት እና ህጋዊ ደንብ" እና ሌሎች ብዙ።
