የሳይንሳዊ አስተዳደር ትምህርት ቤት የአስተዳደር ልማት ዋና አቅጣጫዎችን ከመተንተን አንፃር

የሳይንሳዊ አስተዳደር ትምህርት ቤት የአስተዳደር ልማት ዋና አቅጣጫዎችን ከመተንተን አንፃር
የሳይንሳዊ አስተዳደር ትምህርት ቤት የአስተዳደር ልማት ዋና አቅጣጫዎችን ከመተንተን አንፃር
Anonim

“ማኔጅመንት” የሚለው ቃል ባለፉት ሃያ ዓመታት ውስጥ የዕለት ተዕለት ሕይወታችን አካል ሆኗል። ይሁን እንጂ ጥቂት ሩሲያውያን ብዙ ትላልቅ ትምህርት ቤቶች የተቋቋሙበት ረጅም እና አስደሳች ታሪክ እንዳለው ያውቃሉ, አብዛኛዎቹ ዛሬም ንቁ ናቸው. እነዚህ አቅጣጫዎች ለድርጅት አስተዳደር የተለያዩ አቀራረቦችን ያመለክታሉ፣ከዚህም በስተጀርባ የአንድን ሰው በአስተዳደር ውስጥ ያለውን ቦታ የመረዳት ልዩነቶች አሉ።

የሳይንሳዊ አስተዳደር ትምህርት ቤት
የሳይንሳዊ አስተዳደር ትምህርት ቤት

ከመጀመሪያዎቹ የሳይንስ አስተዳደር ትምህርት ቤቶች አንዱ ታየ። አመጣጡ እና ተጨማሪ እድገቱ በአብዛኛው እንደ ኤፍ. ቴይለር፣ ጂ ጋንት እና ጊልበርትስ ካሉ ታዋቂ ግለሰቦች ስም ጋር የተያያዘ ነው። ሁሉም በስራቸው ላይ ተመርኩዘው ለምርት ሳይንሳዊ አቀራረብ, እንደ ትንተና እና ውህደት, ማነሳሳት እና መቀነስ የመሳሰሉ ዘዴዎችን በመጠቀም አንድ ሰው ከፍተኛ ፍጽምናን ማግኘት ይችላል. ዛሬ እኛ "የሳይንሳዊ አስተዳደር ትምህርት ቤት" የምንለውን መሠረት የጣለው የሁሉንም የምርት ሂደቶች ወደ ቀላሉ ኦፕሬሽኖች መከፋፈል ነበር በቀጣይ ጥንቃቄ የተሞላበት መመሪያ።

የአስተዳደር አስተዳደር ትምህርት ቤት
የአስተዳደር አስተዳደር ትምህርት ቤት

ኤፍ። ቴይለር እና ተከታዮቹ በእነሱ አስተያየት የሰው ኃይል ምርታማነትን እና የምርት ቅልጥፍናን በከፍተኛ ደረጃ ማሳደግ የሚገባቸው ሶስት ዋና ዋና ነጥቦችን ለይተው አውቀዋል። የመጀመሪያው የዚህ ዓይነቱ አካል ምክንያታዊነት (rationalization) ሲሆን ይህም ከሌሎች ነገሮች በተጨማሪ በሂደቱ ውስጥ ለእያንዳንዱ ተሳታፊ በጣም ጥሩውን የሥራ ቦታ መፈለግን ያካተተ ሲሆን ይህም አዳዲስ እና ምክንያታዊ የስራ ዘዴዎችን እየተማረ ነው።

ሁለተኛው ማገናኛ ሳይንሳዊ መሰረት ያለው የድርጅቱ መደበኛ መዋቅር ነበር። የሳይንቲፊክ ማኔጅመንት ትምህርት ቤት ዛሬ በተለምዶ “የሰው አስተዳደር” ተብሎ የሚጠራውን መሰረት ጥሏል። ይህ ለሰራተኞች ምርጫ ብቁ አቀራረብን እንዲሁም ግቡን ለማሳካት የሰራተኞችን ምርጥ ባህሪያት እና ችሎታዎች በብቃት መጠቀምን የሚያካትት ተግባር ነው።

የአስተዳደር ሳይንስ ትምህርት ቤት
የአስተዳደር ሳይንስ ትምህርት ቤት

በመጨረሻም የሳይንሳዊ አስተዳደር ትምህርት ቤት የተመሰረተበት ሦስተኛው የማዕዘን ድንጋይ የአስተዳደር እና የአስፈፃሚ ተግባራትን ጥምርነት ሙሉ ለሙሉ አለመቀበል ነው። እንደ ቴይለር ገለጻ በማንኛውም ኢንተርፕራይዝ ውስጥ ግልጽ የሆነ መዋቅር መታየት አለበት, ከእሱም ይህ ወይም ያ ሥራ አስኪያጅ ወይም ቀላል ሠራተኛ ተጠያቂው ምን እንደሆነ ግልጽ ይሆናል. በተመሳሳይ ጊዜ, በአንድ እጅ ውስጥ የተግባሮች ጥምረት ካለ, ሁልጊዜ ማለት ይቻላል በድርጅቱ ዋና አመልካቾች ላይ በመቀነስ ያበቃል.

ከቴይለር ትምህርት ቤት ጋር፣ የአስተዳዳሪው የአስተዳደር ትምህርት ቤት በአስተዳደር ታሪክ ውስጥ ጉልህ የሆነ አሻራ ትቶ የወጣ ሲሆን በዚህ ውስጥ እንደ ጂ ኤመርሰን፣ ኤል. ኡርዊክ፣ ኤ. ፋዮል፣ ኤም. ዌበር ያሉ የብሩህ ሰዎች ስራዎች ልብ ይበሉ. እነዚህ ምሁራን ፈልገው ነበር።የእንቅስቃሴዎች መጠን እና ስፋት ምንም ይሁን ምን በማንኛውም ድርጅት ላይ ሊተገበሩ የሚችሉ ሁለንተናዊ መርሆዎችን ማዘጋጀት. ከነዚህ መሰረታዊ መርሆች መካከል ዋናውን ግብ በግልፅ ለመቅረጽ, ወደ ምርት ለመቅረብ, በመጀመሪያ ደረጃ, ከግንዛቤ አንጻር ሲታይ, ልዩ እውቀትን አስፈላጊነት እና ሁሉንም የውስጥ የስራ ደንቦችን በጥብቅ መከተል የሚለውን መስፈርት ልብ ሊባል ይችላል.

ከዘመናዊዎቹ አዝማሚያዎች መካከል፣ አንድ ሰው የአስተዳደር መመሪያን መለየት ይችላል፣ እሱም “የአስተዳደር ሳይንስ ትምህርት ቤት” ተብሎ ይጠራ ነበር። የእሱ ዋና ጽንሰ-ሐሳቦች R. Ackoff, S. Beer, L. Klein ናቸው. እነዚህ ሳይንቲስቶች በማኔጅመንት ውስጥ "ማህበራዊ ገጽታ" እየተባለ የሚጠራውን ነጥለው በመጥቀስ እንዲሁም የኢንፎርሜሽን ቴክኖሎጂን በስፋት በመጠቀማቸው ታዋቂ ሆነዋል።

የሚመከር: