አስተዳዳሪዎች ምንድናቸው? ይህ ጥያቄ ወደ ዩኒቨርሲቲዎች በሚገቡ ታዳጊዎች እየጨመረ መጥቷል, ከብዙ ብሩህ የትምህርት ተቋማት ቡክሌቶች መካከል በመምረጥ.
ዛሬ፣ አስተዳዳሪዎች ከሞላ ጎደል ሁሉም የከፍተኛ ትምህርት የተማሩ ልዩ ባለሙያተኞች ይባላሉ። በመግቢያው ውስጥ የወለል ንጣፎች እና አምፖሎች አስተዳዳሪዎች ይመጣል … ማን አስተዳዳሪ ተብሎ ሊጠራ እንደሚችል ለማወቅ ጊዜው አሁን ነው? የአስተዳዳሪዎች ልዩ ሙያዎች ምንድ ናቸው? እያንዳንዱ አስተዳዳሪ ማወቅ ያለበት ምንድን ነው?
አስተዳዳሪ ማነው?
ከታላላቅ የመስመር ላይ ቤተ-መጻሕፍት አንዱ አስተዳዳሪን እንደ ሥራ አስኪያጅ ይገልፃል፡ "ይህ ሙያ ነው?" "በትክክል አይደለም" ብለህ ትጠይቃለህ። - እመልስለታለሁ።
ቃላቱን እንረዳ። ይህንን ለማድረግ ወደ ሁሉም-ሩሲያኛ ክላሲፋየር እንዞራለን. በዚህ ሰነድ መሰረት, ሰራተኞች ብቻ ሙያ አላቸው, እና አስተዳዳሪው ሰራተኛ አይደለም. ሰራተኞች ወደ የስራ መደቦች የተከፋፈሉ ሲሆን ከነዚህም አንዱ ሥራ አስኪያጁ ነው. ይህ ቦታ የአስተዳዳሪዎች ምድብ ነው፣ ለምሳሌ፣ ጌታው።
ከላይ ካለው ጋር ተያይዞ "የሞያ አስተዳዳሪዎች ዓይነቶች ምንድናቸው?" በጣም ተዛማጅ፣ ምንም እንኳን ትንሽ በቋንቋ ስህተት ቢሆንም።
ስለዚህ አስተዳዳሪው አንዱ ነው።ለሰራተኛ የአመራር ቦታዎች።
የአስተዳዳሪ ኃላፊነቶች
የአስተዳዳሪ ዋና ኃላፊነቶች በአካባቢው እና ሰራተኛው በሚገኝበት ደረጃ ላይ ያሉ የውሳኔ አሰጣጥ ተግባራትን ያጠቃልላል። እዚህ ጋር ያልተነገረ የአስተዳዳሪዎች ክፍፍል በ3 ደረጃዎች እንዳሉ መጠቀስ አለበት፡
- ከፍተኛ አመራር - የኩባንያው ከፍተኛ አመራር።
- የመካከለኛ ደረጃ አስተዳዳሪዎች -የመምሪያ እና መምሪያ ኃላፊዎች፣የመምሪያ ኃላፊዎች።
- ከፍተኛ አስተዳዳሪዎች - በኩባንያው አስተዳደር አጠቃላይ መጠን ውስጥ ትልቁ ድርሻ፣ ይህም የበታች አስተዳዳሪዎች፣ ቀጥተኛ ፈጻሚዎች፣ ሰራተኞች፣ ስፔሻሊስቶች ያሏቸው።
የአስተዳዳሪው ዋና ግላዊ ባህሪያት
የማንኛውም መሪ ዋናዎቹ ግላዊ ባህሪያት፡
ናቸው።
- መሪነት። ሰዎችን ማስተዳደር የሚችለው በጋራ ስራቸው ትክክለኛነት እና ስኬት ላይ ቡድኑን በመተማመን የሚያነሳሳ እና በራስ የሚተማመን ሰው ብቻ ነው።
- ማህበራዊ እንቅስቃሴ። ከሰዎች ጋር የመግባባት፣ የማወደስ፣ የማነሳሳት፣ የመተቸት እና በክርክር የመጨቃጨቅ ችሎታ ለማንኛውም ደረጃ ላለ መሪ አስፈላጊ ነው።
- ውጥረትን መቋቋም። የአስተዳዳሪው አእምሮአዊ፣ ስነልቦናዊ እና ሞራላዊ ጤንነትም ለምርታማ ስራው ቅድመ ሁኔታ ነው።
ይህ ዝርዝር ለ"ተስማሚ" መሪ ከሌሎች መመዘኛዎች ጋር ሊቀጥል ይችላል፣ነገር ግን ሁሉም በቀጣይ ለስብዕናው የሚያስፈልጉ መስፈርቶች ይሆናሉ።በንግዱ መስመር ላይ የተመሰረተ ነው. ስለዚህ አስተዳዳሪዎች ምንድን ናቸው?
የሥልጠና ቦታዎች
በትእዛዙ ስር የአስተዳዳሪውን እንቅስቃሴ ገጽታ ማለትም የኩባንያውን ንግድ ለማስተዳደር የተጠራው ምን እንደሆነ ተረድቷል. አቅጣጫዎቹ በጣም የተለያዩ ናቸው፡ ከፋይናንስ እና ኢንቨስትመንት እስከ ሎጂስቲክስና ግዥ። በተመሳሳይ ጊዜ የስልጠና ቦታዎችን ከመገለጫዎች (ልዩዎች) ጋር አያምታቱ. የቀድሞው፣ እንደ አንድ ደንብ፣ ወደ ዩኒቨርሲቲዎች ለሚገቡ ተማሪዎች በተደጋጋሚ የሚጠየቁ ጥያቄዎችን ለመመለስ ይፈቅዳል፡- “የሥራ አስኪያጅ ቦታዎች ምንድ ናቸው?” የኋለኛው ደግሞ ሥራ አስኪያጁ ልዩ የሚያደርገውን ኢንዱስትሪ (ቱሪዝም፣ ግንባታ፣ የአካባቢ ጥበቃ ወዘተ) ይወስናል።
አንዳንድ የአስተዳደር ስልጠና ዘርፎችን እናስብ።
የገበያ አስተዳዳሪዎች
ግብይት ወይም ሸቀጦችን በገበያ ላይ ማስተዋወቅ የኩባንያዎች እንቅስቃሴ እያደገ ነው። አንድ አገልግሎት ወይም ምርት ማምረት. በቅርብ ጊዜ, ልዩ ኤጀንሲዎች ተፈጥረዋል, በውጪ አቅርቦት ስርዓት, ድርጅቶች በዚህ አካባቢ አገልግሎት ይሰጣሉ. በዚህ ምክንያት የግብይት አስተዳዳሪዎች ፍላጎት በከፍተኛ ደረጃ ጨምሯል።
የገበያ አስተዳዳሪዎች ምንድናቸው?
እነሱ፣ እንደ ደንቡ፣ በኢንዱስትሪ የተከፋፈሉ ናቸው፣ ምክንያቱም ሥራ አስኪያጆች ምርቱን/አገልግሎቱን ወደሚያስተዋውቁበት ገበያ ጥሩ እውቀት እንዲኖራቸው ስለሚጠበቅባቸው። እዚህ ያለው ሁለገብነት ዜሮ ነው። እንደ ተግባራቸውም የአስተዳዳሪዎች ክፍል አለ፡
- የግብይት ትንተና።
- የገበያ ትንበያ።
- የግብይት በጀት ማውጣት።
- PR አስተዳዳሪዎች፣ ወዘተ.
ገበያተኞች በስትራቴጂካዊ የአመራር ደረጃ ላይ የተሰማሩ መሆናቸውን ማለትም በአጠቃላይ ለድርጅቱ እንቅስቃሴ አቅጣጫ እንደሚያስቀምጡ የሚታወቅ ሲሆን ይህም ድንገተኛ ሁኔታዎችን እና ለጥቃቅን ችግሮች ልዩ መፍትሄዎችን ሳያዘጋጁ ነው።
የሽያጭ አስተዳዳሪዎች
ስለ "ሻጮች" የሚናገሩትን ነገሮች ከገበያተኞች አጠገብ ያደረግነው በአጋጣሚ አይደለም። ያለጥርጥር፣ የስራ ቦታቸው በብዙ መልኩ መደራረብ ነው። ሆኖም፣ የምርት አስተዳዳሪዎችን አስፈላጊ ባህሪያት ልብ ማለት ተገቢ ነው።
ታዲያ የሽያጭ አስተዳዳሪዎች ምን ይመስላሉ?
ለውጤት የመስራት ፍላጎት ለሁሉም የምርት አስተዳዳሪዎች መሰረታዊ መስፈርት ነው። ፊት ለፊት፣በስልክ፣በኢንተርኔት እና በማንኛውም መንገድ ምርቶችን መሸጥ የሽያጭ አስተዳዳሪ ዋና ስራ ነው። የሻጮች መሪዎችን መጥራት በምዕራብ ተጀመረ። በመቀጠል, ይህ ፋሽን ወደ እኛ መጣ. ነገር ግን፣ በዚህ አካባቢ እንደ
ካሉ አስፈላጊ ሂደቶች ጋር በተያያዘ የአመራር ተግባራትን የሚያከናውኑ እውነተኛ መሪዎች እንዳሉ መጥቀስ ተገቢ ነው።
- ደንበኛን ይፈልጉ።
- የሽያጭ እድሎችን መለየት።
- የምርት ማስተዋወቂያ ስትራቴጂን ማዳበር።
በመጀመሪያ እይታ እነዚህ ተግባራት ከግብይት ጋር የተባዙ ናቸው፣ እንደ እውነቱ ከሆነ ግን አይደሉም። የሽያጭ አስተዳዳሪዎች በታክቲክ ደረጃ ይሰራሉ, አስቸኳይ ችግሮችን, አስቸኳይ ተግባራትን እና ወቅታዊ ጉዳዮችን መፍታት. እንደነዚህ ያሉ ሰራተኞች ልዩ ባህሪያት ሊኖራቸው ይገባል-ግንኙነት, ውጥረትን መቋቋም (እስከ ከፍተኛ ደረጃ), ብልህነት.
የHR አስተዳዳሪዎች
የሰው ሀብት አስተዳደር ምናልባት ከሁሉም በላይ ነው።የአስተዳዳሪዎች ጥንታዊ አቅጣጫ. ለኩባንያው ቋሚ ንብረቶቹን - ሰራተኞችን በማቅረብ በጣም ሰፊ የሆነ ስራ ያከናውናሉ.
የ HR አስተዳዳሪዎች ምንድናቸው?
የተለያዩ የስራ ቦታዎች፡
- የሰራተኞች ምርጫ (ሰራተኞችን ይፈልጉ፣ አዲስ ሰራተኞችን ወደ ቡድኑ ማስተዋወቅ)።
- የኩባንያ ሰራተኞችን ማሰልጠን (የፕሮግራሞች ልማት፣ ድርጅታዊ ድጋፍ)።
- የቢሮ አስተዳደር በሰራተኞች መስክ (የእረፍት ምዝገባ፣ የሕመም ፈቃድ፣ የስራ ጉዞዎች)።
- የድርጅት ባህልን ማረጋገጥ (የንግድ ግንኙነት ደንቦችን ማዳበር፣ የድርጅት የሥነ-ምግባር መስፈርቶችን ማክበርን መቆጣጠር)።
- በቡድኑ ውስጥ ያሉ የግጭት ሁኔታዎች መከላከል እና መፍታት፣ የበለጠ።
በማጠቃለያው ፣ በሚያሳዝን ሁኔታ ፣ ዛሬ ብዙ አመልካቾች አስተዳደር ምን እንደሆነ ፣ ምን አስተዳዳሪዎች እንደሆኑ ፣ ምን ዓይነት ሙያ እንደሆነ እና በዲፕሎማ “ሥራ አስኪያጅ” ልዩ ባለሙያተኛን ምን እንደሚሾሙ ግንዛቤ እንደሌላቸው ልብ ሊባል ይገባል ። መውሰድ ይችላል።
የወደፊት ተማሪዎች ለፍላጎታቸው የበለጠ በትኩረት እንዲከታተሉ እና በስልጠና አስተዳዳሪዎች ሰፊነት "በጥሩ መልኩ" እና በፍላጎት መካከል "ወርቃማ አማካኝ" ለማግኘት በአንድ አስፈላጊ ምርጫ አፋፍ ላይ ብቻ ምክር መስጠት ይችላል ። በአንድ የተወሰነ የብሔራዊ ኢኮኖሚ ዘርፍ ውስጥ መሠረታዊ የእውቀት ስብስብ ያግኙ። ደግሞም ያልተረዳዎትን ነገር ማስተዳደር ከባድ ብቻ ሳይሆን ውጤታማም አይደለም።
